{"id":23487,"date":"2024-08-27T14:41:42","date_gmt":"2024-08-27T12:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=23487"},"modified":"2024-09-19T15:03:57","modified_gmt":"2024-09-19T13:03:57","slug":"jak-zdobyc-prace-w-it-poradnik-jak-przygotowac-sie-jako-kandydat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/jak-zdobyc-prace-w-it-poradnik-jak-przygotowac-sie-jako-kandydat\/","title":{"rendered":"Jak zdoby\u0107 prac\u0119 w IT? Poradnik jak przygotowa\u0107 si\u0119 jako kandydat"},"content":{"rendered":"\n

Ostatnie lata pokaza\u0142y, jak bardzo dynamiczna jest bran\u017ca IT. Zapotrzebowanie na programist\u00f3w i specjalist\u00f3w IT wci\u0105\u017c pozostaje na wysokim poziomie i prawdopodobnie w najbli\u017cszym czasie si\u0119 to nie zmieni<\/strong>. Ze wzgl\u0119du na innowacyjno\u015b\u0107 jak\u0105 cieszy si\u0119 bran\u017ca IT i realne zapotrzebowanie na rozw\u00f3j technologii firmy ca\u0142y czas b\u0119d\u0105 szuka\u0142y i zatrudnia\u0142y specjalist\u00f3w w tej dziedzinie.<\/p>\n\n\n\n

W naszym artykule dowiesz si\u0119 jak powinno wygl\u0105da\u0107 przygotowanie specjalisty IT do rekrutacji w 2024 roku.<\/strong> Przedstawimy tak\u017ce porady odno\u015bnie procesu rekrutacji programisty. O czym warto pami\u0119ta\u0107 szukaj\u0105c pracy i przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozm\u00f3w rekrutacyjnych w bran\u017cy IT?<\/p>\n\n\n\n

Zapraszamy do czytania!<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Przygotowanie programisty do rekrutacji w 2024 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Powod\u00f3w do zmiany pracy mo\u017ce by\u0107 wiele (te najwa\u017cniejsze opisali\u015bmy w naszym raporcie odno\u015bnie 2024 roku<\/a>). Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce w tym roku mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 fal\u0119 zwolnie\u0144.<\/strong> Wi\u0119c temat tego jak si\u0119 zaprezentowa\u0107 szukaj\u0105c nowej pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 przydatny.<\/p>\n\n\n\n

Jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne etapy procesu rekrutacyjnego w IT?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oto kr\u00f3tkie streszczenie czterech g\u0142\u00f3wnych etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego w IT:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Pierwszy kontakt z rekruterem <\/strong> – Kontakt z rekruterem zazwyczaj zaczyna si\u0119 od wys\u0142ania wiadomo\u015bci do programisty. Podczas rozmowy kandydat mo\u017ce zosta\u0107 zapytany o motywacj\u0119 do zmiany pracy, wymagania finansowe, tryb pracy, dost\u0119pno\u015b\u0107, okres wypowiedzenia oraz o udzia\u0142 w innych procesach rekrutacyjnych. Jest to tak\u017ce dobry moment na zadanie w\u0142asnych pyta\u0144.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Rozmowa z rekruterem<\/strong> – Pierwsza rozmowa z rekruterem skupia si\u0119 na ocenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich kandydata, jego motywacji oraz dopasowaniu do organizacji, po czym kandydat jest proszony o wys\u0142anie aktualnego CV, najlepiej dopasowanego do stanowiska (warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce mo\u017ce przyda\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c CV w wersji angielskiej). Druga rozmowa ma charakter techniczny i koncentruje si\u0119 na sprawdzeniu wiedzy, do\u015bwiadczenia z r\u00f3\u017cnymi technologiami, oraz poziomu specjalizacji kandydata w konkretnych j\u0119zykach programowania, frameworkach i narz\u0119dziach. <\/li>\n\n\n\n
  3. Weryfikacja kompetencji <\/strong>– Umiej\u0119tno\u015bci kandydata b\u0119d\u0105 weryfikowane na podstawie potrzeb rekrutacyjnych, najcz\u0119\u015bciej przez rozmow\u0119 techniczn\u0105 lub inne metody, takie jak zadanie domowe, live coding czy pair programming. Po weryfikacji kandydat powinien otrzyma\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105 na temat swoich wynik\u00f3w, ewentualnych wskaz\u00f3wek na przysz\u0142o\u015b\u0107 oraz informacj\u0119, czy przeszed\u0142 do kolejnego etapu rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ustalenie warunk\u00f3w zatrudnienia i podpisanie umowy <\/strong>– Na finalnym etapie procesu rekrutacyjnego nast\u0119puje ostateczne sprecyzowanie warunk\u00f3w umowy i formalno\u015bci, jednak warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce schemat ten mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cny w zale\u017cno\u015bci od specyfiki stanowiska i mo\u017ce zawiera\u0107 dodatkowe etapy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    By dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej zapraszamy do przeczytania poni\u017cszego artyku\u0142u oraz naszego przewodnika i poradnika dla kandydat\u00f3w<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Poni\u017cej przedstawiamy na co programista powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w przygotowaniu do rekrutacji w 2024 roku.<\/p>\n\n\n\n

