{"id":13203,"date":"2022-11-10T16:08:47","date_gmt":"2022-11-10T15:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=13203"},"modified":"2023-12-07T11:44:54","modified_gmt":"2023-12-07T10:44:54","slug":"rekrutacja-w-czasach-kryzysu-6-porad-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-w-czasach-kryzysu-6-porad-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Rekrutacja w czasach kryzysu – 6 porad dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Pandemia koronawirusa przeorganizowa\u0142a rynek pracy, a wiele przedsi\u0119biorstw stan\u0119\u0142o przed du\u017cym wyzwaniem. Zmiany obj\u0119\u0142y przede wszystkim spowszechnienie pracy zdalnej, cz\u0119stsze wykorzystywanie rozwi\u0105za\u0144 zaawansowanych technologicznie, a tak\u017ce wzrost oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w i prze\u0142om w procesach rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

\"Newsletter<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cho\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 firm zrezygnowa\u0142a z nowych rekrutacji, niekt\u00f3re bran\u017ce, takie jak IT, e-commerce lub dystrybucja, nie tylko przetrwa\u0142y kryzys, ale w wielu przypadkach, jeszcze bardziej umocni\u0142y swoj\u0105 pozycj\u0119 na rynku i nadal poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w. Je\u015bli chcesz si\u0119 dowiedzie\u0107 jaki jest wp\u0142yw recesji<\/a> na rynek pracy i co nas czeka w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci, przeczytaj nasz artyku\u0142<\/a> po\u015bwi\u0119cony temu tematowi.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja zwi\u0105zana z konsekwencjami Covid-19 pokaza\u0142a, \u017ce zmiany s\u0105 elementem funkcjonowania ka\u017cdej firmy, kt\u00f3ry czasem przychodzi niespodziewanie. Je\u015bli chcemy szybko si\u0119 do nich adaptowa\u0107, musimy by\u0107 na nie przygotowani. <\/p>\n\n\n\n

Jak rekrutowa\u0107 w czasach kryzysu?<\/p>\n\n\n\n

\"Rekrutacja<\/figure>\n\n\n\n

1. Wprowad\u017a zmiany na sta\u0142e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wraz ze wzrostem wymaga\u0144 kandydat\u00f3w, firmy musz\u0105 coraz lepiej rozumie\u0107 ich potrzeby w celu jak najlepszego \u201esprzedania\u201d oferty pracy. Po pandemii i zwi\u0105zanym z ni\u0105 lockdownie praca zdalna sta\u0142a si\u0119 ju\u017c norm\u0105. Kandydaci zwracaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na elastyczno\u015b\u0107 pracodawcy, stabilno\u015b\u0107 pracy i dodatkowe benefity, kt\u00f3re mog\u0105 wykorzysta\u0107 poza godzinami pracy. Znacznie mniej przekonuje ich \u0142adnie urz\u0105dzone biuro i pomieszczenia socjalne. Bardzo wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zapewnienie kandydat\u00f3w o stabilno\u015bci firmy. Najbardziej przydatne praktyki opisali\u015bmy w naszym artykule<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Przemy\u015bl, czy oferowane przez Twoj\u0105 firm\u0119 benefity wci\u0105\u017c interesuj\u0105 grup\u0119 docelow\u0105. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce tracisz nowych pracownik\u00f3w na rzecz konkurencji, kt\u00f3ra jest w stanie lepiej o nich zadba\u0107, oferuj\u0105c np. atrakcyjne pakiety opieki zdrowotnej, pakiety wellness lub plan zwolnie\u0144 chorobowych dla os\u00f3b, opiekuj\u0105cych si\u0119 chorym cz\u0142onkiem rodziny. <\/p>\n\n\n\n

2. Udoskonal procesy online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W dzisiejszych czasach pracodawcy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce rekrutacja zdalna jest bardzo skuteczn\u0105 form\u0105 weryfikacji kwalifikacji potencjalnych pracownik\u00f3w. Rozmowy wideo pozwalaj\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i pieni\u0105dze zar\u00f3wno pracodawcy, jak i kandydata oraz umo\u017cliwiaj\u0105 szybki i skuteczny proces rekrutacji bez wzgl\u0119du na odleg\u0142o\u015b\u0107 geograficzn\u0105, kt\u00f3ra dzieli obie strony.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku, gdy firma oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, rekruter otrzymuje dost\u0119p do znacznie szerszej grupy kandydat\u00f3w. U\u0142atwia to te\u017c prowadzenie pozosta\u0142ych proces\u00f3w niezb\u0119dnych przy zatrudnianiu nowych os\u00f3b. Mo\u017cesz np. przeprowadzi\u0107 zdalny onboarding, a sprz\u0119t potrzebny do pracy z domu wys\u0142a\u0107 do nowozatrudnionego kurierem. Jednak najpierw dobrze zaplanuj ka\u017cdy z tych proces\u00f3w i upewnij si\u0119, \u017ce przebiega on sprawnie w nowej, wirtualnej rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

