{"id":11904,"date":"2022-09-21T13:46:35","date_gmt":"2022-09-21T13:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=11904"},"modified":"2024-04-05T12:53:45","modified_gmt":"2024-04-05T10:53:45","slug":"metody-weryfikacji-kompetencji-wsrod-polskich-programistow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/metody-weryfikacji-kompetencji-wsrod-polskich-programistow\/","title":{"rendered":"Metody weryfikacji kompetencji w\u015br\u00f3d polskich programist\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Rekrutacja w IT to cz\u0119sto spore wyzwanie. Firmy\u00a0 z\u00a0 bran\u017cy\u00a0 IT\u00a0 staj\u0105\u00a0 przed\u00a0 problemem\u00a0 polegaj\u0105cym\u00a0 na zaspokojeniu wysokiego zapotrzebowania na wykwalifikowanych i do\u015bwiadczonych\u00a0 programist\u00f3w. Ka\u017cdy chcia\u0142by zatrudni\u0107 komunikatywnego, otwartego na krytyk\u0119, logicznie my\u015bl\u0105cego i umiej\u0105cego wywiera\u0107 pozytywny wp\u0142yw na innych pracownika, b\u0119d\u0105cego \u015bwietnym specjalist\u0105 w swojej dziedzinie. Niestety nie zawsze jest to mo\u017cliwe. Mo\u017cna jednak zbada\u0107 kluczowe kompetencje w IT \u2013 twarde oraz mi\u0119kkie \u2013 i sprawdzi\u0107, czy dana osoba rzeczywi\u015bcie spe\u0142nia nasze oczekiwania. Jakie s\u0105 najpopularniejsze metody weryfikacji kompetencji polskich programist\u00f3w w 2024 roku? Na czym polegaj\u0105? Tego dowiesz si\u0119 czytaj\u0105c ten artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 jakie kroki nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby zatrudni\u0107 najlepszych programist\u00f3w do swojej firmy, polecamy nasz artyku\u0142<\/a> po\u015bwi\u0119cony temu tematowi.<\/p>\n\n\n\n

Metody weryfikacji kompetencji:<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"Preferowane<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

1.<\/strong> Rozmowa techniczna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u017celi proces rekrutacyjny sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w, rozmowa techniczna jest zwykle jednym z tych ko\u0144cowych. Trwa \u015brednio od 30 minut, nawet do kilku godzin i to na tym etapie s\u0105 sprawdzane umiej\u0119tno\u015bci techniczne (jak sama nazwa wskazuje). Cz\u0119sto jest ona oparta na te\u015bcie lub zadaniu z poprzednich etap\u00f3w, gdzie celem jest dopytanie o szczeg\u00f3\u0142y oraz upewnienie si\u0119, \u017ce dana odpowied\u017a\/rozwi\u0105zanie by\u0142o samodzielne, \u015bwiadome i czy rzeczywi\u015bcie kandydat ma poj\u0119cie o danej kwestii. Zadawane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pytania z j\u0119zyk\u00f3w programowania oraz technologii podanych w CV. Mo\u017cna te\u017c spodziewa\u0107 si\u0119 pyta\u0144 sprawdzaj\u0105cych konkretne umiej\u0119tno\u015bci wymagane do pracy na ubieganie stanowisko. Zwykle tak\u0105 rozmow\u0119 przeprowadzaj\u0105 osoby, z kt\u00f3rymi programista b\u0119dzie pracowa\u0142 w danej firmie. Dlatego te\u017c mo\u017cna od razu zapyta\u0107 o interesuj\u0105ce detale projektu, czy sposoby pracy zespo\u0142u. <\/p>\n\n\n\n

