Millenials\u00f3w, chyba nie trzeba ju\u017c nikomu przedstawia\u0107. Na ich temat powsta\u0142o mn\u00f3stwo artyku\u0142\u00f3w, ksi\u0105\u017cek oraz bada\u0144. Opinie s\u0105 r\u00f3\u017cne, jedni uwa\u017caj\u0105 ich za od rozpieszczonych i rozkapryszonych, inni za ludzi z ogromnymi ambicjami i pasj\u0105. Mo\u017cemy ich kocha\u0107 lub nie, ale jedno jest pewne, stanowi\u0105 oni ju\u017c coraz wi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 na rynku pracy. Przyci\u0105ganie Milenials\u00f3w do za\u0142ogi mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. Aktualne trendy pokazuj\u0105, \u017ce Millennialsi s\u0105 zainteresowani wieloma rzeczami poza pieni\u0119dzmi \u2013 ceni\u0105 czas z rodzin\u0105, nie po\u015bwi\u0119caj\u0105 swojej jako\u015bci \u017cycia w karierze i s\u0105 nastawieni na zesp\u00f3\u0142. Jak zatem przyci\u0105gn\u0105\u0107 ich do naszej firmy? Poni\u017cej przedstawiamy wam 3 rzeczy, o kt\u00f3rych warto pami\u0119ta\u0107 przy rekrutacji Millenials\u00f3w.<\/p>\n
Niew\u0105tpliwie Jedn\u0105 z zalet posiadania social media jest sprzeda\u017c i utrzymywanie relacji ze swoimi klientami. Dok\u0142adnie ta sama zasada dotyczy rekrutacji. Ka\u017cde udost\u0119pniane zdj\u0119cie, ka\u017cda publikowana zawarto\u015b\u0107 i aktualizacja statusu w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, wszystko to razem tworzy mentalny obraz kultury Twojej firmy. Dlatego warto, aby zawarto\u015b\u0107 tam publikowana by\u0142a atrakcyjna dla Millenials\u00f3w. Cz\u0119sto social media to pierwsze miejsce, gdzie szukaj\u0105 oni informacji i opinii o danej firmie. Same kana\u0142y s\u0105 r\u00f3wnie\u017c istotne, cz\u0119sto nie wystarcza sama obecno\u015b\u0107 na Facebooku, warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c Twitter, Instagram b\u0105d\u017a Snapchat.<\/p>\n
W badaniu przeprowadzonym w\u015br\u00f3d Millenials\u00f3w w 2011 roku 95% respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest dla nich wa\u017cna, a ponad jedna czwarta m\u0142odych pracownik\u00f3w stwierdzi\u0142a, \u017ce \u200b\u200bs\u0105 rozczarowani poziomem r\u00f3wnowagi, jaki utrzymywali w obecnej pracy. Warto, zatem podczas tworzenia stanowisk pomy\u015ble\u0107 o tworzeniu elastycznego grafiku, a wi\u0119c mo\u017cliwo\u015bci indywidualizowania harmonogram\u00f3w pracy b\u0105d\u017a pracy zdalnej.<\/p>\n
Zdecydowanie bardziej ni\u017c poprzednie pokolenia, Millenialsi nie chc\u0105 by\u0107 zwi\u0105zani z firmami, kt\u00f3rych praktyki uwa\u017caj\u0105 za moralnie w\u0105tpliwe. Nie chc\u0105 te\u017c kojarzy\u0107 si\u0119 z markami, kt\u00f3re nie oferuj\u0105 wspania\u0142ych produkt\u00f3w i niesamowitej obs\u0142ugi klienta. Z tego powodu mo\u017cesz oczekiwa\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 bada\u0107 tw\u00f3j biznes z tak\u0105 sam\u0105 uwag\u0105, jak mo\u017cesz bada\u0107 swoje pochodzenie. Najlepszym sposobem radzenia sobie z tym jest poznanie, w jaki spos\u00f3b jeste\u015b postrzegany przez to pokolenie, i podj\u0119cie krok\u00f3w w celu wyja\u015bnienia wszelkich negatyw\u00f3w. Z pomoc\u0105 przychodz\u0105 r\u00f3\u017cne, dost\u0119pne w internecie narz\u0119dzia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Millenials\u00f3w, chyba nie trzeba ju\u017c nikomu przedstawia\u0107. Na ich temat powsta\u0142o mn\u00f3stwo artyku\u0142\u00f3w, ksi\u0105\u017cek oraz …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2245"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5181,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2245\/revisions\/5181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}