{"id":17555,"date":"2023-03-29T15:47:12","date_gmt":"2023-03-29T13:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=17555"},"modified":"2024-03-08T11:35:06","modified_gmt":"2024-03-08T10:35:06","slug":"6-trendow-w-rekrutacji-it-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/6-trendow-w-rekrutacji-it-w-2023-roku\/","title":{"rendered":"6 Trend\u00f3w w rekrutacji IT w 2023 roku"},"content":{"rendered":"\n

Bran\u017ca IT wci\u0105\u017c ewoluuje i ro\u015bnie. W zwi\u0105zku z tym na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przeprowadzaj\u0105c rekrutacje IT? Wy\u015bcig o najlepsze talenty w bran\u017cy IT staje si\u0119 coraz wi\u0119kszym wyzwaniem. Warto jest pozna\u0107 sposoby na prze\u015bcigni\u0119cie konkurencji i przyci\u0105gni\u0119cia najlepszych specjalist\u00f3w IT. Jako agencja rekrutacyjna IT, doskonale wiemy jak wa\u017cna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 najnowszych trend\u00f3w i najlepszych praktyk w rekrutacji IT. Zobacz na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 odno\u015bnie najwa\u017cniejszych trend\u00f3w rekrutacyjnych IT na rok 2023.<\/p>\n\n\n\n

\"6<\/figure>\n\n\n\n

1. Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak widzimy, sztuczna inteligencja rozwija si\u0119 z niesamowitym tempem. Przewiduje si\u0119, \u017ce wkroczy r\u00f3wnie\u017c bardziej w dziedziny zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 i HR. Ju\u017c teraz systemy ATS<\/a>, s\u0105 na bie\u017c\u0105co usprawniane o rozwi\u0105zania AI, wp\u0142ywaj\u0105ce pozytywnie na user experience i przyspieszaj\u0105ce prac\u0119 rekrutera. Podobnie jest z chatbotami i wirtualnymi asystentami. Prawdopodobnie narz\u0119dzia usprawniaj\u0105ce proces oceny kandydata oparte na sztucznej inteligencji r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119ksz\u0105 swoj\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107. Kto wie, mo\u017ce rekrutacja programist\u00f3w w Polsce, za ich pomoc\u0105 stanie si\u0119 codzienno\u015bci\u0105? Zobaczymy.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Praca zdalna w IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Praca zdalna jest nieod\u0142\u0105cznym elementem rekrutacji IT wskazuj\u0105 o tym dok\u0142adnie wyniki naszego raportu o rynku pracy IT w Polsce 2023<\/a>. 61% ofert pracy zawiera\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trybie ca\u0142kowicie zdalnym w 2022 roku \u2013 to a\u017c o 17 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w zesz\u0142ym roku. Wszystko wskazuje, \u017ce ten trend b\u0119dzie si\u0119 utrzymywa\u0142 w 2023 r. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli wci\u0105\u017c oferowa\u0107 ten tryb pracy (lub przynajmniej prac\u0119 hybrydow\u0105), aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 najlepszych programist\u00f3w w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

3. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i nacisk na wsparcie dla wszystkich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W 2023 roku wci\u0105\u017c k\u0142adziony jest du\u017cy nacisk na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i dobre praktyki rekrutacyjne w stosunku do wszystkich ludzi, bior\u0105cych udzia\u0142 w procesie rekrutacyjnym IT. Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zapewni\u0107, \u017ce ich procesy rekrutacyjne s\u0105 otwarte dla ka\u017cdego cz\u0142owieka i wolne od uprzedze\u0144. <\/p>\n\n\n\n

Obejmuje to tak\u017ce rozszerzenie dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych w celu dotarcia do niedostatecznie reprezentowanych grup oraz zapewnienie szkole\u0144 dla mened\u017cer\u00f3w zatrudniaj\u0105cych w celu zminimalizowania ryzyka jakichkolwiek uprzedze\u0144 (nawet nie\u015bwiadomych). Edukacja w tym zakresie jest kluczem do sukcesu.<\/p>\n\n\n\n

4. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chocia\u017c umiej\u0119tno\u015bci techniczne s\u0105 bez w\u0105tpienia najwa\u017cniejsze w bran\u017cy technologicznej to, w 2023 roku spodziewamy si\u0119 wi\u0119kszego nacisku na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie w rekrutacji IT. Dobra komunikacja, praca zespo\u0142owa, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i zdolno\u015b\u0107 adaptacji do nowego \u015brodowiska, staj\u0105 si\u0119 coraz wa\u017cniejsze. Pracodawcy oraz rekruterzy IT b\u0119d\u0105 musieli skoncentrowa\u0107 na znalezieniu silnej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi i mi\u0119kkimi kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

5. Employer Branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rok 2023 poka\u017ce jak bardzo wa\u017cny jest employer branding w rekrutacji IT. Specjali\u015bci IT posiadaj\u0105cy wysoki level seniority maj\u0105 wci\u0105\u017c du\u017cy wyb\u00f3r odno\u015bnie ldost\u0119pnych ofert pracy kandydaci. W wielu przypadkach opr\u00f3cz poziomu wynagrodzenia i zaawansowania projektu, to w\u0142a\u015bnie wizerunek pracodawcy pomo\u017ce podj\u0105\u0107 programi\u015bcie finaln\u0105 decyzj\u0119. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli skupi\u0107 si\u0119 na rozwijaniu silnej marki pracodawcy, kt\u00f3ra podkre\u015bla warto\u015bci, kultur\u0119 i wyj\u0105tkow\u0105 ofert\u0119 firmy. Autentyczno\u015b\u0107 i kreatywno\u015b\u0107 to dwa z wielu kierunk\u00f3w, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 nap\u0119dzaj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych w 2023 roku<\/p>\n\n\n\n

6. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rozpoznanie wypalenia zawodowego i podj\u0119cia odpowiednich krok\u00f3w, aby z nim walczy\u0107 b\u0119d\u0105 wci\u0105\u017c mia\u0142y ogromne znaczenie w 2023 roku. O tym problemie rozmawiali\u015bmy z Ag\u0105 My\u015bliwczyk w odcinku Call for Tech<\/a> poruszaj\u0105cym w\u0142a\u015bnie t\u0105 tematyk\u0119. Skoncentrowanie pracodawc\u00f3w na trosk\u0119 o zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracownik\u00f3w b\u0119dzie wci\u0105\u017c priorytetem. Wida\u0107 to r\u00f3wnie\u017c w kwestii benefit\u00f3w dotycz\u0105cych wsparcia i dbania well-being (wi\u0119cej o najciekawszych benefitach w IT mo\u017cesz przeczyta\u0107 w naszym artykule<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Nowe podej\u015bcie do rekrutacji IT w Polsce<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Agencja<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mamy nadzieje, \u017ce opisane przez nas trendy, mog\u0105 stanowi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o inspiracji do wypracowania najbardziej korzystnej strategii na 2023 rok. Pami\u0119tanie o nich sprawi, \u017ce przyci\u0105gni\u0119cie najlepszych talent\u00f3w w bran\u017cy IT, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 \u0142atwiejsze.<\/p>\n\n\n\n

Jako agencja rekrutacyjna IT, ch\u0119tnie odpowiemy na Twoje pytania w kwestii budowania zespo\u0142\u00f3w specjalist\u00f3w IT oraz innych us\u0142ug dotycz\u0105cych rekrutacji IT w Polsce. Skontaktuj si\u0119 z nami.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bran\u017ca IT wci\u0105\u017c ewoluuje i ro\u015bnie. W zwi\u0105zku z tym na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17555"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17555"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21941,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17555\/revisions\/21941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}