![\"Newsletter](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1218-3-1024x372.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nCzym jest marketing rekrutacyjny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"P\u0119tla](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/09\/pe\u0328tla-marketingu-rekrutacyjnego-1024x511.png\")
P\u0119tla marketingu rekrutacyjnego, \u00a9<\/em>SmashFly 2020 Recruitment Marketing Benchmarks Report<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nW skr\u00f3cie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce marketing rekrutacyjny to skoordynowane dzia\u0142ania marketingowe, maj\u0105ce na celu dotarcie do kandydat\u00f3w do pracy oraz zaanga\u017cowanie ich w proces rekrutacji. Podczas jego realizacji mo\u017cemy wykorzysta\u0107 szereg narz\u0119dzi, takich jak:<\/p>\n\n\n\n
\n- kszta\u0142towanie wizerunku pracodawcy i kampanie employer brandingowe,<\/li>\n\n\n\n
- reklamy i opisy oferty pracy,<\/li>\n\n\n\n
- strategia komunikacji z kandydatami,<\/li>\n\n\n\n
- strona internetowa firmy i zak\u0142adka kariera,<\/li>\n\n\n\n
- r\u00f3\u017cne kana\u0142y dotarcia do kandydat\u00f3w i miejsca na publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144,<\/li>\n\n\n\n
- aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i dzia\u0142ania na profilach pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- edukacja kandydat\u00f3w i udost\u0119pnianie materia\u0142\u00f3w informacyjnych,<\/li>\n\n\n\n
- anga\u017cowanie pracownik\u00f3w jako ambasador\u00f3w marki pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- budowanie pozytywnego candidate experience, w tym badanie opinii kandydat\u00f3w, <\/li>\n\n\n\n
- identyfikacja wizualna firmy np. szaty graficzne og\u0142osze\u0144, formularzy i wiadomo\u015bci,<\/li>\n\n\n\n
- gad\u017cety i upominki dla kandydat\u00f3w rozdawane np. podczas targ\u00f3w pracy,<\/li>\n\n\n\n
- polityka onboardingowa, czyli w\u0142a\u015bciwe powitanie nowego pracownika. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDzia\u0142ania marketingowe wykorzystywane w rekrutacji i employer brandingu mog\u0105 przynie\u015b\u0107 szereg korzy\u015bci. Zaczynaj\u0105c od budowania marki pracodawcy, poprzez mo\u017cliwo\u015b\u0107 dotarcia z komunikatami do szerszej grupy docelowej, po pozyskiwanie wi\u0119kszej liczby i lepszej jako\u015bci aplikacji. Marketing rekrutacyjny pozwala na:<\/p>\n\n\n\n
\n- kreowanie pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- poszerzanie \u015bwiadomo\u015bci marki pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- lepsze dotarcie do targetowanej grupy potencjalnych kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- szersze komunikowanie EVP i tre\u015bci rekrutacyjnych,<\/li>\n\n\n\n
- zwi\u0119kszenie liczby aplikacji na promowane oferty pracy,<\/li>\n\n\n\n
- zbieranie danych o grupie docelowej,<\/li>\n\n\n\n
- potencjalnie niskie koszty promocji i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania bezp\u0142atnych narz\u0119dzi np. zasi\u0119gu organicznego w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych,<\/li>\n\n\n\n
- szybkie rezultaty. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3 etapy marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\nZgodnie z artyku\u0142em \u201eA Review of the Role of Marketing in Recruitment and Talent Acquisition<\/a>\u201d, prowadzony strategicznie marketing rekrutacyjny powinien przebiega\u0107 w trzech etapach. G\u0142\u00f3wnym celem takiego podej\u015bcia jest doprowadzenie do mo\u017cliwie jak najszybszej aplikacji kandydata na konkretne stanowisko.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/09\/3-etapy-marketingu-rekrutacyjnego-1024x1024.