{"id":20601,"date":"2023-12-14T13:10:07","date_gmt":"2023-12-14T12:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=20601"},"modified":"2024-06-12T14:17:17","modified_gmt":"2024-06-12T12:17:17","slug":"wplyw-trybu-pracy-na-pracownikow-w-branzy-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wplyw-trybu-pracy-na-pracownikow-w-branzy-it\/","title":{"rendered":"Wp\u0142yw trybu pracy na pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT"},"content":{"rendered":"\n

W ci\u0105gu kilku ostatnich lat, a zw\u0142aszcza w wyniku pandemii COVID-19, spos\u00f3b wykonywania pracy uleg\u0142 znacz\u0105cej zmianie. Wcze\u015bniejszy tryb pracy stacjonarnej zosta\u0142 zast\u0105piony w wi\u0119kszo\u015bci modelem pracy zdalnej lub w mniejszym stopniu modelem hybrydowym. Z czasem firmy zacz\u0119\u0142y dostrzega\u0107 pozytywny wp\u0142yw pracy zdalnej na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i mimo powoli uspokajaj\u0105cej si\u0119 sytuacji zwi\u0105zanej z masowym lockdownem pracownicy nie wykazywali ch\u0119ci powrotu do biur, a sami pracodawcy nie widzieli potrzeby zmiany danego modelu. Coraz cz\u0119\u015bciej mo\u017cna jednak us\u0142ysze\u0107 g\u0142osy sprzeciwu, m\u00f3wi\u0105ce o tym, \u017ce praca zdalna generuje wiele negatywnych skutk\u00f3w i najlepszym rozwi\u0105zaniem obecnie b\u0119dzie ca\u0142kowity powr\u00f3t pracownik\u00f3w do biur.<\/strong> W zwi\u0105zku z tym w niniejszym artykule przyjrzymy si\u0119 r\u00f3\u017cnym trybom pracy, a tak\u017ce om\u00f3wimy ich wp\u0142yw na pracownik\u00f3w oraz mocne i s\u0142abe strony<\/strong> zwi\u0105zane z ka\u017cdym z nich.<\/p>\n\n\n\n

\"Jaki<\/figure>\n\n\n\n

Modele pracy w IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przyjrzyjmy si\u0119 ka\u017cdemu z modeli, by pozna\u0107 jego mocne oraz s\u0142abe strony. Wed\u0142ug Raportu z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT<\/a> od Bulldogjob z 2023 roku, a\u017c 54%<\/strong> ankietowanych wskaza\u0142o na to, \u017ce preferuje tryb pracy zdalnej (z domu), 37%<\/strong> w modelu hybrydowym, natomiast tylko 9%<\/strong> wskazuje na ch\u0119\u0107 ca\u0142kowitej pracy z biura.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a>
\u0179r\u00f3d\u0142o: bulldogjob.pl \/ Raport z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Praca zdalna w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Z naszego raportu o rynku pracy w IT wynika, \u017ce 58% ofert pracy zawiera\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trybie ca\u0142kowicie zdalnym<\/a> \u2013 to a\u017c o 3 p.p. mniej ni\u017c w zesz\u0142ym roku.<\/p>\n\n\n\n

\"Mo\u017cliwo\u015b\u0107<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Praca zdalna, zw\u0142aszcza w bran\u017cy IT, sta\u0142a si\u0119 szczeg\u00f3lnie popularna oraz po\u017c\u0105dana. Z naszego raportu o rynku pracy w IT<\/a><\/strong> wynika, \u017ce praca zdalna jest najbardziej preferowanym benefitem. Do grupy najcz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105cej z modelu pracy zdalnej nale\u017c\u0105 freelancerzy, specjali\u015bci IT oraz osoby ceni\u0105ce sobie elastyczno\u015b\u0107 i wolno\u015b\u0107 w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Programi\u015bci<\/strong> ju\u017c przed pandemi\u0105 cz\u0119sto pracowali zdalnie, a teraz do\u0142\u0105czyli do nich inni specjali\u015bci, tacy jak analitycy danych, eksperci od UI\/UX czy administratorzy IT.<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna ma wiele zalet, takich jak brak konieczno\u015bci dojazdu do biura. Niestety, ma r\u00f3wnie\u017c swoje wady. Zaletom oraz wadom pracy zdalnej<\/strong> po\u015bwi\u0119cili\u015bmy osobny artyku\u0142<\/a>, zach\u0119camy wi\u0119c do jego przeczytania!<\/p>\n\n\n\n