Na rozmowie technicznej warto by\u0107 szczerym i konkretnym. Z drugiej strony, je\u015bli pytanie jest bardziej otwarte \u2013 nie nale\u017cy si\u0119 poddawa\u0107, tylko za wszelk\u0105 cen\u0119 spr\u00f3bowa\u0107 znale\u017a\u0107 odpowied\u017a. Na takich rozmowach sprawdzana jest nie tylko wiedza, ale r\u00f3wnie\u017c podej\u015bcie do pracy i wyzwa\u0144. Bycie wytrwa\u0142ym w d\u0105\u017ceniu do znalezienia rozwi\u0105zania to podstawa pracy developera. Na podstawie raportu \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2024 roku<\/a>\u201d, wiemy, \u017ce rozmowa techniczna jest najbardziej preferowan\u0105 metod\u0105 weryfikacji kompetencji w\u015br\u00f3d programist\u00f3w.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Rozmowa HR-owo\/biznesowa<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cz\u0119sto rozmowa ta jest wpleciona we wst\u0119pn\u0105 rozmow\u0119 telefoniczn\u0105 albo po\u0142\u0105czona z rozmow\u0105 techniczn\u0105. Czasami te\u017c jest to finalny etap, kiedy kandydat zosta\u0142 ju\u017c technicznie sprawdzony. Rozmowa HR-owa ma na celu sprawdzenie czy kandydat nadaje si\u0119 do zespo\u0142u, do kt\u00f3rego ma trafi\u0107, pod wszystkimi wzgl\u0119dami nie technicznymi. S\u0105 to przede wszystkim kompetencje mi\u0119kkie, takie jak komunikatywno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, czy sprawdzenie jakimi warto\u015bciami potencjalny pracownik kieruje si\u0119 w \u017cyciu. Firma chce w ten spos\u00f3b sprawdzi\u0107 czy kandydat b\u0119dzie w stanie dogada\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

W raporcie \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2024 roku<\/a>\u201d, rozmowa HR-owa jako preferowana metoda weryfikowania kompetencji uplasowa\u0142a si\u0119 na drugim miejscu.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Zadanie zdalne (homework)<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 metod\u0105 weryfikacji kompetencji jest samodzielne rozwi\u0105zanie technicznego zadania. Z racji, \u017ce bywa to czasoch\u0142onne dla kandydata (z do\u015bwiadczenia wiemy, \u017ce takie zadania kandydaci zazwyczaj rozwi\u0105zuj\u0105 w weekendy, kiedy maj\u0105 wi\u0119cej przestrzeni w kalendarzu), a p\u00f3\u017aniej musz\u0105 to oceni\u0107 inne osoby techniczne, jest to troch\u0119 rzadziej spotykana praktyka. Najcz\u0119\u015bciej zadanie polega na napisaniu ma\u0142ego programu, uwzgl\u0119dniaj\u0105c informacje o rzeczach, kt\u00f3re powinny si\u0119 w nim znale\u017a\u0107 i jak sam program powinien dzia\u0142a\u0107. Rozwi\u0105zuj\u0105c takie zadanie warto zadba\u0107 o wysok\u0105 jako\u015b\u0107 kodu (tzw. czysty kod), pomy\u015ble\u0107 nad architektur\u0105 aplikacji, napisa\u0107 jakie\u015b podstawowe testy jednostkowe i integracyjne (nawet je\u015bli nie by\u0142y wymagane w zadaniu). Uko\u0144czony program najlepiej przekaza\u0107 za pomoc\u0105 repozytorium na jednej z trzech najpopularniejszych platform: GitHub<\/a>, BitBucket<\/a> lub GitLab<\/a>. Niekt\u00f3rzy programi\u015bci wysy\u0142aj\u0105 archiwum ZIP na e-maila, ale nie jest to zbyt profesjonalne podej\u015bcie (chyba, \u017ce firma sobie tak za\u017cyczy).<\/p>\n\n\n\n

W raporcie \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2024 roku<\/a>\u201d, zadanie zdalne jako metoda weryfikacji kompetencji uplasowa\u0142o si\u0119 na trzecim miejscu.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Okres pr\u00f3bny u pracodawcy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Weryfikacja kandydata poprzez okres pr\u00f3bny u pracodawcy r\u00f3wnie\u017c wybi\u0142a si\u0119 przed szereg w\u015br\u00f3d ankietowanych. Okres pr\u00f3bny to czas, w kt\u00f3rym pracodawca mo\u017ce sprawdzi\u0107 kompetencje pracownika przed podpisaniem z nim umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. W zale\u017cno\u015bci od tego jak kandydat b\u0119dzie podchodzi\u0142 do realizacji swoich zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w, pracodawca ju\u017c na samym pocz\u0105tku mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kompetentn\u0105 do tego osob\u0105. To dobry spos\u00f3b dla firmy na to, by sprawdzi\u0107, czy taki pracownik nadaje si\u0119 na dane stanowisko pracy i w jaki spos\u00f3b podchodzi do realizacji zada\u0144. Jest to tak\u017ce idealny czas dla kandydata, by ten zobaczy\u0142 jak wygl\u0105da praca w danej firmie i wyci\u0105gn\u0105\u0142 wnioski czy chce kontynuowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 lub czy te\u017c chce j\u0105 zako\u0144czy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Pr\u00f3bka kodu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jak sama nazwa wskazuje, metoda ta polega na udost\u0119pnieniu pracodawcy pr\u00f3bki samodzielnie napisanego kodu, kt\u00f3rym chcemy si\u0119 pochwali\u0107. Zale\u017cnie od wymaga\u0144, mo\u017ce to by\u0107 kod stworzony specjalnie na potrzeby procesu rekrutacyjnego lub te\u017c fragment kodu z poprzednich projekt\u00f3w. W takim przypadku nale\u017cy upewni\u0107 si\u0119, \u017ce posiadamy prawa autorskie do kodu i czy na pewno mo\u017cemy udost\u0119pni\u0107 jego fragment innej firmie.

