{"id":13960,"date":"2022-12-05T13:56:10","date_gmt":"2022-12-05T12:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=13960"},"modified":"2022-12-05T14:19:20","modified_gmt":"2022-12-05T13:19:20","slug":"program-polecen-pracowniczych-wszystko-co-musisz-wiedziec-zeby-byl-skuteczny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/program-polecen-pracowniczych-wszystko-co-musisz-wiedziec-zeby-byl-skuteczny\/","title":{"rendered":"Program polece\u0144 pracowniczych. Wszystko co musisz wiedzie\u0107, \u017ceby by\u0142 skuteczny"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej zmagaj\u0105 si\u0119 z obsadzeniem wolnych miejsc pracy w przedsi\u0119biorstwach. Procesy rekrutacji s\u0105 pracoch\u0142onne, a czas oczekiwania na aplikacj\u0119 kandydata spe\u0142niaj\u0105cego wymagania pracodawcy cz\u0119sto niemi\u0142osiernie si\u0119 wyd\u0142u\u017ca. A gdyby tak spojrze\u0107 na ca\u0142y proces z innej strony? Gdyby wykorzysta\u0107 fakt, \u017ce w naszej organizacji ju\u017c pracuj\u0105 wykwalifikowane osoby, kt\u00f3re otaczaj\u0105 si\u0119 podobnymi specjalistami, np. na swoich profilach w profesjonalnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych? Czy zastanawia\u0142e\u015b si\u0119 kiedy\u015b, jakie efekty mo\u017cesz osi\u0105gn\u0105\u0107, prosz\u0105c ich o pomoc w zatrudnieniu nowych pracownik\u00f3w?<strong> Z raportu Glassdoor wynika, \u017ce oko\u0142o <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/research\/interview-sources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">70% rekrutacji<\/a> z polecenia ko\u0144czy si\u0119 zatrudnieniem. Co wi\u0119cej jest to doskona\u0142a metoda budowania bazy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/global-recruiting-trends-2017-andrew-gagen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jako\u015bciowo s\u0105 na wysokim poziomie<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w Twojej firmie nie funkcjonuje jeszcze polecanie pracownik\u00f3w, koniecznie zastan\u00f3w si\u0119, czy nie warto go wprowadzi\u0107. Je\u015bli podj\u0105\u0142e\u015b ju\u017c pierwsze kroki w tym kierunku, jednak polecenia pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c odbywaj\u0105 si\u0119 w spos\u00f3b szeptany, <strong>przemy\u015bl, jak mo\u017cesz ustrukturyzowa\u0107 proces.<\/strong> Za pomoc\u0105 formalnego programu rekomendacji masz szans\u0119 zyska\u0107 warto\u015bciowe \u017ar\u00f3d\u0142o aplikacji, a tak\u017ce atrakcyjny benefit pracowniczy, kt\u00f3ry w spos\u00f3b wielowymiarowy wp\u0142ynie na budowanie unikalnej atmosfery i kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"429\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/b1-1024x429.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13963\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/b1-1024x429.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/b1-300x126.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/b1-768x322.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/b1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Jak wprowadzi\u0107 program polece\u0144 krok po kroku?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Skuteczno\u015b\u0107 programu pracowniczego zale\u017cy przede wszystkim od zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. <strong>Je\u015bli ma dzia\u0142a\u0107 efektywnie, konieczne jest realne zadowolenie pracownik\u00f3w oraz ich wiara w skuteczno\u015b\u0107 programu.<\/strong> Tylko usatysfakcjonowany pracownik b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 ambasadora marki na zewn\u0105trz organizacji<em>.<\/em> Jednocze\u015bnie, jako osoba zatrudniona w firmie, to w\u0142a\u015bnie pracownik jest najbardziej wiarygodnym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji dla potencjalnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017ce zach\u0119ca\u0107 do aplikowania na oferty Twojej firmy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego, w pierwszej kolejno\u015bci, warto przyjrze\u0107 si\u0119 atmosferze w organizacji i zadba\u0107 o dobrostan zatrudnionych os\u00f3b. Pomog\u0105 Ci w tym dzia\u0142ania employer brandingowe, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce well-being pracownik\u00f3w. Nast\u0119pnym krokiem b\u0119dzie zaplanowanie programu oraz ustalenie zasad jego funkcjonowania. Du\u017c\u0105 rol\u0119 w programie odgrywa\u0107 b\u0119dzie sprawna komunikacja. Na koniec nie zapomnij o systematycznej weryfikacji efekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Krok 1. Zaprojektuj program polecania kandydat\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zanim wprowadzisz program w \u017cycie musisz go najpierw zdefiniowa\u0107. Spisz