Praca hybrydowa w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Praca hybrydowa, czyli po\u0142\u0105czenie pracy zdalnej i w biurze<\/strong>, staje si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej wybieran\u0105 opcj\u0105 wykonywania pracy. Daje ona pracownikom wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania pracy do w\u0142asnych preferencji oraz kompromisowego pogodzenia \u017cycia z prac\u0105 (work-life-balance)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Praca w trybie hybrydowym<\/strong> jako swe zalety umo\u017cliwia spotkania na \u017cywo z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u, budowanie wi\u0119zi spo\u0142ecznych oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 tw\u00f3rcz\u0105. Daje to pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych i polepszania umiej\u0119tno\u015bci pracy w grupie. Okre\u015blone godziny pracy w biurze pomagaj\u0105 utrzyma\u0107 odpowiedni rytm dnia i pomagaj\u0105 zachowa\u0107 zdrowy balans mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym (work-life-balance).<\/p>\n\n\n\n

Praca hybrydowa mimo wszystko r\u00f3wnie\u017c niesie pewne wyzwania<\/strong>. Wymaga skutecznego zarz\u0105dzania zasobami oraz efektywnej organizacji pracy pracownik\u00f3w, zapewniaj\u0105c przy tym bezpieczny obszar pracy. Konieczne jest r\u00f3wnie\u017c zagwarantowanie odpowiednich narz\u0119dzi i infrastruktury, aby umo\u017cliwi\u0107 specjalistom IT efektywn\u0105 prac\u0119 zar\u00f3wno zdalnie, jak i w biurze.<\/p>\n\n\n\n

\"Zalety<\/figure>\n\n\n\n

Praca stacjonarna w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Z naszych rozm\u00f3w ze specjalistami IT<\/strong>, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 prac\u0119 z biura wynika, \u017ce w tym kontek\u015bcie ceni\u0105 sobie budowanie relacji w zespole i \u0142atwiejsz\u0105 komunikacj\u0119. Jednak kiedy zapytali\u015bmy o kwesti\u0119 produktywno\u015bci<\/strong> okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jest ona nieco gorsza ni\u017c podczas pracy zdalnej. <\/strong>Innym plusem jest to, \u017ce w przypadku problem\u00f3w czy trudno\u015bci, bie\u017c\u0105ca obecno\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u w biurze mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 uzyskanie pomocy i wsparcia. Jednak wsp\u00f3\u0142pracownicy r\u00f3wnie szybko odpowiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c online, wi\u0119c nie stanowi to takiego du\u017cego znaczenia.<\/p>\n\n\n\n

\"Zalety<\/figure>\n\n\n\n

Jaki tryb pracy preferuj\u0105 specjali\u015bci IT?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Specjali\u015bci IT, podobnie jak wielu innych profesjonalist\u00f3w, preferuj\u0105 tryb pracy, kt\u00f3ry oferuje elastyczno\u015b\u0107<\/strong> i promuje r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/strong>. Najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wi\u0119c da\u0107 programi\u015bcie po prostu mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru<\/strong>. Zdania programist\u00f3w na temat preferencji trybu pracy s\u0105 wci\u0105\u017c podzielone.\u00a0 A\u017c 78%<\/strong> ankietowanych wymieni\u0142a ten model jako najwa\u017cniejszy benefit. Z kolei 57%<\/strong> specjalist\u00f3w preferuje prac\u0119 ca\u0142kowicie zdaln\u0105, natomiast 42%<\/strong> jako optymalny model wybra\u0142o prac\u0119 hybrydow\u0105 (z przewag\u0105 4 dni pracy zdalnej). Jedynie 3%<\/strong> ankietowanych jest zwolennikiem pracy 100% z biur.<\/p>\n\n\n\n

Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce obowi\u0105zkowy<\/strong> tryb pracy hybrydowej lub stacjonarnej mo\u017ce zmusi\u0107, niekt\u00f3rych specjalist\u00f3w IT do zmiany miejsca zamieszkania lub d\u0142ugich wyjazd\u00f3w. W kwestii pracy hybrydowej najlepiej jest zaproponowa\u0107 pracownikom mieszkaj\u0105cym daleko dojazdy raz na kwarta\u0142 – pozwoli to na integracj\u0119 oraz r\u00f3wnocze\u015bnie nie obci\u0105\u017cy pracownika organizacj\u0105 dojazd\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cdy model wymaga<\/strong> wykorzystania konkretnych rozwi\u0105za\u0144 logistycznych i technologicznych w celu u\u0142atwienia wsp\u00f3\u0142pracy oraz skutecznego nadzoru i organizacji obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, aby zapewni\u0107 jej sukces<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pracodawcy chc\u0105 powrotu pracownik\u00f3w do biur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na prze\u0142omie ostatniego roku wiele firm zadeklarowa\u0142o, \u017ce chcia\u0142oby ca\u0142kowitej zmiany modelu pracy ze zdalnej, hybrydowej na model pracy stacjonarnej. Wi\u0119cej o tym zjawisku znajdziesz w naszym artykule o wadach i zaletach pracy zdalnej<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dopasowanie trybu pracy do mo\u017cliwo\u015bci pracownika to najlepsze rozwi\u0105zanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Praca zdalna, hybrydowa i stacjonarna<\/strong> maj\u0105 r\u00f3\u017cne korzy\u015bci i wyzwania dla pracownik\u00f3w IT. Praca zdalna daje elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z dowolnego miejsca na ziemi, ale mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 negatywnie na kontakt spo\u0142eczny i zdrowie psychiczne. Zaznaczamy jednak, \u017ce wcale nie musi tak by\u0107 i wiele os\u00f3b \u015bwietnie sobie radzi w takim trybie. Praca hybrydowa jest kompromisem<\/strong>, daj\u0105cym pracownikom elastyczno\u015b\u0107 – jednak ilo\u015b\u0107 dni pracy hybrydowej musimy dopasowa\u0107 do sytuacji pracownika. Powr\u00f3t do biura wymaga zapewnienia odpowiednich narz\u0119dzi i infrastruktury. <\/p>\n\n\n\n

Odpowiedni dob\u00f3r pracownik\u00f3w – Next Technology Professionals<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ka\u017cdy tryb pracy ma swoje zalety i wyzwania<\/strong>, i wyb\u00f3r zale\u017cy od preferencji pracownik\u00f3w i strategii firmy. Wszystkie te tryby pracy maj\u0105 na celu zapewnienie efektywno\u015bci i dobrej kondycji pracownik\u00f3w IT.<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/figure>\n\n\n\n

Jako agencja rekrutacyjna IT i firma outsourcingowa IT<\/a> pomo\u017cemy<\/strong> dobra\u0107 Ci idealnych pracownik\u00f3w do danego stanowiska pracy. Oferujemy szereg najlepszych rozwi\u0105za\u0144 oraz zawodow\u0105 kadr\u0119 rekrutacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Um\u00f3w si\u0119 z Nami na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 lub napisz wiadomo\u015b\u0107 na adres kontakt@nexttechnology.io<\/strong>. Jeste\u015bmy pewni, \u017ce mo\u017cemy razem wypracowa\u0107 korzystne rozwi\u0105zania i ch\u0119tnie przedstawimy Ci warunki odno\u015bnie naszej us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ci\u0105gu kilku ostatnich lat, a zw\u0142aszcza w wyniku pandemii COVID-19, spos\u00f3b wykonywania pracy uleg\u0142 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20601"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20601"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22974,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20601\/revisions\/22974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}