{"id":22621,"date":"2024-06-03T13:50:06","date_gmt":"2024-06-03T11:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=22621"},"modified":"2024-06-07T08:43:12","modified_gmt":"2024-06-07T06:43:12","slug":"najpopularniejsze-benefity-pracownicze-w-branzy-it-na-rok-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/najpopularniejsze-benefity-pracownicze-w-branzy-it-na-rok-2024\/","title":{"rendered":"Najpopularniejsze benefity pracownicze w bran\u017cy IT na rok 2024"},"content":{"rendered":"\n<p>Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce firmy rywalizuj\u0105ce o najlepszych Software Developer\u00f3w musz\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107, aby przyku\u0107 uwag\u0119 kandydat\u00f3w w procesie rekrutacji. W bran\u017cy IT benefity pracownicze odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 <strong>w przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w IT. To w\u0142a\u015bnie one znacz\u0105co mog\u0105 sprzyja\u0107 wzrostowi efektywno\u015bci i zaufania w firmie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"287\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png\" alt=\"Rekrutacja IT\" class=\"wp-image-22805\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-300x84.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-768x215.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner.png 1250w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz konkurencyjnego wynagrodzenia, firmy cz\u0119sto oferuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne dodatkowe korzy\u015bci pozap\u0142acowe. Zwi\u0119kszaj\u0105 one nie tylko zadowolenie i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce <strong>pomagaj\u0105 w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy<\/strong> w konkurencyjnym \u015brodowisku rekrutacyjnym. <strong>Jakie benefity ciesz\u0105 si\u0119 najwi\u0119kszym zainteresowaniem specjalist\u00f3w IT w 2024 roku?<\/strong> Odpowied\u017a na to pytanie znajdziesz w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Co zmieni\u0142o si\u0119 w benefitach IT w 2024 roku?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia jest najwa\u017cniejsza?<\/li>\n\n\n\n<li>Co opr\u00f3cz wysokiego wynagrodzenia ma najwi\u0119ksze znaczenie odno\u015bnie benefit\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy tryb pracy ma wci\u0105\u017c znaczenie, a je\u015bli tak to jaki. Praca zdalna vs. hybrydowa vs. stacjonarna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Interesuj\u0105 Ci\u0119 tak\u017ce wynagrodzenia specjalist\u00f3w IT w Polsce? Zajrzyj do naszego <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/zarobki-specjalistow-it-w-polsce-dane-z-raportu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artyku\u0142u o zarobkach w bran\u017cy IT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Nadchodz\u0105 zmiany w benefitach pracowniczych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na przestrzeni lat 2020-2022 to w\u0142a\u015bnie pandemia COVID-19 spowodowa\u0142a znacz\u0105ce zmiany w podej\u015bciu do oferowanych benefit\u00f3w. W obliczu kryzysu priorytetem sta\u0142o si\u0119 zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym a zawodowym (work-life balance), oraz zapewnienie elastycznych form pracy. Wi\u0119cej na ten temat przeczytasz w artykule o <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rewolucja-w-benefitach-pracowniczych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rewolucjach w benefitach pracowniczych<\/a>. W roku 2024 r\u00f3wnie\u017c widzimy wiele zmian w podej\u015bciu pracownik\u00f3w oraz w tym co oferuje rynek (np. w zakresie ilo\u015bci dni oferowanej pracy zdalnej).<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Czy obecne benefity pasuj\u0105 pracownikom?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"720\" height=\"444\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/tekst-1.png\" alt=\"Najlepsze benefity to te, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie przynosz\u0105 korzy\u015bci pracownikom\" class=\"wp-image-22626\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/tekst-1.png 720w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/tekst-1-300x185.png 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Warto zapyta\u0107 pracownik\u00f3w o zdanie lub cyklicznie przeprowadza\u0107 ankiety, aby si\u0119 dowiedzie\u0107 najwi\u0119cej na ten temat.