3. Dobre og\u0142oszenie to podstawa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Cytat<\/figure>\n\n\n\n

Zaczynaj\u0105c poszukiwania kandydat\u00f3w zacznij od zredagowania dobrego og\u0142oszenia. Na pocz\u0105tku kr\u00f3tko opisz swoj\u0105 firm\u0119. Wymie\u0144 wszystkie wymagania, stack technologiczny, obowi\u0105zki oraz benefity pozap\u0142acowe. Nie zapomnij o podaniu trybu pracy (zdalna, stacjonarna lub hybrydowa) oraz o wide\u0142kach proponowanego wynagrodzenia<\/strong>. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, gdy\u017c w dzisiejszych czasach brak takiej informacji b\u0119dzie odbierane jako brak szacunku i spowoduje ca\u0142kowite zignorowanie Twojej oferty przez kandydat\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

W og\u0142oszeniu opisz dok\u0142adnie jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 proces rekrutacyjny – z ilu etap\u00f3w si\u0119 sk\u0142ada, na czym polegaj\u0105 i ile czasu zajmie ca\u0142y proces. Sprawd\u017a dok\u0142adnie, czy w ofercie nie ma \u017cadnych b\u0142\u0119d\u00f3w i liter\u00f3wek. Tak przygotowane og\u0142oszenie udost\u0119pnij na popularnych job boardach i innych kana\u0142ach, z kt\u00f3rych korzystasz.<\/p>\n\n\n\n

4. Rozwa\u017c zatrudnienie os\u00f3b wykwalifikowanych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jeszcze niedawno firmy ch\u0119tnie zatrudnia\u0142y sta\u017cyst\u00f3w i m\u0142odszych specjalist\u00f3w, oferuj\u0105c im szeroki pakiet szkole\u0144 \u201ena start\u201d. Wcze\u015bniej zdobyte do\u015bwiadczenie nie by\u0142o dla nich priorytetem, poniewa\u017c uwa\u017cali, \u017ce wszystkiego pracownik nauczy si\u0119 po rozpocz\u0119ciu pracy na nowym stanowisku. <\/p>\n\n\n\n

W dobie pracy zdalnej, zar\u00f3wno rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, jak i kontrola efekt\u00f3w ich pracy staj\u0105 si\u0119 jednak utrudnione. Na znaczeniu zyskuje nowy profil kompetencji kandydata, od kt\u00f3rego oczekuje si\u0119 przede wszystkim samodzielno\u015bci, zaanga\u017cowania w prac\u0119, dyscypliny i poczucia odpowiedzialno\u015bci za swoje zadania.<\/p>\n\n\n\n

Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na te umiej\u0119tno\u015bci zatrudniaj\u0105c now\u0105 osob\u0119 do pracy w formie zdalnej. Dzi\u0119ki temu zminimalizujesz ryzyko niepowodzenia i zadbasz o efektywno\u015b\u0107 pracy nowozatrudnionego od samego pocz\u0105tku jego dzia\u0142alno\u015bci w firmie.<\/p>\n\n\n

