{"id":15327,"date":"2023-02-03T14:59:13","date_gmt":"2023-02-03T13:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=15327"},"modified":"2024-03-08T11:18:39","modified_gmt":"2024-03-08T10:18:39","slug":"66-polskich-specjalistow-it-chcialoby-otrzymywac-wynagrodzenie-w-obcej-walucie-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/66-polskich-specjalistow-it-chcialoby-otrzymywac-wynagrodzenie-w-obcej-walucie-raport\/","title":{"rendered":"<strong>66% polskich specjalist\u00f3w IT chcia\u0142oby otrzymywa\u0107 wynagrodzenie w obcej walucie [RAPORT]<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Agencja rekrutacyjna IT, <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Next Technology Professionals<\/a>, przygotowa\u0142a<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\"><strong>2. edycj\u0119 raportu o rynku pracy IT w Polsce<\/strong><\/a>. Dzi\u0119ki analizie <strong>156 000 ofert pracy<\/strong> oraz zebraniu opinii od <strong>1018 specjalist\u00f3w IT<\/strong>, uda\u0142o si\u0119 sformu\u0142owa\u0107 wnioski pozwalaj\u0105ce na przyjrzenie si\u0119 rzeczywistym wynagrodzeniom, najcz\u0119\u015bciej poszukiwanym technologiom oraz preferencjom kandydat\u00f3w odno\u015bnie udzia\u0142u w procesach rekrutacyjnych. Jakie wnioski okaza\u0142y si\u0119 kluczowe?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"617\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/01\/1-2-1024x617.png\" alt=\"Agencja rekrutacyjna IT - Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-14808\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/01\/1-2-1024x617.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/01\/1-2-300x181.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/01\/1-2-768x463.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/01\/1-2.png 1203w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>W celu usystematyzowania danych, do okre\u015blenia poziomu seniority (zar\u00f3wno w ankiecie, jak i samym raporcie) zdecydowano si\u0119 na nast\u0119puj\u0105cy podzia\u0142:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Trainee<\/strong> &#8211; obecnie na sta\u017cu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Junior<\/strong> &#8211; do 2 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mid<\/strong> &#8211; 2 &#8211; 4 lata do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senior<\/strong> &#8211; 4 &#8211; 10 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekspert<\/strong> &#8211; powy\u017cej 10 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2024-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"324\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/03\/PL3-1024x324.png\" alt=\"Raport 2024 - RYNEK PRACY IT W POLSCE pobierz Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-21875\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/03\/PL3-1024x324.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/03\/PL3-300x95.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/03\/PL3-768x243.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/03\/PL3.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Zadowolenie Ekspert\u00f3w z wynagrodzenia spad\u0142o o 9 p.p.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W 2022 roku w Polsce najcz\u0119\u015bciej szukano os\u00f3b okre\u015blanych w bran\u017cy jako<strong> Mid<\/strong> (44%). Drug\u0105 najcz\u0119\u015bciej poszukiwan\u0105 grup\u0105 byli <strong>Seniorzy<\/strong> (42%), a trzeci\u0105 <strong>Juniorzy<\/strong> (10%).<\/p>\n\n\n\n<p>Analizuj\u0105c wszystkie poziomy Seniority, najbardziej usatysfakcjonowani ze swojego wynagrodzenia s\u0105 Eksperci (70%). Jednak bazuj\u0105c na odpowiedziach udzielonych w zesz\u0142orocznym raporcie, mo\u017cna doj\u015b\u0107 do wniosku, \u017ce na przestrzeni roku ich zadowolenie zmniejszy\u0142o si\u0119 o <strong>9 p.p<\/strong>. Entuzjazm w kwestii zarobk\u00f3w zosta\u0142 wskazany tak\u017ce przez Mid\u00f3w (60%) oraz Senior\u00f3w (65%). <strong>Najmniej usatysfakcjonowani s\u0105 Juniorzy<\/strong> &#8211; co drugi Junior jest niezadowolony ze swojego wynagrodzenia. Jednak mimo og\u00f3lnej satysfakcji zwi\u0105zanej z wynagrodzeniem, <strong>specjali\u015bci IT s\u0105 otwarci na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany pracy<\/strong> (69%).<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak mimo og\u00f3lnej satysfakcji zwi\u0105zanej z wynagrodzeniem, <strong>specjali\u015bci IT s\u0105 otwarci na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany pracy<\/strong> (69%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"720\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika1_satysfakcja_z_wynagrodzenia_pl-1024x720.png\" alt=\"Satysfakcja programist\u00f3w z otrzymywanego wynagrodzenia - Raport o rynku Pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15330\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika1_satysfakcja_z_wynagrodzenia_pl-1024x720.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika1_satysfakcja_z_wynagrodzenia_pl-300x211.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika1_satysfakcja_z_wynagrodzenia_pl-768x540.