{"id":11973,"date":"2022-09-22T13:13:00","date_gmt":"2022-09-22T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=11973"},"modified":"2022-11-30T14:55:00","modified_gmt":"2022-11-30T13:55:00","slug":"jak-byc-dobrym-rekruterem-wywiad-z-katrina-collier-call-for-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/jak-byc-dobrym-rekruterem-wywiad-z-katrina-collier-call-for-tech\/","title":{"rendered":"Jak by\u0107 dobrym rekruterem? &#8211; wywiad z Katrin\u0105 Collier | Call For Tech"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How to be a good recruiter and not make people depressed?\ud83d\udd0d | Interview with Katrina Collier\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SvsaQpJav8A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4><strong>Cze\u015b\u0107, Katrina. Bardzo mi mi\u0142o Ci\u0119 widzie\u0107. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za przyj\u0119cie zaproszenia do tego wywiadu. Czy mog\u0142aby\u015b si\u0119 prosz\u0119 przedstawi\u0107?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Wi\u0119c jestem Katrina Collier.Jestem najbardziej znana jako autorka ksi\u0105\u017cki \u201eRobot-Proof Recruiter&#8221;. W\u0142a\u015bciwie jestem w tej bran\u017cy od prawie dw\u00f3ch dekad.To jest do\u015b\u0107 szokuj\u0105ce, jak szybko mija ten czas.By\u0142am w zwyk\u0142ej agencji oraz w agencji in-house. Pracowa\u0142am te\u017c jako trener. Mia\u0142am niesamowity zaszczyt przemawia\u0107 na scenach ca\u0142ego \u015bwiata.oraz od niedawna, a w\u0142a\u015bciwie od czasu publikacji ksi\u0105\u017cki \u201eRobot-Proof Recruiter&#8221;, zajmowa\u0142am si\u0119 prowadzeniem program\u00f3w na zasadzie coaching&#8217;u i mentoring&#8217;u z rekruterami. Wi\u0119c oczywi\u015bcie mam The Collective .Prowadz\u0119 te\u017c niesamowite warsztaty design thinking, kt\u00f3rych celem jest lepsze traktowanie ludzi podczas procesu rekrutacyjnego Tak, wi\u0119c opisa\u0142am siebie w skr\u00f3cie.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>\u015awietnie.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>A je\u015bli kto\u015b ogl\u0105da to wideo to widzi w\u0142a\u015bnie drugie wydanie ksi\u0105\u017cki \u201eThe Robot-Proof Recruiter&#8221;. Jasny pomara\u0144cz. Nie mo\u017cna go przegapi\u0107. To jest ekscytuj\u0105ce. Bardzo si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce jest drugie wydanie. Potrzebowa\u0142am tego. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Mog\u0119 sobie wyobrazi\u0107. A tak\u017ce, chcia\u0142abym nawi\u0105za\u0107 do drugiego wydania ksi\u0105\u017cki. Na pocz\u0105tku sierpnia, wyda\u0142a\u015b drug\u0105 edycj\u0119 ksi\u0105\u017cki \u201eThe Robot-Proof Recruiter&#8221;.&nbsp;Mam obie ze sob\u0105.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Och, jeste\u015b wspania\u0142a! Dzi\u0119kuj\u0119. To niesamowite!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Jest pe\u0142na zak\u0142adek!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Tak, absolutnie. Zabawnie by\u0142o, gdy pisa\u0142em pierwsz\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, czy pierwsze wydanie. Powinnam powiedzie\u0107, \u017ce moja pierwsz\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 i pierwsze wydanie. Chcia\u0142am, w\u0142a\u015bnie, \u017ceby ludzie po niej pisali. Nie chcia\u0142am, \u017ceby to by\u0142a taka typowa ksi\u0105\u017cka strategiczna na wysokim poziomie. Chcia\u0142am, \u017ceby ludzie wyci\u0105gn\u0119li swoje d\u0142ugopisy i bazgrali na niej. I to jest zabawne, kiedy ludzie r\u00f3wnocze\u015bnie my\u015bl\u0105 \u201eno ale zamierzasz przecie\u017c zrobi\u0107 ksi\u0105\u017ck\u0119 audio&#8221;. To prawda zamierzam, ale jeszcze tego nie zrobi\u0142am. Ale potrzebujesz te\u017c czego\u015b po czym mo\u017cesz pisa\u0107, wi\u0119c mo\u017ce kup obie wersje? Mo\u017cesz mnie wtedy s\u0142ucha\u0107 i r\u00f3wnocze\u015bnie pisa\u0107. W\u0142a\u015bnie z robienia tego zdecydowanie wynika nauka. Tego w\u0142a\u015bnie chcia\u0142am. Po prostu jest za du\u017co ksi\u0105\u017cek na bardzo wysokim poziomie. Ale tak. By\u0142o pytanie, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie mi zada\u0142e\u015b i zapomnia\u0142am o czym by\u0142o.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>W\u0142a\u015bciwie to jeszcze Ci nie zada\u0142am pytania. Chcia\u0142am tylko da\u0107 Ci zna\u0107, \u017ce jestem wielk\u0105 fank\u0105.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>C\u00f3\u017c, dzi\u0119kuj\u0119. Przekaza\u0142am zysk z ksi\u0105\u017cki na organizacj\u0119 charytatywn\u0105 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/hopeforjustice.org\/\" target=\"_blank\">Hope for justice.<\/a> Wi\u0119c ka\u017cdy zakup zmienia \u017cycie ludzi. Nie tylko Twoje. To fajna ksi\u0105\u017cka i jest w niej tak du\u017co ca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci. W zwi\u0105zku z tym ten zysk nie zostaje w mojej kieszeni, tylko idzie dalej. Wi\u0119c prosz\u0119 kupcie 10 egzemplarzy. Dziesi\u0119\u0107.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>To wspania\u0142y pow\u00f3d i dzi\u0119kuj\u0119, \u017ce o tym wspomnia\u0142e\u015b, bo my oczywi\u015bcie, zapraszamy wszystkich widz\u00f3w do zakupu ksi\u0105\u017cki i nie tylko poznania tak wielu wnikliwych i wa\u017cnych rzeczy o rekrutacji, ale tak\u017ce wsparcia przy okazji akcji charytatywnej.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Jest to wi\u0119c wspania\u0142a inicjatywa. Ale wracaj\u0105c do moich pyta\u0144, chcia\u0142am Ci\u0119 zapyta\u0107, kto mo\u017ce najbardziej skorzysta\u0107 na przeczytaniu ksi\u0105\u017cki i co wyr\u00f3\u017cnia drugie wydanie od pierwszej edycji? Ok, wi\u0119c oczywi\u015bcie napisa\u0142am t\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 dla rekruter\u00f3w i ludzi zajmuj\u0105cych si\u0119 pozyskiwaniem talent\u00f3w. Napisa\u0142am j\u0105 nieco bardziej dla rekruter\u00f3w in-house.My\u015bl\u0119 jednak, \u017ce zewn\u0119trzni rekruterzy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c lepiej zrozumie\u0107 co rzeczywi\u015bcie dzieje si\u0119 teraz w firmach, i tego jak te funkcje pozyskiwania talent\u00f3w s\u0105 rozwijane i staj\u0105 si\u0119 do\u015b\u0107 niezwyk\u0142e w wielu firmach. Wi\u0119c powiedzia\u0142bym, \u017ce jest ta stronniczo\u015b\u0107. Ale cz\u0142owiek taki jak Glenn Elliott, kt\u00f3ry pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 prezesa zarz\u0105du Reward Gateway, przeczyta\u0142 t\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, a potem kupi\u0142 dla ca\u0142ego swojego Teamu. Bo to jest tak, jak w rzeczywisto\u015bci, my naprawd\u0119, jako liderzy firmy, musimy lepiej zrozumie\u0107 rekrutacj\u0119.<\/p><p>Wi\u0119c je\u015bli masz styczno\u015b\u0107 z jakimi\u015b dyrektorami lub liderami zajmuj\u0105cymi si\u0119 zatrudnieniem, kt\u00f3rzy bywaj\u0105 trudni to daj im kopi\u0119. Popro\u015b, \u017ceby przeczytali, bo to otworzy ich oczy na wiele temat\u00f3w. No dobra, mo\u017ce nie b\u0119dzie to \u0142atwe, ale trudno. Jednak og\u00f3lny temat transparentno\u015bci i szum jaki tworzy internet oraz zachowania w sieci sprawiaj\u0105, \u017ce zatrzymuje to ludzi przed zatrudnieniem i jest to korzystne dla nich. A je\u015bli do tego dochodzi jeszcze kwestia pozyskiwania talent\u00f3w vs. HR to chcia\u0142bym, aby\u015b i ty sk\u0142oni\u0142 HR do przeczytania tej ksi\u0105\u017cki. Wi\u0119c w\u0142a\u015bciwie, ka\u017cdy zaanga\u017cowany w zatrudnianie ludzi&#8230; Ta r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy edycjami ksi\u0105\u017cek jest taka, \u017ce druga edycja r\u00f3\u017cni si\u0119 o oko\u0142o 25%. Przynajmniej tak mi si\u0119 wydaje. W zasadzie nie sprawdzi\u0142am tego a\u017c tak. Jednak og\u00f3lnie ksi\u0105\u017cka wymaga\u0142a update&#8217;u po pandemii. Dotar\u0142am do fragmentu o elastycznej pracy i przewr\u00f3ci\u0142am oczami. Nagle okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ten fragment, kt\u00f3ry napisa\u0142am w 2018, 2019 roku sta\u0142 si\u0119 ma\u0142o istotny. Takie rzeczy mia\u0142y znaczenie i nast\u0105pi\u0142y pewne zmiany.