{"id":12912,"date":"2022-10-25T16:26:58","date_gmt":"2022-10-25T14:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=12912"},"modified":"2023-12-07T11:50:47","modified_gmt":"2023-12-07T10:50:47","slug":"niedobor-talentow-it-w-usa-5-wskazowek-jak-mozna-sobie-poradzic-z-wyzwaniem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/niedobor-talentow-it-w-usa-5-wskazowek-jak-mozna-sobie-poradzic-z-wyzwaniem\/","title":{"rendered":"Niedob\u00f3r talent\u00f3w IT w USA – 5 wskaz\u00f3wek jak mo\u017cna sobie poradzi\u0107 z wyzwaniem"},"content":{"rendered":"\n

Rekrutacja w bran\u017cy IT nigdy nie by\u0142a \u0142atwa, ale teraz staje si\u0119 prawdziwym wyzwaniem na ca\u0142ym \u015bwiecie. Ogromny niedob\u00f3r talent\u00f3w zagra\u017ca rozwojowi nowych produkt\u00f3w IT i inwestycjom, a ci\u0105g\u0142e podwy\u017cki wynagrodze\u0144 nie mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 niezliczonej liczby kandydat\u00f3w do pracy w bran\u017cy. Jak rozwi\u0105za\u0107 ten problem i skutecznie pokona\u0107 niedob\u00f3r talent\u00f3w IT w USA?<\/p>\n\n\n\n

\"Newsletter<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Statystyki niedoboru specjalist\u00f3w IT w USA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z bada\u0144<\/a> wynika, \u017ce rynek pracy IT b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0142, a w nadchodz\u0105cych latach pojawi si\u0119 coraz wi\u0119cej wakat\u00f3w. Szacuje si\u0119, \u017ce zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w IT wzro\u015bnie o 22%<\/a> w latach 2020-2030, co jest znacznie szybsze ni\u017c w przypadku jakiegokolwiek innego zawodu i mo\u017ce skutkowa\u0107 niedoborem blisko 85 milion\u00f3w<\/a> specjalist\u00f3w zwi\u0105zanych z technologiami. Ju\u017c teraz wida\u0107, \u017ce tej luki nie da si\u0119 pokry\u0107 liczb\u0105 pocz\u0105tkuj\u0105cych programist\u00f3w, kt\u00f3rzy ko\u0144cz\u0105 ameryka\u0144skie uniwersytety. W zwi\u0105zku z tym mo\u017cemy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce \u017ce walka z niedoborem talent\u00f3w b\u0119dzie czym\u015b co b\u0119dzie trwa\u0142o jeszcze jaki\u015b czas.<\/p>\n\n\n\n

Istnieje jednak ju\u017c kilka sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144 stosowanych na ca\u0142ym \u015bwiecie, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w przezwyci\u0119\u017ceniu niedoboru talent\u00f3w w USA oraz problem\u00f3w rekrutacyjnych w Twojej organizacji. Przyjrzyjmy si\u0119, jak mo\u017cesz przyczyni\u0107 si\u0119 do zminimalizowania przepa\u015bci mi\u0119dzy poda\u017c\u0105 a popytem na rynku pracy IT.<\/p>\n\n\n\n

5 pomys\u0142\u00f3w na rozwi\u0105zanie problemu niedoboru talent\u00f3w IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przedstawiamy  kilka pomys\u0142\u00f3w na rozwi\u0105zanie problemu niedoboru talent\u00f3w IT.<\/p>\n\n\n\n

\"5<\/figure>\n\n\n\n

1. Korzystanie z zasob\u00f3w wewn\u0119trznych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poszukiwanie nowych talent\u00f3w IT w\u015br\u00f3d obecnych pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym pomys\u0142em. Wa\u017cne jest tutaj zapewnienie skoncentrowanego szkolenia dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wydaj\u0105 si\u0119 posiada\u0107 najbardziej obiecuj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci w zakresie nowych technologii. To mo\u017ce im pom\u00f3c w przej\u015bciu na stanowiska IT w bardzo skuteczny spos\u00f3b. Skupienie si\u0119 na budowaniu wewn\u0119trznych zasob\u00f3w, poszerzenie zasi\u0119gu poprzez budowanie sieci oraz rekrutacja z miejsc, kt\u00f3re ju\u017c znasz, mog\u0105 pom\u00f3c Ci unikn\u0105\u0107 d\u0142ugich, nieefektywnych poszukiwa\u0144 i szybko dostarczy\u0107 Ci pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych kompetencje, na kt\u00f3rych Ci zale\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

