{"id":16493,"date":"2023-02-24T13:57:42","date_gmt":"2023-02-24T12:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?page_id=16493"},"modified":"2023-03-02T10:39:05","modified_gmt":"2023-03-02T09:39:05","slug":"virtual-recruitment-assistant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/virtual-recruitment-assistant\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Virtual Recruitment Assistant (VRA) <\/h2>\r\n\r\n\r\n

Nie jest odkryciem stwierdzenie, \u017ce prowadzenie procesu rekrutacyjnego jest czasoch\u0142onnym zadaniem. Jako agencja rekrutacyjna IT wiemy, \u017ce dzia\u0142 HR jest cz\u0119sto jednym z najbardziej zapracowanych i maj\u0105cych za ma\u0142o personelu dzia\u0142\u00f3w w firmie. W nat\u0142oku codziennych obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0119sto brakuje przestrzeni na wykonanie wszystkich istotnych dzia\u0142a\u0144. Przedstawiamy nasz\u0105 now\u0105 us\u0142ug\u0119: Virtual Recruitment Assistant (VRA).<\/b> <\/p>\r\n\r\n

W czym dok\u0142adnie mo\u017cemy Ci pom\u00f3c?<\/h2><\/p>\r\n\r\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Us\u0142ugi mo\u017cesz zam\u00f3wi\u0107 w dowolnej kombinacji, odpowiadaj\u0105cej Twoim potrzebom.
1 \u017ceton = 50 PLN \/ 10 USD \/ 10 EUR<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n\n
\n
\n
\n\n
\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n
\n

Search kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n


\n<\/span>Chcesz wykorzysta\u0107 LinkedIn i dzi\u0119ki Boolean Search zaw\u0119zi\u0107 zakres poszukiwa\u0144, do dopasowanych kandydat\u00f3w? Wybierz us\u0142ug\u0119 search na \u017cyczenie!<\/strong><\/span><\/p>\n\n <\/div>\n Wypr\u00f3buj search kandydat\u00f3w<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

ETAPY WSP\u00d3\u0141PRACY:<\/b><\/span><\/p>\n

I. Przesy\u0142asz nam link do og\u0142oszenia lub job description. Musimy wiedzie\u0107 kogo dok\u0142adnie szukamy, dlatego poprosimy Ci\u0119 o wype\u0142nienie formularza lub 20-minutow\u0105 rozmow\u0119 \ud83d\ude42
\n<\/span>II. Tworzymy dla Ciebie dedykowany Boolean Search.
\n<\/span>Koszt: <\/b><\/span>6 \u017ceton\u00f3w (300 z\u0142)<\/b><\/p>\n

Skontaktowanie si\u0119 z wybranymi kandydatami i kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego nale\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie do Ciebie. Rozliczamy si\u0119 tylko za pojedynczy u\u0142o\u017cony Boolean Search.<\/span><\/p>\n

III. Opcjonalnie: Robimy search kandydat\u00f3w i wst\u0119pnie weryfikujemy ich profile. <\/span>Przejrzenie, czyli zweryfikowanie profilu:<\/span><\/p>\n

i. Do 500 os\u00f3b<\/span><\/strong> – 16 \u017ceton\u00f3w (800 z\u0142)<\/strong>
\nii. 500 – 1000 os\u00f3b<\/span><\/strong> – 32 \u017ceton\u00f3w (1600 z\u0142 )<\/strong>
\niii. 1000 – 1500 os\u00f3b<\/strong><\/span> – 64 \u017ceton\u00f3w (3400 z\u0142)<\/strong>
\niv. 1500 – 2000 os\u00f3b<\/span><\/strong> – 128 \u017ceton\u00f3w (6800 z\u0142)<\/strong>
\nv. 2000+<\/strong><\/span> – indywidualna wycena<\/strong><\/p>\n

Przesy\u0142amy Ci linki do profili kandydat\u00f3w na LinkedIn. Skontaktowanie si\u0119 z wybranymi kandydatami i kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego nale\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie do Ciebie<\/strong>.<\/span><\/p>\n

IV. Opcjonalnie: Kontaktujemy wybranych przez nas kandydat\u00f3w, pracuj\u0105c pod nasz\u0105 mark\u0105.
\n<\/span>Koszt:<\/span> Indywidualna wycena.<\/b><\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/strong><\/a><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n
\n
\n\n
\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n
\n

Screening kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n


\n<\/span>Masz kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zaaplikowali na og\u0142oszenie, ale nie znajdujesz czasu na zadzwonienie do ka\u017cdego z nich i wst\u0119pny screening? A mo\u017ce jeste\u015b osob\u0105, kt\u00f3ra nie zna j\u0119zyka polskiego i zale\u017cy Ci na tym, \u017ceby rozmowy z kandydatami by\u0142y przeprowadzone po polsku? Pomo\u017cemy!<\/strong><\/span><\/p>\n\n <\/div>\n Przetestuj screening kandydat\u00f3w<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

