Obecno\u015b\u0107 i spos\u00f3b wykorzystywania benefit\u00f3w ewoluuje. Jednak ich g\u0142\u00f3wna idea pozostaje niezmienna. Celem benefit\u00f3w pracowniczych jest, i zawsze by\u0142o, zwi\u0119kszenie motywacji i zaanga\u017cowania zespo\u0142u oraz wp\u0142yw na ich lojalno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 pozostania w firmie na d\u0142u\u017cej. Tym, na co powinni\u015bmy zwraca\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, jest odpowiednie dostosowanie benefit\u00f3w do potrzeb pracownik\u00f3w, kt\u00f3re w ostatnim czasie uleg\u0142y du\u017cym zmianom. Je\u015bli odpowiednio rozpoznamy te potrzeby i znajdziemy lekarstwo na najwi\u0119ksze bol\u0105czki pracownik\u00f3w w organizacji, uda nam si\u0119 zaplanowa\u0107 pakiet benefit\u00f3w na ka\u017cd\u0105 kiesze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Wcze\u015bniejsze benefity trac\u0105 na znaczeniu<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPrzed pandemi\u0105 zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy mieli inne priorytety. Jakie by\u0142y najpopularniejsze benefity pracownicze w 2020 roku?<\/p>\n\n\n\n
W wielu firmach mogli\u015bmy spotka\u0107 przer\u00f3\u017cne karty sportowe, pakiety opieki medycznej oraz kursy j\u0119zykowe. Dzi\u015b wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich to standard, oferowany pracownikom w du\u017cych, ale te\u017c mniejszych przedsi\u0119biorstwach. Cz\u0119sto spotykanym dodatkiem by\u0142y r\u00f3wnie\u017c bony zakupowe np. bony \u015bwi\u0105teczne oferowane okazjonalnie jako forma dodatkowego wsparcia. Dzi\u015b stawiamy raczej na regularne bonusy, systematycznie buduj\u0105ce lojalno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Cz\u0119stym benefitem przed pandemi\u0105 by\u0142y r\u00f3wnie\u017c praca zdalna oraz dofinansowanie do posi\u0142k\u00f3w. Dzi\u015b, zgodnie z wynikami bada\u0144 Pracuj.pl<\/a>, 35% pracownik\u00f3w pracuje zdalnie lub w formie pracy hybrydowej, a 91% respondent\u00f3w nadal chce korzysta\u0107 z tego rozwi\u0105zania. Podczas pandemii i lockdownu praca z domu sta\u0142a si\u0119 now\u0105 normalno\u015bci\u0105, a posi\u0142ki w okolicy biura straci\u0142y na znaczeniu, gdy\u017c lunch najcz\u0119\u015bciej jemy we w\u0142asnej kuchni. <\/p>\n\n\n\nNowe podej\u015bcie do benefit\u00f3w pracowniczych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"idealny](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/07\/CECHY-IDEALNEGO-BENEFITU-1024x535.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nW badaniu \u201ePotrzeby Pracownik\u00f3w 2021<\/a>\u201d ankietowanych zapytano o to, jakie cechy powinien mie\u0107 idealny benefit. Najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 odpowiedziami by\u0142y:<\/p>\n\n\n\n- mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia domowego bud\u017cetu (67%),<\/li>
- elastyczno\u015b\u0107 i swoboda korzystania ze \u015bwiadczenia (63%),<\/li>
- co\u015b ekstra, na co na co dzie\u0144 respondenci nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 (44%), <\/li>
- mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia zdrowego stylu \u017cycia (38%). <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Po wybuchu pandemii zacz\u0119li\u015bmy zwraca\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na w\u0142asne zdrowie, zar\u00f3wno fizyczne jak i psychiczne. Coraz bardziej cenimy sobie r\u00f3wnie\u017c poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego. To w\u0142a\u015bnie te czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na wyb\u00f3r benefit\u00f3w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n