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\nETAP I – \u015awiadomo\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\nW pierwszym etapie lejka rekrutacyjnego budujemy \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki pracodawcy. Jest to najcz\u0119\u015bciej moment, kiedy potencjalny kandydat nie wie o przedsi\u0119biorstwie zbyt wiele. Cz\u0119sto nawet nie szuka aktywnie pracy i nie bierze pod uwag\u0119 naszej firmy jako potencjalnego pracodawcy. Dlatego w pierwszej kolejno\u015bci, zanim jeszcze zaczniemy zach\u0119ca\u0107 go do aplikowania na nasze oferty pracy, powinni\u015bmy zago\u015bci\u0107 w jego \u015bwiadomo\u015bci jako dobry pracodawca. Mo\u017cemy wykorzysta\u0107 do tego narz\u0119dzia online np. p\u0142atne kampanie reklamowe w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych lub Google Ads oraz narz\u0119dzia offline, takie jak kampanie outdoorowe lub promowanie pracy w firmie podczas konferencji i targ\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n
ETAP II – Rozwa\u017canie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNa tym etapie kandydat jest ju\u017c wst\u0119pnie zainteresowany zmian\u0105 obecnej pracy. Nasz\u0105 rol\u0105 jest wi\u0119c dostosowanie komunikacji marketingowej do jego potrzeb tak, aby przekona\u0107 go do aplikacji w\u0142a\u015bnie do nas. Komunikaty powinny pojawia\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciej, pozwalaj\u0105c na zaistnienie firmy g\u0142\u0119biej w \u015bwiadomo\u015bci odbiorcy. Warto, \u017ceby pojawia\u0142o si\u0119 w nich wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142owych, konkretnych informacji. Wykorzystujemy tutaj kampanie remarketingowe oraz materia\u0142y promuj\u0105ce nasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w firmie.<\/p>\n\n\n\n
ETAP III <\/strong>– <\/strong>Zainteresowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJest to ostatni etap, na kt\u00f3rym kandydat jest ju\u017c zainteresowany nasza ofert\u0105 pracy. Warto zapewni\u0107 mu szeroki wachlarz informacji, kt\u00f3re rozwiej\u0105 wszelkie pojawiaj\u0105ce si\u0119 w jego g\u0142owie w\u0105tpliwo\u015bci. Jest to dobry moment na pokierowanie go do konkretnej oferty pracy oraz zapewnienie dost\u0119pu do szczeg\u00f3\u0142owego opisu kolejnych etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n\n\n\n
Badanie efektywno\u015bci marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/09\/Marketing-rekrutacyjny-badanie-efektywnos\u0301ci-1024x1024.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\nG\u0142\u00f3wnym zadaniem dzia\u0142a\u0144 marketingowych w rekrutacji jest zainteresowanie potencjalnych kandydat\u00f3w nasz\u0105 firm\u0105. W celu zbadania efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, warto si\u0119gn\u0105\u0107 po kilka podstawowych wska\u017anik\u00f3w. W przypadku promowania oferty za pomoc\u0105 marketingu rekrutacyjnego mo\u017cemy skupi\u0107 si\u0119 na czterech najwa\u017cniejszych:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pipeline generation<\/strong> \u2013 to podstawowe dzia\u0142anie nast\u0119puj\u0105ce po rozpocz\u0119ciu marketingu rekrutacyjnego, okre\u015blaj\u0105ce liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w lejku rekrutacyjnym promowanej oferty. <\/li>\n\n\n\n
- Jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w<\/strong> w lejku<\/strong> \u2013 jako\u015b\u0107 aplikacji okre\u015blamy poprzez dopasowanie kompetencji aplikuj\u0105cych kandydat\u00f3w do profilu danego stanowiska pracy. <\/li>\n\n\n\n
- Konwersja<\/strong> \u2013 jest to liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy po zobaczeniu reklamy pracodawcy, np. w postaci banneru w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, klikn\u0119li w przycisk aplikuj i z\u0142o\u017cyli swoje dokumenty.<\/li>\n\n\n\n
