{"id":10137,"date":"2022-07-06T11:37:00","date_gmt":"2022-07-06T11:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=10137"},"modified":"2023-12-07T12:17:05","modified_gmt":"2023-12-07T11:17:05","slug":"kompetencje-hrowca-jak-rozwijac-sie-w-branzy-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kompetencje-hrowca-jak-rozwijac-sie-w-branzy-hr\/","title":{"rendered":"Kompetencje HR\u2019owca. Jak rozwija\u0107 si\u0119 w bran\u017cy HR?"},"content":{"rendered":"\n<p>Z wielu najnowszych bada\u0144 (m.in. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/mckinsey\/industries\/public%20and%20social%20sector\/our%20insights\/what%20the%20future%20of%20work%20will%20mean%20for%20jobs%20skills%20and%20wages\/mgi-jobs-lost-jobs-gained-executive-summary-december-6-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">z badania McKinsey<\/a>) wynika, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych kompetencji przysz\u0142o\u015bci. Rozw\u00f3j technologii i automatyzacja rutynowych zada\u0144 sprawia, \u017ce to w\u0142a\u015bnie relacje mi\u0119dzy lud\u017ami staj\u0105 si\u0119 kluczowym elementem prowadz\u0105cym do efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach i rozwoju firmy. Jednocze\u015bnie, aby nad\u0105\u017cy\u0107 za zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105, konieczne jest rozwijanie kompetencji technicznych oraz nauka nowych technologii, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 i przyspieszaj\u0105 wiele proces\u00f3w w firmie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zar\u00f3wno kompetencje mi\u0119kkie, jak i technologiczne staj\u0105 si\u0119 konieczno\u015bci\u0105, je\u015bli chcemy utrzymywa\u0107 przewag\u0119 na rynku pracy. Sami cz\u0119sto oczekujemy ich od swoich kandydat\u00f3w, nawet tych reprezentuj\u0105cych bran\u017ce najbardziej wymagaj\u0105ce, z punktu widzenia rekrutera. Nie mo\u017cemy jednak wymaga\u0107 ich tylko od kandydat\u00f3w do pracy. Ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j to bowiem, przede wszystkim, domena&nbsp; HR\u2019owc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Jakie kompetencje w roli rekrutera s\u0105 najwa\u017cniejsze i jak je rozwija\u0107? Tego dowiesz si\u0119 z artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnologyprofessionalsnewsletter.subscribemenow.com\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"372\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1216-10-1024x372.png\" alt=\"Newsletter Next Technology Professionals - trendy IT oraz HR, dane o zarobkach w IT, raport 2024\" class=\"wp-image-20724\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1216-10-1024x372.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1216-10-300x109.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1216-10-768x279.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1216-10.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Nowa rola rekrutera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W dzisiejszych czasach, kiedy coraz trudniej jest znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych oczekiwania pracodawcy, rola rekrutera mocno si\u0119 zmienia. Nie polega ju\u017c tylko na odpowiedniej selekcji aplikacji i weryfikowaniu kompetencji kandydat\u00f3w. Niezwykle istotne jest pozostawanie w sta\u0142ym kontakcie z kandydatami, utrzymywanie z nimi dobrych relacji, budowanie wizerunku firmy jako przyjaznego pracodawcy a tak\u017ce, niejako sprzedawanie oferty pracy i zach\u0119canie kandydat\u00f3w do aplikowania w\u0142a\u015bnie do nas.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowe w roli rekrutera staj\u0105 si\u0119 takie aspekty, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>responsywno\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>dbanie o sprawny przep\u0142yw informacji,<\/li>\n\n\n\n<li>udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej,<\/li>\n\n\n\n<li>autentyczno\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>wiarygodno\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>budowanie zaufania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podej\u015bcie nazywane Human to Human (H2H) jest fundamentem pracy HR\u2019owca. Skupia si\u0119 ono na relacjach mi\u0119dzyludzkich, wzajemnym szacunku oraz podej\u015bciu partnerskim zar\u00f3wno do kandydat\u00f3w, jak i reprezentant\u00f3w innych dzia\u0142\u00f3w przedsi\u0119biorstwa. Cz\u0142owiek jest stawiany w centrum zainteresowania, poniewa\u017c wsp\u00f3\u0142czesny kandydat chce czu\u0107 zainteresowanie i opiek\u0119 ze strony potencjalnego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie specjalista HR pe\u0142ni w przedsi\u0119biorstwie wiele r\u00f3\u017cnych funkcji: rekrutera, eksperta, marketingowca, sprzedawcy, doradcy oraz coacha. Wymaga to konsekwentnego poszerzania swojej wiedzy, cz\u0119sto wychodz\u0105cej poza ramy powszechnie rozumianego zawodu rekrutera.