{"id":14168,"date":"2022-12-19T11:46:57","date_gmt":"2022-12-19T10:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=14168"},"modified":"2022-12-19T11:46:57","modified_gmt":"2022-12-19T10:46:57","slug":"chcesz-zmiany-badz-zmiana-wywiad-z-aga-mysliwczyk-call-for-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/chcesz-zmiany-badz-zmiana-wywiad-z-aga-mysliwczyk-call-for-tech\/","title":{"rendered":"Chcesz zmiany? B\u0105d\u017a zmian\u0105! \u2013 wywiad z Ag\u0105 My\u015bliwczyk | Call for Tech"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cWystarczy\u0142o zada\u0107 pytanie Jak ty si\u0119 dzisiaj czujesz? Pojawia\u0142y si\u0119 \u0142zy na to pytanie. \u017byjemy w takich stereotypach albo przekonaniach w\u0142asnych, \u017ce to nie jest w porz\u0105dku, \u017ceby m\u00f3wi\u0107, \u017ce z czym\u015b sobie nie radzimy. Przecie\u017c jeste\u015bmy doros\u0142ymi lud\u017ami. M\u00f3wmy o tym, \u017ce to po prostu si\u0119 dzieje w pracy rekrutera IT. Chcesz zmiany? B\u0105d\u017a zmian\u0105.\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Chcesz zmiany? B\u0105d\u017a zmian\u0105!\ud83d\udd25\ud83d\udcbb | Wywiad z Ag\u0105 My\u015bliwczyk | Call for Tech\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9MZD8bVZq6U?start=406&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Cze\u015b\u0107 Aga, Jest mi bardzo mi\u0142o, \u017ce przyj\u0119\u0142a\u015b moje zaproszenie i mo\u017cemy dzisiaj porozmawia\u0107. Na samym pocz\u0105tku chcia\u0142abym si\u0119 Ciebie zapyta\u0107 czy mog\u0142aby\u015b si\u0119 przedstawi\u0107 i opowiedzie\u0107 czym si\u0119 zajmujesz dla os\u00f3b, kt\u00f3re jeszcze mo\u017ce Ciebie nie znaj\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Cze\u015b\u0107 moja droga imienniczko. Witam Ci\u0119 serdecznie. Nazywam si\u0119 Aga My\u015bliwczyk. Jak\u017ce nie mog\u0142am przyj\u0105\u0107 Twojego zaproszenia, skoro wy przyj\u0119li\u015bcie moje zaproszenie jako partner akcji ogniowej, rekruter IT w ogniu. Nie wyobra\u017ca\u0142am sobie inaczej. Tak, s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy mnie nie znaj\u0105. Co ja robi\u0119? Mam wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 \u017cycia ludzi. Tak sobie zamarzy\u0142am i tak realizuj\u0119 moj\u0105 drog\u0119 \u017cyciow\u0105. A ten wp\u0142yw przejawia si\u0119 poprzez odpowiednie dopasowanie kandydat\u00f3w, przysz\u0142ych pracownik\u00f3w do firm technologicznych i w drug\u0105 stron\u0119. Zale\u017cy mi bardzo, \u017ceby ta wsp\u00f3\u0142praca by\u0142a fajna i d\u0142uga. Wi\u0119c to jest moja codzienno\u015b\u0107. A opr\u00f3cz tego, \u017ce rekrutujemy specjalist\u00f3w IT podobnie jak jest to u Was, to opowiadamy markowe historie. Ju\u017c w trakcie rekrutacji wcielamy si\u0119 w rol\u0119 osoby, kt\u00f3ra bardzo dobrze zna firm\u0119, zesp\u00f3\u0142, ludzi, bo na tych informacjach bardzo nam zale\u017cy. No i dzi\u0119ki temu opowiadam markowe historie r\u00f3wnie\u017c organizuj\u0105c wydarzenia, meetup&#8217;y dla firm technologicznych. To taka kr\u00f3tka, taka kr\u00f3tka zajawka na m\u00f3j temat.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ok, super, bardzo Ci dzi\u0119kuj\u0119. No i w\u0142a\u015bnie tutaj troch\u0119 powiedzia\u0142a\u015b, \u017ce na co dzie\u0144 jeste\u015bmy konkurencj\u0105, ale dzisiaj w\u0142a\u015bnie spotykamy si\u0119 razem, poniewa\u017c jako CandidFuture zaprosili\u015bcie nas do bycia partnerem projektu &#8222;Rekruter IT w ogniu&#8221;. No i czy mog\u0142aby\u015b powiedzie\u0107, czym dok\u0142adnie jest ten projekt i sk\u0105d w og\u00f3le narodzi\u0142 si\u0119 na niego pomys\u0142?