{"id":23041,"date":"2024-06-24T13:33:50","date_gmt":"2024-06-24T11:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=23041"},"modified":"2024-06-24T14:13:55","modified_gmt":"2024-06-24T12:13:55","slug":"nowe-trendy-i-zjawiska-w-pracy-poradnik-dla-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/nowe-trendy-i-zjawiska-w-pracy-poradnik-dla-hr\/","title":{"rendered":"Nowe trendy i zjawiska w pracy – poradnik dla HR"},"content":{"rendered":"\n

Odno\u015bnie trend\u00f3w HR i w kontek\u015bcie zmian podej\u015bcia do pracy mo\u017cemy liczy\u0107 na wiele nowo\u015bci. Wraz ze zmianami rynkowymi, gospodarczymi i spo\u0142ecznymi, zmieniaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce ludzie. Dlatego te\u017c warto trzyma\u0107 r\u0119k\u0119 na pulsie i by\u0107 na bie\u017c\u0105co z trendami, kt\u00f3re obecnie w 2024 roku przoduj\u0105 w tematyce r\u00f3\u017cnych poj\u0119\u0107 zwi\u0105zanych ze zjawiskami w pracy. <\/strong>W tym artykule poruszymy temat 7 nowych trend\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Quiet Quitting,<\/li>\n\n\n\n
  2. #QuitTok,<\/li>\n\n\n\n
  3. Quiet Hiring,<\/li>\n\n\n\n
  4. Lazy girl job,<\/li>\n\n\n\n
  5. Bare minimum mondays<\/li>\n\n\n\n
  6. Quiet ambition<\/li>\n\n\n\n
  7. Glass Cliff.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Poznaj ka\u017cdy z nich w poni\u017cszym artykule! Dzi\u0119ki temu nabierzesz pewno\u015bci co oznacza ka\u017cdy z trend\u00f3w, o kt\u00f3rych si\u0119 s\u0142yszy w 2024 roku.<\/p>\n\n\n\n

    Znasz ju\u017c trendy w HR i chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o dobrostanie swoich pracownik\u00f3w? Przeczytaj nasz artyku\u0142 o najpopularniejszych benefitach pracowniczych w bran\u017cy IT w 2024 roku<\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n

    \"Next<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    7 nowych trend\u00f3w zwi\u0105zanych z HR i \u015brodowiskiem pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \"Trendy<\/figure>\n\n\n\n

    1. Quiet Quitting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Zjawisko Quiet Quitting mo\u017ce brzmie\u0107 myl\u0105co w pierwszej chwili. Wbrew pozorom nie jest to ca\u0142kowita rezygnacja z pracy, na co mog\u0142aby wskazywa\u0107 nazwa, lecz ograniczanie swoich czynno\u015bci w pracy do absolutnego minimum.<\/strong> Popularne szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d pokolenia Z, poniewa\u017c to podej\u015bcie ma reprezentowa\u0107 przede wszystkim zerwanie z podejmowaniem dodatkowych aktywno\u015bci w pracy, przychodzenia wcze\u015bniej oraz zostawania po godzinach, je\u015bli nie jest to konieczne. Poj\u0119cie zosta\u0142o stworzone przez ameryka\u0144skiego rekrutera, Bryana Creely, kt\u00f3ry materia\u0142 o quiet quitting zamie\u015bci\u0142 na platformach TikTok oraz YouTube.<\/p>\n\n\n\n

    2. #Quittok<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Jest to nic innego jak decydowanie si\u0119 pracownika na zwolnienie si\u0119 z dotychczasowej pracy i\u2026 relacjonowanie tego na TikToku<\/strong>. Tego typu filmiki s\u0105 popularne w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w pokolenia Z. Mog\u0105 by\u0107 wyrazem niezadowolenia z obecnej pracy nie ze wzgl\u0119du na kapry\u015bno\u015b\u0107, a na zwr\u00f3cenie uwagi na toksyczn\u0105 kultur\u0119 pracy i pokazywanie swoich warto\u015bci, jakimi s\u0105 bezpieczne i zdrowe \u015brodowisko pracy. Pracownicy s\u0105 gotowi pi\u0105\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery – ale tylko we w\u0142a\u015bciwej firmie, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c te warto\u015bci wyznaje.<\/p>\n\n\n\n

    3. Quiet Hiring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Quiet Hiring to strategia obrana przez dzia\u0142y HR, kt\u00f3ra ma na celu szybkie znalezienie odpowiednich pracownik\u00f3w z potrzebnymi umiej\u0119tno\u015bci do pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin. Zjawisko to mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do zatrudniania przez firm\u0119 pracownik\u00f3w na zasadzie pracy tymczasowej. Quiet Hiring mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 z zewn\u0105trz oraz wewn\u0105trz organizacji.<\/strong> Z zewn\u0105trz zostaj\u0105 pozyskiwane nowe talenty, kt\u00f3re pozwol\u0105 uzupe\u0142ni\u0107 tymczasowe braki kadrowe w firmie, z kolei wewn\u0119trzne Quiet Hiring odnosi si\u0119 do tymczasowego anga\u017cowania obecnych pracownik\u00f3w w ramach nowych stanowisk pracy lub nowych projekt\u00f3w. <\/strong>Problem polega na tym, \u017ce w ramach Quiet Hiring zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 proszeni o przej\u0119cie dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w bez odpowiedniego wynagrodzenia lub awansu.<\/p>\n\n\n\n

