{"id":23357,"date":"2024-08-26T14:38:51","date_gmt":"2024-08-26T12:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=23357"},"modified":"2025-05-08T11:21:35","modified_gmt":"2025-05-08T09:21:35","slug":"przyszlosc-rekrutacji-it-kluczowe-trendy-dla-rekruterow-it-i-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/przyszlosc-rekrutacji-it-kluczowe-trendy-dla-rekruterow-it-i-hr\/","title":{"rendered":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji IT: Kluczowe trendy dla rekruter\u00f3w IT i HR"},"content":{"rendered":"\n

Bran\u017ca IT nieustannie si\u0119 rozwija, do\u015bwiadczaj\u0105c zar\u00f3wno wzlot\u00f3w, jak i upadk\u00f3w, a jej przysz\u0142o\u015b\u0107 nie jest jednoznacznie okre\u015blona<\/strong>. Rok 2024 przynosi wiele nowych rozwi\u0105za\u0144 oraz wyzwa\u0144. Firmy w obecnych czasach musz\u0105 by\u0107 elastyczne i gotowe<\/strong> do wprowadzania r\u00f3\u017cnorodnych zmian, jakie pojawiaj\u0105 si\u0119 wraz z rozwojem bran\u017cy IT. Wszechobecna sztuczna inteligencja (AI), zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w, praca zdalna lub ca\u0142kowity powr\u00f3t do biura, a tak\u017ce fale zwolnie\u0144 czy stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia to kluczowe kwestie, kt\u00f3rym warto si\u0119 przyjrze\u0107.<\/strong> Aby przygotowa\u0107 si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w drugiej po\u0142owie 2024 roku oraz w 2025 roku, nale\u017cy ju\u017c teraz trzyma\u0107 r\u0119k\u0119 na pulsie i zna\u0107 trendy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 w\u00f3wczas panowa\u0107. Poznaj zatem przysz\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji IT w naszym najnowszym artykule!<\/p>\n\n\n\n

\"Rekrutacja<\/a><\/figure>\n\n\n\n

W tym artykule dowiesz si\u0119:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Co warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 planuj\u0105c rekrutacj\u0119?
– Na jakie kwestie trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby z sukcesem zatrudni\u0107 nowego pracownika?
– AI oraz rekrutacja – jaka jest tutaj zale\u017cno\u015b\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji IT w 2025 – co mo\u017ce nas czeka\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdy rok przynosi nowe wyzwania zar\u00f3wno w bran\u017cy IT, jak i w rekrutacji. Dynamiczny rozw\u00f3j technologii oraz zmiany zwi\u0105zane z podej\u015bciem i mindsetem pracownik\u00f3w prowadz\u0105 do nowych wyzwa\u0144 i oczekiwa\u0144<\/strong>. Przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 adaptowa\u0107 si\u0119 do innowacji, takich jak ci\u0105gle rozwijaj\u0105ca si\u0119 AI i blockchain<\/strong>, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co z trendami i skutecznie pozyskiwa\u0107 talenty.

Tak samo pracownicy d\u0105\u017c\u0105 do sta\u0142ego rozwoju swoich umiej\u0119tno\u015bci,<\/strong> stabilno\u015bci zatrudnienia, pewnych warunk\u00f3w pracy oraz odpowiedniego podej\u015bcia do ich potrzeb, co wp\u0142ywa na ich oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i kszta\u0142tuje nowe standardy rekrutacyjne. Poni\u017cej przedstawiamy 9 potencjalnych trend\u00f3w w rekrutacji na rok 2025, kt\u00f3re pomog\u0105 trzyma\u0107 r\u0119k\u0119 na pulsie!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Rekrutacja<\/figure>\n\n\n\n

Rekrutacja IT – trendy 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oto 9 trend\u00f3w w rekrutacji IT na rok 2025.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sztuczna Inteligencja (AI)<\/li>\n\n\n\n
  2. Zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
  3. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
  4. Reskilling i upskilling<\/li>\n\n\n\n
  5. Praca z biura i praca zdalna<\/li>\n\n\n\n
  6. Offboarding<\/li>\n\n\n\n
  7. Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/li>\n\n\n\n
  8. Nowe technologie w weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci<\/li>\n\n\n\n
  9. Do\u015bwiadczenie i sta\u017c pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Przyjrzyjmy si\u0119 bli\u017cej ka\u017cdemu z trend\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