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Tak. Ja bardzo dzi\u0119kuj\u0119&nbsp; Aga, \u017ce przyj\u0119li\u015bcie to zaproszenie i w raporcie b\u0119dziecie mieli swoj\u0105 stron\u0119 jako nasz partner. I wa\u017cne, \u017ceby zaakcentowa\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce to jest bardzo wa\u017cne, \u017ce pomimo tego, \u017ce na co dzie\u0144, jak powiedzia\u0142a\u015b, jeste\u015bmy konkurencj\u0105, to w momencie, kiedy jest co\u015b wa\u017cnego, istotnego dla ludzi z naszej bran\u017cy, to my \u0142\u0105czymy si\u0119 w si\u0142\u0119. I bardzo Wam dzi\u0119kuj\u0119. Ja nawet ku temu stworzy\u0142am hasztag, kt\u00f3ry brzmi #bezpodzia\u0142\u00f3w i dzisiaj spotykamy si\u0119 bez podzia\u0142\u00f3w. Jeszcze raz bardzo, bardzo Wam za to dzi\u0119kuj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlaczego akcja ogniowa?Ja, b\u0119d\u0105c mentork\u0105 rekruter\u00f3w IT, spotykaj\u0105c si\u0119 z rekruterami IT i z liderami dzia\u0142\u00f3w rekrutacji zauwa\u017cy\u0142am, \u017ce pomi\u0119dzy jednymi a drugimi&#8230; Gdzie\u015b g\u0142os jednych i drugich gdzie\u015b zanika. Jedni robi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119, drudzy robi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119, spotykaj\u0105c si\u0119 z licznymi trudno\u015bciami podczas realizacji swoich zada\u0144. I takim impulsem, bod\u017acem do zainicjowania akcji ogniowej &#8211; ankiety &#8222;Rekruter IT w ogniu&#8221; by\u0142a rozmowa z liderk\u0105 i to nawet nie dzia\u0142u rekrutacji, a dzia\u0142u EB, kt\u00f3ra zada\u0142a mi pytanie: &#8222;Aga co mog\u0119 zrobi\u0107, \u017ceby moi rekruterzy IT zapobiegli, albo co ja mog\u0119 zrobi\u0107, aby zapobiec ich wypaleniu zawodowemu?&#8221; I to by\u0142a taka kropka&#8230; Pami\u0119tam, \u017ce to by\u0142a taka kropka nad i. A jeszcze jak si\u0119 cofn\u0119 troch\u0119 wstecz, to pami\u0119tam rozmowy, gdzie wystarczy\u0142o zada\u0107 pytanie: &#8222;Jak ty si\u0119 dzisiaj czujesz?&#8221; Pojawia\u0142y si\u0119 \u0142zy na to pytanie. Wi\u0119c ja wiem, \u017ce my rekruterzy IT w swojej pracy czujemy si\u0119 bardzo cz\u0119sto samotni. I wiem te\u017c dobrze, \u017ce poprzez ma\u0142e zmiany, takie naprawd\u0119 ma\u0142e kroczki, mo\u017cemy sprawi\u0107, \u017ce ten zaw\u00f3d b\u0119dzie cieszy\u0142 si\u0119 du\u017cym powodzeniem i w my\u015bl zasady rekruter IT b\u0119dzie \u017cy\u0142 d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie. Wi\u0119c to taka kr\u00f3tka historia dlaczego akcja ogniowa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Okej. &#8222;Wypalenie&#8221; to jest takie du\u017ce s\u0142owo. Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze jego objawy? Jak mo\u017cemy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zbli\u017camy si\u0119 do tego krytycznego punktu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Wiesz co Aga, ja sama przesz\u0142am wypalenie zawodowe w jednej z korporacji, w kt\u00f3rych pracowa\u0142am, wi\u0119c tutaj&#8230; Nawet nie musia\u0142am si\u0119 domy\u015bla\u0107, bo pami\u0119tam siebie, ale na bazie ankiety, bo ona si\u0119 ju\u017c zako\u0144czy\u0142a i to jest taka troch\u0119 prapremiera. To s\u0105 takie symptomy jak utrata motywacji. Ja sobie par\u0119 rzeczy tu przygotowa\u0142am na poczet naszej rozmowy. Utrata motywacji, obni\u017cenie efektywno\u015bci, brak satysfakcji ze swojej wykonywanej pracy, niech\u0119\u0107 do pracy, ale wr\u0119cz obrzydzenie, bo to s\u0142owo pad\u0142o. Tych odpowiedzi jest ponad 220 lub 224, wi\u0119c jest tego du\u017co. Aktualnie pracujemy nad przygotowaniem raportu, \u017ceby to by\u0142o w pewnych ramach, ale jedna odpowied\u017a mocno mi utkwi\u0142a w g\u0142owie i sobie j\u0105 zapisa\u0142am, kiedy ka\u017cde spotkanie wydawa\u0142o si\u0119 jak Mont Everest. I to jest mowa o spotkaniu, czyli wiele aspekt\u00f3w sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 i wiele os\u00f3b bior\u0105cych udzia\u0142 w spotkaniu powodowa\u0142o, \u017ce kto\u015b na ka\u017cdym spotkaniu w\u0142azi\u0142 na naprawd\u0119 wysok\u0105 g\u00f3r\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>I wspomina\u0142a\u015b o tym, \u017ce sama przesz\u0142a\u015b przez to wypalenie. Wi\u0119c zastanawiam si\u0119, co sprawi\u0142o, \u017ce jednak wysz\u0142a\u015b z tej sytuacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>To by\u0142o dobrych par\u0119 lat temu i u mnie by\u0142y podobne objawy. Oczywi\u015bcie wszystkie takie fizyczne typu b\u00f3le brzucha, \u017cycie na bezdechu, cz\u0119sta p\u0142aczliwo\u015b\u0107 w najmniej oczekiwanych sytuacjach domowych. I tutaj pom\u00f3g\u0142 mi m\u00f3j m\u0105\u017c. Pewnego dnia&#8230; Ja wtedy mia\u0142am&#8230; Moja pierwsza c\u00f3rka mia\u0142a par\u0119 lat i powiedzia\u0142 &#8222;To ju\u017c jest koniec, Ty jutro ju\u017c tam nie p\u00f3jdziesz&#8221;. A co ciekawe, to nie dotyka\u0142o tylko mnie. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u w kuluarach opowiadali jak, jak ich brzuch boli, jak si\u0119 stresuj\u0105. Nie wszyscy, ale du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107. Niemniej wtedy absolutnie nie mo\u017cna by\u0142o, nawet nie by\u0142o \u015bwiadomo\u015bci, \u017ceby co\u015b z tym zrobi\u0107. Oczywi\u015bcie firma nie wyci\u0105ga\u0142a r\u0119ki, liderzy nie rozmawiali na ten temat, wi\u0119c cz\u0142owiek zap\u0119tla\u0142 si\u0119 sam sobie i ja si\u0119 zap\u0119tli\u0142am. To ju\u017c by\u0142 moment, kiedy ja nie by\u0142am w stanie racjonalnie my\u015ble\u0107 w pracy ja funkcjonowa\u0142am na kanwie ci\u0105g\u0142ego strachu, \u017ce zaraz zostan\u0119 zwolniona, \u017ce nic nie zrobi\u0142am, bo nie potrafi\u0119, bo jestem bezproduktywna. Wi\u0119c tutaj pom\u00f3g\u0142 mi m\u00f3j m\u0105\u017c, najbli\u017csza osoba, kt\u00f3ra powiedzia\u0142a odcinamy to, bo to jest ze szkod\u0105 dla Ciebie, dla nas. Tu ju\u017c nie b\u0119dzie \u017cadnej warto\u015bci.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Czyli w takich sytuacjach dobrze jest mie\u0107 po prostu obok tak\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra zauwa\u017cy, \u017ce co\u015b si\u0119 dzieje i wyci\u0105gnie t\u0105 pomocn\u0105 d\u0142o\u0144, tak?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>W og\u00f3le czy to najbli\u017csza osoba, czy kto\u015b z grona naszych dobrych znajomych. Bo to od nas zale\u017cy na ile my sobie pozwolimy czu\u0107 si\u0119 nie okej na zewn\u0105trz. Napisa\u0142am o tym artyku\u0142, \u017ce jest okej, kiedy m\u00f3wimy, \u017ce nie jest okej. I my \u017cyjemy w prze\u015bwiadczeniu, \u017ce okazywanie s\u0142abo\u015bci typu nie radz\u0119 sobie z zadaniami, bo mam ich za du\u017co i to te\u017c wysz\u0142o w ankiecie. Te trudno\u015bci bardzo cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 w postaci mam za du\u017co zada\u0144, za du\u017co obowi\u0105zk\u00f3w, za du\u017co projekt\u00f3w do poprowadzenia w jednym czasie, goni\u0119 w\u0142asny ogon. Tak w du\u017cym skr\u00f3cie. No to my m\u00f3wimy &#8222;Jak to? Ja nie dam rady? Przecie\u017c ja dam rad\u0119&#8221;. I to jest tak, wiesz&#8230; Im wi\u0119cej robimy, to wydaje nam si\u0119, \u017ce jeste\u015bmy produktywni. Robimy 20 rzeczy naraz, wi\u0119c \u017cyjemy w takich stereotypach albo przekonaniach w\u0142asnych, \u017ce to nie jest w porz\u0105dku, \u017ceby m\u00f3wi\u0107, \u017ce z czym\u015b sobie nie radzimy. Przecie\u017c jeste\u015bmy doros\u0142ymi lud\u017ami. I my\u015bl\u0119, \u017ce tutaj, w naszym funkcjonowaniu jako spo\u0142ecze\u0144stwo powinno si\u0119 wiele zmieni\u0107, \u017ceby jak to fajnie, moja kole\u017canka Kamila powiedzia\u0142a, \u017ceby o tych rzeczach, kt\u00f3re gdzie\u015b nas mentalnie bol\u0105, m\u00f3wi\u0107 jak o katarze. \u017beby to normalnie nazwa\u0107. Wi\u0119c od takiego zewn\u0119trznego najpierw przyzwolenia bym zacz\u0119\u0142a, \u017ceby wewn\u0119trznie sobie przyzwoli\u0107 na to, \u017ceby z bliskimi rozmawia\u0107, z prze\u0142o\u017conym, rozmawia\u0107 na ten temat. Podsumuj\u0119 w ten spos\u00f3b, \u017ce du\u017co mamy wsp\u00f3lnie do zrobienia. Jest nad czym pracowa\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Jasne, zdecydowanie si\u0119 tutaj zgadzam. A czy jako CEO mia\u0142a\u015b takie do\u015bwiadczenia, \u017ce kto\u015b w zespole si\u0119 wypali\u0142, albo gdzie\u015b tam