najwa\u017cniejsze zasady polecania kandydat\u00f3w do pracy. Zadbaj o czyteln\u0105 form\u0119 dokumentu i zrozumia\u0142y opis kolejnych krok\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych ramy programu, maksymaln\u0105 liczb\u0119 kandydat\u00f3w polecanych przez jednego pracownika oraz zasady przyznawania nagr\u00f3d. W projektowaniu programu zadbaj o kilka istotnych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Okre\u015bl spodziewany efekt<\/strong> \u2013 W jakim momencie pracownik otrzyma nagrod\u0119 za polecenie kandydata? Czy jako efekt ustalacie przes\u0142anie CV do bazy, pozytywne przej\u015bcie pierwszych etap\u00f3w selekcji, czy przyj\u0119cie kandydata do pracy? A mo\u017ce nagroda zostanie przyznana dopiero po przepracowaniu przez nowozatrudnionego okresu pr\u00f3bnego lub b\u0119dzie wyp\u0142acana transzami po ka\u017cdym kolejnym etapie? Pami\u0119taj, aby jasno wyznaczy\u0107, jakiego efektu oczekujesz w ramach programu.<\/li><li><strong>Wyja\u015bnij spos\u00f3b zbierania rekomendacji<\/strong> \u2013 W jaki spos\u00f3b polecaj\u0105cy powinni zg\u0142asza\u0107 kandydat\u00f3w do programu? Jasno zaznacz drog\u0119, jak\u0105 musi przej\u015b\u0107 polecaj\u0105cy oraz kandydat, aby zosta\u0107 zakwalifikowany do programu polece\u0144. Postaraj si\u0119 jak najbardziej skr\u00f3ci\u0107 ca\u0142y proces. By\u0107 mo\u017ce dobrym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie kr\u00f3tki formularz do wype\u0142nienia przez osob\u0119 polecaj\u0105c\u0105 lub wykorzystanie specjalnej rekrutacji do polecania za pomoc\u0105 systemu ATS. Im mniej wysi\u0142ku kandydat b\u0119dzie musia\u0142 w\u0142o\u017cy\u0107 w aplikacj\u0119, tym lepsze b\u0119d\u0105 jego do\u015bwiadczenia.<\/li><li><strong>We\u017a pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci <\/strong>\u2013 Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce jedna osoba poleci wielu kandydat\u00f3w. Inna mo\u017cliwo\u015b\u0107 to polecenie jednego kandydata przez kilku r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w. Postaraj si\u0119 przewidzie\u0107 potencjalne problemy i w warunkach programu okre\u015bli\u0107 spos\u00f3b post\u0119powania i nagradzania w ka\u017cdym mo\u017cliwym przypadku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Krok 2. Zaplanuj komunikacj\u0119 programu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Komunikacj\u0119 warto zaplanowa\u0107 d\u0142ugofalowo, z g\u00f3ry okre\u015blaj\u0105c kana\u0142y dotarcia do pracownik\u00f3w. Rozpoczynaj\u0105c program polece\u0144 pami\u0119taj o jasnym przekazaniu zasad jego funkcjonowania. Dodatkowo systematycznie informuj ich o bie\u017c\u0105cych rekrutacjach.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku jednorazowych akcji pami\u0119taj o przedstawieniu wymaga\u0144 stanowiska pracy, na jakie poszukujesz kandydat\u00f3w. Opisz wymagane do\u015bwiadczenie i kwalifikacje, a tak\u017ce dostarcz pracownikom cennych informacji do przekazania swoim kontaktom np. opis kultury organizacyjnej, oferowanych benefit\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Do komunikacji mo\u017cesz wykorzysta\u0107 kontakt mailowy, wiadomo\u015bci na kana\u0142ach skierowanych do pracownik\u00f3w, takich jak Intranet lub platformy, na kt\u00f3rych maj\u0105 oni dost\u0119p do aktualnych ofert pracy. Z pomoc\u0105 przyjd\u0105 r\u00f3wnie\u017c media spo\u0142eczno\u015bciowe oraz akcje promocyjne np. w formie plakat\u00f3w wywieszonych na korytarzach w biurowcu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ceby pozostawa\u0107 z osobami polecaj\u0105cymi w sta\u0142ym kontakcie. Zadbaj o feedback dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przekazali Ci rekomendacj\u0119, pocz\u0105wszy od informacji o otrzymaniu rekomendacji, poprzez zapowiedzi kolejnych etap\u00f3w rekrutacji, w kt\u00f3rych polecany kandydat bierze udzia\u0142, po decyzj\u0119 odno\u015bnie zatrudnienia. Polecaj\u0105cy pracownik na pewno doceni, \u017ce uwzgl\u0119dniasz go w komunikacji na temat poleconego znajomego.