    \"Przygotowanie<\/figure>\n\n\n\n

    Poznanie rynku pracy IT oraz jego potrzeb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Jak ju\u017c zosta\u0142o przez nas wspomniane – rynek pracy, a szczeg\u00f3lnie rynek IT, nieustannie si\u0119 zmienia. Wraz z rozwojem technologicznym pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe stanowiska pracy, kt\u00f3re z kolei odpowiada\u0107 maj\u0105 pojawiaj\u0105cym si\u0119 potrzebom rynkowym. W obliczu tych zmian firmy cz\u0119sto napotykaj\u0105 trudno\u015bci w znalezieniu odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy. Warto zatem trzyma\u0107 r\u0119k\u0119 na pulsie i by\u0107 elastycznym na zmiany rynkowe – kluczowym mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 pod\u0105\u017canie za trendami i kszta\u0142towanie swojej kariery wraz z nimi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nowe technologie – ich wp\u0142yw na proces rekrutacji programist\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Sztuczna inteligencja jest obecnie dost\u0119pna w niemal ka\u017cdej dziedzinie i bran\u017cy. Rekruterzy r\u00f3wnie\u017c z niej korzystaj\u0105, by jak najlepiej usprawni\u0107 proces rekrutacyjny kandydat\u00f3w poprzez jego automatyzacj\u0119. Oznacza to, \u017ce kandydat na stanowisko specjalisty IT powinien szczeg\u00f3lnie zadba\u0107 o swoje CV.<\/strong> Systemy ATS (Applicant Tracking System – wi\u0119cej o tym w artykule<\/a>), z kt\u00f3rymi pracuj\u0105 rekruterzy bior\u0105 pod uwag\u0119 s\u0142owa kluczowe i w tym kontek\u015bcie skanuj\u0105 dokument. Co wi\u0119cej, wa\u017cny jest odpowiedni format, aby algorytm m\u00f3g\u0142 prawid\u0142owo przeanalizowa\u0107 plik z CV (najlepszy jest pdf).<\/p>\n\n\n\n

    Rekruterzy u\u017cywaj\u0105 system\u00f3w ATS opartych o AI. Czy kandydaci r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 swoj\u0105 szans\u0119 dzi\u0119ki Sztucznej Inteligencji?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Dzi\u0119ki korzystaniu z pomocy AI kandydat mo\u017ce tak\u017ce w \u0142atwy i szybki spos\u00f3b przygotowa\u0107 sobie najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce firmy, do kt\u00f3rej aplikuje.<\/strong> Takie notatki mog\u0105 u\u0142atwi\u0107 przygotowanie si\u0119 do rozmowy. Wpisanie odpowiedniego promptu pomo\u017ce te\u017c pozna\u0107 potencjalne pytania na konkretne stanowiska.<\/strong> Warto zatem korzysta\u0107 edukacyjnie z mo\u017cliwo\u015bci AI. Zaznaczamy jednak, \u017ce w\u0142asny research te\u017c jest dobry – sprawi to, \u017ce zapami\u0119tamy wi\u0119cej (np. z interfejsu i zak\u0142adek na stronie naszego potencjalnego pracodawcy).<\/p>\n\n\n\n

    Ch\u0119\u0107 do nauki i doskonalenia swoich umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ze wzgl\u0119du na dynamiczne potrzeby rynkowe i ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j bran\u017cy IT wa\u017cne jest to, aby programista lub konkretny specjalista IT bez przerwy udoskonala\u0142 swoje umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce poszerza\u0142 swoj\u0105 wiedz\u0119<\/strong>. Bran\u017ca IT wymaga sta\u0142ego uczenia si\u0119 i dostosowywania do nowych technologii, a wi\u0119c kandydaci powinni inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j swoich umiej\u0119tno\u015bci. Mo\u017cna to zrobi\u0107 poprzez udzia\u0142 w kursach online, bootcampach lub poprzez samodzieln\u0105 nauk\u0119. Warto te\u017c szuka\u0107 mentoringu lub pozostawa\u0107 w kontakcie ze znajomymi z bran\u017cy IT, kt\u00f3rzy mog\u0105 pom\u00f3c na co mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby szansa na dostanie pracy by\u0142a wy\u017csza.<\/strong> To wszystko pomo\u017ce podnie\u015b\u0107 swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Warto podczas rozmowy rekrutacyjnej zaznaczy\u0107, \u017ce jeste\u015bmy otwarci na nauk\u0119 i nowe rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