Zdrowie psychiczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"zdrowie](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/07\/zdrowie-psychiczne-pracowniko\u0301w-1024x535.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nZdrowie psychiczne to coraz bardziej istotny aspekt. Wed\u0142ug badania AON<\/a>, a\u017c 92% pracownik\u00f3w okre\u015bla je jako wa\u017cny temat. Organizacje coraz cz\u0119\u015bciej wychodz\u0105 naprzeciw tym potrzebom, oferuj\u0105c np. wsparcie w zakresie konsultacji z psychologiem lub dietetykiem. Co ciekawe, potrzeb\u0119 zadbania o zdrowie psychiczne najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 przedstawiciele m\u0142odego pokolenia. Mo\u017cemy wi\u0119c wnioskowa\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie oni b\u0119d\u0105 wyznaczali trendy w tym obszarze. Je\u015bli w Twojej firmie zatrudniane s\u0105 osoby z pokolenia Z, zdecydowanie warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad w\u0142\u0105czeniem podobnych dzia\u0142a\u0144 do swojego systemu dodatk\u00f3w dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nZdrowie fizyczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNie wystarczy ju\u017c opieka medyczna, karta sportowa, czy zach\u0119ta do cz\u0119stszego odwiedzania si\u0142owni. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w organizacj\u0119 aktywno\u015bci pracownik\u00f3w poprzez udost\u0119pnianie im gabinet\u00f3w masa\u017cu, rower\u00f3w i boiska oraz organizacj\u0119 bezp\u0142atnych zaj\u0119\u0107 sportowych np. wsp\u00f3lnych bieg\u00f3w lub zaj\u0119\u0107 z jogi. W niekt\u00f3rych ofertach mo\u017cemy spotka\u0107 nawet nauk\u0119 surfowania, darmowe szczepienia oraz lekcje gotowania zdrowych posi\u0142k\u00f3w. Takie dzia\u0142ania warto po\u0142\u0105czy\u0107 z celebracj\u0105 i komunikacj\u0105 warto\u015bci firmy i dzia\u0142a\u0144 CSR. <\/p>\n\n\n\n
Wsparcie finansowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTrudna sytuacja ekonomiczna to kolejny aspekt wp\u0142ywaj\u0105cy na potrzeby pracownik\u00f3w naszych firm. Na popularno\u015bci zyskuj\u0105 wi\u0119c r\u00f3\u017cne formy bezzwrotnej zapomogi, sp\u0142ata kredyt\u00f3w studenckich, nisko oprocentowane po\u017cyczki, bony podarunkowe oraz nauka zarz\u0105dzania bud\u017cetem domowym. <\/p>\n\n\n\n
Elastyczny czas pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCoraz wi\u0119cej firm stawia na efekty i prac\u0119 zadaniow\u0105 w opozycji do \u015bcis\u0142ego kontrolowania czasu pracy pracownik\u00f3w. Ten benefit okazuje si\u0119 szczeg\u00f3lnie ceniony przez rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci, kt\u00f3rzy o r\u00f3\u017cnych porach w ci\u0105gu dnia maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przerwania pracy i bycia dost\u0119pnym dla swoich pociech. Z entuzjazmem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyjmowane dodatkowe dni wolne np. przed \u015bwi\u0119tami oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy lub wolne pi\u0105tki w sezonie letnim.<\/p>\n\n\n\n![\"Praca](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBenefity na home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce budowanie atmosfery i zaanga\u017cowania, a tak\u017ce pozytywnej kultury organizacyjnej na odleg\u0142o\u015b\u0107 jest bardzo trudnym zadaniem, firmy zaczynaj\u0105 inwestowa\u0107 w benefity, z kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 w domu. W ten spos\u00f3b staraj\u0105 si\u0119 utrzymywa\u0107 kontakt z pracownikami firmy, zadba\u0107 o ich zdrowie oraz doceni\u0107 ich prac\u0119 w stresuj\u0105cym czasie. Niekt\u00f3rzy pracodawcy zaskakuj\u0105 pracownik\u00f3w paczkami ze zdrowymi produktami m.in. owocami. W takich pakietach mo\u017cna znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c maseczki, p\u0142yny dezynfekuj\u0105ce, gad\u017cety firmowe oraz przepisy na zdrowe posi\u0142ki, kt\u00f3re obdarowywani mog\u0105 przygotowa\u0107 z wykorzystaniem otrzymanych produkt\u00f3w we w\u0142asnym domu.<\/p>\n\n\n\n
