{"id":10305,"date":"2022-07-20T18:25:39","date_gmt":"2022-07-20T18:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=10305"},"modified":"2023-12-07T12:13:27","modified_gmt":"2023-12-07T11:13:27","slug":"employer-branding-5-korzysci-z-dbania-o-wizerunek-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/employer-branding-5-korzysci-z-dbania-o-wizerunek-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Employer Branding – 5 korzy\u015bci z dbania o wizerunek pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

W dzisiejszych czasach rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborem kandydat\u00f3w do pracy. Korzystna sytuacja na rynku pracy dla specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych bran\u017c sprawi\u0142a, \u017ce cz\u0119sto to w\u0142a\u015bnie kandydat stawia warunki odno\u015bnie podj\u0119cia pracy, a nie na odwr\u00f3t, jak to mia\u0142o miejsce jeszcze kilkana\u015bcie lat temu. Eksperci IT s\u0105 tutaj jednym z najcz\u0119\u015bciej spotykanych przyk\u0142ad\u00f3w. Podobnie sprawa wygl\u0105da w bran\u017cach zatrudniaj\u0105cych np. spawaczy, finansist\u00f3w, handlowc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w wy\u017cszego szczebla. <\/strong>Z pomoc\u0105 przychodzi Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego powinni\u015bmy dba\u0107 o jego rozw\u00f3j w firmie? Tego dowiesz si\u0119 z artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

\"Newsletter<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Czym jest Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Employer Branding (EB) to proces budowania pozytywnego wizerunku organizacji jako pracodawcy<\/strong>. Terminem tym mo\u017cna okre\u015bli\u0107 wszelkie dzia\u0142ania, maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszenie zadowolenia pracownik\u00f3w, a tak\u017ce zainteresowanie potencjalnych kandydat\u00f3w prac\u0105 w przedsi\u0119biorstwie. Do dzia\u0142a\u0144 EB nale\u017cy zaliczy\u0107 promowanie inicjatyw podejmowanych w organizacji oraz zewn\u0119trzn\u0105 komunikacj\u0119 tych dzia\u0142a\u0144, co najcz\u0119\u015bciej s\u0142u\u017cy przyci\u0105ganiu nowych talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Tak, jak ocena twojego przedsi\u0119biorstwa przek\u0142ada si\u0119 na wyniki sprzeda\u017cowe, tak i wizerunek kreowany w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w wp\u0142ywa na ch\u0119\u0107 ich pracy w firmie, a co za tym idzie, r\u00f3wnie\u017c ilo\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 przesy\u0142anych aplikacji.<\/p>\n\n\n\n

Czemu warto dba\u0107 o wizerunek firmy jako pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dbanie o wizerunek firmy jako pracodawcy jest tak wa\u017cne dlatego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie on, w du\u017cej mierze, wp\u0142ywa na decyzj\u0119 kandydata o wys\u0142aniu dokument\u00f3w aplikacyjnych i przyj\u0119ciu oferty pracy. <\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo, skuteczne <\/strong>dzia\u0142ania Employer Brandingowe (sp\u00f3jne ze stanem faktycznym przedsi\u0119biorstwa) zmniejszaj\u0105 ryzyko b\u0142\u0119du w kontek\u015bcie dopasowania kompetencji i charakteru nowego pracownika do oczekiwa\u0144 na stanowisku pracy oraz kultury organizacyjnej, panuj\u0105cej w firmie. Dzi\u0119ki temu, firma oszcz\u0119dza pieni\u0105dze i czas rekrutera, po\u015bwi\u0119cany zwykle na d\u0142ug\u0105 weryfikacj\u0119 aplikacji oraz ca\u0142y proces selekcji kandydat\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania Employer Branding przynosz\u0105 zatem wiele korzy\u015bci. Po pierwsze u\u0142atwiaj\u0105 przyci\u0105ganie i zatrzymywanie najlepszych talent\u00f3w. Po drugie, korzystnie wp\u0142ywaj\u0105 na zmniejszenie koszt\u00f3w oraz zach\u0119cenie klient\u00f3w do podj\u0119cia z nami wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b Employer Branding daje tak wiele korzy\u015bci?<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"Employer<\/figure><\/div>\n\n\n

1. Wp\u0142ywa na zwi\u0119kszenie liczby spontanicznych aplikacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Silna marka pracodawcy zwi\u0119ksza zainteresowanie prac\u0105 w naszej firmie. Nawet je\u015bli obecnie nie prowadzimy procesu rekrutacji, otrzymywanie spontanicznych, dodatkowych aplikacji od os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 w stanie poczeka\u0107 na jego uruchomienie, mocno u\u0142atwi nam zapewnienie kadry i systematyczny rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa. Co wi\u0119cej, przesy\u0142ane CV s\u0105 najcz\u0119\u015bciej lepszej jako\u015bci. Znikomy jest te\u017c odsetek przypadkowych kandydatur.<\/p>\n\n\n\n