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Krok 3. Pomy\u015bl o nagrodzie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o koszty zwi\u0105zane z nagrod\u0105, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce s\u0105 tak naprawd\u0119 bardzo dobr\u0105 inwestycj\u0105. Wed\u0142ug Sharehire, dzi\u0119ki programom polece\u0144 mo\u017cna ograniczy\u0107 koszty rekrutacji <a href=\"https:\/\/finanse.wp.pl\/sharehire-dzieki-programom-polecen-mozna-ograniczyc-o-70-koszty-rekrutacji-6115746448013441a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u017c o 70%<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Warto, \u017ceby pracownicy, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z programu polece\u0144 i robi\u0105 to skutecznie, byli za to odpowiednio nagradzani. W bran\u017cy IT polecenia zaczynaj\u0105 si\u0119 od 3 tysi\u0119cy i dochodz\u0105 \u015brednio nawet do 15 tysi\u0119cy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jeszcze inn\u0105 metod\u0105, zastosowan\u0105 np. przez Google jest to, \u017ce pracownicy z polece\u0144 przechodz\u0105 przez nieco inny proces rekrutacyjny, zazwyczaj sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z mniejszej liczby etap\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/Program-polecen%CC%81-Next-Technology-Professionals.pdf\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"314\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/1-1024x314.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13965\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/1-1024x314.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/1-300x92.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/1-768x236.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/12\/1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz te\u017c sprawdzi\u0107 jaki <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/Program-polecen%CC%81-Next-Technology-Professionals.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">program polece\u0144<\/a> oferujemy jako Next Technology Professionals.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Krok 4. Badaj skuteczno\u015b\u0107 programu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W celu sprawdzenia, czy system polece\u0144 dzia\u0142a prawid\u0142owo i dostarcza odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy, musi by\u0107 na bie\u017c\u0105co analizowany.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sprawdzaj liczb\u0119 os\u00f3b polecanych wzgl\u0119dem liczby zatrudnionych z polecenia. Weryfikuj jako\u015b\u0107 zg\u0142aszanych CV. Zastan\u00f3w si\u0119, czy s\u0105 one odpowiednio dobierane do publikowanej oferty. Je\u015bli nie, by\u0107 mo\u017ce czas zmodyfikowa\u0107 strategi\u0119 komunikacji i doprecyzowa\u0107 wymagania na danym stanowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeanalizuj te\u017c \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy aplikowali do firmy w ten spos\u00f3b. Badaj, jak d\u0142ugo zostaj\u0105 oni w firmie i jak sprawdzaj\u0105 si\u0119 na zajmowanych stanowiskach. Sprawdzaj, na jakich stanowiskach program sprawdza si\u0119 lepiej i warto go kontynuowa\u0107, a na jakich gorzej. By\u0107 mo\u017ce oka\u017ce si\u0119, \u017ce na cz\u0119\u015b\u0107 stanowisk pracy nie warto rekrutowa\u0107 z wykorzystaniem publikacji og\u0142oszenia na zewn\u0105trz, gdy\u017c rekomendacje zapewniaj\u0105 najlepszych kandydat\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi program nie sprawdza si\u0119 wcale, zweryfikuj jego projekt i zbadaj nastroje pracownik\u00f3w. Powodem mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 niskie morale w zespo\u0142ach i brak ch\u0119ci promowania pracy w firmie w\u015br\u00f3d znajomych.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Polecenia pracownicze sprawiaj\u0105, \u017ce mamy szans\u0119 doda\u0107 do naszej bazy bardzo warto\u015bciowych kandydat\u00f3w. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce dotarcie do nich inn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 ni\u017c w\u0142a\u015bnie przez polecenie bywa bardzo trudne do zrealizowania. Co wi\u0119cej jest to obszar, kt\u00f3ry mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na Candidate Experience oraz wizerunek pracodawcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz realizowa\u0107 skuteczne procesy rekrutacyjne? Jako agencja rekrutacyjna IT ch\u0119tnie podzielimy si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem i wiedz\u0105 i pomo\u017cemy Ci znale\u017a\u0107 najbardziej dopasowanych specjalist\u00f3w IT.<\/strong><\/p>\n\n\n<div data-block_638de90b3a312 class=\"buttons align\">\n  <div class=\"grid-container\">\n    <div class=\"buttons__container\">\n                         <a class=\"button\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\">Skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a>\n                  <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej zmagaj\u0105 si\u0119 z obsadzeniem wolnych miejsc pracy w przedsi\u0119biorstwach. Procesy rekrutacji s\u0105 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13960"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13985,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13960\/revisions\/13985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}