<\/p><p>Rzeczy takie jak zaimki, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 niesamowicie wa\u017cne i inne , kt\u00f3re by\u0107 mo\u017ce s\u0105 w zasi\u0119gu twoich profili. Ale te\u017c by\u0142a kwestia \u015bmia\u0142o\u015bci. To, \u017ce ludzie z umiej\u0119tno\u015bciami, na kt\u00f3re jest teraz zapotrzebowanie, maj\u0105 mniej obaw o reperkusje zwi\u0105zane z napisaniem czego\u015b w internecie. Wi\u0119c je\u015bli napisz\u0105: \u201ewasza firma potraktowa\u0142a mnie naprawd\u0119 \u017ale jako pracownika&#8221; lub je\u015bli podadz\u0105 przyk\u0142ad kogo\u015b, kto poszed\u0142 do tej konkretnej firmy, kt\u00f3r\u0105&nbsp;wszyscy znamy z powodu ich r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, a potem oka\u017ce si\u0119, \u017ce kto\u015b by\u0142 wykluczony i nie otrzymywa\u0142 awans\u00f3w itp. z powodu swojej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Wi\u0119c to jest jakie&#8230; wow. A ta osoba np. napisa\u0142a w internecie to wszystko dla \u015bwiata, aby zobaczy\u0142, \u017ce takie rzeczy si\u0119 zdarzaj\u0105. Wi\u0119c og\u00f3lnie zachodzi du\u017co zmian. Wi\u0119c og\u00f3lnie jest teraz wi\u0119cej wk\u0142adu i jeszcze wi\u0119cej r\u00f3\u017cnych aktualizacji. Trzeba upewni\u0107 si\u0119, \u017ce technologia nadal dzia\u0142a, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 z niej znikn\u0119\u0142a. Niestety, znikn\u0119\u0142y takie, kt\u00f3re by\u0142y moimi ulubionymi. Rok 2020 by\u0142 ci\u0119\u017cki, wi\u0119c stracili\u015bmy wielu pracownik\u00f3w. Wi\u0119c to wszystko w tej ksi\u0105\u017cce, jest po prostu bardziej aktualne. Po prostu kup je wszystkie. Powinnam te\u017c doda\u0107, \u017c ta fundacja charytatywna ma na celu podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania przeciwko wsp\u00f3\u0142czesnemu niewolnictwu (Modern day slavery), kt\u00f3re dotyka 40 milion\u00f3w ludzi na ca\u0142ym \u015bwiecie. Jest to wi\u0119c sprawa aktualna. Czyli istnieje taka niesamowita akcja charytatywna. Tak\u017ce, mo\u017cecie kupi\u0107 10 kopii ksi\u0105\u017cki. Tak, niech t\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 kupi\u0105 wszyscy z twojego zespo\u0142u. Nie dziel si\u0119 ni\u0105.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Dok\u0142adnie. W pierwszym wydaniu ksi\u0105\u017cki jest taki cytat: \u201eZawsze, gdy s\u0142ysz\u0119 narzekania rekruter\u00f3w na temat ghostingu kandydat\u00f3w, jestem zaskoczona, \u017ce nie zdaj\u0105 sobie sprawy \u017ce rekruterzy od lat r\u00f3wnie\u017c zbywaj\u0105 kandydat\u00f3w przez ghosting&#8221;. Jestem przekonana, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w nie wynika to ze z\u0142ych intencji. Ale wed\u0142ug Ciebie, dlaczego rekruterzy wybieraj\u0105 ghosting w stosunku do kandydat\u00f3w i jak w\u0142a\u015bciwie mo\u017cna temu zapobiec?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>To zabawne w 2020 roku, kiedy tak wielu rekruter\u00f3w straci\u0142o prac\u0119 i sami musieli stara\u0107 si\u0119, aby j\u0105 dosta\u0107. Wtedy w\u0142a\u015bnie sami stali si\u0119 ofiarami zjawiska ghostingu, to nie da\u0142o im to lekcji i nadal stosuj\u0105 go do kandydat\u00f3w. Nadal zapominaj\u0105 o ca\u0142ej swojej empatii i wsp\u00f3\u0142czuciu, kt\u00f3re powinni naby\u0107 z do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re mieli w tamtym czasie. Wtedy byliby lepszymi rekruterami. A niestety tak nie jest. Czasami jest to lenistwo, czasem to strach, czasem brak odpowiedniej technologii, aby zrobi\u0107 to jak nale\u017cy. Cho\u0107 to w sumie bardzo smutna wym\u00f3wka, bo mo\u017cna po prostu zmieni\u0107 kawa\u0142ek tre\u015bci maila i u\u017cywa\u0107 tego szablonu, czy podpisu i po prostu odpowiada\u0107 najlepiej z poprawnie wpisanymi imionami i nazwiskami i tak dalej. To jest naprawd\u0119 trudne i smutne. Bior\u0105c pod uwag\u0119, jak du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 naszej pracy stanowi odrzucanie ludzi, mamy jedn\u0105 rol\u0119 i powiedzmy, \u017ce 50 os\u00f3b z\u0142o\u017cy\u0142o podanie i wiemy, \u017ce odrzucimy 49 z nich. Racja. Wci\u0105\u017c wydaje si\u0119, \u017ce jest do\u015b\u0107 du\u017cy strach przed m\u00f3wieniem ludziom, \u017ce odpowied\u017a jest negatywna. Uwa\u017cam to za naprawd\u0119 dziwne. Jest to jedna z rzeczy, kt\u00f3re staram si\u0119 poruszy\u0107 w tej ksi\u0105\u017ccei patrz\u0105c na to zbiorowo to nawet warsztaty\u2026 Po prostu nie ma okre\u015blonych zasad w kontek\u015bcie dawania feedbacku. Upewnij si\u0119, \u017ce ludzie rozumiej\u0105, jak udzieli\u0107 feedbacku, kt\u00f3ry jest w stanie zmieni\u0107 \u017cycie ludzi. Je\u015bli kto\u015b przeprowadzi\u0142 z Tob\u0105 rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105, a Ty nie dajesz mu informacji zwrotnej na jej temat, to takie niesprawiedliwe, bo mo\u017cesz tym zmieni\u0107 czyje\u015b \u017cycie.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Dok\u0142adnie. Ca\u0142kowicie si\u0119 zgadzam. Jeszcze wracaj\u0105c do tego, co powiedzia\u0142a\u015b: Udzielanie negatywnego feedbacku jest nieod\u0142\u0105czn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu zatrudniania, ale na pewno nie jest to \u0142atwe, zar\u00f3wno dla kandydat\u00f3w, ale i dla rekruter\u00f3w. Jak wi\u0119c przekaza\u0107 negatywny feedback tak, \u017ceby obie strony czu\u0142y si\u0119 z nim okej i i czerpa\u0142y z niego korzy\u015bci?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Zaczn\u0119 od opowiedzenia o tym co dosta\u0142am od mojej przyjaci\u00f3\u0142ki Sue Ingram, kt\u00f3ra jest po prostu niezwyk\u0142a. Powiedzia\u0142a, mi, \u017ce w tym wszystkim chodzi o demonstracj\u0119. \u201eA wi\u0119c Hiring Manager szuka\u0142 kogo\u015b, kto wyka\u017ce si\u0119 ju\u017c podczas rozmowy zaprezentowaniem umiej\u0119tno\u015bci&#8221;. Umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania lub innej zwi\u0105zanej z zarz\u0105dzaniem projektami \u201eNiestety w wywiadzie, nie pokaza\u0142a\u015b tego tak dobrze, jakby\u015b mog\u0142a, wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce kiedy p\u00f3jdziesz na nast\u0119pn\u0105 rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 to zademonstrujesz w\u0142a\u015bnie t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107, (jakakolwiek by by\u0142a). Jest to niezwyk\u0142e, \u017ce dzi\u0119ki u\u017cyciu i pokazaniu tej umiej\u0119tno\u015bci komu\u015b ta rozmowa posz\u0142a lepiej (niestety). Inna osoba wykaza\u0142a si\u0119 t\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 lepiej. Wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce kiedy p\u00f3jdziesz dalej na nast\u0119pn\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 to b\u0119dziesz pami\u0119ta\u0107, \u017ceby to zrobi\u0107. Ludzie to robi\u0105 i im si\u0119 udaje. I rzeczywi\u015bcie jest tak, \u017ce podczas rozmowy rekrutacyjnej mo\u017cemy by\u0107 bardzo zdenerwowani czy zestresowani, prawda? Bo nawet rekruterzy mog\u0105 by\u0107 nerwowi i zestresowani, je\u015bli s\u0105 rekruterami np. New Time. Ale to taka niezr\u0119czna sytuacja. Wiesz, jestem do tego przyzwyczajona, uwielbiam rozmawia\u0107, prawda? Ale nie staram si\u0119 udowodni\u0107, \u017ce potrafi\u0119 wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 i jest to do\u015b\u0107 trudne, aby w danej chwili, pami\u0119ta\u0107 o tym wszystkim i da\u0107 z siebie wszystko, bo po prostu jeste\u015bmy zdenerowani wi\u0119c to mi si\u0119 podoba. Po prostu tak jak to ona powiedzia\u0142a: \u201eOni po prostu chcieli, aby\u015b zademonstrowa\u0142a swoj\u0105 empati\u0119 i wsp\u00f3\u0142czucie i niestety na przyk\u0142adzie, kt\u00f3rego u\u017cy\u0142a\u015b, w\u0142a\u015bciwie tego nie zademonstrowa\u0142a\u015b\u201d. \u201eWi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce podczas kolejnych rozm\u00f3w, naprawd\u0119 dasz \u015bwietny przyk\u0142ad i naprawd\u0119 zademonstrujesz t\u0105 umiej\u0119tno\u015bci.