- \u0179r\u00f3d\u0142o wp\u0142ywu<\/strong> \u2013 czyli okre\u015blenie, kt\u00f3re z punkt\u00f3w styku z mark\u0105 wywo\u0142a\u0142y u kandydata reakcj\u0119, sk\u0142aniaj\u0105c go do podj\u0119cia dzia\u0142ania, czyli aplikacji na ofert\u0119. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cz\u0119sto wydaje si\u0119, \u017ce marketing rekrutacyjny jest przeznaczony wy\u0142\u0105cznie dla du\u017cych graczy na rynku pracy, a kampanie marketingowe poch\u0142aniaj\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 planowanego bud\u017cetu. To jednak b\u0142\u0119dne wra\u017cenie. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli reprezentujemy mniejsz\u0105 firm\u0119, zatrudniaj\u0105c\u0105 niewielk\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w, powinni\u015bmy pami\u0119ta\u0107 o konsekwentnym budowaniu pozycji naszej marki w\u015br\u00f3d konkurencji, wykorzystuj\u0105c przy tym narz\u0119dzia marketingowe.<\/p>\n\n\n\n
Przed przyst\u0105pieniem do planowania dzia\u0142a\u0144, warto zastanowi\u0107 si\u0119, co wyr\u00f3\u017cnia nasz\u0105 organizacj\u0119. Co jest jej najwi\u0119kszym atutem? By\u0107 mo\u017ce jest to rodzinna atmosfera, wyj\u0105tkowa troska o pracownika i dba\u0142o\u015b\u0107 o do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w w procesie rekrutacji lub mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kompetencji i kariery.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnie b\u0119dziemy mogli odpowiednio zaprezentowa\u0107 i zaadresowa\u0107 wszystkie te zalety, przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty i powita\u0107 nowych kandydat\u00f3w w szeregach naszej organizacji.<\/p>\n\n\n\n![\"Praca](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJe\u017celi szukasz obecnie zaanga\u017cowanych specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105cz\u0105 do Twojego zespo\u0142u i zale\u017cy Ci na wsp\u00f3\u0142pracy ze skuteczn\u0105 agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 \u2013 odezwij si\u0119 do nas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Marketing cz\u0119sto kojarzy si\u0119 ze sprzeda\u017c\u0105 produkt\u00f3w lub us\u0142ug i ich reklamowaniem. Kampanie marketingowe maj\u0105 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11996"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20678,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions\/20678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
W skr\u00f3cie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce marketing rekrutacyjny to skoordynowane dzia\u0142ania marketingowe, maj\u0105ce na celu dotarcie do kandydat\u00f3w do pracy oraz zaanga\u017cowanie ich w proces rekrutacji. Podczas jego realizacji mo\u017cemy wykorzysta\u0107 szereg narz\u0119dzi, takich jak:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- kszta\u0142towanie wizerunku pracodawcy i kampanie employer brandingowe,<\/li>\n\n\n\n
- reklamy i opisy oferty pracy,<\/li>\n\n\n\n
- strategia komunikacji z kandydatami,<\/li>\n\n\n\n
- strona internetowa firmy i zak\u0142adka kariera,<\/li>\n\n\n\n
- r\u00f3\u017cne kana\u0142y dotarcia do kandydat\u00f3w i miejsca na publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144,<\/li>\n\n\n\n
- aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i dzia\u0142ania na profilach pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- edukacja kandydat\u00f3w i udost\u0119pnianie materia\u0142\u00f3w informacyjnych,<\/li>\n\n\n\n
- anga\u017cowanie pracownik\u00f3w jako ambasador\u00f3w marki pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- budowanie pozytywnego candidate experience, w tym badanie opinii kandydat\u00f3w, <\/li>\n\n\n\n
- identyfikacja wizualna firmy np. szaty graficzne og\u0142osze\u0144, formularzy i wiadomo\u015bci,<\/li>\n\n\n\n
- gad\u017cety i upominki dla kandydat\u00f3w rozdawane np. podczas targ\u00f3w pracy,<\/li>\n\n\n\n
- polityka onboardingowa, czyli w\u0142a\u015bciwe powitanie nowego pracownika. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dzia\u0142ania marketingowe wykorzystywane w rekrutacji i employer brandingu mog\u0105 przynie\u015b\u0107 szereg korzy\u015bci. Zaczynaj\u0105c od budowania marki pracodawcy, poprzez mo\u017cliwo\u015b\u0107 dotarcia z komunikatami do szerszej grupy docelowej, po pozyskiwanie wi\u0119kszej liczby i lepszej jako\u015bci aplikacji. Marketing rekrutacyjny pozwala na:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- kreowanie pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- poszerzanie \u015bwiadomo\u015bci marki pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