w\u0142a\u015bnie mia\u0142y jakie\u015b takie objawy tego wypalenia i je\u017celi tak, to jak sobie wtedy poradzi\u0142a\u015b? Jak rozmawia\u0142a\u015b z t\u0105 osob\u0105, jak to przebiega\u0142o, ta komunikacja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Wiesz co Aga to jest tak, \u017ce te same nazwy i to samo nazewnictwo, &#8222;wypalenie zawodowe&#8221; to wr\u0119cz odstrasza. Chocia\u017c ankieta to pokazuje troch\u0119 inaczej, \u017ce osoby odpowiadaj\u0105ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w tam na procentach teraz tego nie przedstawi\u0119 m\u00f3wi\u0142y, \u017ce wiedz\u0105 co oznacza wypalenie zawodowe. Natomiast tylko w 60 procentach prze\u0142o\u017ceni rozmawiaj\u0105 na ten temat z pracownikami, rekruterami IT, a zdecydowana mniejszo\u015b\u0107 rozmawia jako firma albo daje rozwi\u0105zania ju\u017c odg\u00f3rnie i proponuje rekruterom IT. Po pierwsze to bym zmieni\u0142a nomenklatur\u0119, oczywi\u015bcie na poczet ankiety ona zosta\u0142a tak u\u017cyta, bo wszyscy rozumiej\u0105, co to oznacza Oczywi\u015bcie, \u017ce tak, \u017ce w pracy rekrutera IT w CandidFuture pojawiaj\u0105 si\u0119 momenty zw\u0105tpienia, demotywacji, wr\u0119cz pojawi\u0142 si\u0119 moment takiej rezygnacji, \u017ce to nie dla mnie, ja nie dam rady itd. Co\u015b, co ja m\u00f3wi\u0119 na samym pocz\u0105tku &#8222;idziesz i moczysz nogi w zimnej wodzie&#8221;. &#8222;Idziesz, odcinasz si\u0119 kompletnie&#8221;. Czyli te osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce ze mn\u0105 wiedz\u0105, \u017ce to nast\u0105pi, \u017ce demotywacja dotknie, dogoni nas w codziennej pracy. Tylko nie wiemy kiedy. Wi\u0119c ja te\u017c m\u00f3wi\u0105c o tym, \u017ce to jest taka specyfika zawodu, daje przyzwolenie do tego, \u017ceby m\u00f3wi\u0107, \u017ce co\u015b jest nie ok. Czyli bardziej bym powiedzia\u0142a: &#8222;Tak pracownik\u00f3w, rekruter\u00f3w IT w CandidFuture dotkn\u0119\u0142o wypalenie albo otarli si\u0119 o wypalenie zawodowe, ani\u017celi tak wkroczyli na t\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119. Bo pewne mechanizmy i co\u015b, na co ja postawi\u0142am w CandidFuture &#8211; na mentoring. Zazwyczaj rekruterzy IT m\u00f3wili mi, \u017ce s\u0105 wypaleni z sourcingu, wi\u0119c podej\u015bcie do sourcingu jako czego\u015b, jako skutecznego narz\u0119dzia, przekazanie tego w fajny spos\u00f3b i update&#8217;owanie swojej wiedzy. I tutaj ten mentoring si\u0119 k\u0142ania. Z Kasi\u0105 Krzy\u017canowsk\u0105, kt\u00f3ra jest fantastyczna jako jako osoba, jako charyzmatyczna osobowo\u015b\u0107 sprawi\u0142o, \u017ce te zw\u0105tpienia, trudno\u015bci, demotywacje zamieniamy. Zamieniamy razem w now\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna kroczy\u0107 i \u017ce to jest co\u015b normalnego. Dziwne by by\u0142o, \u017ceby \u017ceby brak motywacji nie dotkn\u0105\u0142 kogo\u015b w CandidFuture. Taka refleksja mi teraz przychodzi do g\u0142owy. M\u00f3wmy o tym, \u017ce to po prostu si\u0119 dzieje w pracy rekrutera IT. I przygotujmy ju\u017c w opowie\u015bciach rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zaimplementowali\u015bmy i kt\u00f3re mo\u017cemy zaproponowa\u0107 Tobie r\u00f3wnie\u017c. Oczywi\u015bcie przeciwdzia\u0142aj\u0105c, cho\u0107by w postaci cyklicznego mentoringu, kt\u00f3ry funkcjonuje w firmach.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Wed\u0142ug tegorocznych danych ADP Research Institute co czwarty Polak ma objawy \u015bwiadcz\u0105ce o wypaleniu zawodowym. Jak my\u015blisz w\u0142a\u015bnie z czego to wynika i czy praca zdalna Twoim zdaniem mia\u0142a na to jaki\u015b wp\u0142yw?