&#8221; Ludzie z takimi s\u0142owami nie mog\u0105 si\u0119 zbytnio spiera\u0107. I druga rzecz wa\u017cna do zrobienia\u2026 Niekt\u00f3rzy ludzie b\u0119d\u0105 wiedzieli, \u017ce zawalili rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105. Wi\u0119c je\u015bli wy\u015blesz im maila i napiszesz \u201es\u0142uchaj, mam dla Ciebie feedback.&#8221;Czy chcia\u0142by\u015b go otrzyma\u0107? Mo\u017cemy si\u0119 um\u00f3wi\u0107 razem lub za po\u015brednictwem kalendarza. Czy czegokolwiek innego. Dzi\u0119ki temu wszystkiemu dajesz im opcj\u0119. Co prawda niekt\u00f3rzy ludzie odpowiedz\u0105, \u017ce nie trzeba, \u017ce jest w porz\u0105dku. Wtedy od razu wiem, \u017ce nie chc\u0105 zarezerwowa\u0107 na to czasu i to jest super. Wi\u0119c wtedy znajdzie si\u0119 kto\u015b inny, kto b\u0119dzie potrzebowa\u0142 tego feedbacku. Jedno co mog\u0119 powiedzie\u0107, to o wiadomo\u015bci od pewnej dziewczyny (z edycji drugiej), kt\u00f3ra mnie zszokowa\u0142a. Wi\u0119c bardzo chcia\u0142em ten przyk\u0142ad doda\u0107 do ksi\u0105\u017cki. Ona pokaza\u0142a mi arkusz z 28 aplikacjami na stanowiska pracy, kt\u00f3re z\u0142o\u017cy\u0142a. Dla niej brak odpowiedzi ju\u017c na sam\u0105 aplikacj\u0119, kt\u00f3r\u0105 z\u0142o\u017cy\u0142a by\u0142o ghostingiem. A nam wszystkim si\u0119 zazwyczaj wydaje, \u017ce do czego\u015b takiego mo\u017ce doj\u015b\u0107 dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej i to naprawd\u0119 otwiera oczy na ten temat.<\/p><p>Ale b\u0105d\u017acie te\u017c \u015bwiadomi, \u017ce\u2026 Nawi\u0105\u017c\u0119 do end-ghosting.com. Oni przeprowadzili badania i wysz\u0142o z nich, \u017ce 86% ludzi, kt\u00f3rzy nie dostaj\u0105 odpowiedzi zwrotnej od rekruter\u00f3w i do\u015bwiadczaj\u0105 ghostingu czuj\u0105 si\u0119 znacz\u0105co przygn\u0119bieni lub czuj\u0105 objawy depresji. Mamy wi\u0119c obowi\u0105zek nie pozostawia\u0107 ludzi z poczuciem przygn\u0119bienia lub depresji. Teraz, gdy kandydaci r\u00f3wnie\u017c stosuj\u0105 ghosting w stosunku do nas to czujemy si\u0119 zirytowani, czujemy si\u0119 nieco zgaszeni, musimy rozpocz\u0105\u0107 proces rekrutacji od nowa. Jest to k\u0142opot, ale nie czujemy si\u0119 zdo\u0142owani czy przygn\u0119bieni. Wow, te r\u00f3\u017cnice. S\u0105 to niesamowite statystyki a tak\u017ce je\u015bli pomy\u015blimy o tym, jak mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 kandydaci, to oczywi\u015bcie pierwszy aspekt, ale mo\u017cna te\u017c pomy\u015ble\u0107 o tym, jak to wp\u0142ywa na spos\u00f3b, w jaki Ci ludzie postrzegaj\u0105 nasz\u0105 firm\u0119. Poniewa\u017c wiem z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia i do\u015bwiadczenie kilku innych pracownik\u00f3w, \u017ce je\u015bli firma nie wyci\u0105gnie do ciebie r\u0119ki to r\u00f3wnie\u017c stawia j\u0105 w z\u0142ym \u015bwietle. Absolutnie tak.<\/p><p>I przecie\u017c istnieje technologia, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna do tego wykorzysta\u0107. Powiedzmy np. o&nbsp; 2022 roku, mo\u017cemy u\u017cywa\u0107 Rich Media (tworzy\u0107 interaktywne wiadomo\u015bci). Nie pami\u0119tam nazwy tej technologii. Jednak na pewno jest w ksi\u0105\u017cce. To jakby wylecia\u0142o mi z g\u0142owy. Ale je\u015bli kto\u015b si\u0119 zg\u0142osi ze swoj\u0105 aplikacj\u0105, to prawdopodobnie wpisze tam r\u00f3wnie\u017c sw\u00f3j numer telefonu, prawda? Wy\u015blij im interaktywn\u0105 wiadomo\u015b\u0107, umie\u015b\u0107 w niej gif, mem&nbsp; czy cokolwiek innego, co chcesz. Napisz jakie\u015b \u017cyczenia lub po prostu \u201eHej, dzi\u0119ki za Twoj\u0105 aplikacj\u0119!&#8221; Teraz wiedz, \u017ce dostajemy du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 aplikacji. Zrobi\u0119 wszystko, co w mojej mocy, aby wr\u00f3ci\u0107 do Ciebie. W mi\u0119dzyczasie, mo\u017cesz spojrze\u0107 na wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce poszukiwania pracy. Albo do\u0142\u0105czy\u0107 do naszej puli talent\u00f3w lub zobaczy\u0107 nasze konto na Instagramie, aby zobaczy\u0107 kulisy tego wszystkiego. Daj ludziom co\u015b, \u017ceby poczuli, \u017ce to wszystko jest jakim\u015b do\u015bwiadczeniem, \u017ce ta osoba pomy\u015bli \u201ewow ju\u017c czuj\u0119 si\u0119 mile widziana!&#8221;. To r\u00f3wnie\u017c sprawia, \u017ce oni maj\u0105 pogl\u0105d, \u017ce dostajemy du\u017co zg\u0142osze\u0144 i to jest przypominanie im, \u017ce jedn\u0105 z X os\u00f3b. Wi\u0119c zrobimy co w naszej mocy, ale mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce kto\u015b b\u0119dzie pasowa\u0142 do stanowiska lepiej. Osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 tego \u015bwiadome. Nie s\u0105 g\u0142upi. Rozumiej\u0105, \u017ce nie s\u0105 jedynymi kandydatami, ale potem trzeba si\u0119 upewni\u0107, \u017ce ich nie wygasisz na przysz\u0142o\u015b\u0107. Wi\u0119c je\u015bli nie kontynuujesz, to i tak mo\u017cesz doda\u0107 pytanie jak np. \u201eCzy mo\u017cemy utrzymywa\u0107 z tob\u0105 kontakt?&#8221;. Tego typu rzeczy. Inna rzecz, jest taka, \u017ce chcia\u0142bym zobaczy\u0107, czy po prostu nadal trzymasz samego maila (to zdarza si\u0119 o wiele bardziej w przypadku rekruter\u00f3w in-house) ni\u017c agencji. One maj\u0105 tendencj\u0119 do u\u017cywania swoich imion i nazwisk, co jest genialne, tak na marginesie. Nie pisz w mailu: \u201eKind regards, zesp\u00f3\u0142 ds. pozyskiwania talent\u00f3w.&#8221; Do ka\u017cdego zadania jest przydzielona okre\u015blona osoba, umie\u015b\u0107 nazwisko, umie\u015b\u0107 e-mail, umie\u015b\u0107 numer kontaktowy, poniewa\u017c ludzie, kt\u00f3rzy rzeczywi\u015bcie \u015bledz\u0105 swoj\u0105 aplikacj\u0119, co jest jak jeden na 100, to ludzie, kt\u00f3rzy na prawd\u0119 chc\u0105 z Tob\u0105 rozmawia\u0107. S\u0105 podekscytowani, naprawd\u0119 chc\u0105 rozmawia\u0107 z tob\u0105 o tej roli. Oni naprawd\u0119 widzieli co\u015b o twojej firmie lub stanowisku\/cz\u0119\u015bci teamu, kt\u00f3rej chc\u0105 by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105. Istnieje jaki\u015b strach przed dodawaniem szczeg\u00f3\u0142\u00f3w kontaktu, kiedy mo\u017cna po prostu wej\u015b\u0107 na Hunter.io i znale\u017a\u0107 czyj\u0105\u015b firm\u0119. Email jest po prostu g\u0142upi. Daje to r\u00f3wnie\u017c poczucie jakiego\u015b osobistego po\u0142\u0105czenia &#8211; b\u0105d\u017a cz\u0142owiekiem.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Tak, i odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 w\u0142a\u015bnie do bycia cz\u0142owiekiem &#8211; opisujesz taktyki, aby osobi\u015bcie po\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z kandydatem, np. poprzez sprawdzenie jego Facebooka lub Instagrama, aby wymy\u015bli\u0107 przyci\u0105gaj\u0105cy uwag\u0119 starter rozmowy. Ale czy uwa\u017casz, \u017ce niekt\u00f3rzy kandydaci mog\u0105 uzna\u0107 to za naruszenie ich prywatno\u015bci? Czy jest jaka\u015b granica, kt\u00f3rej rekruterzy nie powinni przekracza\u0107?