{"id":20344,"date":"2023-11-21T11:34:00","date_gmt":"2023-11-21T10:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=20344"},"modified":"2024-06-12T14:25:41","modified_gmt":"2024-06-12T12:25:41","slug":"porady-odnosnie-rozwoju-zawodowego-kobiet-w-branzy-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/porady-odnosnie-rozwoju-zawodowego-kobiet-w-branzy-it\/","title":{"rendered":"Porady odno\u015bnie rozwoju zawodowego kobiet w bran\u017cy IT"},"content":{"rendered":"\n<p>W Next Technology Professionals startujemy z now\u0105 seri\u0105, kt\u00f3rej celem jest przestawienie problem\u00f3w, mo\u017cliwo\u015bci oraz szans dla kobiet w kontek\u015bcie bran\u017cy IT. <strong>Naszym celem jest to, aby raz na kwarta\u0142 przeprowadza\u0107 rozmow\u0119 z interesuj\u0105cymi osobami z bran\u017cy IT i przedstawia\u0107 najwi\u0119ksze inspiracje lub najwa\u017cniejsze wnioski. <\/strong>Seri\u0119 rozpoczynamy od wywiadu z Pani\u0105 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/search\/results\/all\/?fetchDeterministicClustersOnly=true&amp;heroEntityKey=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAAAPJas8BvKd_NnrJq_4WHc4MHQh4w1M2HWw&amp;keywords=izabela%20taborowska&amp;origin=RICH_QUERY_SUGGESTION&amp;position=0&amp;searchId=e3999f89-c83a-49e9-bc12-2fcf0bfd75d0&amp;sid=XSm&amp;spellCorrectionEnabled=false\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Izabel\u0105 Taborowsk\u0105<\/a> &#8211; CEO w CyberClue, posiadaj\u0105c\u0105 kilkunastoletnie do\u015bwiadczenie w IT.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Przysz\u0142o\u015b\u0107 kobiet w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kobiety s\u0105 ci\u0105gle niedostatecznie reprezentowane w bran\u017cy IT i nadal istnieje wobec nich wiele nier\u00f3wno\u015bci. Dlatego tak bardzo wa\u017cne jest poruszanie <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kobiety-w-it\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kobiety-w-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">temat\u00f3w zwi\u0105zanymi z kobietami w tej bran\u017cy<\/a> i dzielenie si\u0119 praktyczn\u0105 wiedz\u0105 w celu tworzenia realnych zmian jak najszybciej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"507\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g1-1024x507.png\" alt=\"Kobiety sukcesu w IT - wywiad 2023\" class=\"wp-image-20345\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g1-1024x507.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g1-300x149.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g1-768x380.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Porozmawiali\u015bmy z Pani\u0105 Izabel\u0105 Taborowsk\u0105 na tematy takie jak:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wzrost zainteresowania kobiet kierunkami technicznymi<\/li>\n\n\n\n<li>Co sprawia, \u017ce akurat praca w bran\u017cy IT jest dobr\u0105 opcj\u0105 dla kobiet?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak Team Leaderzy powinni wspiera\u0107 kobiety w pracy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak rozwija\u0107 si\u0119 w bran\u017cy IT i zdoby\u0107 mentork\u0119?<\/li>\n\n\n\n<li>Co je\u015bli czuj\u0119, \u017ce mocno stresuje mnie praca w IT lub zbli\u017cam si\u0119 do wypalenia zawodowego?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy odci\u0119cie si\u0119 i odpoczynek od pracy ma du\u017ce znaczenie?<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pani Izabela zacz\u0119\u0142a swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 od liceum ekonomicznego i chcia\u0142a i\u015b\u0107 <strong>w kierunku nieograniczaj\u0105cym i rozwojowym.<\/strong> Dosta\u0142a porad\u0119 od kuzyna, aby i\u015b\u0107 na informatyk\u0119, bo daje mn\u00f3stwo mo\u017cliwo\u015bci i pewn\u0105 prac\u0119. Postanowi\u0142a spr\u00f3bowa\u0107 i mimo g\u0142os\u00f3w niewiary z innych stron w mo\u017cliwo\u015bci sko\u0144czenia takich studi\u00f3w podj\u0119\u0142a si\u0119 wyzwania. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ju\u017c na pocz\u0105tku pierwszego roku by\u0142a pozytywnie zaskoczona, \u017ce obszar <strong>IT to co\u015b bardziej interesuj\u0105cego ni\u017c pocz\u0105tkowo zak\u0142ada\u0142a.<\/strong><br><br>Nast\u0119pnie podczas studi\u00f3w in\u017cynierskich Pani Izabela podj\u0119\u0142a si\u0119 pierwszej pracy jako tester. By\u0142a to rola w IT dopiero pojawiaj\u0105ca si\u0119 w Polsce. Dotyczy\u0142a lokalizacji, czyli t\u0142umaczenia antywirusa na j\u0119zyki angielski, rosyjski, czeski i polski. Od tego zacz\u0119\u0142a si\u0119 ca\u0142a kariera i \u015bcie\u017cka. <strong>Co roku sporo si\u0119 zmienia na temat mo\u017cliwo\u015bci kobiet w IT na rynku pracy i rozmowa z Pani\u0105 Izabel\u0105 rzuca \u015bwiat\u0142o na wiele wa\u017cnych temat\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Czy zainteresowanie kobiet kierunkami technicznymi jest wi\u0119ksze ni\u017c kiedy\u015b?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>Mocno analizuj\u0119 sytuacj\u0119 je\u015bli chodzi o kobiety w IT. Pojawia si\u0119 ich wi\u0119cej w IT oraz mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 ich zatrudnienia. Czasem idzie to w z\u0142\u0105 stron\u0119 i firmy maj\u0105 KPI na ilo\u015b\u0107 kobiet. Wiele z nich mo\u017ce si\u0119 zastanawia\u0107 czy zosta\u0142y zatrudnione w\u0142a\u015bnie ze wzgl\u0119du na swoje umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje. Jednak kobiet w IT w Polsce jest coraz wi\u0119cej.<strong>\u201d<\/strong><br><br><strong>\u201e<\/strong>Na t\u0105 ca\u0142\u0105 perspektyw\u0119 wp\u0142ywa mocno dzieci\u0144stwo i to czy dajemy zna\u0107 dziewczynkom jak s\u0105 ma\u0142e, \u017ce IT i kierunki techniczne to nie jest jaki\u015b obszar przeznaczony tylko wy\u0142\u0105cznie dla m\u0119\u017cczyzn, a zainteresowanie nim kobiet jest czym\u015b \u201czakazanym\u201d czy dziwnym. Kobiety dostawa\u0142y przes\u0142anie, \u017ce zaw\u00f3d zwi\u0105zany z IT to nie jest co\u015b dla nich. Podsumowuj\u0105c <strong>powinni\u015bmy od najm\u0142odszych lat to zmieni\u0107.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"435\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g2-1024x435.png\" alt=\"Co jest wa\u017cne, aby wej\u015b\u0107 do IT jako kobieta?\" class=\"wp-image-20347\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g2-1024x435.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g2-300x128.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g2-768x326.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4><strong>Czy praca w bran\u017cy IT mo\u017ce by\u0107 faktycznie dobr\u0105 opcj\u0105 dla kobiet?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u201eZ perspektywy lat i czasu jestem pewna, \u017ce jest to jedna z lepszych w bran\u017c, w kt\u00f3rej kobiety mog\u0105 pracowa\u0107.<\/strong> Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, mo\u017cliwo\u015b\u0107 urodzenia dziecka lub nieprzejmowanie si\u0119 tym, \u017ce np. po powrocie mo\u017cna zosta\u0107 od razu zwolnionym. Praca w IT mo\u017ce dawa\u0107 wiele spokoju i bezpiecze\u0144stwa. Na pewno aspekt finansowy jest tutaj atutem. Co wi\u0119cej mo\u017cna liczy\u0107 na \u201czdrowy tryb pracy\u201d. W przesz\u0142o\u015bci zdarza\u0142y si\u0119 sytuacje, \u017ce wyst\u0119powa\u0142y nadgodziny, ale teraz ten system pracy jest normalny. <strong>Podsumowuj\u0105c jest to praca z dobrymi finansami, z ci\u0105g\u0142ym rozwojem &#8211; jest to przygoda, bo ca\u0142y czas robimy co\u015b nowego, ca\u0142y czas uczymy si\u0119 czego\u015b nowego i spotykamy z nowymi sytuacjami. Praca w IT daje poczucie bezpiecze\u0144stwa zawodowego, fajnej wsp\u00f3\u0142pracy i szacunku w pracy. <\/strong>Oczywi\u015bcie zawsze znajd\u0105 si\u0119 jakie\u015b wyj\u0105tki, ale zawsze szacunek, kultura i podej\u015bcie zdroworozs\u0105dkowe w obszarze IT przewa\u017ca bazuj\u0105c np. na moim do\u015bwiadczeniu.