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Wiesz co Aga, ja jestem zaskoczona tym wynikiem, \u017ce co czwarty. Powiedzia\u0142abym, \u017ce to cz\u0119\u015bciej si\u0119 zdarza. I to i dlaczego? Z mojego do\u015bwiadczenia s\u0105 dwa powody nieudanych wsp\u00f3\u0142prac. Jeden to jest taki, \u017ce oczekiwania dw\u00f3ch stron nie s\u0105 zdefiniowane na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy. Jednemu si\u0119 co\u015b wydaje, drugiemu si\u0119 co\u015b wydaje. Proces rekrutacyjny jest do\u015b\u0107&#8230; Nawet je\u017celi jest dopracowany, to jest tak kr\u00f3tk\u0105 interakcj\u0105, \u017ce ci\u0119\u017cko pewne rzeczy zaadresowa\u0107 albo pog\u0142\u0119bi\u0107 w procesie rekrutacyjnym. Wi\u0119c te rozmini\u0119te oczekiwania to jest pierwsza rzecz, kt\u00f3ra p\u00f3\u017aniej prowadzi do tego, \u017ce ludzie spodziewaj\u0105 si\u0119 czego\u015b innego w realiach, co innego zastaj\u0105. M\u00f3wi\u0142 cho\u0107by o tym m\u00f3j ebook rekrutacyjny Czerwiec. O rozmini\u0119tych oczekiwaniach we wsp\u00f3\u0142pracy programist\u00f3w z firmami. Druga rzecz, drugi pow\u00f3d to jest my\u015blenie \u017cyczeniowe, czyli znowu nam si\u0119 wydaje, \u017ce ta osoba wejdzie i b\u0119dzie funkcjonowa\u0142a z takimi zadaniami, b\u0119dzie dowozi\u0107 takie wyniki, ale znowu to nie jest wypowiedziane. No i co\u015b, co jest pok\u0142osiem, to w trakcie wsp\u00f3\u0142pracy zmieniaj\u0105 si\u0119 realia biznesowe, rynkowe, zmienia si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca. I do ponownego zdefiniowania, nawet jak one by\u0142y na pocz\u0105tku zdefiniowane z dw\u00f3ch stron, to oczekiwania ju\u017c nie dochodzi, bo ju\u017c pracujemy, ju\u017c nie ma na to czasu, nie ma na to przestrzeni.Wi\u0119c ja jestem zaskoczona, \u017ce tak rzadko. Jeszcze do niedawna m\u00f3wi\u0142o si\u0119, \u017ce to zawody, kt\u00f3re w swojej specyfice maj\u0105 cz\u0119st\u0105 interakcj\u0119 z drugim cz\u0142owiekiem, czyli lekarze, nauczyciele, \u017ce to s\u0105 osoby, kt\u00f3rych cz\u0119sto dopada, dotyka wypalenie zawodowe. Ale w\u0142a\u015bnie dotkn\u0119\u0142a\u015b istotnego elementu takiego specyficznego dla bran\u017cy IT, czyli praca zdalna. Co moim zdaniem tutaj si\u0119 dzieje? Tak, to ma znaczenie, dlatego \u017ce my b\u0119d\u0105c pozbawieni tej takiej interakcji z drugim cz\u0142owiekiem face to face, cho\u0107by przy ekspresie do kawy, zakopujemy du\u017co rzeczy, kt\u00f3re nas bol\u0105 pod dywan. Nie mamy sposobno\u015bci, bo wyobra\u017amy sobie Aga, jak my si\u0119 spotykamy i ja ju\u017c widz\u0119 po Twojej twarzy, \u017ce co\u015b tu jest nie halo, \u017ce reagujesz na mnie inaczej, wi\u0119c bior\u0119 albo nie bior\u0119 byka za rogi i rozmawiam z Tob\u0105, albo nie rozmawiam. Wiesz o co chodzi, nie? ale mam ku temu sposobno\u015b\u0107. Praca zdalna nam t\u0119 sposobno\u015b\u0107 zabiera. Wi\u0119c mimowolnie te interakcje s\u0105 oddalone, s\u0105 nienaturalne. Patrz\u0105c na to, jak\u0105 jednostk\u0105 spo\u0142eczn\u0105 jeste\u015bmy jako ludzie. Wi\u0119c reasumuj\u0105c uwa\u017cam, \u017ce jeste\u015bmy na bardzo niebezpiecznej drodze. Je\u017celi nie za implementujemy m\u0105drych, skutecznych i \u0142atwych do zaimplementowania rozwi\u0105za\u0144 tu i teraz, czyli natychmiast. No i tutaj nawi\u0105zuj\u0119 do istoty ankiety i ca\u0142ej akcji ogniowej, bo jak dobrze wiesz, nawi\u0105zuj\u0119 do trudno\u015bci, kt\u00f3re chcieliby\u015bmy zaadresowa\u0107 dobrymi praktykami narz\u0119dzi\u00f3wk\u0105, kt\u00f3ra dzia\u0142a tu i teraz<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Bo ju\u017c w\u0142a\u015bnie zacz\u0119\u0142a\u015b m\u00f3wi\u0107 o narz\u0119dzi\u00f3wce i o ni\u0105 te\u017c chcia\u0142am si\u0119 zapyta\u0107, bo to b\u0119dzie taki dokument w\u0142a\u015bnie z poradami dla lider\u00f3w HR, jak dba\u0107 o dobrostan pracownik\u00f3w. No i w\u0142a\u015bnie, jakie dok\u0142adnie informacje b\u0119dzie mo\u017cna tam znale\u017a\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Premiera jest wkr\u00f3tce i plansza niech zdradzi wi\u0119cej. Ca\u0142a akcja dotyczy rekrutera IT i jego lidera. Dlaczego? Dlaczego w t\u0119 stron\u0119? Dlatego, \u017ce wyznaj\u0119 zasad\u0119 ma\u0142ych kroczk\u00f3w. To po pierwsze, a po drugie skutecznych dzia\u0142a\u0144. I prawda jest taka, \u017ce je\u017celi zaanga\u017cujemy ca\u0142\u0105 firm\u0119 