2. U\u0142atwiony dost\u0119p do edukacji technicznej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych tylko 51%<\/a> szk\u00f3\u0142 \u015brednich w Stanach Zjednoczonych oferuje programy zwi\u0105zane z szeroko poj\u0119tym IT. Co wi\u0119cej, niestety uczelnie nie maj\u0105 w zwyczaju aktualizowa\u0107 swojej oferty edukacyjnej IT zgodnie z najnowszymi trendami i zapotrzebowaniem w bran\u017cy. Oznacza to, \u017ce organizowanie kr\u00f3tkich, intensywnych szkole\u0144 lub bootcamp\u00f3w mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym sposobem na umo\u017cliwienie juniorom, po sko\u0144czeniu uniwersytetu rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w bran\u017cy. Ponadto wiele dzia\u0142\u00f3w HR i rekruter\u00f3w zrezygnowa\u0142o ju\u017c z wymaga\u0144 dotycz\u0105cych stopni naukowych i zacz\u0119\u0142o docenia\u0107 warto\u015b\u0107 alternatywnych sposob\u00f3w edukacji. Firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 otwarcie stanowisk sta\u017cowych dla student\u00f3w i student\u00f3w, aby pom\u00f3c im jak najszybciej zdoby\u0107 pierwsze do\u015bwiadczenie w bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

3. Poznaj no-code and low-code development<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Te dwa pojawiaj\u0105ce si\u0119 podej\u015bcia do tworzenia oprogramowania s\u0105 dla wielu szans\u0105 na wej\u015bcie do bran\u017cy IT. Metody te pozwalaj\u0105 na wykonywanie zada\u0144 programistycznych przy niewielkiej lub nawet zerowej wiedzy oraz bez do\u015bwiadczenia w kodowaniu. Sprawiaj\u0105, ze przyspieszony zostaje rozw\u00f3j r\u00f3\u017cnych aplikacji wspieraj\u0105cych procesy biznesowe. Dzi\u0119ki podej\u015bciu low-code pracownicy ka\u017cdego zawodu mog\u0105 usprawni\u0107 i zautomatyzowa\u0107 swoj\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119, tworz\u0105c proste aplikacje. Podsumowuj\u0105c, promowanie tych metod jest szans\u0105 na zmniejszenie niedoboru talent\u00f3w IT w USA.<\/p>\n\n\n\n

4. Zapewnij elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bran\u017ca IT przyci\u0105ga nowych pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w IT nie tylko ze wzgl\u0119du na wysokie wynagrodzenia, ale tak\u017ce elastyczno\u015b\u0107. Praca w IT zazwyczaj umo\u017cliwia prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 w elastycznych godzinach i pomaga utrzyma\u0107 satysfakcjonuj\u0105c\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym. Mo\u017cna podkre\u015bli\u0107, \u017ce jest to obecnie dla wielu priorytetem. Oferowanie elastycznych opcji jako cz\u0119\u015b\u0107 kultury firmy zach\u0119ca jeszcze wi\u0119cej adept\u00f3w technologii do skorzystania z szansy i podj\u0119cia pr\u00f3by kontynuowania kariery w bran\u017cy IT.<\/p>\n\n\n\n

5. Wybierz outsourcing IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wreszcie, podzielimy si\u0119 jedn\u0105 z najskuteczniejszych opcji na pozyskanie talent\u00f3w w IT. Dotyczy ona zatrudniania specjalist\u00f3w z odleg\u0142ych lokalizacji. W dobie pracy zdalnej niedob\u00f3r talent\u00f3w w USA mo\u017cna naprawi\u0107, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z programistami z Europy. Szczeg\u00f3lnie Europa \u015arodkowo-Wschodnia dostarcza do\u015bwiadczonych, wysoko wykszta\u0142conych i angloj\u0119zycznych deweloper\u00f3w pochodz\u0105cych m.in. z Polski, Ukrainy, Rumunii i Czech. Poszerzenie puli talent\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c w szybkim rozwi\u0105zaniu problemu niedoboru specjalist\u00f3w IT w Twojej firmie i zapewnieniu wykwalifikowanych kandydat\u00f3w. Co wi\u0119cej, pensja programisty w USA jest znacznie wy\u017csza ni\u017c w Polsce, wi\u0119c mo\u017ce by\u0107 ogromna r\u00f3\u017cnica w zyskach z zatrudniania polskich i ameryka\u0144skich programist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Roczne wynagrodzenie programist\u00f3w w Polsce i USA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Roczne<\/figure>\n\n\n\n