<\/p>\n\n\n\n<p>W <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/wyborcza.pl\/prenumeratab2b\/7,188952,30625072,benefity-pracownicze-w-2024-kto-re-s-wiadczenia-be-da-poz-a-dane.html\" target=\"_blank\">artykule<\/a> o benefitach pracowniczych ze strony wyborcza.pl mo\u017cemy przeczyta\u0107 o tym, \u017ce wed\u0142ug badania ICAN Research na zlecenie VanityStyle 2023 <strong>ponad po\u0142owa polskich pracownik\u00f3w (53%) m\u00f3wi o niedopasowaniu benefit\u00f3w oferowanych przez pracodawc\u0119 do ich potrzeb<\/strong>. W ubieg\u0142ym roku zadowolenie pracownik\u00f3w w kwestii benefit\u00f3w by\u0142o najni\u017csze od dekady, z wynikiem <strong>61%<\/strong> (jak wynika z raportu MetLife).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Najlepsze benefity to te, kt\u00f3re s\u0105 wskazane przez pracownik\u00f3w.<\/strong> Dlatego my\u015bl\u0105c o konkretnym wyborze, nale\u017cy bazowa\u0107 na ich opiniach lub zebranym danym, aby zidentyfikowa\u0107, <strong>kt\u00f3re elementy najbardziej wp\u0142ywaj\u0105 na popraw\u0119 komfortu pracy i satysfakcj\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Co jest wa\u017cne dla pracownik\u00f3w w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Elastyczno\u015b\u0107 oraz work-life balance wci\u0105\u017c na topie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych ze strony <a href=\"https:\/\/wellbeingpolska.pl\/najlepsze-benefity-dla-pracownikow-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wellbeing Polska<\/a> to w\u0142a\u015bnie elastyczno\u015b\u0107 (w tym mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej) oraz piel\u0119gnowanie work-life balance s\u0105 wskazywane jako najwa\u017cniejsze czynniki utrzymywania i przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w w roku 2024.<br>Przyk\u0142adowo popularno\u015b\u0107 zyskuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Programy zdrowotne i sportowe<\/strong>, wspieraj\u0105ce utrzymanie dobrej kondycji fizycznej i psychicznej pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym<\/strong> poprzez r\u00f3\u017cnorodne szkolenia, kursy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnictwa w konferencjach bran\u017cowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Benefity rodzinne<\/strong>, obejmuj\u0105ce dodatkowe dni wolne na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi oraz dofinansowanie wakacji, co stanowi wyraz troski o dobrostan pracownik\u00f3w i ich rodzin.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"865\" height=\"485\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/benefity-2024.png\" alt=\"Najwa\u017cniejsze benefity pracownicze TOP 10 Pracuj.pl Nowe trendy w rekrutacji - nowe oczekiwania, marzec 2024\" class=\"wp-image-22803\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/benefity-2024.png 865w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/benefity-2024-300x168.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/benefity-2024-768x431.png 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych z badania Pracuj.pl ,,<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/media.pracuj.pl\/313146-badanie-pracujpl-na-swieto-pracy-nowa-era-benefitow-na-nowe-oczekiwania-pracownikow\" target=\"_blank\"><strong>Nowe trendy w rekrutacji &#8211; nowe oczekiwania<\/strong><\/a>\u201d z marca 2024 roku wynika, \u017ce to w\u0142a\u015bnie <strong>satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie<\/strong> <strong>(57%)<\/strong> g\u00f3ruje w\u015br\u00f3d po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w pracowniczych. Jednak ju\u017c za nim widnieje <strong>stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia (41%)<\/strong>, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 niezwykle wa\u017cne przez ostatnie zmiany na rynku pracy oraz na rynku gospodarczym pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Zmotywowany zesp\u00f3\u0142, work-life balance i rozw\u00f3j<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na trzecim miejscu postawiono na <strong>przyjazny i zmotywowany zesp\u00f3\u0142 (29%)<\/strong>, a tu\u017c za nim ex aequo <strong>(28%)<\/strong> wcze\u015bniej ju\u017c wspomniane w tym artykule <strong>work-life balance<\/strong> oraz <strong>mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Praca zdalna wci\u0105\u017c po\u017c\u0105dana<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>My tak\u017ce, jako Next Technology Professionals, po lekturze wielu raport\u00f3w postawili\u015bmy podobne pytanie <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/next-technology-professionals_benefity-rekrutacjait-activity-7194609406666248193-8X_P?