{"id":23248,"date":"2024-08-07T14:10:18","date_gmt":"2024-08-07T12:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=23248"},"modified":"2025-05-21T13:14:11","modified_gmt":"2025-05-21T11:14:11","slug":"agencja-rekrutacyjna-it-qa-2024-najczestsze-pytania-klientow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-qa-2024-najczestsze-pytania-klientow\/","title":{"rendered":"Agencja Rekrutacyjna IT – Q&A 2024 – najcz\u0119stsze pytania klient\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Przedstawiamy 11 najcz\u0119stszych pyta\u0144 od klient\u00f3w, kt\u00f3rzy rozwa\u017caj\u0105 wsparcie w znalezieniu i zatrudnieniu nowych pracownik\u00f3w w 2024 roku. W tym artykule Q&A chcemy pom\u00f3c wyja\u015bni\u0107 jak dzia\u0142a rekrutacja oraz procesy zwi\u0105zane ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z Nami – czyli agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 Next Technology Professionals<\/strong>. Spr\u00f3bowali\u015bmy jak najbardziej konkretnie odpowiedzie\u0107 na poszczeg\u00f3lne pytania.<\/p>\n\n\n\n

Masz inne pytania lub jaki\u015b obszar wymaga wyja\u015bnienia czego\u015b bardziej obszernie? \u2013 <\/em><\/strong>zapraszamy do kontaktu.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Q&A<\/figure>\n\n\n\n

Spis tre\u015bci pyta\u0144 odno\u015bnie wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Dlaczego warto pracowa\u0107 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 Next Technology Professionals?<\/li>\n\n\n\n
  2. Na czym polega model Success Fee?<\/li>\n\n\n\n
  3. Ile kosztuje us\u0142uga rekrutacji pracownika?<\/li>\n\n\n\n
  4. Na jaki okres czasu oferujecie gwarancj\u0119 na pracownika?<\/li>\n\n\n\n
  5. Szefowie s\u0105 przeciwni korzystaniu z pomocy agencji rekrutacyjnej ze wzgl\u0119du na koszty. Jak ich przekona\u0107?<\/li>\n\n\n\n
  6. Co robicie inaczej ni\u017c inne agencje rekrutacyjne?<\/li>\n\n\n\n
  7. Jak wygl\u0105da proces obs\u0142ugi klienta?<\/li>\n\n\n\n
  8. Na jakiej zasadzie klient zaanga\u017cowany jest w proces? Co powinien robi\u0107?<\/li>\n\n\n\n
  9. Czy realizujecie rekrutacje na trudne i skomplikowane stanowiska?<\/li>\n\n\n\n
  10. Czy realizujecie rekrutacje, kt\u00f3re nie s\u0105 zwi\u0105zane z IT?<\/li>\n\n\n\n
  11. Na jakie stanowiska ju\u017c rekrutowali\u015bcie?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Pytanie 1: Dlaczego warto pracowa\u0107 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 Next Technology Professionals?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Charakteryzujemy si\u0119 tym, \u017ce potrafimy wprowadzi\u0107 mikro zmiany prowadz\u0105ce do makro rezultat\u00f3w. Gwarantujemy lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Next<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    1. Dzia\u0142amy bardzo szybko<\/strong> – dedykowany konsultant zabiera si\u0119 do pracy w ci\u0105gu 24h od potwierdzenia zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

    2. Robimy prawdziwy direct search<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    3. Swoje dzia\u0142ania opieramy o specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119 o rynku pracy w IT<\/strong> – samodzielnie przygotowujemy badania oraz raporty<\/a> na temat rynku pracy IT w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    4. Oferujemy spersonalizowane rozwi\u0105zania rekrutacyjne<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 dopasowane do unikalnych potrzeb Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n

    5. Kandydaci kt\u00f3rych wysy\u0142amy s\u0105 profilowi i dobrze zbriefowani,<\/strong> czyli dok\u0142adnie znaj\u0105 stanowisko i obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n

    6. Poza umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi sprawdzamy te\u017c motywacj\u0119 oraz mi\u0119kkie cechy kandydata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    7. Regularnie dostarczamy feedback<\/strong> oraz kompleksowe wsparcie<\/strong> – zapewniamy komunikacj\u0119 zorientowan\u0105 na potrzeby klienta.<\/p>\n\n\n\n