w zmian\u0119, to ta zmiana si\u0119 wed\u0142ug mnie nie zadzieje. I teraz podaj\u0119 cytat &#8211; czy co\u015b m\u00f3j lider mo\u017ce zmieni\u0107? Bo tam by\u0142o takie pytanie czy jakby\u015b mog\u0142a\/m\u00f3g\u0142 powiedzie\u0107 co\u015b swojemu liderowi, zasugerowa\u0107 to co by to by\u0142o i tu? i pad\u0142a jedna z odpowiedzi &#8222;Nic&#8221;. &#8222;M\u00f3j menad\u017cer nie ma wp\u0142ywu na osoby wy\u017cej i nie jest w stanie zmieni\u0107 sytuacji&#8221;. Ja o tym wiem, \u017ce to jest trudne, wiesz Aga, bo to czasami trzeba by by\u0142o asfalt zerwa\u0107, po\u0142o\u017cy\u0107 na nowo. To jest trudna rzecz, to nie. To, \u017ce nie ma dobrych intencji, to jest po prostu trudne. Wi\u0119c mi zale\u017ca\u0142o, \u017ceby rekruter m\u00f3g\u0142 co\u015b zrobi\u0107 tu i teraz, wdro\u017cy\u0107 zmian\u0119 istotn\u0105, patrz\u0105c na trudno\u015bci, z kt\u00f3rymi si\u0119 mierzy. I tutaj podam mo\u017ce definicj\u0119 narz\u0119dzi\u00f3wki. Jak ja rozumiem definicj\u0119 narz\u0119dzi\u00f3wki, kt\u00f3r\u0105 wypracujemy. To b\u0119d\u0105 pytania, z kt\u00f3rymi mo\u017cna i\u015b\u0107 do lidera je zderzy\u0107 w kontek\u015bcie trudno\u015bci. To b\u0119dzie zaproponowany proces. To b\u0119dzie ksi\u0105\u017cka, artyku\u0142, podcast, kt\u00f3ry mo\u017cemy przes\u0142ucha\u0107 sami jako rekruterzy IT. Albo mo\u017ce to ods\u0142ucha\u0107 nasz lider, kt\u00f3remu podsuniemy. To b\u0119dzie narz\u0119dzi\u00f3wka w postaci procesu pod komunikacj\u0119, bo bardzo cz\u0119sto komunikacja le\u017cy. I tu mam na my\u015bli komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 i komunikacj\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 wi\u0119c narz\u0119dzi\u00f3wka zaadresuje&#8230; Oczywi\u015bcie temat jest morze. Tu mogliby\u015bmy raport robi\u0107 dwa lata i ko\u0144ca by nie by\u0142o wida\u0107, wi\u0119c mi zale\u017cy, \u017ceby by\u0142o&#8230; \u017ceby by\u0142y mikro pr\u00f3bki, takie, kt\u00f3re mo\u017ce sobie i rekruter IT i lider wdro\u017cy\u0107 od razu. Na niekt\u00f3re tematy typu mobbing, depresja planuj\u0119 rozmawia\u0107 ze specjalistami w tej dziedzinie, bo to s\u0105 koby\u0142y. Tak wi\u0119c warto si\u0119 pochyli\u0107 nad tym troch\u0119 d\u0142u\u017cej. Troch\u0119 mamy dobrych praktyk od lider\u00f3w rekrutacji, cho\u0107by od odwa\u017cnej Marty, kt\u00f3ra zaproponowa\u0142a, kt\u00f3ra te\u017c popiera, a popierali\u015bcie akcj\u0119 i kt\u00f3ra zaproponowa\u0142a pewne dobre praktyki. Wi\u0119c planujemy przedstawi\u0107 tak jeszcze podsumowuj\u0105c co\u015b, co mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 tu i teraz i co\u015b, co wp\u0142ynie na skuteczno\u015b\u0107 naszej pracy albo i na fajno\u015b\u0107. Czyli znowu w my\u015bl zasady &#8222;rekruter IT \u017cy\u0142 d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie&#8221;, czyli skuteczno\u015b\u0107 pracy rekrutera i fajno\u015b\u0107 pracy rekrutera. I tutaj lider dzia\u0142u rekrutacji jest nieod\u0142\u0105cznym ogniwem. \u017beby ta dobra zmiana si\u0119 zadzia\u0142a. I wierz\u0119 g\u0142\u0119boko, cho\u0107by bazuj\u0105c na dobrych praktykach od lider\u00f3w dzia\u0142\u00f3w rekrutacji bior\u0105cych udzia\u0142 w akcji, \u017ce dostarczymy liderom i innym liderom cho\u0107by tak\u0105 refleksj\u0119 w kontek\u015bcie dobrych zmian. Wi\u0119c opr\u00f3cz tego, \u017ce sobie rekruter sam na swoim podw\u00f3rku troch\u0119 usprawni prac\u0119, ulepszy, polepszy to jeszcze przynajmniej zostawimy lider\u00f3w dzia\u0142\u00f3w rekrutacji z refleksj\u0105.