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu w tej pracy nie mo\u017cna si\u0119 nudzi\u0107. Jednak trzeba po\u015bwi\u0119ci\u0107 sporo energii na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j kompetencji. Warto postawi\u0107 na nauk\u0119 tych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re w najwi\u0119kszym stopniu przyczyni\u0105 si\u0119 do usprawnienia naszej pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kluczowe kompetencje HR\u2019owca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jakimi cechami powinien charakteryzowa\u0107 si\u0119 idealny HR\u2019owiec? Poza umiej\u0119tno\u015bciami znajdywania najlepszych talent\u00f3w, dobry rekruter powinien wykaza\u0107 si\u0119 tak\u017ce <strong>zdolno\u015bci\u0105 przekonania ich do podj\u0119cia pracy w firmie<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie przydatne b\u0119d\u0105 tutaj umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowe, umiej\u0119tno\u015b\u0107 perswazji oraz negocjacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugim wa\u017cnym aspektem jest <strong>komunikatywno\u015b\u0107 i aktywne s\u0142uchanie<\/strong>. To kandydat powinien znajdowa\u0107 si\u0119 w centrum uwagi, a rekruter, poza zadawaniem odpowiednich pyta\u0144, musi dok\u0142adnie s\u0142ucha\u0107 i analizowa\u0107 odpowiedzi rozm\u00f3wcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0142uchanie i okazywanie zainteresowania kandydatowi pomo\u017ce tak\u017ce w nawi\u0105zaniu z nim relacji, co jest kluczowym aspektem rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Zdolno\u015b\u0107 nawi\u0105zywania relacji oraz utrzymywanie kontaktu to klucz do sukces\u00f3w w zawodzie przedstawiciela HR. Dlatego warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na <strong>rozwijanie marki osobistej oraz budowanie sieci kontakt\u00f3w<\/strong>, zar\u00f3wno w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, jak i poza nimi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Praca rekrutera cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z dost\u0119pno\u015bci\u0105 online i offline. Wa\u017cne s\u0105 tutaj takie kompetencje, jak elastyczno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce kandydat zwr\u00f3ci si\u0119 do nas z pilnym pytaniem po godzinach pracy lub b\u0119dzie potrzebowa\u0142 szybkiej pomocy.<\/p>\n\n\n\n<p>Konieczna jest te\u017c ch\u0119\u0107 rozwoju i \u015bledzenie trend\u00f3w w bran\u017cy. <strong>Praca w HR wymaga ci\u0105g\u0142ego doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci i aktualizacji wiedzy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Specyfika pracy rekrutera IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 pracy rekrutera jest znajomo\u015b\u0107 bran\u017cy oraz dok\u0142adna analiza stanowiska pracy, na kt\u00f3re poszukuje on kandydat\u00f3w. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w rekrutacjach IT, kt\u00f3re wymagaj\u0105 znacznie g\u0142\u0119bszego poznania specyfiki pracy ni\u017c pozosta\u0142e dziedziny.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/dolacz-do-nas\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"394\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\" alt=\"Praca w agencji rekrutacyjnej IT Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-13788\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-300x116.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-768x296.