Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 jak wygl\u0105daj\u0105 benefity w bran\u017cy IT i najnowsze trendy z nimi zwi\u0105zane, przeczytaj nasz artyku\u0142<\/a> po\u015bwi\u0119cony temu tematowi.<\/p>\n\n\n\n
![\"Newsletter](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/12\/Frame-1217-2-1024x372.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPodwy\u017cki p\u0142ac w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWed\u0142ug Mariusza Lizona<\/a>, cz\u0142onka zarz\u0105du Asseco Business Solutions, w wynikach wielu informatycznych firm odnotowuje si\u0119 spadek mar\u017c. To skutek znacz\u0105cego wzrostu koszt\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych osobowych. Wysoka inflacja nap\u0119dza oczekiwania pracownik\u00f3w, przez co wiele firm musi o nich zawalczy\u0107. Najnowsze dane No Fluff Jobs<\/a> potwierdzaj\u0105, \u017ce mediana dolnych i g\u00f3rnych wide\u0142ek wynagrodze\u0144 wzros\u0142a og\u00f3lnie w ca\u0142ej bran\u017cy IT, zar\u00f3wno w przypadku UoP, jak i B2B. Co wa\u017cne, dane te dotycz\u0105 zar\u00f3wno programist\u00f3w na wszystkich poziomach do\u015bwiadczenia, jak i inne obszary bran\u017cy IT, takie jak Project Management, Testing, UX\/UI, czy Product Management. <\/p>\n\n\n\nJak wynika z kalkulatora wynagrodze\u0144 No Fluff Jobs<\/a>, specjali\u015bci zatrudnieni w oparciu o UoP w obszarach nieprogramistycznych – Testing, UX i Product Management mogli liczy\u0107 na najwy\u017csze skoki proponowanych wynagrodze\u0144. W przypadku stanowisk w obszarze UX, w I po\u0142owie 2021 roku oferowano p\u0142ace na poziomie od 9 tys. do 12,5 tys. z\u0142otych brutto, natomiast w I po\u0142owie 2022 roku za prac\u0119 w tej samej kategorii mo\u017cna by\u0142o otrzyma\u0107 ju\u017c od 10,9 tys. do 15,8 tys. z\u0142otych brutto. Co daje wzrost dolnych wide\u0142ek o 21%, a g\u00f3rnych o 27%.
Wed\u0142ug naszego raportu \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2022 roku<\/a>\u201d, dynamika wzrostu otrzymywanego wynagrodzenia w\u015br\u00f3d programist\u00f3w, kszta\u0142tuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/10\/Dynamika-wzrostu-otrzymywanego-wynagrodzenia-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nSatysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia, a zmiana pracy.<\/strong>
Wed\u0142ug naszego raportu<\/a>, prawie 65%<\/a> ankietowanych zaznaczy\u0142o, \u017ce s\u0105 zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojego obecnego wynagrodzenia. Co ciekawe, 79%<\/a> ekspert\u00f3w wyrazi\u0142o swoje zadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia, a tego samego zdania jest tylko 52%<\/a> Junior\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nMimo og\u00f3lnego zadowolenia z otrzymywanych zarobk\u00f3w, 71% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a prawie 50% z nich jest gotowa to zrobi\u0107 je\u015bli otrzyma ciekaw\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/banner_raport_pl-1024x377.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNa g\u0142\u00f3wne przyczyny ch\u0119ci zmiany pracy, ankietowani najcz\u0119\u015bciej wskazywali na nieadekwatne wynagrodzenie (20%), brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (16%), niesatysfakcjonuj\u0105ce projekty (12%) czy po prostu ch\u0119\u0107 zmiany i podj\u0119cie nowych zada\u0144 (10%).<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/10\/Dynamika-wzrostu-otrzymywanego-wynagrodzenia-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nOczekiwana warto\u015b\u0107 podwy\u017cki przy zmianie pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJedn\u0105 z najpopularniejszych przyczyn zmiany pracy jest nieadekwatne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w lub do\u015bwiadczenia. Wed\u0142ug raportu \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2022 roku<\/a>\u201d, najwi\u0119ksze oczekiwania (28%) co do wzrostu obecnej pensji maj\u0105 Eksperci, a najni\u017csze Juniorzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy w oparciu o B2B (9%).<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/10\/Dynamika-wzrostu-otrzymywanego-wynagrodzenia-2-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nWi\u0119ksze zarobki nie zawsze s\u0105 jednak najwa\u017cniejsze. Na podstawie bada\u0144 jako\u015bciowych i raportu Know How OLX 2019<\/a> zosta\u0142y wyr\u00f3\u017cnione 3 najmocniej najistotniejsze potrzeby i oczekiwania kandydat\u00f3w przy zmianie pracy:<\/p>\n\n\n\n\n- Wi\u0119cej normalno\u015bci odnosz\u0105cej si\u0119 do relacji na linii pracodawca \u2013 pracownik.