2. Sprawia, \u017ce rekrutacje s\u0105 bardziej efektywne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rekrutacje prowadzone przez rekruter\u00f3w reprezentuj\u0105cych firm\u0119 z atrakcyjn\u0105 mark\u0105 s\u0105 szybsze, ta\u0144sze i bardziej trafne. Pomaga w tym zar\u00f3wno baza aplikacji spontanicznych, jak i gotowo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w do podj\u0119cia pracy w\u0142a\u015bnie u nas. Cz\u0119sto potencjalni pracownicy wy\u017cej ceni\u0105 sobie siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy ni\u017c wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Tym samym, po\u017c\u0105dany pracodawca zyskuje na konkurencyjno\u015bci z firmami, kt\u00f3re oferuj\u0105 lepsze  warunki finansowe. Zdecydowani kandydaci szybciej te\u017c podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o przyj\u0119ciu oferty pracy, poniewa\u017c nie rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 jednocze\u015bnie za innymi mo\u017cliwo\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Pozwala na przyci\u0105ganie w\u0142a\u015bciwych talent\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki znanej marce, uda nam si\u0119 skuteczniej przyci\u0105gn\u0105\u0107 do firmy w\u0142a\u015bnie takich pracownik\u00f3w, jakich potrzebujemy. Eksperci o unikalnych kompetencjach ch\u0119tnie do\u0142\u0105cz\u0105 do organizacji, kt\u00f3ra umo\u017cliwi im dalszy rozw\u00f3j, zapewni nowe wyzwania oraz zadba o atmosfer\u0119 pracy, komunikacj\u0119 i relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Dzia\u0142ania EB pozwol\u0105 nam szerzy\u0107 informacje dotycz\u0105ce panuj\u0105cej w firmie kultury organizacyjnej, a tym samym pomog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 osoby, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie w takim \u015brodowisku b\u0119d\u0105 czu\u0142y si\u0119 najlepiej. Ludzie lubi\u0105 czu\u0107 si\u0119 w pracy swobodnie i \u201eby\u0107 sob\u0105\u201d. Dlatego ch\u0119tnie podejmuj\u0105 prac\u0119 w firmach, z kt\u00f3rych warto\u015bciami sami si\u0119 uto\u017csamiaj\u0105. <\/p>\n\n\n\n

\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Zapewnia zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania oraz zmniejszon\u0105 rotacj\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Buduj\u0105c siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy nie skupiamy si\u0119 tylko na wizerunku w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w. Jednym z g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w w\u0142a\u015bciwie prowadzonych dzia\u0142ania Employer Branding jest zadbanie o pracownik\u00f3w firmy oraz ich zadowolenie z panuj\u0105cych tam warunk\u00f3w pracy. Dzi\u0119ki temu zwi\u0119kszamy motywacj\u0119 w zespole. Atrakcyjna marka i wy\u017csza motywacja buduje lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. S\u0105 bardziej sk\u0142onni odrzuci\u0107 konkurencyjn\u0105 ofert\u0119 i na d\u0142u\u017cej zwi\u0105za\u0107 si\u0119 z firm\u0105. Co wi\u0119cej, zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142 ch\u0119tnie dzieli si\u0119 pozytywnymi opiniami o pracodawcy, a tak\u017ce poleca prac\u0119 u nas swoim znajomym i rodzinie.<\/p>\n\n\n\n

5. Wp\u0142ywa na wyniki finansowe i satysfakcj\u0119 klient\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Atrakcyjna marka pracodawcy przyci\u0105ga nie tylko kandydat\u00f3w do pracy. Dzia\u0142a r\u00f3wnie\u017c na klient\u00f3w, kt\u00f3rzy ch\u0119tniej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z firmami dbaj\u0105cymi o sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Dodatkowo, wy\u017cszy poziom satysfakcji pracownik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na ich zaanga\u017cowanie w prac\u0119 i staranne wykonywanie zlece\u0144. Im bardziej pracownik identyfikuje si\u0119 z mark\u0105 pracodawcy, tym bardziej zale\u017cy mu na wysokiej jako\u015bci obs\u0142ugi klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Employer Branding to same korzy\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jasno okre\u015blona misja oraz warto\u015bci wyznawane w firmie stanowi\u0105 jedne z najbardziej skutecznych i anga\u017cuj\u0105cych sposob\u00f3w na zainteresowanie odbiorc\u00f3w, jakimi s\u0105 nasi kandydaci. Prezentacja kultury organizacyjnej i atmosfery, kt\u00f3ra panuje w zespole, pomaga potencjalnym kandydatom wyobrazi\u0107 sobie codzienno\u015b\u0107 swojej przysz\u0142ej pracy oraz zach\u0119ca ich do lepszego poznania organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Do tego, dzia\u0142ania Employer Brandingowe buduj\u0105 silniejsze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i korzystnie wp\u0142ywaj\u0105 na ich zadowolenie z wykonywanej pracy i motywacj\u0119 do podejmowania nowych wyzwa\u0144. Pozytywny wizerunek pracodawcy nie pozostaje oboj\u0119tny r\u00f3wnie\u017c klientom, kt\u00f3rzy ch\u0119tniej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z firm\u0105 etyczn\u0105, kt\u00f3ra nie koncentruje si\u0119 jedynie na osi\u0105ganiu coraz wi\u0119kszych zysk\u00f3w, ale to pracownik\u00f3w stawia na pierwszym miejscu.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Je\u017celi szukasz obecnie zaanga\u017cowanych specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105cz\u0105 do Twojego zespo\u0142u i zale\u017cy Ci na wsp\u00f3\u0142pracy ze skuteczn\u0105 agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT – napisz do nas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dzisiejszych czasach rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborem kandydat\u00f3w do pracy. Korzystna sytuacja …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10305"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20712,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10305\/revisions\/20712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}