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika1_satysfakcja_z_wynagrodzenia_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT (64%) nie zmienia\u0142a pracodawcy w 2022 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mimo og\u00f3lnego zadowolenia z zarobk\u00f3w, 2\/3 specjalist\u00f3w jest otwartych na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a prawie po\u0142owa z nich jest gotowa to zrobi\u0107, je\u015bli otrzyma ciekaw\u0105 ofert\u0119. Warto wspomnie\u0107, \u017ce \u201e<strong>nieadekwatne wynagrodzenie<\/strong>\u201d by\u0142o najcz\u0119\u015bciej wskazywanym powodem przy ostatniej zmianie pracy (20%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika2_powody_zmiany_pracy_pl-1024x740.png\" alt=\"5 najwa\u017cniejszych powod\u00f3w ostatniej zmiany pracy - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15332\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika2_powody_zmiany_pracy_pl-1024x740.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika2_powody_zmiany_pracy_pl-300x217.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika2_powody_zmiany_pracy_pl-768x555.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika2_powody_zmiany_pracy_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci pracy ca\u0142kowicie zdalnej, w por\u00f3wnaniu z poprzednim rokiem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>61%<\/strong> ofert pracy zawiera\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trybie ca\u0142kowicie zdalnym &#8211; to a\u017c <strong>o 17 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w zesz\u0142ym roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"515\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika3_pracazdalna_pl-1024x515.png\" alt=\"Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy ca\u0142kowicie zdalnej dla programist\u00f3w - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15334\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika3_pracazdalna_pl-1024x515.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika3_pracazdalna_pl-300x151.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika3_pracazdalna_pl-768x386.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika3_pracazdalna_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jednak zdania programist\u00f3w na temat preferencji trybu pracy s\u0105 wci\u0105\u017c podzielone.&nbsp; A\u017c 72% ankietowanych wymieni\u0142a ten model jako najwa\u017cniejszy benefit.&nbsp;Z kolei 57% specjalist\u00f3w preferuje<strong> prac\u0119 ca\u0142kowicie zdaln\u0105<\/strong>, natomiast 42% jako optymalny model wybra\u0142o <strong>prac\u0119 hybrydow\u0105<\/strong> (z przewag\u0105 4 dni pracy zdalnej). Jedynie 1% ankietowanych jest zwolennikiem pracy 100% z biura.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><em>\u201eWyniki ankiety pokazuj\u0105 jak bardzo specjali\u015bci IT ceni\u0105 sobie prac\u0119 zdaln\u0105. Wed\u0142ug mnie wynika to z potrzeby niezale\u017cno\u015bci i pracy w elastycznym, pe\u0142nym zaufania do pracownik\u00f3w \u015brodowisku. Zaskoczeniem mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce pracownikom zale\u017cy na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy hybrydowej. W mojej ocenie s\u0142owem klucz jest tutaj: <\/em><strong><em>MO\u017bLIWO\u015a\u0106<\/em><\/strong><em>. Je\u017celi firma oferuje elastyczno\u015b\u0107 w doborze miejsca pracy &#8211; co najmniej na poziomie zespo\u0142u &#8211; to staje si\u0119 niemal idealnym \u015brodowiskiem i miejscem, w kt\u00f3rym wszyscy chc\u0105 pracowa\u0107!\u201d<\/em><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/piotrkorlaga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piotr Korlaga<\/a> (Senior DevOps Engineer i Za\u0142o\u017cyciel Fundacji Zakoduj Pomoc)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"662\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika_11_czas_pracy-zdalnej_pl-1024x662.png\" alt=\"Liczba pracy zdalnej - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15337\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika_11_czas_pracy-zdalnej_pl-1024x662.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika_11_czas_pracy-zdalnej_pl-300x194.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika_11_czas_pracy-zdalnej_pl-768x497.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika_11_czas_pracy-zdalnej_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Rozpowszechnienie pracy zdalnej sprawi\u0142o, \u017ce firmy zagraniczne ch\u0119tniej rekrutuj\u0105 polskich specjalist\u00f3w IT. W przeprowadzonej ankiecie, zapytano specjalist\u00f3w IT gdzie ma miejsce siedziba firmy, w kt\u00f3rej obecnie pracuj\u0105 &#8211; u 57% jest to Polska, natomiast u 43% zagranica. Jako lokalizacj\u0119 najcz\u0119\u015bciej podawano <strong>USA<\/strong> (22%), <strong>Niemcy<\/strong> (10%) oraz <strong>Wielk\u0105 Brytani\u0119<\/strong> (6%). Je\u015bli chodzi o liczb\u0119 ofert z tych kraj\u00f3w, to najwi\u0119cej pojawi\u0142o si\u0119 z Niemiec (17%), Wielkiej Brytanii (13%) oraz USA (9%). Por\u00f3wnuj\u0105c dane z zesz\u0142ego roku, mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w 2022 roku na polskich portalach pojawi\u0142o si\u0119 o 10 p.p. mniej ofert pracy ze Stan\u00f3w Zjednoczonych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"730\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika10_lokalizacja_pl-1024x730.png\" alt=\"Lokalizacja siedziby firmy - raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15339\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika10_lokalizacja_pl-1024x730.