Czas w procesie rekrutacyjnym jest kluczowy. Wed\u0142ug naszych danych wiemy, \u017ce:<\/strong>
\n<\/span>a) Po zaaplikowaniu na ofert\u0119, kandydat powinien dosta\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105 w ci\u0105gu maksymalnie 48 godzin<\/span><\/strong>,<\/span>
\nb) Im wi\u0119cej aplikacji kandydat wy\u015ble, tym wi\u0119ksza szansa, \u017ce b\u0119dzie bra\u0142 udzia\u0142 w kilku procesach rekrutacyjnych jednocze\u015bnie – oznacza to, \u017ce jego oczekiwania r\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105 ros\u0142y.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

ETAPY WSP\u00d3\u0141PRACY:
\n<\/b><\/span><\/p>\n

I. Przesy\u0142asz nam link do og\u0142oszenia.
\n<\/span>II. <\/span>Wsp\u00f3lnie ustalamy pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 podczas pierwszego screeningu.
\n<\/span>III. Po ka\u017cdej rozmowie przesy\u0142amy do Ciebie podsumowanie w postaci kr\u00f3tkiej notatki. Z zebranych przez nas informacji b\u0119dziesz wiedzia\u0142 m.in. o:
\n<\/span><\/p>\n

i. Do\u015bwiadczeniu i stacku technologicznym kandydata,<\/span>
\nii. Oczekiwaniach finansowych kandydata,<\/span>
\niii. Dost\u0119pno\u015bci kandydata,<\/span>
\niv. Poziomie j\u0119zyka angielskiego kandydata,<\/span>
\nv. Jego motywacji do zmiany pracy.<\/span><\/p>\n

Dodatkowo podzielimy si\u0119 nasz\u0105 opini\u0105, czy kandydata warto zaprasza\u0107 do kolejnego etapu procesu. Finalna decyzja oraz kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego nale\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie do Ciebie.<\/span><\/p>\n

Wystawiamy faktur\u0119 za liczb\u0119 kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rymi rozmawiali\u015bmy:
\n<\/span>Junior \/ Mid \/ Senior<\/span> – 2 \u017cetony (100 z\u0142) <\/b>
\nManager<\/span> – 4 \u017cetony (200 z\u0142)<\/b><\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/strong><\/a><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\n
\n
\n
\n\n
\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n
\n
\n

Publikacja og\u0142oszenia na portalach pracy<\/b><\/h2>\n


\n<\/span>Je\u017celi Twoja firma ma siedzib\u0119 za granic\u0105 i dopiero wchodzi na polski rynek pracy lub jeszcze si\u0119 nad tym zastanawia, warto zobaczy\u0107 jak specjali\u015bci IT aplikuj\u0105 na Twoje oferty.\u00a0 W bran\u017cy IT jest wiele portali pracy, jednak na kt\u00f3rym z nich warto opublikowa\u0107 ofert\u0119? Doradzimy Ci!<\/strong><\/span><\/p>\n\n <\/div>\n Wsp\u00f3lnie publikujmy og\u0142oszenia<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

W Polsce do najpopularniejszych job board\u00f3w nale\u017c\u0105: Just Join IT, No Fluff Jobs i pracuj.pl (<\/span>top 9 portali z ofertami pracy w bran\u017cy IT w Polsce<\/a><\/strong>). Jednak na kt\u00f3rym z nich warto opublikowa\u0107 ofert\u0119? Skorzystaj z naszego wsparcia w znalezieniu specjalist\u00f3w IT, je\u017celi:\u00a0<\/span><\/p>\n

– nie jeste\u015b pewien, kt\u00f3ry job board jest najskuteczniejszy i chcesz to przetestowa\u0107,
\n<\/span>– chcesz zobaczy\u0107 jacy kandydaci s\u0105 na polskim rynku pracy,
\n<\/span>– nie chcesz ponosi\u0107 pe\u0142nych koszt\u00f3w publikacji pojedynczego og\u0142oszenia.<\/span><\/p>\n

Etapy wsp\u00f3\u0142pracy oraz wycen\u0119 ustalamy indywidualnie<\/span><\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od wybranego portalu pracy, formatu og\u0142oszenia itd..<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Je\u017celi szukasz odci\u0105\u017cenia z pracy, zg\u0142o\u015b si\u0119 do nas. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nasi do\u015bwiadczeni rekruterzy i researcherzy udziel\u0105 odpowiedniego wsparcia i pozwol\u0105 skupi\u0107 Ci si\u0119 na najwa\u017cniejszych zadaniach.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Us\u0142ugi mo\u017cesz zam\u00f3wi\u0107 w dowolnej kombinacji, odpowiadaj\u0105cej Twoim potrzebom.1 \u017ceton = 50 PLN \/ 10 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16645,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16493"}],"version-history":[{"count":69,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16969,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16493\/revisions\/16969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}