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" target=\"_blank\">w ankiecie LinkedIn w maju 2024 roku<\/a>: ,,Mo\u017cesz wybra\u0107 tylko 1 benefit &#8211; co by to by\u0142o?&#8221;. Wyniki przedstawiamy poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/benefitankieta.png\" alt=\"Ankieta LinkedIn Next Technology Professionals - Mo\u017cesz wybra\u0107 tylko 1 benefit - co by to by\u0142o?\" class=\"wp-image-22630\" width=\"640\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/benefitankieta.png 853w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/benefitankieta-287x300.png 287w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/benefitankieta-768x804.png 768w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Po tej wst\u0119pnej analizie dochodzimy do jednego wniosku. <strong>Dla ka\u017cdego najwa\u017cniejszy benefit mo\u017ce by\u0107 inny. Wcale nie musi by\u0107 tak, \u017ce ni\u017cej notowane benefity s\u0105 mniej istotne.<\/strong> Wszystkie benefity wskazane przez respondent\u00f3w odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy w <strong>Employer Brandingu<\/strong> oraz s\u0105 odpowiedzi\u0105 na indywidualne potrzeby pracownik\u00f3w. <br><br><em>Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o korzy\u015bciach p\u0142yn\u0105cych z dbania o <strong>Employer Branding<\/strong>, to zach\u0119camy Ci\u0119 do zapoznania si\u0119 z <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/employer-branding-5-korzysci-z-dbania-o-wizerunek-pracodawcy\/\" target=\"_blank\">naszym artyku\u0142em<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Jakie benefity s\u0105 najpopularniejsze w bran\u017cy IT w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W celu odpowiedzi na to pytanie, przyjrzymy si\u0119 najnowszym danym dotycz\u0105cym rynku pracy IT, dost\u0119pnym w naszym <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2024-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pe\u0142nym raporcie<\/strong><\/a> opublikowanym w 2024 roku. <strong>Jakie preferencje w zakresie benefit\u00f3w wykazywali specjali\u015bci IT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"594\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity-1024x594.png\" alt=\"Raport 2024 Next Technology Professionals - preferowane benefity specjalist\u00f3w IT w 2023 roku\" class=\"wp-image-22632\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity-1024x594.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity-300x174.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity-768x445.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity-1536x891.png 1536w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/preferowanebenefity.png 1918w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w bran\u017cy IT &#8211; wzrost o 8 p.p.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej <\/strong>utrzymuje si\u0119 na pierwszej pozycji jako standardowy benefit w bran\u017cy IT, zdobywaj\u0105c kolejny raz wi\u0119kszo\u015b\u0107 g\u0142os\u00f3w. W por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem odnotowano niewielki, ale istotny wzrost &#8211; <strong>z 70% do 78%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Analizuj\u0105c wyniki badania z 2023 roku, przedstawione w raporcie o rynku pracy IT, zauwa\u017calne jest, \u017ce a\u017c <strong>55%<\/strong> ankietowanych wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracowania <strong>ca\u0142kowicie zdalnie<\/strong>, a <strong>42%<\/strong> preferuje model <strong>pracy hybrydowej<\/strong>. Zaledwie <strong>3%<\/strong> respondent\u00f3w deklaruje gotowo\u015b\u0107 do pracy <strong>wy\u0142\u0105cznie stacjonarnej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Elastyczny czas pracy w bran\u017cy IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podobna tendencja widoczna jest w przypadku <strong>elastycznego czasu pracy<\/strong>, kt\u00f3ry cieszy si\u0119 popularno\u015bci\u0105 na poziomie <strong>64%<\/strong>. Programi\u015bci pragn\u0105 mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania godzin pracy do harmonogramu dnia.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pakiety medyczne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, pakiety medyczne <strong>(33%)<\/strong> r\u00f3wnie\u017c pozostaj\u0105 w\u015br\u00f3d preferowanych benefit\u00f3w, utrzymuj\u0105c swoj\u0105 popularno\u015b\u0107 na niezmienionym poziomie od poprzedniego roku.