W powy\u017cszej tabeli wida\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy wynagrodzeniami polskich i ameryka\u0144skich programist\u00f3w. Dane pochodz\u0105 z Glassdoor<\/a> i PayScale<\/a> (tu wzi\u0119li\u015bmy pod uwag\u0119 kurs z 31 sierpnia 2022 r.). Por\u00f3wnuj\u0105c zarobki w krajach takich jak USA (oraz Wielka Brytania czy te\u017c w Niemczech), mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce koszty wynagrodze\u0144 polskich programist\u00f3w s\u0105 stosunkowo niskie. Wi\u0119cej o rocznych zarobkach w innych krajach przeczytasz w artykule o 5 powodach, dla kt\u00f3rych warto wybra\u0107 Polsk\u0119 do outsourcingu IT.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaki jest rynek pracy IT w Polsce?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jako Next Technology Professionals przygotowali\u015bmy raport dotycz\u0105cy rynku pracy IT w Polsce<\/a>. Dzi\u0119ki analizie 112 000 ofert pracy i zebraniu danych od 852 specjalist\u00f3w uda\u0142o si\u0119 wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski pozwalaj\u0105ce na bli\u017csze przyjrzenie si\u0119 rzeczywistym wynagrodzeniom w IT.<\/p>\n\n\n\n

\"Jaki<\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz rzuci\u0107 okiem na podsumowanie tego raportu zawieraj\u0105ce najbardziej kluczowe informacje o  poszukiwanych specjalistach IT, ich wynagrodzeniach czy aspekach dotycz\u0105cych pracy zdalnej lub proces\u00f3w rekrutacyjnych, mo\u017cesz przeczyta\u0107 ten artyku\u0142.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Co sprawia, \u017ce Polska w kontek\u015bcie biznesu wydaje si\u0119 lepsza w por\u00f3wnaniu z innymi krajami?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dlaczego firmy ameryka\u0144skie decyduj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Polsk\u0105 i co j\u0105 wyr\u00f3\u017cnia na tle innych kraj\u00f3w? Pierwszymi powodami mog\u0105 by\u0107 bardzo dobra znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego (16 miejsce w The EF English Proficiency Index<\/a>) oraz podobna kultura pracy (w Hofstede Insights<\/a> zrobiono por\u00f3wnanie obu kraj\u00f3w wskazuj\u0105ce znaczne podobie\u0144stwa mi\u0119dzy Polsk\u0105 a USA). Co wi\u0119cej, w Polsce s\u0105 \u0142atwe do zrozumienia formy um\u00f3w (w przypadku programist\u00f3w  najcz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 umowy B2B i UoP). Wi\u0119cej o zatrudnieniu Software Developer\u00f3w w Polsce przeczytasz w naszym artykule o rodzajach um\u00f3w w Polsce<\/a>. Ponadto du\u017cym atutem Polski jest jej po\u0142o\u017cenie w Europie \u015arodkowej.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz przeczyta\u0107 wi\u0119cej o tym, dlaczego ameryka\u0144skie firmy otwieraj\u0105 oddzia\u0142y w Polsce i zatrudniaj\u0105 polskich programist\u00f3w, przeczytaj ten artyku\u0142.<\/a><\/p>\n\n\n\n

IT outsourcing w Polsce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli obecnie zmagasz si\u0119 z niedoborem talent\u00f3w IT i rozwa\u017casz outsourcing IT, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Jako do\u015bwiadczona firma regularnie docieraj\u0105ca do najlepszych kandydat\u00f3w z Europy \u015arodkowo-Wschodniej, b\u0119dziemy w stanie zapewni\u0107 Ci wysoko wykwalifikowanych programist\u00f3w gotowych do wzi\u0119cia udzia\u0142u w Twoim projekcie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutacja w bran\u017cy IT nigdy nie by\u0142a \u0142atwa, ale teraz staje si\u0119 prawdziwym wyzwaniem na …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12912"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20669,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12912\/revisions\/20669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}