Benefity w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"benefity](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/07\/Benefity-w-branz\u0307y-IT-1024x319.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nJako najbardziej preferowane benefity<\/a> specjali\u015bci IT wymieniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (63%), elastyczny czas pracy (52%), pakiet medyczny (34%) oraz dodatkowe dni urlopu (31%). Na wysokim miejscu znajduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (28%), co podkre\u015bla jak wa\u017cny dla tej grupy zawodowej jest rozw\u00f3j i pog\u0142\u0119bianie dotychczas zdobytej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n![\"rynek](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/03\/banner_raport_pl-1024x377.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n
Nowe podej\u015bcie do benefit\u00f3w pracowniczych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nW badaniu \u201ePotrzeby Pracownik\u00f3w 2021<\/a>\u201d ankietowanych zapytano o to, jakie cechy powinien mie\u0107 idealny benefit. Najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 odpowiedziami by\u0142y:<\/p>\n\n\n\n- mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia domowego bud\u017cetu (67%),<\/li>
- elastyczno\u015b\u0107 i swoboda korzystania ze \u015bwiadczenia (63%),<\/li>
- co\u015b ekstra, na co na co dzie\u0144 respondenci nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 (44%), <\/li>
- mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia zdrowego stylu \u017cycia (38%). <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Po wybuchu pandemii zacz\u0119li\u015bmy zwraca\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na w\u0142asne zdrowie, zar\u00f3wno fizyczne jak i psychiczne. Coraz bardziej cenimy sobie r\u00f3wnie\u017c poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego. To w\u0142a\u015bnie te czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na wyb\u00f3r benefit\u00f3w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n
Zdrowie psychiczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nZdrowie psychiczne to coraz bardziej istotny aspekt. Wed\u0142ug badania AON<\/a>, a\u017c 92% pracownik\u00f3w okre\u015bla je jako wa\u017cny temat. Organizacje coraz cz\u0119\u015bciej wychodz\u0105 naprzeciw tym potrzebom, oferuj\u0105c np. wsparcie w zakresie konsultacji z psychologiem lub dietetykiem. Co ciekawe, potrzeb\u0119 zadbania o zdrowie psychiczne najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 przedstawiciele m\u0142odego pokolenia. Mo\u017cemy wi\u0119c wnioskowa\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie oni b\u0119d\u0105 wyznaczali trendy w tym obszarze. Je\u015bli w Twojej firmie zatrudniane s\u0105 osoby z pokolenia Z, zdecydowanie warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad w\u0142\u0105czeniem podobnych dzia\u0142a\u0144 do swojego systemu dodatk\u00f3w dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nZdrowie fizyczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNie wystarczy ju\u017c opieka medyczna, karta sportowa, czy zach\u0119ta do cz\u0119stszego odwiedzania si\u0142owni. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w organizacj\u0119 aktywno\u015bci pracownik\u00f3w poprzez udost\u0119pnianie im gabinet\u00f3w masa\u017cu, rower\u00f3w i boiska oraz organizacj\u0119 bezp\u0142atnych zaj\u0119\u0107 sportowych np. wsp\u00f3lnych bieg\u00f3w lub zaj\u0119\u0107 z jogi. W niekt\u00f3rych ofertach mo\u017cemy spotka\u0107 nawet nauk\u0119 surfowania, darmowe szczepienia oraz lekcje gotowania zdrowych posi\u0142k\u00f3w. Takie dzia\u0142ania warto po\u0142\u0105czy\u0107 z celebracj\u0105 i komunikacj\u0105 warto\u015bci firmy i dzia\u0142a\u0144 CSR. <\/p>\n\n\n\n