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie ma Pani porady dla Team Leader\u00f3w w kontek\u015bcie wspierania kobiet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Daj szans\u0119 kobietom, kt\u00f3re si\u0119 przebran\u017cawiaj\u0105 lub pr\u00f3buj\u0105 zdoby\u0107 swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119. Z mojego do\u015bwiadczenia kobiety s\u0105 du\u017co bardziej zdeterminowane, aby osi\u0105ga\u0107 cele i si\u0119 spe\u0142nia\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Konieczne jest dba\u0107 o r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acy i r\u00f3wne roz\u0142o\u017cenie zada\u0144 i odpowiedzialno\u015bci, kt\u00f3re b\u0119dzie adekwatne do wynagrodzenia. Mam tu na my\u015bli to, \u017ce kobiety cz\u0119sto maj\u0105 tak\u0105 wad\u0119 bycia bardzo skromnymi, nieupominaj\u0105cymi si\u0119 o podwy\u017cki itd. Zani\u017caj\u0105 swoje kompetencje i swoje potrzeby je\u015bli chodzi o wymagania. Jednak r\u00f3\u017cnica wynagrodze\u0144 nie koniecznie musi wynika\u0107 z tego, \u017ce kto\u015b zarz\u0105dzaj\u0105cy tak to ustali\u0142, tylko z \u201cniskich\u201d wymaga\u0144 kobiet, kt\u00f3re przychodz\u0105 do firm. Warto na to zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 i zach\u0119ca\u0107 do rozwijania i upewnia\u0107 z tym, \u017ce s\u0105 gotowe. Pami\u0119tam takie badania, \u017ce kobieta musi mie\u0107 100% kompetencji na jak\u0105\u015b ofert\u0119 pracy, aby j\u0105 przyj\u0105\u0107 lub w og\u00f3le odwa\u017cy\u0107 si\u0119 wys\u0142a\u0107 CV, a m\u0119\u017cczy\u017ani uwa\u017caj\u0105, \u017ce s\u0105 lepszymi kandydatami mimo posiadania oko\u0142o 60% kompetencji. Percepcja w samoocenie bardzo si\u0119 r\u00f3\u017cni.<\/li>\n\n\n\n<li>Traktujmy kobiet\u0119 jako normalnego cz\u0142onka organizacji i starajmy si\u0119, aby czu\u0142a si\u0119 na r\u00f3wni w zespole. Dbajmy te\u017c o to, aby ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 r\u00f3wnie\u017c j\u0105 traktowa\u0142 na r\u00f3wni.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kobiety znacznie rzadziej p\u00f3jd\u0105 \u015bmia\u0142o po podwy\u017ck\u0119. B\u0119d\u0105 czeka\u0142y na pochwa\u0142\u0119 i zauwa\u017cenie ich umiej\u0119tno\u015bci lub stara\u0144. <strong>Warto wi\u0119c podej\u015bcie do zarz\u0105dzania zmieni\u0107 na bardziej uwa\u017cne<\/strong>. Dzi\u0119ki temu zyskamy lojalnego, \u015bwietnego i efektywnego pracownika, realizuj\u0105cego zadania o wysokiej jako\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4><strong>Jak sprawi\u0107, aby o tym wszystkim pami\u0119ta\u0107 i nabra\u0107 \u015bmia\u0142o\u015bci do rozwoju w kierunku IT?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"311\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g3-1024x311.png\" alt=\"Praca w kobiet w IT - porady\" class=\"wp-image-20349\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g3-1024x311.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g3-300x91.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g3-768x233.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2023\/11\/g3.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>Warto obserwowa\u0107 r\u00f3\u017cne inicjatywy kobiece i poszerza\u0107 swoja wiedz\u0119. Najlepiej nie tylko tak\u0105 dotycz\u0105c\u0105 technologii, ale r\u00f3wnie\u017c odno\u015bnie nie\u015bmia\u0142o\u015bci, braku ch\u0119ci walki oraz problem\u00f3w kobiet (kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105 we wszystkich bran\u017cach &#8211; nie tylko w IT).&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>Z jednej strony ca\u0142y czas musimy si\u0119 rozwija\u0107 i obserwowanie czy uczestnictwo w konferencjach technicznych czy technologicznych jest kluczowe. <strong>Jednak musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce musimy si\u0119 rozwija\u0107 od tej strony mi\u0119kkie<\/strong>j. Mn\u00f3stwo fundacji i organizacji robi ciekawe spotkana lub udost\u0119pnia ciekawe materia\u0142y. Jest <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cyberwomen.eu\/\" target=\"_blank\">Cyber Woman Community<\/a> oraz np.