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Zdecydowanie. Nie pisz \u201ewidzia\u0142em na Facebooku, \u017ce masz tr\u00f3jk\u0119 dzieci.&#8221; ,prawda? Wi\u0119c kiedy dostaj\u0119 to pytanie&#8230; Nie prosz\u0119 ci\u0119 o u\u017cywanie Facebook Messenger. Nie prosz\u0119 Ci\u0119 o dodanie ich jako znajomych. Je\u015bli nie mo\u017cesz znale\u017a\u0107 tego kandydata absolutnie gdziekolwiek indziej, to okej &#8211; wy\u015blij im wiadomo\u015b\u0107\/zapytanie o kontakt na Messengerze. Nie dodajesz ich jako przyjaci\u00f3\u0142, racja? My\u015bl\u0119 na przyk\u0142ad o s\u0142u\u017cbie zdrowia lub handlu. To tak ma\u0142o prawdopodobne, \u017ce ludzie z tych bran\u017c b\u0119d\u0105 na LinkedIn. Wszystko jednak zale\u017cy od tego, jak wykorzystasz te informacje. Wi\u0119c widzia\u0142e\u015b, \u017ce maj\u0105 pewn\u0105 hobby, wi\u0119c mo\u017ce lubi\u0105 jog\u0119, lubi\u0105 wio\u015blarstwo czy cokolwiek to jest. Ok. Np. patrz\u0119 na profil Katriny, to wsz\u0119dzie widz\u0119, \u017ce ma psy. Nie pisz\u0119 tego na LinkedIn. Ale zobaczysz to wsz\u0119dzie indziej. Na moich profilach spo\u0142eczno\u015bciowych nie mam dzieci. Wi\u0119c kiedy robisz to pierwsze podej\u015bcie, prosz\u0119 nie rozmawiaj ze mn\u0105 o np. o twoim \u017c\u0142obku, czy czymkolwiek innym. Nie jestem zainteresowana. Natomiast je\u015bli mi powiesz \u201eCzy wiesz, \u017ce mamy polityk\u0119 zabierania psa do pracy?&#8221; To wtedy ca\u0142kowicie przyci\u0105gniesz moj\u0105 uwag\u0119. I to bez wspominania, \u017ce zobaczy\u0142e\u015b to na Facebooku. Wi\u0119c to jest jak, zajrzyj do tego co jest udost\u0119pniane publicznie Ci ludzie zamie\u015bcili te rzeczy publicznie, ale po prostu u\u017cywaj tej wiedzy ostro\u017cnie. To tak jakby\u015b kontaktowa\u0142 si\u0119 z kim\u015b innym i mo\u017cna by\u0142o zobaczy\u0107, \u017ce jest to ojciec z tr\u00f3jk\u0105 dzieci, to b\u0119dzie chcia\u0142 wiedzie\u0107 o np. urlopie rodzicielskim, elastycznych godzinach pracy i tego typu rzeczach i \u201eczy by\u0142by\u015b zainteresowany, aby us\u0142ysze\u0107 o naszej polityce dla rodzic\u00f3w&#8221;, cokolwiek to jest. Pomy\u015bl o tym, ale te\u017c po prostu nie b\u0105d\u017a dziwny i przera\u017caj\u0105cy, nawi\u0105zuj\u0105c do tych informacji, przyk\u0142adowo mo\u017cna te\u017c nawi\u0105za\u0107 do hobby \u201eW naszej firmie jeste\u015bmy do\u015b\u0107 aktywni.&#8221;, \u201eMamy wielu ludzi zaanga\u017cowanych w te aktywno\u015bci itp.&#8221; i upewnij si\u0119, te\u017c, \u017ce to do czego nawi\u0105zujesz i m\u00f3wisz tu prawd\u0119. Nie k\u0142am. Mo\u017cna si\u0119 tego szybko dowiedzie\u0107. Dok\u0142adnie. Jestem pewna, \u017ce inni teraz tego s\u0142uchaj\u0105c, my\u015bl\u0105 \u201eoch, nie mam czasu, aby to zrobi\u0107.&#8221; i rozumiem to, ale kiedy rekrutujesz ludzi kt\u00f3rzy maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rzy s\u0105 w niedoborze, trzeba i\u015b\u0107 naprz\u00f3d pr\u00f3buj\u0105c inaczej. Wi\u0119c tak, a to zdecydowanie pomaga wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 ze swoj\u0105 wiadomo\u015bci\u0105.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Ok w rozdziale pi\u0105tym \u201eGet your intake&#8221;pisa\u0142a\u015b o tym, jak wa\u017cne dla rekruter\u00f3w jest budowanie relacji z Hiring Managerem. Da\u0142a\u015b te\u017c wiele \u015bwietnych wskaz\u00f3wek, jak to zrobi\u0107, ale dlaczego uwa\u017casz, \u017ce to mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem dla niekt\u00f3rych rekruter\u00f3w i Hiring Manager\u00f3w, aby byli partnerami?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Tak wiele odpowiedzi, tak ma\u0142o czasu. Dos\u0142ownie tak wiele warsztat\u00f3w, kt\u00f3re prowadz\u0119 z zespo\u0142ami pozyskiwania talent\u00f3w lub nawet Hiring Managerowie zawsze zwracaj\u0105 uwag\u0119 na te aspekty relacji, a ja nazywam to raczej \u201echaosem wsp\u00f3\u0142pracy&#8221;, gdzie ludzie pracuj\u0105 ze sob\u0105, a w\u0142a\u015bciwie, nie komunikuj\u0105 si\u0119 prawid\u0142owo ze sob\u0105, a to powoduje chaos, przez kt\u00f3ry musi przej\u015b\u0107 biedny kandydat. Jest tyle powod\u00f3w, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 dlatego, \u017ce Hiring Manager mia\u0142 z\u0142e do\u015bwiadczenia, prawda? wi\u0119c po prostu nie chce mie\u0107 do czynienia z rekruterem, ale tak cz\u0119sto to rekruter jest osob\u0105 bior\u0105c\u0105 na siebie te wymagania i zbieraj\u0105c\u0105 zam\u00f3wienia. Teraz, je\u015bli chcesz przyjmowa\u0107 zam\u00f3wienia, to pracuj w Pizza Hut i przyjmuj zam\u00f3wienia na pizz\u0119. Twoim zadaniem jako rekrutera jest dos\u0142ownie siedzie\u0107 prosto i mie\u0107 nastawienie, \u017ce \u201ejestem tutaj, aby pom\u00f3c Ci wype\u0142ni\u0107 ten wakat i znale\u017a\u0107 odpowiedniego kandydata na to stanowisko.&#8221; Teraz mo\u017cesz by\u0107 kierownikiem, mo\u017cesz by\u0107 wiceprezesem ds. czyszczenia toalet, nie obchodzi mnie to \u201eJestem tu po to, by by\u0107 Twoim partnerem &#8222;Nie jeste\u015b dla mnie osob\u0105 na poziomie wy\u017cej czy seniorem. \u201eJa jestem ekspertem od rekrutacji.&#8221; \u201eTy jeste\u015b ekspertem w tym, co robisz, a my razem wype\u0142nimy ten wakat.&#8221; I my\u015bl\u0119, \u017ce je\u015bli zaczniesz zmienia\u0107 to nastawienie i t\u0119 postaw\u0119, nawet na rozmowie wideo to zaczn\u0105 zdawa\u0107 sobie z tego wszystkiego spraw\u0119. B\u0119dzie to wi\u0119c to o czym m\u00f3wi\u0119 w rozdziale pi\u0105tym, dzi\u0119ki Steve Levy, Maisha Cannon i Tangy Pettis za ten rozdzia\u0142. Wchodzisz z ca\u0142\u0105 t\u0105 \u201eamunicj\u0105&#8221; i ca\u0142\u0105 t\u0105 wiedz\u0105 i zadajesz pytania, ale te\u017c tworzysz takie uczucie bycia w tym razem, &#8222;Wype\u0142ni\u0119 to i tym razem to ja za\u0142atwi\u0119 wam p\u0142yty.&#8221; \u201eKiedy dostan\u0119 od Ciebie feedback?&#8221;, \u201eW jaki spos\u00f3b chcesz by\u0107 komunikowany odno\u015bnie tych wszystkich rzeczy?&#8221; I tworzysz pewnego rodzaju umow\u0119 i my\u015bl\u0119, \u017ce czasami sprowadza si\u0119 to do tego, \u017ce Hiring Managerowie m\u00f3wi\u0105, \u017ce nie chc\u0105 czego\u015b robi\u0107 lub brakuje im czasu&#8230; \u201eZa du\u017co presji, za du\u017co stanowisk i wiesz, po prostu musisz to jako\u015b odepchn\u0105\u0107.&#8221; Bycie zaj\u0119tym jest jak prawie taka odznaka, kt\u00f3r\u0105 ludzie nosz\u0105, a tak naprawd\u0119 mog\u0105 by\u0107 wcale nie a\u017c tak zaj\u0119ci, a tylko m\u00f3wi\u0105, \u017ce s\u0105, ale odsuwaj to i powiedz, \u017ce je\u015bli dasz mi godzin\u0119 z g\u00f3ry czasu, to ja zaoszcz\u0119dz\u0119 ci wiele godzin przegl\u0105dania CV, kt\u00f3re nie s\u0105 dobrze pasuj\u0105ce do stanowiska i na rozmowy z lud\u017ami, kt\u00f3rzy nie pasuj\u0105. Nawet zatrudniaj\u0105c kogo\u015b, kto nie pasuje, wtedy zmarnujesz sw\u00f3j czas, wi\u0119c po prostu daj mi chwil\u0119 czasu, kt\u00f3rego potrzebuj\u0105, \u201eJe\u015bli tego nie rozumiesz to okej. &#8222;Wr\u00f3\u0107 do mnie, kiedy naprawd\u0119 b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 obsadzi\u0107 to stanowisko, poniewa\u017c wkr\u00f3tce odkryjesz, kt\u00f3re s\u0105 najpilniejsze. B\u0105d\u017a te\u017c \u015bwiadomy, \u017ce mo\u017ce by\u0107 tak, \u017ce naprawd\u0119 ten \u201ekrzykliwy&#8221; Hiring Manager nie ma obecnie wa\u017cnego stanowiska, kt\u00f3re trzeba wype\u0142ni\u0107. Czasami mo\u017ce by\u0107 naprawd\u0119 cichy, wi\u0119c po prostu b\u0105d\u017a tego \u015bwiadomy. Jest kilka dobrych przyk\u0142ad\u00f3w, nowy przyk\u0142ad w dodatku jest w edycji drugiej od Clive&#8217;a z Sky Betting and Gaming, m\u00f3wi o tym, jak sprawiono, \u017ce Hiring Manager da\u0142 priorytet dla danej roli\/stanowiska z powodu tego problemu, wi\u0119c teraz ustalaj\u0105 priorytety dla wszystkich r\u00f3l\/stanowisk, co jest naprawd\u0119 fascynuj\u0105cym studium przypadku, poniewa\u017c nie zawsze chodzi o tego, kt\u00f3ry najg\u0142o\u015bniej na nas krzyczy, ale s\u0105 te\u017c inne pytania, kt\u00f3re mo\u017cna zada\u0107 odno\u015bnie tego \u201eJaki b\u0119dzie wp\u0142yw na biznes, gdy to stanowisko pracy nie zostanie obsadzone?