Wsparcie finansowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTrudna sytuacja ekonomiczna to kolejny aspekt wp\u0142ywaj\u0105cy na potrzeby pracownik\u00f3w naszych firm. Na popularno\u015bci zyskuj\u0105 wi\u0119c r\u00f3\u017cne formy bezzwrotnej zapomogi, sp\u0142ata kredyt\u00f3w studenckich, nisko oprocentowane po\u017cyczki, bony podarunkowe oraz nauka zarz\u0105dzania bud\u017cetem domowym. <\/p>\n\n\n\n
Elastyczny czas pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCoraz wi\u0119cej firm stawia na efekty i prac\u0119 zadaniow\u0105 w opozycji do \u015bcis\u0142ego kontrolowania czasu pracy pracownik\u00f3w. Ten benefit okazuje si\u0119 szczeg\u00f3lnie ceniony przez rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci, kt\u00f3rzy o r\u00f3\u017cnych porach w ci\u0105gu dnia maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przerwania pracy i bycia dost\u0119pnym dla swoich pociech. Z entuzjazmem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyjmowane dodatkowe dni wolne np. przed \u015bwi\u0119tami oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy lub wolne pi\u0105tki w sezonie letnim.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nBenefity na home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce budowanie atmosfery i zaanga\u017cowania, a tak\u017ce pozytywnej kultury organizacyjnej na odleg\u0142o\u015b\u0107 jest bardzo trudnym zadaniem, firmy zaczynaj\u0105 inwestowa\u0107 w benefity, z kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 w domu. W ten spos\u00f3b staraj\u0105 si\u0119 utrzymywa\u0107 kontakt z pracownikami firmy, zadba\u0107 o ich zdrowie oraz doceni\u0107 ich prac\u0119 w stresuj\u0105cym czasie. Niekt\u00f3rzy pracodawcy zaskakuj\u0105 pracownik\u00f3w paczkami ze zdrowymi produktami m.in. owocami. W takich pakietach mo\u017cna znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c maseczki, p\u0142yny dezynfekuj\u0105ce, gad\u017cety firmowe oraz przepisy na zdrowe posi\u0142ki, kt\u00f3re obdarowywani mog\u0105 przygotowa\u0107 z wykorzystaniem otrzymanych produkt\u00f3w we w\u0142asnym domu.<\/p>\n\n\n\n
Benefity w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nJako najbardziej preferowane benefity<\/a> specjali\u015bci IT wymieniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (63%), elastyczny czas pracy (52%), pakiet medyczny (34%) oraz dodatkowe dni urlopu (31%). Na wysokim miejscu znajduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (28%), co podkre\u015bla jak wa\u017cny dla tej grupy zawodowej jest rozw\u00f3j i pog\u0142\u0119bianie dotychczas zdobytej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nW badaniu \u201ePotrzeby Pracownik\u00f3w 2021<\/a>\u201d ankietowanych zapytano o to, jakie cechy powinien mie\u0107 idealny benefit. Najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 odpowiedziami by\u0142y:<\/p>\n\n\n\n Po wybuchu pandemii zacz\u0119li\u015bmy zwraca\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na w\u0142asne zdrowie, zar\u00f3wno fizyczne jak i psychiczne. Coraz bardziej cenimy sobie r\u00f3wnie\u017c poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego. To w\u0142a\u015bnie te czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na wyb\u00f3r benefit\u00f3w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n Zdrowie psychiczne to coraz bardziej istotny aspekt. Wed\u0142ug badania AON<\/a>, a\u017c 92% pracownik\u00f3w okre\u015bla je jako wa\u017cny temat. Organizacje coraz cz\u0119\u015bciej wychodz\u0105 naprzeciw tym potrzebom, oferuj\u0105c np. wsparcie w zakresie konsultacji z psychologiem lub dietetykiem. Co ciekawe, potrzeb\u0119 zadbania o zdrowie psychiczne najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 przedstawiciele m\u0142odego pokolenia. Mo\u017cemy wi\u0119c wnioskowa\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie oni b\u0119d\u0105 wyznaczali trendy w tym obszarze. Je\u015bli w Twojej firmie zatrudniane s\u0105 osoby z pokolenia Z, zdecydowanie warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad w\u0142\u0105czeniem podobnych dzia\u0142a\u0144 do swojego systemu dodatk\u00f3w dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Nie wystarczy ju\u017c opieka medyczna, karta sportowa, czy zach\u0119ta do cz\u0119stszego odwiedzania si\u0142owni. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w organizacj\u0119 aktywno\u015bci pracownik\u00f3w poprzez udost\u0119pnianie im gabinet\u00f3w masa\u017cu, rower\u00f3w i boiska oraz organizacj\u0119 bezp\u0142atnych zaj\u0119\u0107 sportowych np. wsp\u00f3lnych bieg\u00f3w lub zaj\u0119\u0107 z jogi. W niekt\u00f3rych ofertach mo\u017cemy spotka\u0107 nawet nauk\u0119 surfowania, darmowe szczepienia oraz lekcje gotowania zdrowych posi\u0142k\u00f3w. Takie dzia\u0142ania warto po\u0142\u0105czy\u0107 z celebracj\u0105 i komunikacj\u0105 warto\u015bci firmy i dzia\u0142a\u0144 CSR. <\/p>\n\n\n\n Trudna sytuacja ekonomiczna to kolejny aspekt wp\u0142ywaj\u0105cy na potrzeby pracownik\u00f3w naszych firm. Na popularno\u015bci zyskuj\u0105 wi\u0119c r\u00f3\u017cne formy bezzwrotnej zapomogi, sp\u0142ata kredyt\u00f3w studenckich, nisko oprocentowane po\u017cyczki, bony podarunkowe oraz nauka zarz\u0105dzania bud\u017cetem domowym. <\/p>\n\n\n\n Coraz wi\u0119cej firm stawia na efekty i prac\u0119 zadaniow\u0105 w opozycji do \u015bcis\u0142ego kontrolowania czasu pracy pracownik\u00f3w. Ten benefit okazuje si\u0119 szczeg\u00f3lnie ceniony przez rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci, kt\u00f3rzy o r\u00f3\u017cnych porach w ci\u0105gu dnia maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przerwania pracy i bycia dost\u0119pnym dla swoich pociech. Z entuzjazmem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyjmowane dodatkowe dni wolne np. przed \u015bwi\u0119tami oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy lub wolne pi\u0105tki w sezonie letnim.<\/p>\n\n\n\n Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce budowanie atmosfery i zaanga\u017cowania, a tak\u017ce pozytywnej kultury organizacyjnej na odleg\u0142o\u015b\u0107 jest bardzo trudnym zadaniem, firmy zaczynaj\u0105 inwestowa\u0107 w benefity, z kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 w domu. W ten spos\u00f3b staraj\u0105 si\u0119 utrzymywa\u0107 kontakt z pracownikami firmy, zadba\u0107 o ich zdrowie oraz doceni\u0107 ich prac\u0119 w stresuj\u0105cym czasie. Niekt\u00f3rzy pracodawcy zaskakuj\u0105 pracownik\u00f3w paczkami ze zdrowymi produktami m.in. owocami. W takich pakietach mo\u017cna znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c maseczki, p\u0142yny dezynfekuj\u0105ce, gad\u017cety firmowe oraz przepisy na zdrowe posi\u0142ki, kt\u00f3re obdarowywani mog\u0105 przygotowa\u0107 z wykorzystaniem otrzymanych produkt\u00f3w we w\u0142asnym domu.<\/p>\n\n\n\n Jako najbardziej preferowane benefity<\/a> specjali\u015bci IT wymieniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (63%), elastyczny czas pracy (52%), pakiet medyczny (34%) oraz dodatkowe dni urlopu (31%). Na wysokim miejscu znajduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (28%), co podkre\u015bla jak wa\u017cny dla tej grupy zawodowej jest rozw\u00f3j i pog\u0142\u0119bianie dotychczas zdobytej wiedzy.<\/p>\n\n\n\nZdrowie psychiczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nZdrowie fizyczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wsparcie finansowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Elastyczny czas pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBenefity na home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Benefity w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n