\n
\"Cytat:<\/figure><\/div>\n\n\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce zatrudnianie junior\u00f3w jest dobrym rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3ry z pewno\u015bci\u0105 zaprocentuje w przysz\u0142o\u015bci. Wymaga to po\u015bwi\u0119cenia wi\u0119kszych nak\u0142ad\u00f3w czasu i finans\u00f3w, do czasu kiedy taki pracownik si\u0119 ca\u0142kowicie usamodzielni, lecz dzi\u0119ki temu zyskasz bardzo dobrego i wykwalifikowanego specjalist\u0119. Junior, kt\u00f3ry d\u0142ugo szuka\u0142 mo\u017cliwo\u015bci zdobycia do\u015bwiadczenia, z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie przywi\u0105zany do firmy, kt\u00f3ra jako pierwsza dostrzeg\u0142a jego potencja\u0142 i da\u0142a mu szans\u0119 rozwoju. Tacy pracownicy s\u0105 bardziej lojalni wobec pracodawcy i niech\u0119tnie szukaj\u0105 posady u innych pracodawc\u00f3w. Ponadto s\u0105 oni najzwyczajniej dumni z otrzymanej szansy na rozw\u00f3j zawodowy, ch\u0119tnie reprezentuj\u0105 firm\u0119 na zewn\u0105trz, a tak\u017ce z entuzjazmem opowiadaj\u0105 o swojej nowej pracy znajomym. S\u0105 chodz\u0105c\u0105 wizyt\u00f3wk\u0105 swojego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Zatrudniaj\u0105c nowe osoby, nie zapominaj o pracownikach, kt\u00f3rzy ju\u017c pracuj\u0105 w firmie. Dobrym pomys\u0142em na ich zatrzymanie i zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania jest awans. Dzi\u0119ki niemu, pracownicy z pewno\u015bci\u0105 poczuj\u0105 si\u0119 docenieni, przez co b\u0119d\u0105 bardziej produktywni i pozytywnie patrzyli na nowe obowi\u0105zki i wyzwania.
<\/p>\n\n\n\n

5. Zainwestuj w narz\u0119dzia automatyzacji rekrutacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W czasach rozkwitu technologicznego inwestowanie w nowe rozwi\u0105zania staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105. Firmy, kt\u00f3re dotychczas zbyt wolno rozwija\u0142y si\u0119 w tym zakresie i nie wdra\u017ca\u0142y automatyzacji w systemach rekrutacji, mog\u0105 straci\u0107 wielu kandydat\u00f3w na rzecz bardziej zaawansowanej technologicznie konkurencji.<\/p>\n\n\n\n

Przemy\u015bl wdro\u017cenie w organizacji oprogramowania, pomagaj\u0105cego w zautomatyzowaniu rekrutacji, np. za po\u015brednictwem specjalnych algorytm\u00f3w i chatbot\u00f3w. Zacznij korzysta\u0107 z system\u00f3w ATS (Applicant Tracking System)<\/a>. Pomagaj\u0105 one znacznie usprawni\u0107 procesy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz w stanie \u0142atwiej i szybciej znale\u017a\u0107 nowe osoby. Automatyzacja proces\u00f3w pomo\u017ce Ci te\u017c dopasowa\u0107 kandydat\u00f3w do potrzeb rekrutacyjnych oraz usprawni\u0107 dzia\u0142ania selekcyjne.<\/p>\n\n\n\n

6. Zadbaj o do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kandydaci oczekuj\u0105 coraz wi\u0119cej. W planowanych dzia\u0142aniach nie mo\u017cesz wi\u0119c zapomnie\u0107 o candidate experience. Zawsze weryfikuj, czy podejmowane przez Ciebie kroki wspieraj\u0105 budowanie pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 kandydat\u00f3w. Tworz\u0105c strategi\u0119 rekrutacyjn\u0105 koncentruj si\u0119 na ich potrzebach oraz sprawdzaj, czy zastosowane przez Ciebie rozwi\u0105zania s\u0105 przez nich zauwa\u017cane i doceniane.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wychodzenie z kryzysu nie jest procesem statycznym, nie nast\u0105pi z dnia na dzie\u0144. Odzyskanie r\u00f3wnowagi po pandemii koronawirusa, bior\u0105c pod uwag\u0119 ludzki wymiar kwestii kadrowych oraz niepewno\u015b\u0107, z jak\u0105 zmagaj\u0105 si\u0119 firmy, wymaga wprowadzenia strategii personalnych uwzgl\u0119dniaj\u0105cych zar\u00f3wno kr\u00f3tkoterminowe, jak i d\u0142ugoterminowe dzia\u0142ania. Je\u017celi zale\u017cy Ci na zatrudnianiu utalentowanych specjalist\u00f3w IT i dbaniu o ich rozw\u00f3j, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Z ch\u0119ci\u0105 pomo\u017cemy w przeprowadzeniu sprawnego procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia koronawirusa przeorganizowa\u0142a rynek pracy, a wiele przedsi\u0119biorstw stan\u0119\u0142o przed du\u017cym wyzwaniem. Zmiany obj\u0119\u0142y przede …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13203"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20657,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13203\/revisions\/20657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}