    8. Aktywnie s\u0142uchamy naszych klient\u00f3w i obserwujemy co si\u0119 dzieje w bran\u017cy.<\/strong> Daje to nam i naszym klientom przewag\u0119. \u015aledzimy newsy rynkowe i bran\u017cowe i udost\u0119pniamy je w naszym newsletterze<\/a>. Chcemy pomaga\u0107 klientom i by\u0107 na bie\u017c\u0105co z dynamicznymi zmianami. <\/p>\n\n\n\n

    AI i nowe technologie s\u0105 u nas pod lup\u0105 – wsp\u00f3\u0142tworzymy raport o AI<\/strong>, kt\u00f3ry b\u0119dzie mia\u0142 premier\u0119 na jesie\u0144 2024 roku oraz nasi rekruterzy \u015bledz\u0105 najnowsze trendy, aby wykorzysta\u0107 je do usprawnie\u0144 rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Next<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    9. Zesp\u00f3\u0142 Next Technology – to zesp\u00f3\u0142 charakteryzuj\u0105cych si\u0119 empati\u0105, zaanga\u017cowaniem i wysokimi standardami. <\/strong>Chcemy si\u0119 ci\u0105gle rozwija\u0107 i wznie\u015b\u0107 us\u0142ugi rekrutacyjne na \u201cnext-level\u201d. Po rozmowie z Dominikiem Jurkiem, Piotrem Jurkiem, Milen\u0105 Miesiak oraz Mart\u0105 Dyg\u0105 dowiesz si\u0119 co mamy przez to na my\u015bli \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

    10. Mamy wra\u017cenie, \u017ce robimy to samo co wszyscy, ale \u2026 troch\u0119 lepiej.<\/strong> Ostatecznie prowadzi to do sukcesu. Mikro zmiany powoduj\u0105 makro rezultaty.<\/p>\n\n\n\n

    Pytanie 2: Na czym polega model Success Fee?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n\n\n\n
    \"G\u0142\u00f3wne<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Success fee<\/strong> to model rozliczeniowy stosowany w rekrutacji, w kt\u00f3rym agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie dopiero po zako\u0144czeniu procesu rekrutacji i zatrudnieniu kandydata przez klienta. Nie p\u0142acisz nam nic, je\u015bli nie znajdziemy Ci takiego pracownika, jakiego szukasz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Model<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Pytanie 3: Ile kosztuje us\u0142uga rekrutacji pracownika?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Zazwyczaj z naszymi klientami wsp\u00f3\u0142pracujemy na podstawie dw\u00f3ch modeli biznesowych \u2013 Success Fee oraz Outsourcing.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    W przypadku rekrutacji sta\u0142ej  –  Success Fee<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    Standardowe koszty zaczynaj\u0105 si\u0119 ju\u017c od 14% pierwszej rocznej pensji kandydata.<\/strong> Natomiast w przypadku stanowisk wysokiego szczebla lub trudnych do obsadzenia mo\u017ce to si\u0119ga\u0107 nawet do 25%<\/strong>. Jednak wszystko zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w – dlatego najlepiej jest wys\u0142a\u0107 do nas kryteria, a my odpowiemy dopasowan\u0105 ofert\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    W przypadku Outsourcingu IT:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Outsourcing IT pozwala firmie p\u0142aci\u0107 tylko za te us\u0142ugi, kt\u00f3rych potrzebuje. Na pytania o konkretn\u0105 cen\u0119 odpowiemy po konsultacji, gdy\u017c jest ona uzale\u017cniona od wielu czynnik\u00f3w zakresu us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli chodzi o zatrudnienie bezpo\u015brednio u Pa\u0144stwa, to nale\u017cy liczy\u0107 si\u0119 z jednorazowym wydatkiem w okolicy dw\u00f3ch miesi\u0119cznych pensji kandydata.<\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli poszukuj\u0105 Pa\u0144stwo kogo\u015b na czasowy projekt, to doliczamy swoje wynagrodzenie do godzinowej lub dziennej stawki konsultanta. Stawki r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci projektu, poszukiwanych umiej\u0119tno\u015bci konsultanta i bardzo wielu innych parametr\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Pytanie 4: Na jaki okres czasu oferujecie gwarancj\u0119 na pracownika?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Wiemy, \u017ce pewno\u015b\u0107 co do gwarancji jest bardzo wa\u017cna. Zapewniamy gwarancj\u0119 od 3 miesi\u0119cy<\/strong>. Oferujemy opcj\u0119 jej wyd\u0142u\u017cenia – jednak jest to uzale\u017cnione od ustale\u0144 z klientem i wielu innych zale\u017cnych, kt\u00f3re tutaj by\u0142oby ci\u0119\u017cko opisa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Pytanie 5: Szefowie s\u0105 przeciwni korzystaniu z pomocy agencji rekrutacyjnej ze wzgl\u0119du na koszty. Jak ich przekona\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Wa\u017cne aspekty, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 op\u0142acalna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    P\u0142atno\u015b\u0107 dopiero w momencie zatrudnienia i akceptacji kandydata: <\/strong>Proces rekrutacyjny w modelu Success Fee nic nie kosztuje, dop\u00f3ki klient nie zaakceptuje kandydata. Firma p\u0142aci dopiero w momencie zatrudnienia wybranego kandydata, co minimalizuje ryzyko finansowe. Co wi\u0119cej, na tego kandydata b\u0119dzie gwarancja.<\/p>\n\n\n\n