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Badani zauwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawcy mocno przeceniaj\u0105 swoje benefity, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych s\u0105 m. in. owocowe czwartki, benefity sportowe, pakiety medyczne, kawa z ekspresu, podczas gdy pracownicy przede wszystkim oczekuj\u0105 najzwyczajniej w \u015bwiecie normalnych warunk\u00f3w pracy oraz przyjaznej, pozytywnej atmosfery. A tego nie zast\u0105pi\u0105 nawet najbardziej oryginalne benefity\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n
\n- Wiara w firm\u0119<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracownicy chc\u0105 by\u0107 doceniani za ich zaanga\u017cowanie i wnoszone pomys\u0142y. Chc\u0105 czu\u0107, \u017ce wykonywana przez nich praca ma sens i s\u0105 wa\u017cnym elementem firmy, oraz mie\u0107 poczucie rozwoju. Oczekuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3lnotowo\u015bci w dzia\u0142aniu dla dobra organizacji, kt\u00f3re odnosi si\u0119 do obop\u00f3lnego zrozumienia oraz umiej\u0119tno\u015bci zawierania kompromis\u00f3w mi\u0119dzy prze\u0142o\u017conym, a pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n
\n- Uczciwe warunki pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracownicy wyra\u017anie sygnalizuj\u0105, \u017ce skoro sami wnosz\u0105 sw\u00f3j czas, zaanga\u017cowanie, wykorzystuj\u0105 swoje kompetencje, to oczekuj\u0105, \u017ce w zamian pracodawca b\u0119dzie oferowa\u0142 uczciwe i adekwatne warunki pracy. Kolejnym wyra\u017anie nakre\u015blonym obszarem jest poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji, kojarzone z jednej strony z \u017cyczliwym podej\u015bciem ze strony pracodawcy, z drugiej z silnym przyw\u00f3dztwem oraz odpowiedni\u0105 komunikacj\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracownik wie na czym stoi. Kandydaci oczekuj\u0105 powa\u017cnych ofert od firm nie pr\u00f3buj\u0105cych na si\u0142\u0119 zatuszowa\u0107 rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRosn\u0105ca inflacja oraz wprowadzenie Polskiego \u0141adu wzmagaj\u0105 oczekiwania p\u0142acowe w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w z bran\u017cy IT. Nale\u017cy te\u017c doda\u0107, \u017ce wed\u0142ug szacunk\u00f3w Organizacji Pracodawc\u00f3w Us\u0142ug IT<\/a>, w Polsce brakuje nawet 250\u2013300 tys. programist\u00f3w, co r\u00f3wnie\u017c ma wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 p\u0142ac i otrzymywanych podwy\u017cek.
Je\u015bli szukasz odpowiednich specjalist\u00f3w IT do Twojego zespo\u0142u lub projektu – skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Pomo\u017cemy Ci w zatrudnieniu najlepszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wielu programist\u00f3w marzy o dynamicznym rozwoju kariery zawodowej, jednak nie dla ka\u017cdego taki rozw\u00f3j oznacza …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13049"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20662,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049\/revisions\/20662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Jak wynika z kalkulatora wynagrodze\u0144 No Fluff Jobs<\/a>, specjali\u015bci zatrudnieni w oparciu o UoP w obszarach nieprogramistycznych – Testing, UX i Product Management mogli liczy\u0107 na najwy\u017csze skoki proponowanych wynagrodze\u0144. W przypadku stanowisk w obszarze UX, w I po\u0142owie 2021 roku oferowano p\u0142ace na poziomie od 9 tys. do 12,5 tys. z\u0142otych brutto, natomiast w I po\u0142owie 2022 roku za prac\u0119 w tej samej kategorii mo\u017cna by\u0142o otrzyma\u0107 ju\u017c od 10,9 tys. do 15,8 tys. z\u0142otych brutto. Co daje wzrost dolnych wide\u0142ek o 21%, a g\u00f3rnych o 27%. Satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia, a zmiana pracy.<\/strong> Mimo og\u00f3lnego zadowolenia z otrzymywanych zarobk\u00f3w, 71% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a prawie 50% z nich jest gotowa to zrobi\u0107 je\u015bli otrzyma ciekaw\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n Na g\u0142\u00f3wne przyczyny ch\u0119ci zmiany pracy, ankietowani najcz\u0119\u015bciej wskazywali na nieadekwatne wynagrodzenie (20%), brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (16%), niesatysfakcjonuj\u0105ce projekty (12%) czy po prostu ch\u0119\u0107 zmiany i podj\u0119cie nowych zada\u0144 (10%).