    1. Sztuczna Inteligencja (AI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Sztuczna inteligencja (Artificial Intelligence) w ostatnich latach zdoby\u0142a ogromn\u0105 popularno\u015b\u0107 na ca\u0142ym \u015bwiecie, staj\u0105c si\u0119 niezast\u0105pionym rozwi\u0105zaniem w wielu dziedzinach. AI znacz\u0105co usprawnia automatyzacj\u0119 i wykonywanie monotonnych zada\u0144.<\/strong> Rok 2024 pokaza\u0142, \u017ce generatywna AI, taka jak ChatGPT, ma pozytywny wp\u0142yw na funkcjonowanie biznesu, co potwierdzaj\u0105 eksperci z Boston Consulting Group<\/a>. Warto zatem w 2025 roku uregulowa\u0107 zasady korzystania ze sztucznej inteligencji w swoim przedsi\u0119biorstwie, \u015bledzi\u0107 jej rozw\u00f3j i wprowadza\u0107 innowacje, aby utrzyma\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n\n\n\n

    2. Zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o zdrowiu psychicznym pracownik\u00f3w, a temat ten przestaje by\u0107 tabu w miejscu pracy. Wa\u017cne jest, aby ws\u0142uchiwa\u0107 si\u0119 w potrzeby swoich pracownik\u00f3w i uwzgl\u0119dnia\u0107 te, kt\u00f3re mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 z czasem.<\/strong> Zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy, dofinansowanie opieki medycznej lub oferowanie pakiet\u00f3w benefit\u00f3w mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczowe dla przedsi\u0119biorstwa w kontek\u015bcie dobrostanu jego pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Zach\u0119camy do przeczytania naszego osobnego artyku\u0142u o benefitach pracowniczych w bran\u017cy IT \u201e<\/strong>Najpopularniejsze benefity pracownicze w bran\u017cy IT na rok 2024<\/strong><\/a>\u201d<\/strong> oraz o trendach, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w – \u201e<\/strong>Nowe trendy i zjawiska w pracy \u2013 poradnik dla HR<\/strong><\/a>\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    3. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Opr\u00f3cz umiej\u0119tno\u015bci twardych (technicznych) coraz cz\u0119\u015bciej zwraca si\u0119 uwag\u0119 na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie pracownika.<\/strong> Obecnie w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji wa\u017cnym jest, by pracownik pozosta\u0142 niezast\u0105piony, dlatego te\u017c du\u017c\u0105 wag\u0119 przyk\u0142ada si\u0119 do umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych pracownik\u00f3w, pracy w zespole czy te\u017c adaptacji do nowego \u015brodowiska i wyzwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n

    4. Reskilling i upskilling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Aby nad\u0105\u017ca\u0107 za zmianami w bran\u017cy IT oraz by\u0107 na bie\u017c\u0105co z potrzebami rynku IT potrzebne b\u0119dzie ci\u0105g\u0142e udoskonalanie przez pracownik\u00f3w ich umiej\u0119tno\u015bci, poznawanie nowych technologii i nauka ich. Reskilling (przekwalifikowanie) i upskilling<\/a> (podnoszenie kwalifikacji) stan\u0105 si\u0119 kluczowymi elementami utrzymania konkurencyjno\u015bci na rynku pracy IT.<\/strong> Inwestowanie w rozw\u00f3j kompetencji specjalist\u00f3w IT b\u0119dzie niezb\u0119dne, aby sprosta\u0107 dynamicznym zmianom technologicznym i post\u0119puj\u0105cej cyfryzacji.<\/p>\n\n\n\n