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Super! Brzmi jak bardzo konkretny dokument. I rozumiem te\u017c, \u017ce g\u0142\u00f3wne wnioski, kt\u00f3re p\u0142yn\u0105 z ankiety te\u017c b\u0119d\u0105 w narz\u0119dziowce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>G\u0142\u00f3wne wnioski, kt\u00f3re p\u0142yn\u0105 z ankiety b\u0119d\u0105 w raporcie. Narz\u0119dzi\u00f3wka b\u0119dzie dostosowana pod trudno\u015bci. Oczywi\u015bcie patrz\u0105c na te g\u0142\u00f3wne kryteria, o kt\u00f3rych powiedzia\u0142am, skuteczno\u015b\u0107 i fajno\u015b\u0107 pracy b\u0119dzie nawi\u0105zywa\u0142a, b\u0119dzie adresowana do trudno\u015bci, kt\u00f3re zosta\u0142y wymienione w ankiecie, czyli te 220 ponad rekruter\u00f3w, mo\u017ce si\u0119 te\u017c spodziewa\u0107 tego, \u017ce b\u0119d\u0105 ich odpowiedzi baz\u0105 do tego, \u017ceby t\u0105 narz\u0119dzi\u00f3wk\u0119 stworzy\u0107. Zdecydowanie tu troch\u0119 doprecyzuj\u0119. 224 mamy odpowiedzi, z czego oko\u0142o 150 odpowiedzi rekruter\u00f3w IT i sourcer\u00f3w, bo mieli\u015bmy odpowiedzi HR Business Partner\u00f3w, mieli\u015bmy lider\u00f3w rekrutacji, menad\u017cer\u00f3w i pozosta\u0142e role w HR, wi\u0119c tam te\u017c takie odpowiedzi si\u0119 pojawi\u0142y, wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce mo\u017cemy posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 baz\u0105 150 odpowiedzi. Tak, to b\u0119dzie jeden do jednego. To co otrzymali\u015bmy z ankiety, wi\u0119c bardzo istotne. Bardzo istotna baza, fundament do dobrych zmian.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ju\u017c si\u0119 nie mog\u0119 doczeka\u0107, \u017ceby zanurzy\u0107 si\u0119 i zg\u0142\u0119bi\u0107 ten temat. A powiedz prosz\u0119, gdyby\u015b mog\u0142a ju\u017c teraz da\u0107 tak\u0105 jedn\u0105 rad\u0119 liderom odno\u015bnie walki z wypaleniem w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 ju\u017c teraz mogliby wdro\u017cy\u0107 w \u017cycie, to co by\u015b im powiedzia\u0142a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>To ja powiem mo\u017ce wielog\u0142osem rekruter\u00f3w IT. &#8222;Drogi liderze, droga liderko, postaw si\u0119 na moim miejscu cho\u0107by na chwil\u0119, cho\u0107by na jeden dzie\u0144, wejd\u017a w moje buty&#8221; i to te\u017c pytanie by\u0142o w ankiecie &#8222;Czy Tw\u00f3j lider wykonywa\u0142 na przestrzeni ostatnich dw\u00f3ch lat Twoje obowi\u0105zki, zadania i tak by\u0142o w podziale jakie. Wi\u0119c has\u0142o &#8222;Chod\u017a i postaw si\u0119 na moim miejscu&#8221;. Bo mam wra\u017cenie, \u017ce rekruter IT jest takim samotnym okr\u0119tem, bo z jednej strony jest twarz\u0105 dla kandydat\u00f3w, z drugiej strony jest partnerem albo powinien by\u0107 partnerem dla hiring manager\u00f3w, a z trzeciej strony powinien by\u0107 warto\u015bci\u0105 dodan\u0105 w rozumieniu, a nie kosztem w rozumieniu founder\u00f3w, w\u0142a\u015bcicieli biznes\u00f3w. I dlatego uwa\u017cam, \u017ce o rekrutera IT powinni\u015bmy si\u0119 t\u0105 postaci\u0105 i zadaniami i i tym, co z czym si\u0119 mierzy na co dzie\u0144 powinni\u015bmy si\u0119 szczeg\u00f3lnie zainteresowa\u0107. Par\u0119 rzeczy sobie wypisa\u0142am z ankiety. &#8222;Mniej nacisku i kontroli, wi\u0119cej zrozumienia i zaufania&#8221;. I to co ju\u017c powiedzia\u0142am &#8222;nie powiem nic, bo m\u00f3j menad\u017cer nie ma wp\u0142ywu na osob\u0119 wy\u017cej i nie jest w stanie zmieni\u0107 sytuacji&#8221;. I tutaj chcia\u0142am nawi\u0105za\u0107 do has\u0142a, kt\u00f3re by\u0142o publikowane przez przy promocji akcji ogniowej. Chcesz zmiany? B\u0105d\u017a zmian\u0105. I prawda jest taka, \u017ce my cho\u0107by w jednym procencie mo\u017cemy sami wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, \u017ce nasza praca b\u0119dzie fajniejsza i bardziej efektywna. Naprawd\u0119 sprawczo\u015b\u0107, du\u017ca sprawczo\u015b\u0107 jest w naszych r\u0119kach i ta narz\u0119dzi\u00f3wka ma t\u0105 sprawczo\u015b\u0107 wzmocni\u0107 poprzez procesy, pytania, produkty, ksi\u0105\u017cka, szkolenia, kursy r\u00f3wnie\u017c naszej konkurencji, jak to dzisiaj powiedzia\u0142a\u015b Aga, ale z has\u0142em ponad podzia\u0142ami, wi\u0119c zbieramy dobre praktyki bardzo szeroko patrz\u0105c na ca\u0142y rynek. Z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, do\u015bwiadczenia lider\u00f3w r\u00f3wnie\u017c b\u0119dziemy proponowa\u0107 dobre praktyki, wi\u0119c to b\u0119dzie zbi\u00f3r naprawd\u0119 szeroki, nie tylko z punktu widzenia os\u00f3b pracuj\u0105cych w CandidFuture, ale r\u00f3wnie\u017c szerzej.