    4. Lazy girl job<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Kolejny z trend\u00f3w zapocz\u0105tkowany na TikToku przez tiktokerk\u0119 Gabrielle Judge. Mimo swojej kontrowersyjnej nazwy, zjawisko to nie wskazuje na lenistwo dziewczyn w pracy, a na dobrze zbalansowan\u0105 relacj\u0119 praca-\u017cycie ka\u017cdego pracownika \ud83d\ude09<\/strong> Trend ten powsta\u0142, by pokaza\u0107 nie tylko pokoleniu Z, ale tak\u017ce iksom i igrekom, \u017ce praca nie musi stanowi\u0107 najwa\u017cniejszej warto\u015bci. Mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce miejscem, w kt\u00f3rym nie chodzi o stres i wysokie zarobki, a o komfort i czas na swoje pasje i hobby.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    5. Bare minimum Mondays<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Bare minimum Mondays to trend powsta\u0142y na TikToku, kt\u00f3ry ma na celu zrelaksowanie pracownika przed rozpocz\u0119ciem nowego tygodnia pracy. Trend ten zak\u0142ada, \u017ce stres oraz dyskomfort psychiczny, kt\u00f3ry pracownik mo\u017ce odczuwa\u0107 ju\u017c w niedziel\u0119 i kt\u00f3ry ma si\u0119 przenie\u015b\u0107 na pierwszy dzie\u0144 pracy, jest mo\u017cliwy do zminimalizowania poprzez zastosowanie techniki bare minimum mondays. Pracownik stosuj\u0105cy BMM, jak sama nazwa wskazuje, w poniedzia\u0142ki robi absolutne minimum, by m\u00f3c mentalnie przygotowa\u0107 si\u0119 na potencjalne wyzwania i zrelaksowa\u0107 sw\u00f3j m\u00f3zg<\/strong>, nie obci\u0105\u017caj\u0105c go dodatkowym stresem ju\u017c pierwszego dnia, zmniejszaj\u0105c tym samym ryzyko wypalenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

    6. Quiet ambition<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Trend ten mo\u017cna t\u0142umaczy\u0107 jako, \u017ce pracownicy przekierowuj\u0105 swoje ambicje na cele zwi\u0105zane z \u017cyciem osobistym, zamiast skupia\u0107 si\u0119 na wspinaniu po drabinie awans\u00f3w i sukces\u00f3w zawodowych. Mo\u017ce to \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce teraz ludziom zale\u017cy bardziej na na szcz\u0119\u015bciu i dobrym samopoczuciu ni\u017c na rozwoju zawodowym<\/strong>. Powodem powstania tego trendu mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksze przywi\u0105zanie ludzi do zdrowia psychicznego i r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym.<\/p>\n\n\n\n

    7. Glass Cliff<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Trend ten zosta\u0142 zapocz\u0105tkowany w 2004 roku przez Michelle Ryan i Alexa Haslama z University of Exeter, ale wci\u0105\u017c pozostaje aktualny. Zjawisko to dotyczy g\u0142\u00f3wnie kobiet w organizacjach \u2013 mimo przebicia si\u0119 przez szklany sufit (glass ceiling), cz\u0119sto napotykaj\u0105 one trudno\u015bci po awansie.<\/strong> Musz\u0105 niekiedy udowadnia\u0107, \u017ce naprawd\u0119 zas\u0142uguj\u0105 na swoje stanowisko. Poj\u0119cie \u201eglass cliff\u201d odnosi si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do sytuacji, w kt\u00f3rych kobiety i inne grupy mniejszo\u015bciowe s\u0105 promowane na stanowiska kierownicze w okresach kryzysu lub podwy\u017cszonego ryzyka<\/strong>, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem zawodowej pora\u017cki (upadku ze szklanego klifu).<\/p>\n\n\n\n

    B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z newsami dzi\u0119ki agencji rekrutacyjnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Newsletter o trendach i rekrutacji IT – Next Technology Professionals<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    W naszej firmie stawiamy na profesjonalizm oraz szerok\u0105 wiedz\u0119 z zakresu rynku pracy oraz bran\u017cy IT. Dlatego te\u017c, chc\u0105c dzieli\u0107 si\u0119 z Wami t\u0105 wiedz\u0105 – \u015brednio co 2 tygodnie wysy\u0142amy Newsletter<\/strong>, w kt\u00f3rym zawieramy naj\u015bwie\u017csze wie\u015bci oraz nowo\u015bci ze \u015bwiata HR i IT<\/strong>. Mo\u017cna w nim znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacje o najnowszych ofertach pracy, aktualne wide\u0142ki p\u0142acowe dla poszczeg\u00f3lnych technologii, a tak\u017ce przedpremierowe dane z naszych nowych raport\u00f3w. Trzymaj z nami r\u0119k\u0119 na pulsie i zapisz si\u0119 do naszego Newslettera<\/a> ju\u017c dzi\u015b!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Us\u0142ugi rekrutacyjne IT<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    \"Next<\/figure>\n\n\n\n

    Przez 9 lat istnienia firmy i nieustannego dzia\u0142ania na rynku rekrutacji w Polsce przeprowadzili\u015bmy ju\u017c ponad 1000 proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong> i pomogli\u015bmy blisko 150 klientom na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong>. Stawiamy przede wszystkim na profesjonalizm oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z klientem – dzia\u0142amy szybko oraz skutecznie, wys\u0142uchuj\u0105c potrzeb naszego klienta i realizuj\u0105c je, w pe\u0142nej zaufania wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Us\u0142ugi zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Je\u015bli potrzebujesz wsparcia w:<\/p>\n\n\n\n