{"id":14068,"date":"2022-12-12T08:56:16","date_gmt":"2022-12-12T07:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=14068"},"modified":"2024-03-08T11:29:56","modified_gmt":"2024-03-08T10:29:56","slug":"najpopularniejsze-benefity-pracownicze-w-branzy-it-na-rok-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/najpopularniejsze-benefity-pracownicze-w-branzy-it-na-rok-2023\/","title":{"rendered":"Najpopularniejsze benefity pracownicze w bran\u017cy IT na rok 2023"},"content":{"rendered":"\n

Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce wiemy, \u017ce firmy konkuruj\u0105ce o najlepszych Software Developer\u00f3w w musz\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107, aby przyku\u0107 uwag\u0119 kandydata. Badanie Global Talent Trends 2022<\/a> wskazuje, \u017ce wybieraj\u0105c now\u0105 prac\u0119, opr\u00f3cz kwestii wynagrodzenia liczy si\u0119 work-life balance oraz zesp\u00f3\u0142 i kultura firmy. Te dane maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c odzwierciedlenie w bran\u017cy IT. Benefity maj\u0105 istotny wp\u0142yw na decyzj\u0119 kandydat\u00f3w odno\u015bnie zmiany pracy. W artykule om\u00f3wimy najpopularniejsze benefity pracownicze w 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Jakie benefity mog\u0105 pom\u00f3c zatrzyma\u0107 najlepsze talenty w organizacji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"priorytety<\/figure>\n\n\n\n

Z pewno\u015bci\u0105 ogromne zmiany w kwestii proponowanych benefit\u00f3w wywo\u0142a\u0142 okres pandemii. Wtedy dla wielu os\u00f3b najwa\u017cniejsze by\u0142o zachowanie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym, a zawodowym oraz elastyczne formy pracy. Wi\u0119cej o nowym podej\u015bciu napisali\u015bmy w artykule o rewolucjach w benefitach pracowniczych<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Najlepsze benefity, to takie, kt\u00f3re faktycznie s\u0105 u\u017cyteczne dla pracownik\u00f3w. Najlepiej jest si\u0119gn\u0105\u0107 po konkretne dane, aby przekona\u0107 si\u0119 jakie elementy najbardziej wp\u0142ywaj\u0105 na komfort pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"Co<\/figure>\n\n\n\n

Wed\u0142ug ankiety Talent Drivers<\/a>, przeprowadzonej w sierpniu 2022 roku, priorytety kandydat\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Wynagrodzenie.<\/li>\n\n\n\n
  2. R\u00f3wnowaga (wsparcie organizacji w celu uzyskania balansu pomi\u0119dzy prac\u0105, a \u017cyciem osobistym).<\/li>\n\n\n\n
  3. Elastyczne warunki pracy (np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnie).<\/li>\n\n\n\n
  4. Podnoszenie kwalifikacji.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Na kolejnych miejscach znalaz\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu, ambitna praca (maj\u0105ca znaczenie i wp\u0142yw na co\u015b wa\u017cnego), bezpiecze\u0144stwo w pracy, dobre samopoczucie oraz wspieraj\u0105cy bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017ceni. By\u0142y r\u00f3wnie\u017c wymieniane takie kwestie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy nad innowacyjnymi projektami, jasne cele, kultura oraz misja firmy. Zaznaczone by\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce isotne jest miejsce pracy dostosowane do ludzi z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk oraz talent i do\u015bwiadczenie innych pracownik\u00f3w w firmie.<\/p>\n\n\n\n

    Jakie benefity b\u0119d\u0105 najpopularniejsze w bran\u017cy IT w 2023 roku?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \"Gotowo\u015b\u0107<\/figure>\n\n\n\n

    W celu odpowiedzi na powy\u017csze pytanie przyjrzymy si\u0119 najnowszym danym o rynku pracy IT, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 udost\u0119pnione w pe\u0142nym raporcie na pocz\u0105tku 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n

    \"newsletter<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Gotowo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT do zmiany pracy jest nadal na wysokim poziomie, w przypadku otrzymania ciekawej oferty – 44% ankietowanych odpowiedzia\u0142o w ten spos\u00f3b. Na to jak interesuj\u0105ca jest oferta mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 tak\u017ce zaprezentowane w niej benefity. Co na ten temat uwa\u017caj\u0105 osoby pracuj\u0105ce w bran\u017cy IT?<\/p>\n\n\n\n

    \"preferowane<\/figure>\n\n\n\n

    Najbardziej preferowanym benefitem, a mo\u017ce ju\u017c standardem w bran\u017cy IT jest dopuszczenie mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej<\/strong>. Odpowied\u017a ta by\u0142a na pierwszym miejscu ju\u017c w zesz\u0142ym roku, jednak w 2023 ma znaczn\u0105 przewag\u0119 – a\u017c 70% respondent\u00f3w zaznaczy\u0142o t\u0119 odpowied\u017a. <\/p>\n\n\n\n

    Dodatkowo, analizuj\u0105c wyniki badania z 2021 roku z raportu o rynku pracy IT<\/a>, mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce a\u017c 48% ankietowanych chce pracowa\u0107 ca\u0142kowicie zdalnie, a 50% hybrydowo (najbardziej po\u017c\u0105dany model wynosi 3 dni pracy zdalnej i 2 dni pracy z biura). Jedynie 2% wszystkich badanych wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracowania ca\u0142kowicie stacjonarnie.<\/p>\n\n\n\n