Przed wys\u0142aniem pr\u00f3bki, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy w naszym kodzie nie ma og\u00f3lnych b\u0142\u0119d\u00f3w, czy kod jest przejrzysty (warto spojrze\u0107 czy nie ma b\u0142\u0119d\u00f3w w nazewnictwie metod, p\u00f3l lub klas) oraz na to czy prezentowany kod jest funkcjonalny i czy da\u0142oby si\u0119 zrobi\u0107 co\u015b lepiej np. wykorzysta\u0107 jaki\u015b wzorzec projektowy lub skorzysta\u0107 z innego podej\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> Live coding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 metod\u0105 weryfikacji kompetencji jest kodowanie na \u017cywo. Polega na rozwi\u0105zaniu zadania praktycznego w czasie rzeczywistym. Rekruter przekazuje tre\u015b\u0107 zadania i patrzy jak kandydat je rozwi\u0105zuje. Je\u015bli live coding przeprowadzany jest w biurze firmy, kandydat otrzymuje komputer do pracy nad kodem. W obecnych czasach bardzo rzadko zdarza si\u0119, \u017ce zamiast laptopa dostaje si\u0119 kartk\u0119 i d\u0142ugopis. Poza samym wykonaniem zadania, rekruter sprawdza te\u017c jak kandydat podchodzi do danego problemu, jest pod presj\u0105 czasu oraz jak post\u0119puje w sytuacji, gdy nie potrafi wykona\u0107 jakiej\u015b cz\u0119\u015bci zadania.
<\/p>\n\n\n\n

7. Testy online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Testy online wyprzedzi\u0142y ubieg\u0142oroczne Testy osobowo\u015bciowe w tegorocznej klasyfikacji. S\u0105 one cz\u0119sto wykorzystywane przy pocz\u0105tkowej selekcji potencjalnych kandydat\u00f3w na dane stanowisko. Zazwyczaj przeprowadza si\u0119 poprzez platformy internetowe, poprzez kt\u00f3re kandydaci sprawdzaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 potrzebn\u0105 do wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w i zada\u0144 na danym stanowisku. Testy te najcz\u0119\u015bciej oceniane s\u0105 automatycznie przez system, bez udzia\u0142u os\u00f3b z firmy. Przeprowadzane s\u0105 ze wzgl\u0119du na szybko\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107, brak stronniczo\u015bci (ze wzgl\u0119du na to, \u017ce sprawdza je najcz\u0119\u015bciej automat) oraz \u0142atwa dost\u0119pno\u015b\u0107, poniewa\u017c mo\u017cna je wykona\u0107 z ka\u017cdego miejsca na \u015bwiecie, w kt\u00f3rym kandydat ma dost\u0119p do komputera i sieci internetowej.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"Proces<\/figure><\/div>\n\n\n

Wymienione powy\u017cej etapy w trakcie procesu rekrutacji w bran\u017cy IT pojawiaj\u0105 si\u0119 w Polsce najcz\u0119\u015bciej. Poza nimi bardzo cz\u0119sto sprawdzana jest r\u00f3wnie\u017c wiedza dot. j\u0119zyka angielskiego, kt\u00f3rego znajomo\u015b\u0107 jest cz\u0119sto niezb\u0119dna w pracy jako programista. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce niezale\u017cnie od etapu i jego powodzenia, zawsze warto te\u017c zadba\u0107 o feedback.<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Je\u015bli szukasz programist\u00f3w do swojego zespo\u0142u i nie wiesz, kt\u00f3ra z wymienionych metod weryfikacji kompetencji b\u0119dzie najlepsza, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Pomo\u017cemy Ci znale\u017a\u0107 najlepszych programist\u00f3w, pasuj\u0105cych do Twojej firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutacja w IT to cz\u0119sto spore wyzwanie. Firmy\u00a0 z\u00a0 bran\u017cy\u00a0 IT\u00a0 staj\u0105\u00a0 przed\u00a0 problemem\u00a0 polegaj\u0105cym\u00a0 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11904"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22162,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904\/revisions\/22162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}