<strong>&#8221; <\/strong>Tak naprawd\u0119 nie mog\u0105 da\u0107 ci odpowiedzi. To mo\u017ce nie mie\u0107, a\u017c tak wielkiego wp\u0142ywu to jest&#8230; Na zasadzie \u201enie mog\u0119 dostarczy\u0107 tego projektu temu klientowi i to kosztuje nas tysi\u0105c funt\u00f3w, euro, dollar\u00f3w dziennie, gdziekolwiek jeste\u015b. To jest jak, \u201eOk, to jest do\u015b\u0107 wa\u017cne.&#8221; \u201eDobra, teraz daj mi t\u0119 godzin\u0119.&#8221; A potem w ci\u0105gu tej godziny, my\u015bl\u0119, \u017ce jedn\u0105 z najwi\u0119kszych i najwa\u017cniejszych rzeczy do zrobienia jest prowadzenie z nimi poszukiwa\u0144. Dos\u0142ownie poka\u017c je. Widzisz, \u017ce jest pi\u0119\u0107 os\u00f3b na planecie, kt\u00f3re potrafi\u0105 zrobi\u0107 to, co jest w wymaganiach, prawda? Zacznijmy wyci\u0105ga\u0107 niekt\u00f3re z tych podpunkt\u00f3w w \u201emust-haves.&#8221; Czy mo\u017cemy przej\u015b\u0107 do trzech rzeczy, kt\u00f3re naprawd\u0119 s\u0105 potrzebne i przesta\u0107 marzy\u0107? Czego jeszcze mo\u017cna nauczy\u0107? Czy faktycznie powinni\u015bmy kogo\u015b awansowa\u0107 i uzupe\u0142ni\u0107 sk\u0142ad? Czy to by\u0142oby \u0142atwiejsze? Pytanie za pytaniem. Chc\u0119, \u017ceby\u015bcie byli jak ma\u0142e dzieci, ci\u0105gle zadaj\u0105ce pytania. Za ma\u0142o ciekawo\u015bci. Tak, jest tyle odpowiedzi i tak ma\u0142o czasu. Dowiemy si\u0119 jest tak wiele r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w. Tak, ale to smutne, bo to tak jakby\u015bmy rzucali narz\u0119dzia, technologi\u0119 i dane ca\u0142y czas i funkcj\u0119 rekrutacji w firmie, a nawet to czy oni pracuj\u0105 z agencj\u0105&#8230; To nie ma znaczenia, prawda? To wci\u0105\u017c to, co dzieje si\u0119 wewn\u0119trznie, mo\u017ce przesta\u0107 stwarza\u0107 problemy. I zawsze to s\u0105 \u201eludzie.&#8221; To zawsze ta kwestia mi\u0119dzy lud\u017ami jest przyczyn\u0105 problemu. A jak pracujemy zdalnie to jest coraz gorzej. Podw\u00f3jne wyzwania. Tak, to zabawne. Uwielbiam to, uwielbiam warsztaty w\u0142a\u015bnie je prowadz\u0119 jest tam to dzielenie si\u0119 swoimi problemami, robienie burzy m\u00f3zg\u00f3w na temat rozwi\u0105za\u0144 to wszystko jest bardzo demokratyczne i zawsze wymy\u015blaj\u0105 te niesamowite rozwi\u0105zania, kt\u00f3re s\u0105 naprawd\u0119 proste do wdro\u017cenia, poniewa\u017c powiem to jeszcze raz &#8211; tu tylko chodzi o ludzi.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Wracaj\u0105c do pierwszej cz\u0119\u015bci Twojej odpowiedzi na moje ostatnie pytanie, chyba wspomnia\u0142a\u015b, \u017ce rekruter musi by\u0107 pewny siebie w relacji z Hiring Manager&#8217;em. Napisa\u0142e\u015b te\u017c w ksi\u0105\u017cce, \u017ce jako rekruter lub sourcer, bierze si\u0119 udzia\u0142 w walce o uwag\u0119, a nie wojnie o talenty. Czy oznacza to zatem, \u017ce rekruter powinien by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dobrym copywriterem? A jakie s\u0105 inne, nieoczywiste umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce cechy samych rekruter\u00f3w lub takie, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cne?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Wi\u0119c bardziej chodzi\u0142o mi o to, \u017ce tak, to pomaga, je\u015bli potrafisz dobrze pisa\u0107 oraz sprawia\u0107, \u017ce wszystko dopasowane jest pod odbiorc\u0119 wiadomo\u015bci. Zdecydowanie zbyt cz\u0119sto jest tak, \u017ce szukam tego i chc\u0119 tego. I c\u00f3\u017c, reklama jest zawsze \u201enowa&#8221; Nigdy nie s\u0142yszy si\u0119, \u017ceby kto\u015b powiedzia\u0142 \u201eo, wsiad\u0142am do mojego nowego samochodu i uwielbiam ten zapach. \u201eTo jest jak \u201eoh, dostaniesz si\u0119 do swojego nowego i poczujesz ten zapach nowego samochodu, prawda?&#8221; To jest to samo. Jednak to, do czego r\u00f3wnie\u017c si\u0119 odnosi\u0142em to rozdzia\u0142 drugi, gdzie m\u00f3wi\u0119 o byciu rekruterem, z kt\u00f3rym warto rozmawia\u0107. Czy wype\u0142nili\u015bcie te profile?<strong> <\/strong>Mog\u0119 ci\u0119 zapewni\u0107, \u017ce rekruterzy i osoby na stanowisku sourcer i \u017ar\u00f3d\u0142a nie zrobili tego. Wracaj\u0105c do 2020 roku, Ile os\u00f3b szuka\u0142o wtedy pracy? Ile os\u00f3b sp\u0119dza\u0142o dnie przegl\u0105daj\u0105c profile i CV? Ile z nich by\u0142o niewype\u0142nionych? Nie by\u0142o te\u017c umieszczonych interesuj\u0105cych nag\u0142\u00f3wk\u00f3w, ale ludzie zrozumiej\u0105, prawda? \u201eUnicorn hunter.&#8221; Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi tego nie zrozumie. Rekrutuj\u0119 tego typu osoby i to jest tak, \u017ce dodajesz jakie\u015b interaktywne media\/za\u0142\u0105czniki, dodajesz swoje zaimki. Je\u015bli masz nazwisko, kt\u00f3re trudno wym\u00f3wi\u0107 na LinkedIn, U\u017cyj tej dost\u0119pnej opcji, gdzie nagrywasz sw\u00f3j g\u0142os. Niech ludzie wiedz\u0105, jak wymawia\u0107 twoje imi\u0119 &#8211; to wywiad w formie podcastu. Za\u0142o\u017c\u0119 si\u0119, \u017ce korzystacie z tego, bo ja z pewno\u015bci\u0105 tak. Klikam i my\u015bl\u0119 \u201ejak wym\u00f3wi\u0107 to imi\u0119?&#8221; M\u00f3j australijski angielski akcent bywa skomplikowany wi\u0119c rzeczy takie jak te interaktywne media\/rich media i dodanie tych \u201ekulis\u00f3w&#8221; s\u0105 wa\u017cne a potem trzeba sobie zda\u0107 spraw\u0119, \u017ce to, \u017ce Ty korzystasz z LinkedIn, nie oznacza, \u017ce osoba poszukuj\u0105ca pracy b\u0119dzie z niego korzysta\u0142a. Wi\u0119c zr\u00f3b audyt swoich innych profili, bo je\u015bli wygoogluj\u0105 ci\u0119 i masz nazwisko jak moje, to pojawia si\u0119 m\u00f3j Twitter, m\u00f3j Instagram. Jeszcze nie do ko\u0144ca ogarn\u0105\u0142em TikTok. Co ja m\u00f3wi\u0119 na tych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych? Czy ja m\u00f3wi\u0119 rzeczy na przyk\u0142ad na Twitterze, gdzie kto\u015b stwierdzi \u201eNie b\u0119d\u0119 z ni\u0105 rozmawia\u0142, to rasistka&#8221;, czy co\u015b w tym rodzaju. Nie chcesz tego. Trzeba wi\u0119c naprawd\u0119 uwa\u017ca\u0107 na to, co mo\u017cna zobaczy\u0107 na internecie. Wspomina\u0142am te\u017c ostatnio o takiej rzeczy jak i uwa\u017cam, \u017ce to interesuj\u0105ce, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105, nie s\u0105dz\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 sprawdzani w internecie. Absolutnie b\u0119d\u0105. No i oczywi\u015bcie tak samo b\u0119dzie sprawdzana firma. \u201eCo m\u00f3wi\u0105 o firmie?&#8221; \u201eJak wygl\u0105daj\u0105 opinie na jej temat? &#8222;Czy inni m\u00f3wi\u0105 o tobie gdzie\u015b odno\u015bnie rekrutacji? Mo\u017ce jest jakie\u015b piek\u0142o na Reddicie, na przyk\u0142ad&#8230; Czy kto\u015b o tobie tweetuje? Co si\u0119 m\u00f3wi o twojej firmie? Co jest w najnowszych wiadomo\u015bciach? Co zniech\u0119ca ludzi do rozmowy z tob\u0105? To s\u0105 tego typu rzeczy. To ca\u0142kiem niez\u0142a mieszanka. Rekrutacja kiedy\u015b by\u0142a o wiele \u0142atwiejsza. Kiedy\u015b po prostu by\u0142o to na zasadzie \u201ezadzwoni\u0119 do ciebie i porozmawiamy o tym stanowisku pracy&#8221;. Nie mo\u017cna by\u0142o za wiele zobaczy\u0107 w ten spos\u00f3b, ale internet to wszystko zmieni\u0142.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Tak wi\u0119c, podsumowuj\u0105c, musisz dowiedzie\u0107 si\u0119 o swojej marce osobistej, ale tak\u017ce o marce pracodawcy, tak?