    5. Praca z biura i praca zdalna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Praca zdalna nie traci na popularno\u015bci, mimo licznych przypadk\u00f3w powrotu pracownik\u00f3w do biur. Chocia\u017c pracodawcy cz\u0119sto d\u0105\u017c\u0105 do przywr\u00f3cenia pracy stacjonarnej, specjali\u015bci IT rzadko wykazuj\u0105 ch\u0119\u0107 takiego trybu pracy.<\/strong> Praca zdalna nadal pozostaje najcz\u0119\u015bciej wybieranym modelem w bran\u017cy IT oraz najpopularniejszym benefitem pracowniczym na rok 2024<\/a>. Dlatego te\u017c warto bada\u0107 potrzeby swoich pracownik\u00f3w i przysz\u0142ych kandydat\u00f3w pod k\u0105tem preferowanego modelu pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Zach\u0119camy do przeczytania naszego artyku\u0142u o wadach i zaletach pracy zdalnej<\/strong><\/a>, a tak\u017ce o wp\u0142ywowi trybu pracy na pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    6. Offboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Offboarding to proces, kt\u00f3ry ma miejsce, gdy pracownik opuszcza organizacj\u0119, a zatem wi\u0105\u017ce si\u0119 z zapewnieniem przyjaznego zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy pracownikiem i organizacj\u0105. Nale\u017cy zatem ju\u017c od samego pocz\u0105tku budowa\u0107 zaufanie mi\u0119dzy tymi dwoma o\u015brodkami, poprzez jawne i doprecyzowane zasady offboardingu w firmie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    By dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o prawid\u0142owym przeprowadzeniu offboardingu zach\u0119camy do przeczytania naszego artyku\u0142u<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    7. Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ze wzgl\u0119du na szybkie tempo zmian oraz dynamiczne potrzeby rynku pracy, stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia sta\u0142a si\u0119 kluczowym czynnikiem dla pracownik\u00f3w. W obliczu nieustannych innowacji technologicznych, zmian w firmach oraz globalnych wyzwa\u0144 ekonomicznych, pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 pewno\u015bci co do swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej.<\/strong> Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia wp\u0142ywa nie tylko na poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego, ale r\u00f3wnie\u017c na komfort psychiczny, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 na motywacj\u0119 do pracy i lepsze wyniki dla przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n

    8. Nowe technologie w weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Nowe technologie mog\u0105 znacz\u0105co pom\u00f3c przy weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci technicznych potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/strong> Przeprowadzanie test\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci w czasie rzeczywistym, przy u\u017cyciu np. symulacji lub innych rozwi\u0105za\u0144 AI, mog\u0105 pom\u00f3c w dokonaniu realnej oceny kandydata oraz jego wynik\u00f3w. Mog\u0105 te\u017c pom\u00f3c w zidentyfikowaniu potencjalnych problem\u00f3w, jakie kandydat mo\u017ce przejawia\u0107 (szybko\u015b\u0107 reakcji, dzia\u0142anie pod presj\u0105 czasu, praca w grupie). Warto \u015bledzi\u0107 nowo\u015bci w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

    9. Do\u015bwiadczenie i sta\u017c pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    W dzisiejszych czasach ch\u0119\u0107 do nauki i determinacja mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. D\u0142ugi sta\u017c nie jest ju\u017c jedynym kryterium do obj\u0119cia stanowiska; cz\u0119sto to w\u0142a\u015bnie motywacja do doskonalenia si\u0119 oraz odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci mog\u0105 by\u0107 wystarczaj\u0105ce do efektywnego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Cho\u0107 do\u015bwiadczeni pracownicy z rozleg\u0142\u0105 wiedz\u0105 i umiej\u0119tno\u015bciami s\u0105 nadal bardzo cenieni, coraz wi\u0119cej firm zaczyna inwestowa\u0107 w m\u0142ode talenty.<\/strong> Osoby te, mimo mniejszego do\u015bwiadczenia, cz\u0119sto dysponuj\u0105 cennymi umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi i siln\u0105 ch\u0119ci\u0105 nauki, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie, a nawet bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n\n\n\n

    Next Technology Professionals – agencja rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Jeste\u015bmy agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT i outsourcingow\u0105 IT z 9-cio letnim sta\u017cem na rynku, podczas kt\u00f3rego uda\u0142o nam si\u0119 przeprowadzi\u0107 ponad 1000 udanych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Przede wszystkim stawiamy na profesjonalizm oraz spe\u0142nienie oczekiwa\u0144 klienta<\/strong> – dok\u0142adamy wszelkich stara\u0144, by znale\u017a\u0107 najlepiej dopasowanego kandydata do danego stanowiska. Mo\u017cesz pozna\u0107 nas bli\u017cej tutaj<\/a> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

    \u015awiadczymy us\u0142ugi takie jak:<\/p>\n\n\n\n