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ju\u017c samo stworzenie og\u0142oszenia o prac\u0119 wymaga tutaj du\u017cego zaanga\u017cowania ze strony HR\u2019owca. Kandydaci IT zwracaj\u0105 du\u017c\u0105 uwag\u0119 na to, jak wygl\u0105da praca w firmie oraz jakie warto\u015bci ona reprezentuje. Szczeg\u00f3\u0142owy przep\u0142yw informacji zaczyna si\u0119 ju\u017c od w\u0142a\u015bciwego przygotowania og\u0142oszenia o prac\u0119 zawieraj\u0105cego doprecyzowany opis wymaganych kompetencji oraz dok\u0142adne okre\u015blenie j\u0119zyk\u00f3w i \u015brodowisk, obowi\u0105zuj\u0105cych na stanowisku. Rekruterzy IT powinni wi\u0119c rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci techniczne, aby lepiej rozumie\u0107 potrzeby kandydat\u00f3w i prowadzi\u0107 z nimi warto\u015bciowe rozmowy rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak dok\u0142adnie wygl\u0105da praca rekrutera w agencji rekrutacyjnej IT? Opisali\u015bmy to w <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-od-zaplecza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">osobnym artykule<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kilka mo\u017cliwych kierunk\u00f3w rozwoju w HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po wykonaniu wielu analiz i bada\u0144, specjali\u015bci AIHR zdefiniowali cztery kluczowe umiej\u0119tno\u015bci HR\u2019owc\u00f3w, potrzebne do efektywnego dzia\u0142ania w 2025 roku. Zdaniem <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-competencies\/\">AIHR<\/a> kompetencje przysz\u0142o\u015bci obejmuj\u0105 <strong>sprawno\u015b\u0107 technologiczn\u0105, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z danymi, my\u015blenie biznesowe <\/strong>oraz <strong>empatyczn\u0105 prac\u0119 z lud\u017ami<\/strong>. W zale\u017cno\u015bci od roli w organizacji, warto zdecydowa\u0107, kt\u00f3ra z poni\u017cszych \u015bcie\u017cek jest najbardziej odpowiednia dla ka\u017cdego z nas.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/1NeXAyiQbQBqh6lducJHkSDk3DEjYuw36HGIkOqaG7nKbMgDPrEjzSNeqXsk3T_TcjSekBAndcm5n_nfI0A3O4rvGRKhLi-W7ku7iDH9QQF9SG0RHyH5Qp0OTnIsTzeB-8lcSNY15H_zk5qqOw\" alt=\"T-Shaped HR Professionals\" width=\"-148\" height=\"-127\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3><strong>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w oparciu o dane<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w oparciu o dane, lub podej\u015bcie oparte na dowodach, to zdolno\u015b\u0107 do odczytywania, stosowania, tworzenia i przekazywania danych w postaci cennych informacji w celu wp\u0142ywania na procesy decyzyjne.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015acie\u017cka ta jest cz\u0119sto wybierana przez HR mened\u017cer\u00f3w, HR biznes partner\u00f3w, analityk\u00f3w HR oraz rekruter\u00f3w pracuj\u0105cych w organizacjach z kategorii data-driven.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rozwija umiej\u0119tno\u015bci krytycznego my\u015blenia, wizualizacj\u0119 danych, znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi, a tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizy danych i ich prezentacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 wybra\u0107 t\u0119 drog\u0119 rozwoju swoich umiej\u0119tno\u015bci, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z takich szkole\u0144, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Excel dla \u015brednio-zaawansowanych i dla zaawansowanych,<\/li>\n\n\n\n<li>Wst\u0119p do analityki HR,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenie z narz\u0119dzi selekcyjnych,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenie z wizualizacji danych,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenie z tworzenia i prowadzenia bada\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>My\u015blenie biznesowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>My\u015blenie biznesowe, inaczej zmys\u0142 biznesowy, to umiej\u0119tno\u015b\u0107 prze\u0142o\u017cenia celu organizacji, misji i kontekstu biznesowego na strategi\u0119 oraz dobierania takich dzia\u0142a\u0144 HR, kt\u00f3re najlepiej b\u0119d\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 interesom organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015acie\u017cka ta jest cz\u0119sto wybierana przez HR mened\u017cer\u00f3w, HR biznes partner\u00f3w, rekruter\u00f3w \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z hiring managerami oraz HR\u2019owc\u00f3w pracuj\u0105cych w organizacjach o silnym profilu biznesowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozwija umiej\u0119tno\u015bci optymalizacji pracy, rozumienia mechanizm\u00f3w ekonomicznych i biznesowych, efektywnego zarz\u0105dzania bud\u017cetami oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z biznesem.