<\/p>\n\n\n\n Jedn\u0105 z najpopularniejszych przyczyn zmiany pracy jest nieadekwatne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w lub do\u015bwiadczenia. Wed\u0142ug raportu \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2022 roku<\/a>\u201d, najwi\u0119ksze oczekiwania (28%) co do wzrostu obecnej pensji maj\u0105 Eksperci, a najni\u017csze Juniorzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy w oparciu o B2B (9%).<\/p>\n\n\n\n Wi\u0119ksze zarobki nie zawsze s\u0105 jednak najwa\u017cniejsze. Na podstawie bada\u0144 jako\u015bciowych i raportu Know How OLX 2019<\/a> zosta\u0142y wyr\u00f3\u017cnione 3 najmocniej najistotniejsze potrzeby i oczekiwania kandydat\u00f3w przy zmianie pracy:<\/p>\n\n\n\n Badani zauwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawcy mocno przeceniaj\u0105 swoje benefity, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych s\u0105 m. in. owocowe czwartki, benefity sportowe, pakiety medyczne, kawa z ekspresu, podczas gdy pracownicy przede wszystkim oczekuj\u0105 najzwyczajniej w \u015bwiecie normalnych warunk\u00f3w pracy oraz przyjaznej, pozytywnej atmosfery. A tego nie zast\u0105pi\u0105 nawet najbardziej oryginalne benefity\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n Pracownicy chc\u0105 by\u0107 doceniani za ich zaanga\u017cowanie i wnoszone pomys\u0142y. Chc\u0105 czu\u0107, \u017ce wykonywana przez nich praca ma sens i s\u0105 wa\u017cnym elementem firmy, oraz mie\u0107 poczucie rozwoju. Oczekuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3lnotowo\u015bci w dzia\u0142aniu dla dobra organizacji, kt\u00f3re odnosi si\u0119 do obop\u00f3lnego zrozumienia oraz umiej\u0119tno\u015bci zawierania kompromis\u00f3w mi\u0119dzy prze\u0142o\u017conym, a pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n Pracownicy wyra\u017anie sygnalizuj\u0105, \u017ce skoro sami wnosz\u0105 sw\u00f3j czas, zaanga\u017cowanie, wykorzystuj\u0105 swoje kompetencje, to oczekuj\u0105, \u017ce w zamian pracodawca b\u0119dzie oferowa\u0142 uczciwe i adekwatne warunki pracy. Kolejnym wyra\u017anie nakre\u015blonym obszarem jest poczucie bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji, kojarzone z jednej strony z \u017cyczliwym podej\u015bciem ze strony pracodawcy, z drugiej z silnym przyw\u00f3dztwem oraz odpowiedni\u0105 komunikacj\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracownik wie na czym stoi. Kandydaci oczekuj\u0105 powa\u017cnych ofert od firm nie pr\u00f3buj\u0105cych na si\u0142\u0119 zatuszowa\u0107 rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Rosn\u0105ca inflacja oraz wprowadzenie Polskiego \u0141adu wzmagaj\u0105 oczekiwania p\u0142acowe w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w z bran\u017cy IT. Nale\u017cy te\u017c doda\u0107, \u017ce wed\u0142ug szacunk\u00f3w Organizacji Pracodawc\u00f3w Us\u0142ug IT<\/a>, w Polsce brakuje nawet 250\u2013300 tys. programist\u00f3w, co r\u00f3wnie\u017c ma wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 p\u0142ac i otrzymywanych podwy\u017cek. Wielu programist\u00f3w marzy o dynamicznym rozwoju kariery zawodowej, jednak nie dla ka\u017cdego taki rozw\u00f3j oznacza …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13049"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20662,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13049\/revisions\/20662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Wed\u0142ug naszego raportu \u201cPrzygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2022 roku<\/a>\u201d, dynamika wzrostu otrzymywanego wynagrodzenia w\u015br\u00f3d programist\u00f3w, kszta\u0142tuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Wed\u0142ug naszego raportu<\/a>, prawie 65%<\/a> ankietowanych zaznaczy\u0142o, \u017ce s\u0105 zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojego obecnego wynagrodzenia. Co ciekawe, 79%<\/a> ekspert\u00f3w wyrazi\u0142o swoje zadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia, a tego samego zdania jest tylko 52%<\/a> Junior\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nOczekiwana warto\u015b\u0107 podwy\u017cki przy zmianie pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n\n
\n
\n
Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Je\u015bli szukasz odpowiednich specjalist\u00f3w IT do Twojego zespo\u0142u lub projektu – skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Pomo\u017cemy Ci w zatrudnieniu najlepszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"