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2024-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"324\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-1024x324.png\" alt=\"Raport 2024 Next Technology Professionals - procesy rekrutacyjne IT, wynagrodzenia polskich specjalist\u00f3w IT, top technologie\" class=\"wp-image-22622\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-1024x324.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-300x95.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-768x243.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>4-dniowy tydzie\u0144 pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poza g\u0142\u00f3wnymi propozycjami, tak\u017ce <strong>4-dniowy tydzie\u0144 pracy (31%)<\/strong> znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce odpowiedzi. Islandzki eksperyment z wprowadzeniem 4-dniowego systemu pracy odni\u00f3s\u0142 du\u017cy sukces, obni\u017caj\u0105c poziom stresu i wypalenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, a jednocze\u015bnie poprawiaj\u0105c ich samopoczucie. Co ciekawe, produktywno\u015b\u0107 pozosta\u0142a na sta\u0142ym poziomie, a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet wzros\u0142a. Wi\u0119cej na temat tego trendu mo\u017cna przeczyta\u0107 w osobnym <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/4-dniowy-tydzien-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artykule<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Jakie inne benefity w bran\u017cy IT zyskuj\u0105 na popularno\u015bci?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Psychoterapia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W naszej ankiecie na LinkedIn <strong>\u201cKonsultacje z psychologiem\u201d zosta\u0142y wybrane przez 5% respondent\u00f3w<\/strong>. W ci\u0105gu ostatnich lat coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o potrzebie zachowania r\u00f3wnowagi w relacji \u017cycie-praca. Coraz cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105ce wypalenie zawodowe, nieustannie zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy i gospodarka mog\u0105 negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na pracownik\u00f3w, dok\u0142adaj\u0105c problem\u00f3w i zmartwie\u0144. <strong>Wizyty u specjalist\u00f3w takich jak psychologowie, psychiatrzy i psychoterapeuci przesta\u0142y by\u0107 tematem tabu, a w zwi\u0105zku z tym cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zdecydowa\u0142a si\u0119 zapewni\u0107 dofinansowanie dla wizyt lekarskich lub dla terapii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Nielimitowany urlop<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>By ten benefit dzia\u0142a\u0142 poprawnie kluczowe jest <strong>zbudowanie zespo\u0142u opartego na zaufaniu i koncentracji na rezultatach wykonywanej pracy<\/strong>, w kontek\u015bcie kt\u00f3rej nie chodzi o czas, a o zadowalaj\u0105ce wyniki.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Mieszkania wyjazdowe\/wakacyjne lub workation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u0105 to nieruchomo\u015bci udost\u0119pniane przez pracodawc\u0119 pracownikom w celach rekreacyjnych. Mog\u0105 to by\u0107 apartamenty, domy lub inne formy zakwaterowania zar\u00f3wno w Polsce, jak i za granic\u0105, z kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 podczas urlopu. <strong>Mieszkania wyjazdowe\/wakacyjne<\/strong> to nie tylko atrakcyjny benefit dla pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce strategiczne narz\u0119dzie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 budowa\u0107 silne i lojalne zespo\u0142y.<br><br>Z kolei <strong>workation<\/strong> to po\u0142\u0105czenie <strong>work<\/strong> z <strong>vacation<\/strong>, czyli przebywanie na urlopie wypoczynkowym jednak pracuj\u0105c w trybie zdalnym z dowolnego miejsca na \u015bwiecie. W trakcie godzin pracy pracownik wykonuje swoje zadania, a po nich mo\u017ce odpoczywa\u0107, zwiedza\u0107 lub kontynuowa\u0107 swoj\u0105 podr\u00f3\u017c.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Wyjazdy integracyjne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Po trudach pandemii nasta\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 przej\u015bcia z pracy ca\u0142kowicie zdalnej na prac\u0119 hybrydow\u0105 oraz stacjonarn\u0105, a co za tym idzie &#8211; na nowo wa\u017cne sta\u0142y si\u0119 kontakty mi\u0119dzy pracownikami. Wyjazdy integracyjne to idealna okazja do poznawania si\u0119 i budowania dobrych relacji wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, by jak najlepiej poprawi\u0107 komunikacj\u0119 w zespole oraz stworzy\u0107 fajne wspomnienia na lata.