- lepsze dotarcie do targetowanej grupy potencjalnych kandydat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- szersze komunikowanie EVP i tre\u015bci rekrutacyjnych,<\/li>\n\n\n\n
- zwi\u0119kszenie liczby aplikacji na promowane oferty pracy,<\/li>\n\n\n\n
- zbieranie danych o grupie docelowej,<\/li>\n\n\n\n
- potencjalnie niskie koszty promocji i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania bezp\u0142atnych narz\u0119dzi np. zasi\u0119gu organicznego w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych,<\/li>\n\n\n\n
- szybkie rezultaty. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3 etapy marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Zgodnie z artyku\u0142em \u201eA Review of the Role of Marketing in Recruitment and Talent Acquisition<\/a>\u201d, prowadzony strategicznie marketing rekrutacyjny powinien przebiega\u0107 w trzech etapach. G\u0142\u00f3wnym celem takiego podej\u015bcia jest doprowadzenie do mo\u017cliwie jak najszybszej aplikacji kandydata na konkretne stanowisko.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nETAP I – \u015awiadomo\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
W pierwszym etapie lejka rekrutacyjnego budujemy \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki pracodawcy. Jest to najcz\u0119\u015bciej moment, kiedy potencjalny kandydat nie wie o przedsi\u0119biorstwie zbyt wiele. Cz\u0119sto nawet nie szuka aktywnie pracy i nie bierze pod uwag\u0119 naszej firmy jako potencjalnego pracodawcy. Dlatego w pierwszej kolejno\u015bci, zanim jeszcze zaczniemy zach\u0119ca\u0107 go do aplikowania na nasze oferty pracy, powinni\u015bmy zago\u015bci\u0107 w jego \u015bwiadomo\u015bci jako dobry pracodawca. Mo\u017cemy wykorzysta\u0107 do tego narz\u0119dzia online np. p\u0142atne kampanie reklamowe w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych lub Google Ads oraz narz\u0119dzia offline, takie jak kampanie outdoorowe lub promowanie pracy w firmie podczas konferencji i targ\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n
ETAP II – Rozwa\u017canie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Na tym etapie kandydat jest ju\u017c wst\u0119pnie zainteresowany zmian\u0105 obecnej pracy. Nasz\u0105 rol\u0105 jest wi\u0119c dostosowanie komunikacji marketingowej do jego potrzeb tak, aby przekona\u0107 go do aplikacji w\u0142a\u015bnie do nas. Komunikaty powinny pojawia\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bciej, pozwalaj\u0105c na zaistnienie firmy g\u0142\u0119biej w \u015bwiadomo\u015bci odbiorcy. Warto, \u017ceby pojawia\u0142o si\u0119 w nich wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142owych, konkretnych informacji. Wykorzystujemy tutaj kampanie remarketingowe oraz materia\u0142y promuj\u0105ce nasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w firmie.<\/p>\n\n\n\n
ETAP III <\/strong>– <\/strong>Zainteresowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Jest to ostatni etap, na kt\u00f3rym kandydat jest ju\u017c zainteresowany nasza ofert\u0105 pracy. Warto zapewni\u0107 mu szeroki wachlarz informacji, kt\u00f3re rozwiej\u0105 wszelkie pojawiaj\u0105ce si\u0119 w jego g\u0142owie w\u0105tpliwo\u015bci. Jest to dobry moment na pokierowanie go do konkretnej oferty pracy oraz zapewnienie dost\u0119pu do szczeg\u00f3\u0142owego opisu kolejnych etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n\n\n\n