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika10_lokalizacja_pl-300x214.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika10_lokalizacja_pl-768x547.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika10_lokalizacja_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Najcz\u0119\u015bciej poszukiwani specjali\u015bci IT i ich zarobki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W 2022 roku najcz\u0119\u015bciej poszukiwani byli tacy specjali\u015bci IT jak <strong>Quality Assurance (QA) Engineer<\/strong>, <strong>Frontend Developer<\/strong>, <strong>DevOps Engineer<\/strong>, <strong>Fullstack Developer<\/strong>, <strong>Mobile Developer<\/strong>, <strong>Data Scientist<\/strong> oraz <strong>Backend Developer<\/strong>. W poni\u017cszej tabeli znajduj\u0105 si\u0119 wynagrodzenia dla Mid\u00f3w. Kompletne dane, dla ka\u017cdego poziomu do\u015bwiadczenia, z podzia\u0142em na oferowane i otrzymywane wynagrodzenia znajduj\u0105 si\u0119 w <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\" target=\"_blank\">pe\u0142nej wersji raportu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"875\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika7_najbardziej-poszukiwani_pl-1024x875.png\" alt=\"Najbardziej poszukiwani specjali\u015bci IT i ich zarobki - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15341\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika7_najbardziej-poszukiwani_pl-1024x875.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika7_najbardziej-poszukiwani_pl-300x256.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika7_najbardziej-poszukiwani_pl-768x656.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika7_najbardziej-poszukiwani_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>66% polskich specjalist\u00f3w IT chcia\u0142oby otrzymywa\u0107 wynagrodzenie w obcej walucie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>92% ankietowanych nadal otrzymuje pensje w <strong>polskich z\u0142otych<\/strong>, jednak dla zaledwie 34% z nich jest to preferowana waluta. Polscy specjali\u015bci IT przychylnie postrzegaj\u0105 wynagrodzenie w <strong>USD<\/strong> (32%) oraz <strong>EUR<\/strong> (31%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika9_waluta_pl-1024x736.png\" alt=\"Waluta wynagrodzenia - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15343\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika9_waluta_pl-1024x736.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika9_waluta_pl-300x216.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika9_waluta_pl-768x552.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika9_waluta_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Najwi\u0119cej zarobi\u0107 mog\u0105 specjali\u015bci IT pracuj\u0105cy z Kubernetes, Amazon Web Services oraz Big Data<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na najwi\u0119ksze zarobki wed\u0142ug danych zebranych z og\u0142osze\u0144 mog\u0142y liczy\u0107 osoby, kt\u00f3re pracuj\u0105 z: <strong>Kubernetes<\/strong> (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 27 212 z\u0142),<strong> Amazon Web Services<\/strong> (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 27 590 z\u0142), <strong>Big Data<\/strong> (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 26 681 z\u0142). Dodatkowo, trzema j\u0119zykami programowania najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 w og\u0142oszeniach s\u0105 <strong>JavaScript<\/strong> (19%), <strong>Python<\/strong> (17%) oraz <strong>Java<\/strong> (17%).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Specjali\u015bci IT oczekuj\u0105&nbsp; podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 25%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"823\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika4_oczekiwany-wzrost_pl-1024x823.png\" alt=\"Oczekiwany wzrost wynagrodzenia przy zmienie pracy programist\u00f3w - Raport o rynku pracy IT 2023\" class=\"wp-image-15345\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika4_oczekiwany-wzrost_pl-1024x823.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika4_oczekiwany-wzrost_pl-300x241.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika4_oczekiwany-wzrost_pl-768x618.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika4_oczekiwany-wzrost_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Specjali\u015bci IT zatrudnieni na B2B i UoP oczekuj\u0105 podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 25%.<\/strong> Najwi\u0119ksze oczekiwania (30%) co do wzrostu obecnej pensji maj\u0105 Midzi, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy w oparciu o B2B. Dodatkowo, warto\u015b\u0107 oczekiwanej premii w skali rocznego wynagrodzenia wynosi dla Mida \u2013 21%, dla Seniora \u2013 17%, dla Eksperta \u2013 23%, natomiast dla Juniora \u2013 16%.