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Tak tylko nie nazywam tego mark\u0105 osobist\u0105, bo to brzmi jak ci\u0119\u017cka praca. To wszystko jest po\u0142\u0105czone z dzia\u0142em marketingu lub dzia\u0142em PR. Nie mo\u017cesz tego zrobi\u0107 sam<strong>.<\/strong> \u201eJak zamierzam budowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 osobist\u0105?&#8221; Ale tak naprawd\u0119, gdyby\u015b tylko\u2026 Wystarczy stworzy\u0107 sw\u00f3j profil, aby wygl\u0105da\u0142 w porz\u0105dku. Mo\u017cesz te\u017c przepu\u015bci\u0107 zdj\u0119cia przez Photofeeler. Mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 czy ludzie b\u0119d\u0105 chcieli z Tob\u0105 rozmawia\u0107, czy pomy\u015bl\u0105 \u201eo Bo\u017ce, ta osoba wygl\u0105da troch\u0119 strasznie.&#8221; bo czasami ludzie wygl\u0105daj\u0105 na w\u015bciek\u0142ych na swoich zdj\u0119ciach to do\u015b\u0107 zabawne. Czy na swoim zdj\u0119ciu prezentujesz si\u0119 odpowiednio? A potem je\u015bli udost\u0119pniasz aktualizacje&#8230; Dla mnie marka osobista brzmi jak ci\u0119\u017cka praca, dlatego absolutnie tak tego nie nazywam, bo jeste\u015bmy rekruterami i sourcer&#8217;ami, nie jeste\u015bmy marketingowcami. Dla mnie to co\u015b zupe\u0142nie innego. Kiedy chcesz, \u017ceby to wszystko by\u0142o naprawd\u0119 autentyczne, to musi by\u0107 autentyczne. \u201eTak wygl\u0105dam w sieci i taka jestem osobi\u015bcie. &#8222;A przekonasz si\u0119, \u017ce u mnie jest dok\u0142adnie tak samo i zawsze tak by\u0142o. Prawdopodobnie osobi\u015bcie nieco cz\u0119\u015bciej zdarzy mi si\u0119 co\u015b przekln\u0105\u0107 ale po prostu\u2026 warto zrobi\u0107 aktualizacj\u0119. To wcale nie musi by\u0107 ci\u0119\u017cka praca. By\u0107 mo\u017ce widzia\u0142e\u015b, jak osoba szukaj\u0105ca pracy pope\u0142nia ten klasyczny b\u0142\u0105d i po prostu to sk\u0142ania do napisania czego\u015b warto\u015bciowego do swojej sieci. \u201eO rany, w\u0142a\u015bnie mam CV i s\u0105 nim trzy r\u00f3\u017cne fonty.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Teraz wiem, \u017ce to nie powinno mie\u0107 znaczenia, ale dla niekt\u00f3rych to ma znaczenie, wi\u0119c po prostu zr\u00f3b CV tak, aby by\u0142o \u0142atwe do przeczytania. U\u017cyj jednego fontu, roz\u0142\u00f3\u017c odpowiednio tekst, u\u017cyj bia\u0142ej przestrzeni. Autentyczne wskaz\u00f3wki, stanowi\u0105 warto\u015b\u0107 dla ludzi, kt\u00f3rych pr\u00f3bujesz zrekrutowa\u0107. I wcale nie musi tak by\u0107\u2026 Dla mnie marka osobista jest jak najbardziej w porz\u0105dku. Musz\u0119 si\u0119 upewnia\u0107, \u017ce wsz\u0119dzie zamieszczam posty. Jednak to mo\u017ce by\u0107 trudne dla ludzi. Po prostu dodawaj posty kiedy mo\u017cesz, bo przecie\u017c prowadzisz rekrutacj\u0119, mo\u017cesz by\u0107 zaj\u0119ty\/zaj\u0119ta, tak. Dlatego nie nak\u0142adaj na siebie zbyt du\u017cej presji. B\u0105d\u017a aktywny i b\u0105d\u017a dost\u0119pny. Sp\u0119d\u017a ten pierwszy raz, pr\u00f3bujac zrozumie\u0107 jak to wszystko dzia\u0142a. Racja. Mo\u017cesz udost\u0119pnia\u0107 te wszystkie r\u00f3\u017cne informacje&#8230; Tego typu rzeczy, a potem to wszystko to ju\u017c aktualizacja, wtedy kiedy oczywi\u015bcie mo\u017cesz j\u0105 zrobi\u0107. Oczywi\u015bcie, jest kilka genialnych narz\u0119dzi, mam na my\u015bli to, \u017ce np. Pager jest fantastycznym narz\u0119dziem, kt\u00f3re mo\u017ce Ci pom\u00f3c. To pomo\u017ce Ci w motywacji do publikowania B\u0119dzie szuka\u0107 nowo\u015bci na wybrany przez Ciebie temati wy\u015ble Ci to, co te\u017c przypomni o udost\u0119pnieniu tego, wi\u0119c to jest ca\u0142kiem fajne. To pomo\u017ce Ci troch\u0119 przez automatyzacje, aby uzyska\u0107 odpowiednie informacje i zdj\u0105\u0107 troch\u0119 presji. Wi\u0119c to jest ca\u0142kiem fajne. Ale to bardziej po prostu&#8230; Sprawdzaj sw\u00f3j profil i go czym\u015b wype\u0142niaj. Zacznij tam. Tak, wszystko gotowe. Nie spodziewam si\u0119, \u017ce b\u0119dziesz kolejnym mistrzem TikTok&#8217;a , no ale\u2026 z pewno\u015bci\u0105 powiniene\u015b rekrutowa\u0107 i nie zosta\u0107 jednak tym influencerem TikTok&#8217;a.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Dok\u0142adnie tak.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>To w\u0142a\u015bciwe s\u0142owo, prawda? TikTok influencer. To dla mnie niew\u0142a\u015bciwe pokolenie. Jestem po prostu za stara. Je\u015bli chcesz zosta\u0107 influencerem TikTok&#8217;a &#8211; to w porz\u0105dku, je\u015bli chcesz dzieli\u0107 sekrety to jasne. TikTok&#8217;owi na pewno si\u0119 to spodoba ale my\u015bl\u0119, \u017ce r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne jest, aby wiedzie\u0107, gdzie jest twoja grupa docelowa, prawda? Gdzie chcesz si\u0119 rekrutowa\u0107? Wi\u0119c po prostu zostaj\u0105c influencerem dla samego bycia influencerem, mo\u017ce to nie jest najlepszy pomys\u0142 ever.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Dok\u0142adnie.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Rekrutujesz kierowc\u00f3w autobus\u00f3w i sp\u0119dzasz ca\u0142y sw\u00f3j czas na TikTok. i nawet ich tam nie ma, tego typu rzeczy. Wi\u0119c tak, to wa\u017cne, by wiedzie\u0107.Gdzie oni s\u0105?&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Jeste\u015b zwolenniczk\u0105 utrzymania technologii w roli wspieraj\u0105cej. Jednak dzi\u0119ki dost\u0119pnym rozwi\u0105zaniom na rynku w dzisiejszych czasach, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce wyb\u00f3r odpowiedniego narz\u0119dzia jest trudny. ATS, LinkedIn Recruiter, Chatbot, system do przeprowadzania rekrutacji czy onboardingu\u2026 Wymieniam tylko cz\u0119\u015b\u0107. Lista mo\u017ce ci\u0105gn\u0105\u0107 si\u0119 w niesko\u0144czono\u015b\u0107, ale jak wybra\u0107 te narz\u0119dzia, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie potrzebujemy i jak ich m\u0105drze u\u017cywa\u0107, aby nie sta\u0142y si\u0119 dla nas zbyt przyt\u0142aczaj\u0105ce?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Wi\u0119c przez ca\u0142\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, m\u00f3wi\u0119 tylko o technologii, kt\u00f3ra oszcz\u0119dza Tw\u00f3j czas, oszcz\u0119dza czas Hiring Manager&#8217;a i tworzy lepsze do\u015bwiadczenie dla kandydata, prawda? Wi\u0119c to co wymieni\u0142am to warunki wst\u0119pne. Wi\u0119c bez wzgl\u0119du na to, jak wiele b\u0142yszcz\u0105cych rzeczy ma to narz\u0119dzie, je\u015bli nie oszcz\u0119dza to czasu Twojego, ani Hiring Manager&#8217;a i nie tworzy lepszego do\u015bwiadczenia kandydata, to nie warto wybiera\u0107 takiego narz\u0119dzia. A nast\u0119pn\u0105 rzecz\u0105 jest p\u00f3j\u015bcie do os\u00f3b na podobnym stanowisku i zapytanie ich, czego u\u017cywacie? Czego w danym narz\u0119dziu nie znosisz? Co ci si\u0119 w nim podoba? Co w nim kochasz? Prawda? Id\u017a do pracownik\u00f3w na tym samym stanowisku. U\u017cywaj\u0105 technologii dzie\u0144 w dzie\u0144 \u201eCzy oszcz\u0119dza ci to czas?&#8221; \u201eCzy oszcz\u0119dza to czas Hiring Managera?&#8221; \u201eCzy narz\u0119dzie zapewnia lepsze do\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w?&#8221; I zn\u00f3w to zawsze chodzi o to samo. A druga sprawa jest taka. Nigdy nie bierz technologii, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a stworzona przez rekrutera lub z udzia\u0142em rekruter\u00f3w.<\/p><p>Jest wiele os\u00f3b, kt\u00f3re my\u015bl\u0105, \u017ce mog\u0105 robi\u0107 rekrutacj\u0119, ale to my jeste\u015bmy lud\u017ami rekrutuj\u0105cymi ludzi dla innych ludzi. Ka\u017cdy ma jak\u0105\u015b my\u015bl, uczucie i emocj\u0119, a to jest skomplikowane. To naprawd\u0119 ci\u0119\u017cka praca. My\u015bl\u0119, \u017ce je\u015bli czasami b\u0119dzie to co\u015b takiego, \u017ce developer mia\u0142 z\u0142y dzie\u0144, wi\u0119c stwierdzi \u201eStworz\u0119 to i rozwi\u0105\u017ce te wszystkie problemy zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105.