    Tempo znalezienia kandydata przez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 daje przewag\u0119: <\/strong>Obserwujemy, \u017ce je\u015bli w firmie pracy jest za du\u017co, a pracownik\u00f3w za ma\u0142o, a dodatkowo ten stan utrzymuje si\u0119 przez kilka miesi\u0119cy, to tacy specjali\u015bci chc\u0105 odej\u015b\u0107 z firmy z powodu przeci\u0105\u017cenia i stresu. Odej\u015bcie jednej osoby mo\u017ce poci\u0105gn\u0105\u0107 za sob\u0105 odej\u015bcie kolejnych os\u00f3b i w ci\u0105gu 2-3 miesi\u0119cy kilkuosobowy dzia\u0142 mo\u017ce przesta\u0107 istnie\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Odci\u0105\u017cenie wewn\u0119trznego dzia\u0142u HR: <\/strong>Next Technology Professionals mo\u017ce przeprowadzi\u0107 ten proces szybciej i bardziej efektywnie (jako agencja rekrutacyjna posiadamy wyspecjalizowane narz\u0119dzia oraz wewn\u0119trzn\u0105 baz\u0119 sprawdzonych kandydat\u00f3w – ponad 42 000), dzi\u0119ki czemu minimalizujemy ryzyko niepowodzenia i obni\u017camy koszty. Powierzaj\u0105c nam rekrutacj\u0119, oszcz\u0119dzaj\u0105 Pa\u0144stwo czas i zasoby, pozwalaj\u0105c zespo\u0142owi HR skupi\u0107 si\u0119 na strategicznych celach firmy.<\/p>\n\n\n\n

    Pytanie 6: Co robicie inaczej ni\u017c inne agencje rekrutacyjne?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Pilnujemy jako\u015bci. Mierzymy ka\u017cdy etap procesu rekrutacji (analityka rekrutacyjna)<\/strong>. Je\u015bli nie mo\u017cemy znale\u017a\u0107 kandydata, to robimy burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w zespole jak jeszcze inaczej mo\u017cemy podej\u015b\u0107 do searchu. Korzystamy z narz\u0119dzi, kt\u00f3re skanuj\u0105 ponad 50 portali internetowych<\/strong>, w tym Facebook, X, Stack Overflow i podobne. Przyk\u0142adowo: je\u015bli kto\u015b wypowiada si\u0119 na forum o danej technologii i pomaga rozwi\u0105zywa\u0107 problemy, a np. na LinkedIn nie ma informacji o tym, \u017ce ta osoba jest programist\u0105, to my dzi\u0119ki temu mamy wskaz\u00f3wk\u0119, \u017ce jednak mo\u017ce nim by\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    1.<\/strong> Nigdy si\u0119 nie poddajemy – u nas nie ma, \u017ce nie ma (kandydata). <\/strong>Je\u015bli si\u0119 oka\u017ce, \u017ce wykorzystali\u015bmy ju\u017c wszystkie szanse i mo\u017cliwo\u015bci to transparentnie informujemy o tym klienta, pokazuj\u0105c statystyki i dane, aby wiedzia\u0142 z czego to wynika.<\/p>\n\n\n\n