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Szkolenia zawodowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W dobie ci\u0105gle <strong>usprawniaj\u0105cej si\u0119 Sztucznej Inteligencji<\/strong> wa\u017cnym dla specjalisty IT jest perspektywa oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego doszkalania si\u0119, nie tylko w kompetencjach twardych, ale przede wszystkim mi\u0119kkich, kt\u00f3re s\u0105 nasz\u0105 determinant\u0105 wy\u017cszo\u015bci nad AI. <strong>Polepszanie swoich obecnych umiej\u0119tno\u015bci oraz nabywanie kolejnych, a tak\u017ce pod\u0105\u017canie za trendami i nowo\u015bciami technologicznymi jest kluczowe w celu wyprzedzania konkurencji na rynku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Us\u0142ugi Concierge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jest to specjalistyczna pomoc oferowana przez zaufanych asystent\u00f3w, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 za\u0142atwianiem codziennych spraw pracownik\u00f3w. Zakres tych us\u0142ug jest szeroki, obejmuj\u0105c zar\u00f3wno sprawy urz\u0119dowe, jak i organizacj\u0119 \u017cycia prywatnego. Dzi\u0119ki temu pracownicy mog\u0105 skupi\u0107 si\u0119 przede wszystkim na swoich obowi\u0105zkach zawodowych i cieszy\u0107 si\u0119 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>System kafeteryjny<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>System ten pozwala pracownik\u00f3w samodzielnie wybra\u0107 odpowiednie dla siebie benefity bez odg\u00f3rnego ich narzucenia.<strong> Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu pracodawca mo\u017ce by\u0107 pewien, \u017ce oczekiwania pracownika co do otrzymywanych benefit\u00f3w zostan\u0105 spe\u0142nione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Dobre benefity, mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na pozytywn\u0105 rekrutacj\u0119 IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przy pozyskiwaniu oraz zatrzymywaniu przy sobie najlepszych talent\u00f3w z bran\u017cy IT kluczowym mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konkurencyjno\u015b\u0107 pod wzgl\u0119dem oferowanych benefit\u00f3w pracowniczych. <strong>Warto wi\u0119c przeprowadza\u0107 kr\u00f3tkie ankiety lub po prostu rozmawia\u0107 z pracownikami o ich potrzebach, by adekwatnie wprowadza\u0107 wszelkie zmiany oraz udogodnienia w oparciu o po\u017c\u0105dane przez nich benefity.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie wszystkie ostateczne decyzje co do wprowadzania danych benefit\u00f3w powinny zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione pod k\u0105tem <strong>kultury pracy oraz charakteru danej organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli<strong> poszukujesz specjalist\u00f3w IT do <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/skompletuj-zespol-it\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/skompletuj-zespol-it\/\" target=\"_blank\">rozpocz\u0119cia nowego projektu<\/a> lub rozwa\u017casz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT<\/strong> to zach\u0119camy do <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">skontaktowania si\u0119 z nami.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Z przyjemno\u015bci\u0105 pomo\u017cemy Ci odnale\u017a\u0107 najlepsze talenty oraz rozwiejemy wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci. Mo\u017cesz napisa\u0107 do nas na adres <a href=\"mailto:kontakt@nexttechnology.io\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontakt@nexttechnology.io<\/a> lub wype\u0142ni\u0107 formularz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"333\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-1-1024x333.png\" alt=\"Next Technology Professionals rekrutacja IT i outsourcing IT\" class=\"wp-image-22634\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-1-1024x333.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-1-300x98.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-1-768x250.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-1.png 1081w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce firmy rywalizuj\u0105ce o najlepszych Software &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[48],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22621"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22621"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22846,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22621\/revisions\/22846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}