<\/p>\n\n\n\n<p>Decyduj\u0105c si\u0119 na t\u0119 drog\u0119 rozwoju swoich umiej\u0119tno\u015bci, warto wyj\u015b\u0107 poza granice w\u0142asnego dzia\u0142u, zdoby\u0107 szerszy obraz dzia\u0142ania przedsi\u0119biorstwa, zarezerwowa\u0107 czas na rozmowy z hiring menad\u017cerami oraz zainwestowa\u0107 w takie szkolenia, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lean management w rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>Agile w HR i employer brandingu,<\/li>\n\n\n\n<li>Service Design,<\/li>\n\n\n\n<li>Design Thinking.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Sprawno\u015b\u0107 technologiczna<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sprawno\u015b\u0107 technologiczna, czyli inteligencja cyfrowa to mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania technologii w celu zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u0119 drog\u0119 rozwoju wybieraj\u0105 cz\u0119sto rekruterzy IT, osoby pracuj\u0105ce z wieloma narz\u0119dziami HR oraz pracownicy dzia\u0142\u00f3w HR, kt\u00f3rzy widz\u0105 potrzeb\u0119 rozwoju umiej\u0119tno\u015bci z zakresu nowych technologii.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu mog\u0105 rozwija\u0107 znajomo\u015b\u0107 technologii, a tak\u017ce znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi, sprawno\u015b\u0107 narz\u0119dziow\u0105 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 znajdywania rozwi\u0105za\u0144 z wykorzystaniem technologii.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo, mo\u017cemy skorzysta\u0107 tutaj ze szkole\u0144 z zakresu:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wst\u0119pu do programowania,<\/li>\n\n\n\n<li>Kurs\u00f3w IT skierowanych do specjalist\u00f3w HR,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkole\u0144 z talent sourcingu,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkole\u0144 z obs\u0142ugi konkretnych narz\u0119dzi HR,<\/li>\n\n\n\n<li>Szkole\u0144 z zakresu obs\u0142ugi system\u00f3w do zarz\u0105dzania rekrutacjami, np. ATS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Empatyczna praca z lud\u017ami&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empatyczn\u0105 prac\u0119 z lud\u017ami badacze t\u0142umacz\u0105 jako umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania silnej kultury wewn\u0119trznej, umiej\u0119tnego komunikowania si\u0119, wydobywania z ludzi tego, co najlepsze i dzia\u0142ania jako zaufany mistrz pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 cz\u0119sto niedoceniana, jest to kompetencja, kt\u00f3r\u0105 warto rozwija\u0107 niezale\u017cnie od najwi\u0119kszych zainteresowa\u0144 rekrutera. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli wyst\u0119puje tutaj luka kompetencyjna, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad szkoleniami z zakresu:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Psychologii pozytywnej,<\/li>\n\n\n\n<li>Komunikacji,<\/li>\n\n\n\n<li>Asertywno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>Inteligencji emocjonalnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 nad tym na czym dok\u0142adnie polega praca w HR i jakie s\u0105 mo\u017cliwe \u015bcie\u017cki kariery HR-owca, przeczytaj o tym w <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/na-czym-polega-praca-w-hr-sciezki-kariery-hr-owca\/\" target=\"_blank\">oddzielnym artykule<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Skorzystaj z wiedzy naszych do\u015bwiadczonych rekruter\u00f3w i <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">skontakuj si\u0119 z nami<\/a>, je\u017celi chcesz porozmawia\u0107 o wyzwaniach w rekrutacji specjalist\u00f3w IT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z wielu najnowszych bada\u0144 (m.in. z badania McKinsey) wynika, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10137"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20726,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10137\/revisions\/20726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}