    Pozytywny wizerunek i autoprezentacja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Warto po\u0107wiczy\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 autoprezentacji, aby jak najlepiej zaprezentowa\u0107 si\u0119 jako atrakcyjny kandydat. Zdarza si\u0119, \u017ce kandydaci, pomimo wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, nie potrafi\u0105 w pe\u0142ni przedstawi\u0107 swoich zalet. Dobrze jest tak\u017ce spisywa\u0107 najwa\u017cniejsze informacje, o kt\u00f3rych mo\u017cna zapomnie\u0107 w stresie<\/strong> -na przyk\u0142ad projekty, w kt\u00f3rych brali\u015bmy udzia\u0142, czy nasze mocne strony.<\/p>\n\n\n\n

    Jednak to nie wszystko. To co mo\u017ce znacz\u0105co wyr\u00f3\u017cni\u0107 kandydata do pracy w IT to du\u017ca kultura osobista i pe\u0142ne szacunku<\/strong><\/strong> nastawienie do drugiej osoby.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Proces rekrutacji programist\u00f3w w 2024 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Przygotowuj\u0105c si\u0119 do procesu rekrutacyjnego, nale\u017cy zadba\u0107 o dwa elementy: dopracowanie CV (oraz ewentualnie portfolio) oraz przygotowanie do rozmowy z rekruterem.<\/p>\n\n\n\n

    Zach\u0119camy do przeczytania naszego artyku\u0142u \u201ePozytywne Candidate Experience<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    CV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dobrze przygotowane CV, dostosowane do bran\u017cy IT jest kluczem do sukcesu. Programista lub specjalista IT przygotowuj\u0105c swoj\u0105 aplikacj\u0119 powinien pami\u0119ta\u0107 o tym, aby wyszczeg\u00f3lni\u0107 tam przede wszystkim informacje, kt\u00f3re s\u0105 podane w opisie stanowiska<\/strong>. Wtedy kandydat b\u0119dzie mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce rekruter w \u0142atwy i przejrzysty spos\u00f3b b\u0119dzie w stanie oceni\u0107 czy dana osoba pasuje na stanowisko pracy – dopasowane CV do konkretnej firmy pod konkretne stanowisko jest w stanie znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 szans\u0119 na zostanie wybranym do nast\u0119pnego etapu rekrutacji<\/strong>. Ta opcja jest bardziej czasoch\u0142onna, jednak mo\u017ce pom\u00f3c w znalezieniu nowej pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Napisanie odpowiednich informacji lub s\u0142\u00f3w kluczowych sprawi te\u017c, \u017ce algorytmy systemu ATS b\u0119d\u0105 mog\u0142y w najoptymalniejszy i najszybszy spos\u00f3b przeanalizowa\u0107 dany dokument i da\u0107 jasn\u0105 informacj\u0119 czy CV warto jeszcze raz przeanalizowa\u0107, czy mo\u017ce odrzuci\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Jak<\/figure>\n\n\n\n

    Jak stworzy\u0107 CV, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na sukces w rekrutacji IT?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    1.<\/strong> Czy warto doda\u0107 zdj\u0119cie do CV?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Nie jest ono obowi\u0105zkowe i to kwestia indywidualna, czy je dodamy. Je\u015bli ju\u017c zamierzamy je doda\u0107 to wa\u017cne jest, by by\u0142o profesjonalnie wykonane i by\u015bmy tylko my si\u0119 na nim znajdowali.<\/p>\n\n\n\n

    2.<\/strong> Pami\u0119taj o tym czego nie mo\u017ce zabrakn\u0105\u0107:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> O klauzuli poufno\u015bci RODO – bez tego kandydat nie mo\u017ce wzi\u0105\u0107 udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c potencjalne liter\u00f3wki – znamy przypadki gdzie kto\u015b nie dosta\u0142 odpowiedzi na aplikacj\u0119, bo wpisa\u0142 w CV z\u0142y numer telefonu \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

    3.<\/strong> Ile stron powinno mie\u0107 CV?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Nie ma og\u00f3lnego limitu, jednak dobrze je\u015bli mie\u015bci si\u0119 ono na 1-2 stronach A4.<\/p>\n\n\n\n