&#8221; I w\u0142a\u015bnie nie rozumiej\u0105 tych komplikacji. Tego, \u017ce mamy do czynienia z lud\u017ami, pr\u00f3bujemy ich dopasowa\u0107 do siebie i da\u0107 im prac\u0119. Wi\u0119c to jest, jak s\u0105dz\u0119, kolejna wielka sprawa. Oszcz\u0119dza wi\u0119c czas, tworzy lepsze do\u015bwiadczenie. Co polecaj\u0105 Twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy? Zawsze udawaj si\u0119 do pracownik\u00f3w na podobnym stanowisku. Wa\u017cny jest wk\u0142ad rekrutera lub to, \u017ce jakie\u015b narz\u0119dzie jest przez niego stworzone. I w\u0142a\u015bciwie ostatni\u0105 rzecz\u0105 jest przej\u015bcie przez proces rekrutacji. \u201eCzy tylko dodajesz przeszkody?&#8221; Wi\u0119c, przyk\u0142ad, w\u0142a\u015bciwie, ona w\u0142a\u015bnie do\u0142\u0105czy\u0142a do The Collective, kt\u00f3ry jest tak fajny. Da\u0142 prac\u0119 osobie, z kt\u00f3r\u0105 si\u0119 przyja\u017ani\u0119. Szuka\u0142a innej pracy i zobaczy\u0142a t\u0119 prac\u0119, kt\u00f3ra by\u0142a naprawd\u0119 ciekawa. Faktycznie uda\u0142o si\u0119 jej wykorzysta\u0107 do\u015bwiadczenie odno\u015bnie psychologii i rekrutacji i chcia\u0142a tylko dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie jest oferowane wynagrodzenie. Wi\u0119c kazali jej odpowiedzie\u0107 na kilka pyta\u0144, a potem wys\u0142ali jej 18 kolejnych pyta\u0144. Powiedzieli, \u017ce po ich wype\u0142nieniu, b\u0119d\u0105 mieli rozmow\u0119, lub ewentualnie ona nast\u0105pi. Ona wtedy pomy\u015bla\u0142a, \u017ce nie zamierza sp\u0119dza\u0107 kolejnych godzin na odpowiadanie na te 18 pyta\u0144. To \u015bmieszne. Niekt\u00f3rzy z nich zabierali j\u0105 z powrotem na uniwersytet, co by\u0142o jakie\u015b dziesi\u0119\u0107 lat wcze\u015bniej. O co tu chodzi? Ja posz\u0142am w innym kierunku. I to by\u0142o po prostu absolutnie szalone. Wi\u0119c to wtedy masz\u2026 To w\u0142a\u015bciwie tylko pytania pisemne, ale przecie\u017c jest opcja wykorzystania technologii. Chowasz si\u0119 za mailami. Zas\u0142aniasz si\u0119 tym, \u017ce co\u015b nie jest to stronnicze.&nbsp; A to przecie\u017c kompletnie sprawia, \u017ce kto\u015b jest stronniczy, poniewa\u017c patrzy\u0142 na profile LinkedIn. Tak wi\u0119c to samo w sobie jest stronnicze bo np. lubisz m\u0142ode blondynki, czy co\u015b w tym stylu, prawda? Od razu jest wi\u0119c tak, \u017ce mo\u017cna przechodzi\u0107 przez proces. Czy my to komplikujemy? Czy stawiamy kolejne kroki, tam gdzie nie nie musimy ich dodawa\u0107? Poniewa\u017c pod koniec dnia, naprawd\u0119 to czego potrzebujesz to CV i numer telefonu. Moim skromnym zdaniem, stworzenie rozmowy wszystko upraszcza. To prawda wi\u0119c to tylko wielka odpowied\u017a na pytanie, ale my\u015bl\u0119, \u017ce gdyby skupi\u0107 si\u0119 ca\u0142y czas na tym, czy faktycznie oszcz\u0119dza nam to czas? Czy oszcz\u0119dza czas Hiring Managera? Tw\u00f3rzmy t\u0105 \u0142atwo\u015b\u0107 to jak oszcz\u0119dzanie czasu i tworzenie u\u0142atwie\u0144 i dostarczanie wspania\u0142ych do\u015bwiadcze\u0144. To jest to, czego szukasz. Tak w\u0142a\u015bnie tak dzia\u0142aj\u0105 zakupy w sieci. Wszyscy wiemy, \u017ce wchodzimy na Amazon i wpisujemy nasze wyszukiwanie i wyskakuje produkt, a my wiemy, \u017ce mo\u017cemy go kupi\u0107 jednym klikni\u0119ciem. To takie proste. Zostan\u0105 nam te\u017c polecone rzeczy, kt\u00f3re kupili inni, a kt\u00f3re uzupe\u0142ni\u0105 to, co ty kupujesz. I ca\u0142y czas jest takie u\u0142atwienie. Je\u015bli wchodzimy na inn\u0105 stron\u0119 internetow\u0105, pr\u00f3bujemy kupi\u0107 co\u015b i to zaczyna robi\u0107 si\u0119 skomplikowane to wychodzimy ze strony i nie kontynuujemy zakup\u00f3w. Idziemy kupi\u0107 to co chcemy gdzie indziej. To jest to samo, jak z kwesti\u0105 oszcz\u0119dzania czasu.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>A jak my\u015blisz, jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania, przed kt\u00f3rymi staj\u0105 dzi\u015b Talent acquisition leaderzy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>To naprawd\u0119 interesuj\u0105ce. Wi\u0119c je\u015bli spojrzymy na to z globalnej perspektywy z perspektywy, w 2020 roku do\u015b\u0107 drastycznie si\u0119 zmniejszyli\u015bmy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, nie wszystkie je\u015bli by\u0142e\u015b w Tech lub Pharma, bran\u017cy dotycz\u0105cej zdrowia to prawdopodobnie zajmowa\u0142e\u015b si\u0119 rekrutacj\u0105, ale w 2020 r. zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm z nadwy\u017ck\u0105 prowadzi downsize. Potem sp\u0119dziono 2021 i cz\u0119\u015b\u0107 tego roku overhringu (zatrudnianiu zbyt wielu ludzi). Wi\u0119c naprawd\u0119 pr\u00f3buj\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do tego co by\u0142o. I my\u015bl\u0119, \u017ce to, co mamy teraz, jest jak taki powr\u00f3t do r\u00f3wnowagi. Tak wi\u0119c, tak, m\u00f3wi si\u0119 o recesji. Chodzi mi o Wielk\u0105 Brytani\u0119, dali\u015bmy sobie jedn\u0105 mi\u0119dzy Brexitem a Pandemi\u0105. Celowo wym\u00f3wi\u0142em to w ten spos\u00f3b. Nie poprawiaj tego. Ale to jest tak, \u017ce stworzyli\u015bmy swoj\u0105 ruin\u0119. W tej chwili mamy zero wzrostu. Prawda? Wi\u0119c tak, to jest recesja. My\u015bl\u0119, \u017ce media strasz\u0105 nas tym bardziej, \u017ce firmy jakby zn\u00f3w balansuj\u0105. Wi\u0119c s\u0105 np. firmy technologiczne, kt\u00f3re, jak ja osobi\u015bcie uwa\u017cam, przesadzi\u0142y i zatrudni\u0142y zbyt du\u017co os\u00f3b i my\u015bl\u0105 \u201eojej co zrobili\u015bmy?&#8221;, &nbsp;\u201emusimy usi\u0105\u015b\u0107 i dokona\u0107 ponownej oceny tego, gdzie si\u0119 teraz znajdujemy odno\u015bnie zatrudniania.&#8221; i my\u015bl\u0119, \u017ce troch\u0119 tego jest i niestety to tylko straszy ludzi. Zdecydowanie jeste\u015bmy teraz w stanie recesji. Nie jestem ekonomist\u0105 i mog\u0119 si\u0119 myli\u0107, Oczywi\u015bcie, ale na co zwr\u00f3ci\u0142abym uwag\u0119 to fakt, \u017ce wszystko co widz\u0119 na moim feedzie to fakt, \u017ce ludzie dostaj\u0105 prac\u0119 i ludzie nadal s\u0105 zatrudniani czyli w por\u00f3wnaniu ze zwolnieniami w 2020 roku, zwolnieniami w 2008 roku, dziewi\u0119\u0107 poprzednich recesji, przez kt\u00f3re przeszed\u0142em, wi\u0119c jestem tu ju\u017c jaki\u015b czas. Dla mnie nie ma takiego wra\u017cenia, wi\u0119c to jest ten czynnik. W niekt\u00f3rych obszarach na rynku jest troch\u0119 niepewno\u015bci, ale og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, nadal jest naprawd\u0119 trudno znale\u017a\u0107 ludzi, kt\u00f3rych dana firma naprawd\u0119 potrzebuje. Ale druga rzecz, kt\u00f3r\u0105 zawsze widz\u0119, i z tego powodu rozpocz\u0105\u0142em sw\u00f3j newsletter na LinkedIn, ale wewn\u0119trznie w firmach&#8230; te rosn\u0105ce funkcje odno\u015bnie pozyskiwania ludzi&#8230; Pojawia si\u0119 problem percepcji. Wi\u0119c to nadal jest, s\u0105 nowe funkcje i s\u0105 niesamowite i mog\u0105 dokona\u0107 niesamowitych zmian, gdy s\u0105 zrobione dobrze. Ale trzeba rozmawia\u0107 z biznesem, trzeba wyj\u015b\u0107 i porozmawia\u0107 z biznesem. Z liderami i dyrektorami ds. rekrutacji, wyjd\u017a i porozmawiaj z biznesem, b\u0105d\u017a partnerem dla swojego biznesu. Niech zrozumiej\u0105, co robisz. Spr\u00f3bujcie odej\u015b\u0107 od reaktywno\u015bci na rzecz proaktywno\u015bci. Nawet je\u015bli masz zatrudnianie na wstrzymaniu, powinna\u015b powiedzie\u0107, \u017ce \u201egdyby\u015b mia\u0142a kryszta\u0142ow\u0105 kul\u0119 