Badanie efektywno\u015bci marketingu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nG\u0142\u00f3wnym zadaniem dzia\u0142a\u0144 marketingowych w rekrutacji jest zainteresowanie potencjalnych kandydat\u00f3w nasz\u0105 firm\u0105. W celu zbadania efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, warto si\u0119gn\u0105\u0107 po kilka podstawowych wska\u017anik\u00f3w. W przypadku promowania oferty za pomoc\u0105 marketingu rekrutacyjnego mo\u017cemy skupi\u0107 si\u0119 na czterech najwa\u017cniejszych:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pipeline generation<\/strong> \u2013 to podstawowe dzia\u0142anie nast\u0119puj\u0105ce po rozpocz\u0119ciu marketingu rekrutacyjnego, okre\u015blaj\u0105ce liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w lejku rekrutacyjnym promowanej oferty. <\/li>\n\n\n\n
- Jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w<\/strong> w lejku<\/strong> \u2013 jako\u015b\u0107 aplikacji okre\u015blamy poprzez dopasowanie kompetencji aplikuj\u0105cych kandydat\u00f3w do profilu danego stanowiska pracy. <\/li>\n\n\n\n
- Konwersja<\/strong> \u2013 jest to liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy po zobaczeniu reklamy pracodawcy, np. w postaci banneru w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, klikn\u0119li w przycisk aplikuj i z\u0142o\u017cyli swoje dokumenty.<\/li>\n\n\n\n
- \u0179r\u00f3d\u0142o wp\u0142ywu<\/strong> \u2013 czyli okre\u015blenie, kt\u00f3re z punkt\u00f3w styku z mark\u0105 wywo\u0142a\u0142y u kandydata reakcj\u0119, sk\u0142aniaj\u0105c go do podj\u0119cia dzia\u0142ania, czyli aplikacji na ofert\u0119. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cz\u0119sto wydaje si\u0119, \u017ce marketing rekrutacyjny jest przeznaczony wy\u0142\u0105cznie dla du\u017cych graczy na rynku pracy, a kampanie marketingowe poch\u0142aniaj\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 planowanego bud\u017cetu. To jednak b\u0142\u0119dne wra\u017cenie. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli reprezentujemy mniejsz\u0105 firm\u0119, zatrudniaj\u0105c\u0105 niewielk\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w, powinni\u015bmy pami\u0119ta\u0107 o konsekwentnym budowaniu pozycji naszej marki w\u015br\u00f3d konkurencji, wykorzystuj\u0105c przy tym narz\u0119dzia marketingowe.<\/p>\n\n\n\n
Przed przyst\u0105pieniem do planowania dzia\u0142a\u0144, warto zastanowi\u0107 si\u0119, co wyr\u00f3\u017cnia nasz\u0105 organizacj\u0119. Co jest jej najwi\u0119kszym atutem? By\u0107 mo\u017ce jest to rodzinna atmosfera, wyj\u0105tkowa troska o pracownika i dba\u0142o\u015b\u0107 o do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w w procesie rekrutacji lub mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kompetencji i kariery.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnie b\u0119dziemy mogli odpowiednio zaprezentowa\u0107 i zaadresowa\u0107 wszystkie te zalety, przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty i powita\u0107 nowych kandydat\u00f3w w szeregach naszej organizacji.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJe\u017celi szukasz obecnie zaanga\u017cowanych specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105cz\u0105 do Twojego zespo\u0142u i zale\u017cy Ci na wsp\u00f3\u0142pracy ze skuteczn\u0105 agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 \u2013 odezwij si\u0119 do nas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Marketing cz\u0119sto kojarzy si\u0119 ze sprzeda\u017c\u0105 produkt\u00f3w lub us\u0142ug i ich reklamowaniem. Kampanie marketingowe maj\u0105 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11996"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20678,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions\/20678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w<\/strong> w lejku<\/strong> \u2013 jako\u015b\u0107 aplikacji okre\u015blamy poprzez dopasowanie kompetencji aplikuj\u0105cych kandydat\u00f3w do profilu danego stanowiska pracy. <\/li>\n\n\n\n
- Pipeline generation<\/strong> \u2013 to podstawowe dzia\u0142anie nast\u0119puj\u0105ce po rozpocz\u0119ciu marketingu rekrutacyjnego, okre\u015blaj\u0105ce liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w lejku rekrutacyjnym promowanej oferty. <\/li>\n\n\n\n