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Super to jest w\u0142a\u015bnie pi\u0119knie powiedziane. Chcesz zmiany? B\u0105d\u017a zmian\u0105. I te\u017c nawi\u0105zuj\u0105c do tych pierwszych dw\u00f3ch punkt\u00f3w, o kt\u00f3rych m\u00f3wi\u0142a\u015b z tymi poradami, to ja mam wra\u017cenie, \u017ce to mo\u017cna te\u017c podsumowa\u0107 jako tak\u0105 nauk\u0119 empatii. Mo\u017ce nawet nie nauk\u0119, ale gdzie\u015b tam takie dogrzebanie si\u0119 do tej empatii, do tych naszych, takich dobrych ludzkich odruch\u00f3w, postawienia si\u0119 na miejscu tej drugiej osoby. Ja to tak przynajmniej rozumiem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Bardzo fajnie Aga, \u017ce to powiedzia\u0142a\u015b, bo te\u017c chcia\u0142am podkre\u015bli\u0107 co\u015b, czego sama zosta\u0142am nauczona.<\/p>\n\n\n\n<p>B\u0105d\u017a empatyczny, ale niesympatyczny, bo w momencie kiedy wchodzisz w t\u0105 sympati\u0119, ona gdzie\u015b tam emocjonalnie Ciebie w jedn\u0105 stron\u0119 mocno ukierunkuje. Tutaj pytamy tylko prosimy o empati\u0119. My z Ag\u0105 Babicz prosimy o empati\u0119, czyli wejd\u017a w buty, postaw si\u0119 zar\u00f3wno Ty liderze jak i ty hiring menad\u017cerze bo jeste\u015bmy okr\u0119tem, sterem, takim samotnym. Co\u015b to si\u0119 m\u00f3wi o founderach, \u017ce oni s\u0105 samotni na g\u00f3rze. To rekruterzy. Mam wra\u017cenie&#8230; Rekruterzy IT te\u017c s\u0105 wbrew pozorom samotni. Jest jeszcze druga strona tego medalu. Osoby, kt\u00f3re chc\u0105 bardzo usilnie wej\u015b\u0107 do bran\u017cy, wierz\u0105c, \u017ce ich \u017cycie, \u017ce ich realia odmieni w\u0142a\u015bnie rzeczywisto\u015b\u0107 patrz\u0105c na funkcjonowanie w bran\u017cy IT w roli rekrutera IT, wi\u0119c troch\u0119 odczarujmy ten pi\u0119kny \u015bwiat m\u00f3wi\u0105c jak jest, ale nie zostawiaj\u0105c ludzi, w\u0142a\u015bnie b\u0119d\u0105c samotnymi, podajmy im d\u0142o\u0144, s\u0142uchajmy si\u0119 w ich potrzeby. Oczywi\u015bcie jest cz\u0119\u015b\u0107 trudno\u015bci, kt\u00f3ra jest naprawd\u0119 w r\u00f3\u017cnych realiach trudna do zarysowania, co ju\u017c powiedzia\u0142am, ale na du\u017co, du\u017co rzeczy mamy wp\u0142yw.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>I my\u015bl\u0119, \u017ce tym w\u0142a\u015bnie akcentem mo\u017cemy zako\u0144czy\u0107. Bardzo Ci Aga dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Bardzo dzi\u0119kuj\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Nie mog\u0119 si\u0119 doczeka\u0107 narz\u0119dzi\u00f3wki i&nbsp; bardzo si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce jeste\u015bmy partnerem akcji ogniowej. Wi\u0119c b\u0119dziemy na pewno na zawsze.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ju\u017c na zawsze. Bardzo si\u0119 ciesz\u0119 Aga.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Bardzo dzi\u0119kuj\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Dzi\u0119kuj\u0119! Do zobaczenia!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Do zobaczenia!<\/strong><\/p>\n\n\n<div data-block_63a0320eb4d0c class=\"buttons align\">\n  <div class=\"grid-container\">\n    <div class=\"buttons__container\">\n                         <a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/callfortech\">Do\u0142\u0105cz do grupy Call for Tech na Facebooku<\/a>\n                   <a class=\"button\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/call-for-tech\/\">Sprawd\u017a wszystkie odcinki Call for Tech<\/a>\n                  <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cWystarczy\u0142o zada\u0107 pytanie Jak ty si\u0119 dzisiaj czujesz? Pojawia\u0142y si\u0119 \u0142zy na to pytanie. \u017byjemy &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14168"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14181,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14168\/revisions\/14181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}