    4. Co jeszcze mo\u017cna, ale nie trzeba dodawa\u0107 do CV?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Na pocz\u0105tku mo\u017cesz doda\u0107 3-4 zdania opisuj\u0105ce og\u00f3lnie dlaczego pasujesz do stanowiska na jakie aplikujesz – taka praktyka mo\u017ce pom\u00f3c Ci\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    5. W jakim formacie powinno by\u0107 zapisane CV?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Najlepiej w formacie PDF – chroni nasze CV przed r\u00f3\u017cnymi niespodziankami i daje pewno\u015b\u0107, \u017ce system ATS go zaakceptuje.<\/p>\n\n\n\n

    6. Jak powinien by\u0107 nazwany plik z CV?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Powinien by\u0107 prosty, ale jednocze\u015bnie informuj\u0105cy od kogo jest to CV. Warto podpisa\u0107 go naszym imieniem i nazwiskiem oraz stanowiskiem, na kt\u00f3re aplikujemy.<\/p>\n\n\n\n

    7. Jaki szablon CV jest lepszy? Kolorowy i zaawansowany graficznie, czy prosty i w kolorach typu czarny tekst na bia\u0142ym tle<\/strong>?<\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> CV musi da\u0107 si\u0119 prosto przeczyta\u0107 i znale\u017a\u0107 w nim szybko najwa\u017cniejsze informacje. Odradzamy zaawansowane graficznie i szablonowo CV – radzimy postawi\u0107 na klasyk\u0119. Bia\u0142e t\u0142o i czarny font (ewentualnie je\u015bli chcemy doda\u0107 kolor to max. 1 lub 2). Je\u015bli chodzi o rozk\u0142ad o informacji – niech b\u0119dzie standardowy – im bardziej kreatywne i wymy\u015blne CV – tym wi\u0119ksza komplikacja w znalezieniu najwa\u017cniejszych informacji. Pami\u0119tajmy, \u017ce zale\u017cy nam na tym aby rekruter jak naj\u0142atwiej odnalaz\u0142 informacje, kt\u00f3re zwi\u0105zane s\u0105 ze stanowiskiem pracy na jakie aplikuje kandydat. Uwa\u017cajmy, \u017ceby nie zmniejsza\u0107 na to szansy przez nieodpowiednie kolory i szablony.<\/p>\n\n\n\n

    8. Czy diagramy pokazuj\u0105ce na ile % znasz jaki\u015b program lub technologie s\u0105 w porz\u0105dku?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Daj\u0105 one ma\u0142o informacji i s\u0105 zbyt og\u00f3lne – radzimy z nich zrezygnowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    9. W jakim j\u0119zyku nale\u017cy przygotowa\u0107 CV do pracy w bran\u017cy IT?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a:<\/strong> Najlepiej jest sprawdzi\u0107 co jest napisane w wymaganiach. Najcz\u0119\u015bciej wymagana jest wersja polska i angielska – warto mie\u0107 obie pod r\u0119k\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Zach\u0119camy do przeczytania naszego artyku\u0142u w pe\u0142ni po\u015bwi\u0119conemu poradom jak napisa\u0107 CV<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Rozmowa rekrutacyjna specjalisty IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Po pomy\u015blnej analizie CV kandydata, je\u015bli okazuje si\u0119, \u017ce pasuje do wymog\u00f3w stanowiska – zostaje on zaproszony na rozmow\u0119 z rekruterem, w trakcie kt\u00f3rej poruszane s\u0105 kwestie znajomo\u015bci danych technologii, kompetencji twardych i mi\u0119kkich, a tak\u017ce wymaga\u0144 finansowych kandydata.<\/strong> W trakcie tej rozmowy kandydat przedstawia swoje do\u015bwiadczenie w bran\u017cy oraz w projektach, w kt\u00f3rych uczestniczy\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Po udanej rozmowie z rekruterem kandydat przechodzi do nast\u0119pnego etapu rekrutacyjnego. Mo\u017ce polega\u0107 na wykonaniu zadania lub dok\u0142adnej weryfikacji, kt\u00f3ra ma na celu sprawdzenie czy umiej\u0119tno\u015bci zaprezentowane w poprzednim etapie pokrywaj\u0105 si\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Oferty pracy w IT dla programist\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Jeste\u015b programist\u0105 i szukasz ofert pracy w IT?<\/strong> Je\u015bli tak, to zach\u0119camy Ci\u0119 do zapoznania si\u0119 z nasz\u0105 zak\u0142adk\u0105 Oferty pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Nie ma tam oferty, kt\u00f3rej szukasz? Prze\u015blij do nas swoje CV<\/strong><\/a>!<\/strong> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

    Przy szukaniu ofert pracy warto si\u0119 odpowiednio zorganizowa\u0107. Przede wszystkim:<\/strong><\/p>\n\n\n\n