    2.<\/strong> Ca\u0142y czas si\u0119 dokszta\u0142camy i testujemy nowe narz\u0119dzia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3.<\/strong> Nasz\u0105 baz\u0119 kandydat\u00f3w regularnie aktualizujemy i tagujemy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    4.<\/strong> Nasi rekruterzy rozumiej\u0105 technologie, bo byli z nich szkoleni<\/strong>. S\u0105 tak\u017ce specjalistami od sprzeda\u017cy po kilku szkoleniach z technik sprzeda\u017cy, a nasze wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w s\u0105 skuteczne, bo by\u0142y ocenione przez osoby techniczne.<\/p>\n\n\n\n

    5.<\/strong> Je\u015bli kandydat chce zmieni\u0107 prac\u0119 jedynie z powod\u00f3w finansowych – to takie osoby odrzucamy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    6.<\/strong> Je\u015bli kandydat jest nies\u0142owny, niemi\u0142y lub arogancki, to takie osoby odrzucamy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    7.<\/strong> Nie idziemy na skr\u00f3ty <\/strong>– wysy\u0142amy tylko takie osoby, kt\u00f3re s\u0105 dobre, a spotkanie z nimi nie b\u0119dzie strat\u0105 czasu dla klienta.<\/p>\n\n\n\n

    8.<\/strong> Jeste\u015bmy w sta\u0142ym kontakcie z kandydatami<\/strong> – wiemy co s\u0105dz\u0105 o naszej ofercie, czy bior\u0105 udzia\u0142 w innych procesach rekrutacji, wiemy tak\u017ce na jakim etapie s\u0105 te inne procesy – wszystko po to, \u017ceby przyj\u0119li ofert\u0119 od naszego klienta je\u015bli j\u0105 otrzymaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    9. A do tego jeste\u015bmy transparentni z klientem<\/strong> – je\u015bli oferta nie przekonuje kandydat\u00f3w, to rekomendujemy klientowi zmiany w wymaganiach, dzi\u0119ki kt\u00f3rym stanowisko stanie si\u0119 atrakcyjniejsze dla kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    10.<\/strong> Staramy si\u0119, aby klient po zako\u0144czonej wsp\u00f3\u0142pracy faktycznie czu\u0142, \u017ce otrzyma\u0142 us\u0142ug\u0119 premium<\/strong>. Cieszymy si\u0119, \u017ce nam si\u0119 to udaje (link do rekomendacji klient\u00f3w<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

    11. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszych klient\u00f3w utrzymuje z nami kontakt, nawet je\u015bli nie maj\u0105 aktualnie potrzeb rekrutacyjnych, poniewa\u017c nas \u201epo prostu\u201d lubi\u0105 i doceniaj\u0105<\/strong> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Kontakt<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Pytanie 7: Jak wygl\u0105da proces obs\u0142ugi klienta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Zaczynamy w ci\u0105gu 24h od rozmowy z potencjalnym prze\u0142o\u017conym na temat stanowiska. <\/strong>Mamy list\u0119 oko\u0142o 120 pyta\u0144, z kt\u00f3rych wybieramy oko\u0142o 15 najbardziej adekwatnych do sytuacji. Naszym celem jest zrozumienie kogo poszukuje klient, ale te\u017c znalezienie atut\u00f3w stanowiska, \u017ceby wygra\u0107 bitw\u0119 o talent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nast\u0119pnie zabieramy si\u0119 do pracy. Pierwszych kandydat\u00f3w wysy\u0142amy w ci\u0105gu 1-5 dni. Nad ka\u017cdym procesem pracuje dedykowany rekruter – kontaktuje ponad 300 os\u00f3b (w zale\u017cno\u015bci od stanowiska). Nast\u0119pnie wybiera 2-3 CV najlepiej pasuj\u0105ce jego zdaniem do wymaga\u0144 klienta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Potem odbywaj\u0105 si\u0119 rozmowy rekrutacyjne. Rekruter ca\u0142y czas jest w kontakcie z klientem, ale te\u017c z kandydatem. Dok\u0142adnie wiemy, czy uczestniczy w innych procesach, jak ocenia nasz wakat na tle innych i czy by\u0142by sk\u0142onny przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 je\u015bli by j\u0105 otrzyma\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nigdy nie jeste\u015bmy zaskoczeni jego decyzj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli okazuje si\u0119, \u017ce nie mamy kandydat\u00f3w, to transparentnie m\u00f3wimy o tym klientowi.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Proces<\/figure>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Pytanie 8: Na jakiej zasadzie klient zaanga\u017cowany jest w proces? Co powinien robi\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Potrzebujemy klienta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n