<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/poland.girlsintech.org\/about\/\" target=\"_blank\"> Girls in Tech Poland<\/a> szykuje par\u0119 ciekawych program\u00f3w na kobiet. <strong>Jest jeszcze jedna opcja, kt\u00f3r\u0105 jest znalezienie mentorki<\/strong>. Takiej, kt\u00f3ra ju\u017c jest w IT, kt\u00f3ra sobie dobrze radzi i jest na tym samym poziomie zawodowym. Z tak\u0105 osob\u0105 mo\u017cemy si\u0119 spotka\u0107 i odbi\u0107 my\u015bli. Mo\u017cemy porozmawia\u0107 o problemach lub wyzwaniach oraz pochwali\u0107 si\u0119 czym\u015b. Warto te\u017c od czasu do czasu czyta\u0107 ksi\u0105\u017cki rozwojowe, kt\u00f3re inspiruj\u0105 i umacniaj\u0105 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci. Jest taka fundacja <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/sukcespisanyszminka.pl\/\" target=\"_blank\">\u201cSukces pisany szmink\u0105\u201d<\/a> i w \u015bwietny i humorystyczny spos\u00f3b przedstawia jak kobiety podchodz\u0105 do \u017cycia, jak same bior\u0105 na siebie zbyt du\u017co zada\u0144, jak zapominaj\u0105 komunikowa\u0107, \u017ce potrzebuj\u0105 pomocy czy wsparcia, a potem narzekaj\u0105, \u017ce s\u0105 zm\u0119czone. Ka\u017cdego inspiruje kto\u015b inny i warto z tego korzysta\u0107.<br>Jest r\u00f3wnie\u017c&nbsp; taka inicjatywa jak <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/dzienkarierykobietywit.pl\/program\/\" target=\"_blank\">\u201cDzie\u0144 kariery kobiety w IT\u201d<\/a> &#8211; jest g\u0142\u00f3wnie skierowana do os\u00f3b, kt\u00f3re si\u0119 przebran\u017cawiaj\u0105, ale znajdzie si\u0119 tam r\u00f3wnie\u017c wiele ciekawych mi\u0119kkich tre\u015bci.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Jakie porady ma Pani dla osoby chc\u0105cej znale\u017a\u0107 mentork\u0119 w bran\u017cy IT?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>Je\u015bli my\u015blimy o wys\u0142aniu wiadomo\u015bci na Linkedin do osoby, kt\u00f3ra jest na podobnym lub wy\u017cszym stanowisku, zawsze mo\u017cemy spr\u00f3bowa\u0107 to zrobi\u0107. Musimy oczywi\u015bcie mie\u0107 wyrozumia\u0142o\u015b\u0107 i bra\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce ta osoba mo\u017ce nam od razu nie odpisa\u0107, bo ma np. nat\u0142ok pracy, albo du\u017co innych wa\u017cniejszych spraw prywatnych. <strong>Nie warto si\u0119 zra\u017ca\u0107 tylko pr\u00f3bowa\u0107, pisa\u0107 i mie\u0107 determinacje, aby t\u0105 osob\u0119 znale\u017a\u0107<\/strong>. Zauwa\u017cy\u0142am, \u017ce otwarto\u015b\u0107 na porozmawianie w obszarze IT jest bardzo du\u017ca i kobiety ch\u0119tnie dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 i wsparciem. Wa\u017cna jest ta chemia i zrozumienie, bo je\u015bli poczujemy, \u017ce osoba z kt\u00f3r\u0105 rozmawiamy ma inny system warto\u015bci, to lepiej nie robi\u0107 nic na si\u0142\u0119 i po prostu poszuka\u0107 jakiej\u015b innej osoby.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Co zrobi\u0107 jak ju\u017c pracujemy w IT, ale czujemy stres i pojawiaj\u0105 si\u0119 objawy wypalenia zawodowego? Czy ma Pani jakie\u015b porady jak sobie z tym radzi\u0107?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>Nie jestem idealnym przyk\u0142adem, bo kiedy\u015b przechodzi\u0142am przez etapy wypalenia i przepracowania. <strong>Mimo, \u017ce jestem \u015bwiadom\u0105 osob\u0105 zdarza\u0142o mi si\u0119 zapomina\u0107 obserwowa\u0107 jak si\u0119 czuj\u0119.<\/strong> <strong>Wi\u0119c polecam pami\u0119ta\u0107 o sprawdzaniu swojego well-being i jak najszybciej wychwyci\u0107, \u017ce jaka\u015b praca na nas dobrze nie wp\u0142ywa.<\/strong>&#8222;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<\/strong>To jest tak, \u017ce w pewnym momencie wracamy do domu bez u\u015bmiechu. S\u0105 to takie pierwsze syndromy, kt\u00f3re mog\u0105 da\u0107 nam zna\u0107, \u017ce warto zmieni\u0107 prac\u0119. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce zmiana pracy nie pomo\u017ce, bo kolejna praca to nadal b\u0119dzie kolejny stres. <strong>Ja pr\u00f3buj\u0119 szuka\u0107 dla siebie ma\u0142ych projekt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0119 uko\u0144czy\u0107 w momencie du\u017cego nat\u0142oku obowi\u0105zk\u00f3w. Wtedy czuj\u0119 sprawczo\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119, \u017ce co\u015b zrobi\u0142am i sko\u0144czy\u0142am. Daje mi to du\u017co rado\u015bci. W IT cz\u0119sto projekty s\u0105 bardzo d\u0142ugie, przez co brakuje takiego poczucia czy \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce osi\u0105gn\u0119\u0142am sukces.<\/strong>&#8221;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201e<em>Drugim sposobem dla mnie jest to, \u017ce mam dodatkowe zaj\u0119cie, kt\u00f3re sprawia mi du\u017co rado\u015bci<\/em><\/strong><em>. Jestem mentork\u0105 i pomagam ludziom si\u0119 przebran\u017cawia\u0107 i przekazuj\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0119. Bardzo du\u017co si\u0119 ucz\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z takimi osobami i czuj\u0119 rozw\u00f3j. Z drugiej strony bootcampy s\u0105 kr\u00f3tkie, wi\u0119c mam sukces i r\u00f3wnocze\u015bnie pomagam ludziom &#8211; co uskrzydla i daje rado\u015b\u0107. <\/em><strong><em>Podsumowuj\u0105c kr\u00f3tkie zadania, kt\u00f3re daj\u0105 satysfakcj\u0119 i rado\u015b\u0107 sprawiaj\u0105, \u017ce mamy wi\u0119cej si\u0142y na te d\u0142ugie i bardziej skomplikowane zadania, gdzie droga jest wyboista do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu<\/em>.<\/strong>&#8222;<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Jak Pani wspomina\u0142a wcze\u015bniej kobiety bardzo cz\u0119sto anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w prac\u0119 na szczeg\u00f3lnie wysokim poziomie, co prowadzi do problem\u00f3w z odpoczynkiem. Czy praktyka odci\u0119cia si\u0119 od zada\u0144 i my\u015blenia o pracy w wolnym czasie jest mo\u017cliwa w IT? Jakie ma Pani do\u015bwiadczenia?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><br><strong>\u201e<\/strong>Pracuj\u0119 nad tym, jednak nie jest to proste. Po mojej stronie jest to nawet nie strach, \u017ce co\u015b si\u0119 wydarzy, albo strac\u0119 prac\u0119 je\u015bli nie b\u0119d\u0119 z ni\u0105 ca\u0142y czas na bie\u017c\u0105co, tylko bardziej jest to kwestia tej ciekawo\u015bci. \u201cCo tam si\u0119 dzieje? Co si\u0119 wydarzy\u0142o?\u201d <strong>Je\u015bli podchodzimy do pracy jako pasji to odci\u0119cie si\u0119 jest du\u017co trudniejsze<\/strong>. Jednak ca\u0142y czas pr\u00f3buj\u0119 i cz\u0119sto zdarzaj\u0105 mi si\u0119 weekendy, kiedy ca\u0142kowicie si\u0119 odcinam, jednak powiem szczerze, \u017ce nie jest to ka\u017cdy weekend.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><strong>\u201e<\/strong>Odci\u0119cie si\u0119 od pracy w czasie wolnym daje dystans, a dzi\u0119ki temu p\u00f3\u017aniej du\u017co ciekawsze pomys\u0142y wchodz\u0105 do g\u0142owy.<\/em><\/strong>&#8222;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Co warto obserwowa\u0107, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co z tematami istotnymi dla kobiet w IT?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/WITGlobal\" target=\"_blank\">WIT Global<\/a> \u2013 Women In Technology<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/poland.girlsintech.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Girls in Tech<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nofluffjobs.com\/insights\/raport-kobiety-w-it-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Raport 2023<\/a> &#8211; No Fluff Jobs<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sukcespisanyszminka.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sukces Pisany Szmink\u0105<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W Next Technology Professionals startujemy z now\u0105 seri\u0105, kt\u00f3rej celem jest przestawienie problem\u00f3w, mo\u017cliwo\u015bci oraz &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20344"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22979,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20344\/revisions\/22979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}