    Podobnie jest w przypadku elastycznego czasu pracy (60%)<\/strong>. Programi\u015bci chc\u0105 mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dopasowania godzin pracy do planu ca\u0142ego dnia. Co wi\u0119cej, pakiety medyczne<\/strong> (34%) r\u00f3wnie\u017c ciesz\u0105 si\u0119 popularno\u015bci\u0105 – w poprzednim roku ten benefit r\u00f3wnie\u017c zaj\u0105\u0142 3 miejsce. Kwestie zwi\u0105zane z ochron\u0105 zdrowia s\u0105 wci\u0105\u017c wa\u017cne dla specjalist\u00f3w IT.<\/p>\n\n\n\n

    Nowo\u015bci\u0105, kt\u00f3ra pojawi\u0142a si\u0119 w 2022 w odpowiedziach programist\u00f3w, a nie by\u0142o jej 2021 roku, jest 4-dniowy tydzie\u0144 pracy – wybrany przez 33% ankietowanych. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    W Islandii 4-dniowy system pracy<\/a> spotka\u0142 si\u0119 z du\u017cym sukcesem. Wyniki tego eksperymentu wskazywa\u0142y na to, \u017ce kwestia stresu i wypalenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w spad\u0142a, a samopoczucie poprawi\u0142o si\u0119. Co ciekawe, produktywno\u015b\u0107 pozosta\u0142a na tym samym poziomie, a w niekt\u00f3rych przypadkach w wielu zespo\u0142ach nawet wzros\u0142a. Wi\u0119cej o tym trendzie napisali\u015bmy w osobnym artykule<\/a>.
    Por\u00f3wnuj\u0105c dane z 2022 oraz 2021 roku, opr\u00f3cz 4-dniowego dnia pracy mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 par\u0119 nowo\u015bci odno\u015bnie benefit\u00f3w wymienianych przez Software Developer\u00f3w. S\u0105 to akcje firmy<\/strong> (16%), mieszkania wyjazdowe\/wakacyjne<\/strong> (4%) oraz us\u0142ugi concerge <\/strong>np.     AskHenry<\/a> (1%).<\/p>\n\n\n\n

    \"Benefity<\/figure>\n\n\n\n

    Jakie inne benefity zyskuj\u0105 na popularno\u015bci?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Workation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    To po\u0142\u0105czenie urlopu wypoczynkowego z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym. Pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 z dowolnego miejsca na ca\u0142ym \u015bwiecie, natomiast po swoich godzinach pracy mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 zwiedzanie danego miasta lub po prostu kontynuowa\u0107 podr\u00f3\u017c (np. wychodz\u0105c z hotelu lub kampera). Taki tryb pracy testowa\u0142a nasza rekruterka -Justyna Ga\u0142\u0105zka – o jej obserwacje zapytali\u015bmy w osobnym wywiadzie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Us\u0142ugi Concierge<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    AskHenry<\/a> to benefit, kt\u00f3ry pomaga pracownikom realizowa\u0107 ich codzienne, drobne obowi\u0105zki. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 du\u017co czasu. Zaufani asystenci mog\u0105 za\u0142atwi\u0107 za pracownika np. sprawy urz\u0119dowe, poczt\u0119, mechanika i wiele wi\u0119cej wa\u017cnych rzeczy dotycz\u0105cych dnia codziennego.<\/p>\n\n\n\n

    System kafeteryjny<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Umo\u017cliwia on zatrudnionym osobom samodzielne wybra\u0107 dla siebie benefity. Dzi\u0119ki temu wszystko mo\u017ce by\u0107 dopasowane do potrzeb danego pracownika. Jeden z naszych ankietowanych wspomina\u0142 o tym, \u017ce niekt\u00f3re firmy oferuj\u0105 kart\u0119 z bud\u017cetem, kt\u00f3ry mo\u017cna przeznaczy\u0107 na cokolwiek co pozwoli pracowa\u0107 lepiej (sprz\u0119t WFH, newslettery, kursy, licencje, us\u0142ugi SaaS).<\/p>\n\n\n\n

    Nielimitowany urlop<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Z tego rozwi\u0105zania znany jest przede wszystkim Netflix. Kluczowym obszarem, aby ten benefit dzia\u0142a\u0142 jest zbudowanie zespo\u0142u pe\u0142nego zaufania oraz nastawienie na rezultaty, w kontek\u015bcie wykonywanej pracy, a nie na czas.<\/p>\n\n\n\n

    Psychoterapia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Temat wypalenia zawodowego i wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z zakresem well-being pracownik\u00f3w<\/a> sta\u0142 si\u0119 znacznie g\u0142o\u015bniejszy na przestrzeni ostatnich lat. Wizyty u psychologa lub psychiatry przesta\u0142y by\u0107 tematem tabu. W zwi\u0105zku z tym cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zapewnia dofinansowanie do terapii lub wizyt lekarskich.<\/p>\n\n\n\n

    Benefity agencji rekrutacyjnej IT w Polsce<\/h2>\n\n\n\n

    Wyb\u00f3r odpowiedniego benefitu kierowanego do specjalist\u00f3w IT mo\u017ce da\u0107 znaczn\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Opr\u00f3cz sprawdzania aktualnych bada\u0144 lub raport\u00f3w, warto jest te\u017c przeprowadza\u0107 kr\u00f3tkie ankiety na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 lub zapyta\u0107 pracownik\u00f3w, co jest dla nich wa\u017cne. Wszystko zale\u017cy od kultury pracy i organizacji.<\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad zatrudnieniem specjalist\u00f3w IT do Twojego projektu i w celu skutecznej rekrutacji chcesz skorzysta\u0107 ze wsparcia agencji rekrutacyjnej IT, kt\u00f3ra ch\u0119tnie podzieli si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 o aktualnym rynku IT, to um\u00f3w si\u0119 z Nami na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n
    \n
    \n Skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce wiemy, \u017ce firmy konkuruj\u0105ce o najlepszych Software Developer\u00f3w w …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14068"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21938,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14068\/revisions\/21938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}