lub gdyby\u015b wstrzymanie na zatrudnianie sko\u0144czy\u0142o si\u0119 jutro, to co by\u0142oby pierwsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej mogliby\u015bcie potrzebowa\u0107? Bo kiedy wstrzymanie zatrudniania si\u0119 sko\u0144czy, to zajmie trzy miesi\u0105ce, \u017ceby zacz\u0105\u0107 od nowa. Podczas gdy ty mo\u017cesz ju\u017c zaczyna\u0107 z pipelinem i po prostu by\u0107 szczera z lud\u017ami i m\u00f3wi\u0107, \u017ce mamy wstrzymane zatrudnienie. Mo\u017cliwe, \u017ce b\u0119dziemy mieli tak\u0105 rol\u0119\/osob\u0119 na stanowisko, mo\u017cliwe, \u017ce nie, ale chc\u0119 tylko zobaczy\u0107, gdzie jeste\u015b i wiedzie\u0107 czy by\u0142by\u015b zainteresowany nami,&nbsp; nadal mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 rozmawia\u0107 z lud\u017ami. A tak\u017ce je\u015bli jeste\u015b w firmie, kt\u00f3ra ma wstrzymane zatrudnienia, poprzez bycie proaktywnym w ten spos\u00f3b, masz mniejsze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce znajdziesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c bez pracy. Wi\u0119c to jest kilka rzeczy, kt\u00f3re si\u0119 dziej\u0105 z tego co widz\u0119, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich wci\u0105\u017c wraca do starego chaosu wsp\u00f3\u0142pracy, tworz\u0105cego z\u0142e do\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w, przez co przysz\u0142e zatrudnianie staje si\u0119 problemem.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Tak. Jeste\u015b osob\u0105 aktywn\u0105 w spo\u0142eczno\u015bci HR i w ca\u0142ej ksi\u0105\u017cce wspomnia\u0142a\u015b o wielu osobach, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 mie\u0107 podobn\u0105 mentalno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. Kto wi\u0119c najbardziej Ci\u0119 inspiruje i kogo polecasz do \u015bledzenia w sieci? Czy uwa\u017casz, \u017ce rekruterzy powinni bardziej si\u0119 wspiera\u0107, tworzy\u0107, by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 takich spo\u0142eczno\u015bci?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Tak, c\u00f3\u017c, ca\u0142kowicie. To naprawd\u0119 ciekawe, bo od strony agencji do strony in-house, nadal jest \u201emy&#8221; i \u201eoni&#8221; i to powinno by\u0107&nbsp; inaczej po prostu trzeba przesta\u0107. Jeste\u015bcie r\u00f3wnie\u017c partnerami, aby wype\u0142ni\u0107 role, ale spo\u0142eczno\u015b\u0107 in-house to zacz\u0119\u0142a na pocz\u0105tku i jest kilka naprawd\u0119 aktywnych tutaj w Wielkiej Brytanii i s\u0105 one wsz\u0119dzie. S\u0105 w ca\u0142ej Europie i s\u0105 to niesamowite spo\u0142eczno\u015bci sourcingowe, gdzie ludzie spotykaj\u0105 si\u0119 i dziel\u0105 informacjami. Masz np. source code, masz wszystkie rodzaje, wszystkich i oczywi\u015bcie The Collective, kt\u00f3ry w\u0142a\u015bnie zacz\u0119\u0142am. Ale to ludzie dziel\u0105 si\u0119 poradami i sposobami i ich sytuacji oraz wszyscy ucz\u0105 si\u0119 od siebie razem, aby uczyni\u0107 rekrutacj\u0119 lepsz\u0105, aby uczyni\u0107 nasz zaw\u00f3d lepszym, co jest super. Chcia\u0142bym zobaczy\u0107 wi\u0119cej takich rzeczy w agencji. Jest tego mniej. Jest ok, ale to urocze widzie\u0107, jak ludzie spotykaj\u0105 si\u0119, by wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Tak wi\u0119c, odpowiadaj\u0105c na twoje pytanie, jako cz\u0142owiek, musia\u0142em si\u0119 nad tym zastanowi\u0107, bo znam wielu ludzi i mog\u0142am obrazi\u0107 ka\u017cdego. Ale nazwisko, kt\u00f3re wyskoczy\u0142o do g\u0142owy bo ta osoba jest absolutn\u0105 mistrzyni\u0105 wszystkiego &#8211; to Vanessa Raath. W\u0142a\u015bciwie mieszka w Johannesburgu, ale jest znana na ca\u0142ym \u015bwiecie. To znaczy, \u017ce ona jest ca\u0142kowicie niesamowita. Odesz\u0142a od bycia rekruterem in-house do faktycznego nauczania sourcing&#8217;u. Teraz to jest jej praca i prowadzi te\u017c projekty sourcingowe. Ale ona jest po prostu najmilszym, najbardziej \u017cyczliwym cz\u0142owiekiem, jakiego znam w naszym community, w zakresie w\u0142a\u015bnie pomocy spo\u0142eczno\u015bci, jest mistrzem w byciu cz\u0142owiekiem i wykonywania tej pracy dobrze, ale zawsze jest bardzo mi\u0142a, zawsze hojna, \u017cyczliwa oraz pe\u0142na wiedzy i pragn\u0105ca poprawi\u0107 nasz zaw\u00f3d. My\u015bl\u0119, \u017ce chodzi o to, by po prostu by\u0107 dobrym cz\u0142owiekiem.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Ok, wi\u0119c dla ludzi, kt\u00f3rzy nie znaj\u0105 Vanessy- polecamy sprawdzi\u0107 jej profil.&nbsp;Dobrze. Dzi\u0119kuj\u0119 Ci bardzo. To ju\u017c jest koniec wywiadu, mo\u017ce jest co\u015b, co chcia\u0142aby\u015b powiedzie\u0107 naszym widzom? Oczywi\u015bcie jeszcze raz polec\u0119 zakup ksi\u0105\u017cki. Mo\u017cecie kupi\u0107 10-15 egzemplarzy.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Tak, dok\u0142adnie<strong>. <\/strong>Je\u015bli jeste\u015b liderem, prosz\u0119 nie kupuj tego sobie. Kup swojemu zespo\u0142owi po jednym egzemplarzu. Kup jedn\u0105 dla biblioteki. To nie sprawi, \u017ce poczuj\u0105 si\u0119 wyj\u0105tkowi. Jak ka\u017cd\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 o rekrutacji\u2026 Kup ka\u017cdemu po jednej. W\u0142a\u015bciwie moja ksi\u0105\u017cka razem z \u201eFullStack Recruiter&#8221;, autorstwa Jan Tegze pi\u0119knie do siebie razem pasuj\u0105. Wi\u0119c wszed\u0142em do pokoju ODA. W\u0142a\u015bciwie to ODA. Wymawiam to jak australijskie ODA. I kiedy robi\u0142am tam warsztaty to rekruterzy mieli kopie obu ksi\u0105\u017cek, a ja pomy\u015bla\u0142am, \u017ce w ten spos\u00f3b pokazujesz, \u017ce naprawd\u0119 doceniasz sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, co jest ca\u0142kiem urocze. Wi\u0119c tak, to znaczy oczywi\u015bcie prosz\u0119. Tak, oczywi\u015bcie, \u201eThe Robot-Proof Recruiter.&#8221; Ale te\u017c moja strona jest naprawd\u0119 skomplikowana. To jest Katrinacollier.com, mo\u017cesz wej\u015b\u0107 i przejrze\u0107 t\u0105 stron\u0119. Mam tam darmowy kurs \u201eCandidate Engagement&#8221;, kt\u00f3ry jest ca\u0142kiem fajny. W\u0142a\u015bnie go zaktualizowa\u0142em, wi\u0119c czu\u0107 powiew nowo\u015bci. Sprawi, \u017ce b\u0119dziesz mie\u0107 przemy\u015blenia. I oczywi\u015bcie mam sw\u00f3j newsletter na LinkedIn. Je\u015bli wy\u015blesz do mnie zaproszenie na LinkedIn to powiedz, \u017ce us\u0142ysza\u0142e\u015b\/dowiedzia\u0142e\u015b si\u0119 o mnie w\u0142a\u015bnie z Call For Tech. Zawsze lubi\u0119 wiedzie\u0107. Nie lubi\u0119 zaprosze\u0144 na LinkedIn bez wyja\u015bnie\u0144. Lubi\u0119, gdy ludzie m\u00f3wi\u0105: \u201eo, us\u0142ysza\u0142em Ci\u0119 tutaj!. Tak, dzi\u0119kuj\u0119 bardzo za zaproszenie.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h4><strong>Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za do\u0142\u0105czenie do mnie i za t\u0119 rozmow\u0119. My\u015bl\u0119, \u017ce to by\u0142o super interesuj\u0105ce dowiedzie\u0107 si\u0119 o Twoim punkcie widzenia na wszystkie te aspekty. Wi\u0119c tak, pozosta\u0144my w kontakcie.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Dzi\u0119kuj\u0119. Zdecydowanie!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/callfortech\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Do\u0142\u0105cz do grupy Call For Tech<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cze\u015b\u0107, Katrina. Bardzo mi mi\u0142o Ci\u0119 widzie\u0107. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za przyj\u0119cie zaproszenia do tego wywiadu. &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11973"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12011,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11973\/revisions\/12011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}