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Seniorzy i Eksperci zatrudnieni na B2B otrzymuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c te przedstawione w og\u0142oszeniach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Firma <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacje-stale\/\">Next Technology Professionals<\/a> sprawdzi\u0142a r\u00f3wnie\u017c czy stawki w ofertach pracy pokrywaj\u0105 si\u0119 z faktycznymi zarobkami specjalist\u00f3w IT. <strong>Oferowane wynagrodzenie Junior\u00f3w oraz Mid\u00f3w jest zgodne z tym, kt\u00f3re otrzymuj\u0105, niezale\u017cnie od typu umowy. Z kolei na wy\u017csze zarobki ni\u017c te prezentowane w og\u0142oszeniach mog\u0105 liczy\u0107 osoby pracuj\u0105ce jako Senior na B2B oraz Eksperci (zar\u00f3wno przy B2B i UoP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"857\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika5_srednie-oferowane_pl-1024x857.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15347\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika5_srednie-oferowane_pl-1024x857.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika5_srednie-oferowane_pl-300x251.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika5_srednie-oferowane_pl-768x643.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika5_srednie-oferowane_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>63% ankietowanych wskazuje, \u017ce proces rekrutacyjny powinien sk\u0142ada\u0107 si\u0119 maksymalnie z 2 etap\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Specjali\u015bci IT chcieliby rzadziej bra\u0107 udzia\u0142 w 3-etapowych lub d\u0142u\u017cszych procesach rekrutacyjnych. Ta grupa najbardziej preferuje<strong> 2-etapow\u0105 rekrutacj\u0119<\/strong> i taka liczba etap\u00f3w r\u00f3wnie\u017c jest na podium w kontek\u015bcie deklarowanej rzeczywistej liczby etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego. Co wi\u0119cej, 48% proces\u00f3w rekrutacyjnych, w kt\u00f3rych brali udzia\u0142 ankietowani, zosta\u0142o sfinalizowanych w ci\u0105gu<strong> 2 tygodni<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym mo\u017cna doj\u015b\u0107 do wniosku, \u017ce wzrasta \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w odno\u015bnie potrzeby sprawnego prowadzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"521\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika6_proces_pl-1024x521.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15349\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika6_proces_pl-1024x521.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika6_proces_pl-300x153.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika6_proces_pl-768x391.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika6_proces_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Testy osobowo\u015bciowe, pair programming i testy online s\u0105 najrzadziej preferowanymi metodami weryfikacji kompetencji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug specjalist\u00f3w IT najbardziej preferowan\u0105 form\u0105 weryfikacji kompetencji jest <strong>rozmowa techniczna<\/strong> (31%), <strong>rozmowa HR-owo\/biznesowa<\/strong> (18%) oraz <strong>zadanie zdalne\/homework <\/strong>(14%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"870\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika8_weryfkacja_pl-1024x870.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15351\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika8_weryfkacja_pl-1024x870.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika8_weryfkacja_pl-300x255.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika8_weryfkacja_pl-768x653.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/Grafika8_weryfkacja_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Praca zdalna, elastyczny czas pracy oraz pakiety medyczne maj\u0105 najwi\u0119ksze znaczenie opr\u00f3cz zarobk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jako najbardziej preferowane benefity najcz\u0119\u015bciej wymieniano <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej <\/strong>(72%), <strong>elastyczny czas pracy<\/strong> (62%), <strong>pakiet medyczny<\/strong> (34%) <strong>oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy<\/strong> (33%). Na wysokim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (31%), co ponownie podkre\u015bla jak wa\u017cna dla specjalist\u00f3w IT jest wiedza i rozw\u00f3j, pozwalaj\u0105ce podnosi\u0107 kwalifikacje.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/raport-2023-rynek-pracy-IT-w-Polsce-1024x538.png\" alt=\"raport 2023 - rynek pracy IT w Polsce\" class=\"wp-image-15048\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/raport-2023-rynek-pracy-IT-w-Polsce-1024x538.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/raport-2023-rynek-pracy-IT-w-Polsce-300x158.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/raport-2023-rynek-pracy-IT-w-Polsce-768x403.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/02\/raport-2023-rynek-pracy-IT-w-Polsce.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br><strong>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o bran\u017cy IT w Polsce?<\/strong> <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2023-rynek-pracy-it-w-polsce\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pobierz ca\u0142y raport<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowa\u0142a 2. edycj\u0119 raportu o rynku pracy IT w &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15327"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21909,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15327\/revisions\/21909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}