{"id":23709,"date":"2024-10-03T14:44:33","date_gmt":"2024-10-03T12:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=23709"},"modified":"2024-10-03T14:44:34","modified_gmt":"2024-10-03T12:44:34","slug":"zwolnienie-z-pracy-i-exit-interview-porady-od-agencji-rekrutacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/zwolnienie-z-pracy-i-exit-interview-porady-od-agencji-rekrutacyjnej\/","title":{"rendered":"Zwolnienie z pracy i exit interview. Porady od agencji rekrutacyjnej"},"content":{"rendered":"\n<p>Zwolnienie z pracy to trudny moment zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, a odpowiednie przeprowadzenie tego procesu ma du\u017ce znaczenie dla organizacji. Jednym z wa\u017cnych element\u00f3w rozstania jest <strong>proces exit interview, kt\u00f3ry pozwala firmie zebra\u0107<\/strong> <strong>cenne informacje zwrotne od odchodz\u0105cego pracownika.<\/strong> W niniejszym artykule przedstawiamy porady od agencji rekrutacyjnej IT, w kt\u00f3rym odpowiadamy jak skutecznie przeprowadza\u0107 rozmowy po\u017cegnalne, by wynie\u015b\u0107 z nich maksymaln\u0105 warto\u015b\u0107 dla organizacji i przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W poni\u017cszym artykule znajdziesz r\u00f3wnie\u017c informacje o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>onboardingu i offboardingu,<\/li>\n\n\n\n<li>jakie s\u0105 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pope\u0142niane przy offboardingu,<\/li>\n\n\n\n<li>jak poprawnie przeprowadzi\u0107 exit interview,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>i wi\u0119cej!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zapraszamy do lektury \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-layout-flex wp-block-gallery-1 wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"nexttechnology.io\/pl\/kontakt\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"287\" data-id=\"22805\"  src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png\" alt=\"Next Technology Professionals - rekrutacja IT; rekrutacja finanse, in\u017cynieria, marketing; outsourcing IT, executive search\" class=\"wp-image-22805\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-300x84.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-768x215.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner.png 1250w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Wsparcie agencji rekrutacyjnej IT &#8211; Next Technology Professionals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Potrzebujesz wsparcia agencji rekrutacyjnej IT przy przeprowadzeniu offboardingu? A mo\u017ce masz pytania odno\u015bnie rekrutacji specjalist\u00f3w IT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Napisz do nas na <a href=\"mailto:kontakt@nexttechnology.io\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontakt@nexttechnology.io<\/a>, a my postaramy si\u0119 rozwia\u0107 Twoje wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz tak\u017ce wype\u0142ni\u0107 <a href=\"http:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formularz kontaktowy<\/a> lub <a href=\"http:\/\/nexttechnology.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zapisa\u0107 si\u0119 na pierwsz\u0105 bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Co to onboarding i offboarding &#8211; dlaczego s\u0105 wa\u017cne?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Onboarding jest procesem wprowadzania nowego pracownika do organizacji i zapoznawania go z jej polityk\u0105 oraz kultur\u0105 pracy.<\/strong> Proces rozpoczyna si\u0119 od przyj\u0119cia oferty pracy i trwa do chwili, gdy pracownik osi\u0105gnie pe\u0142n\u0105 produktywno\u015b\u0107 jako cz\u0142onek zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Z kolei offboarding jest procesem \u017cegnania pracownika odchodz\u0105cego z organizacji.<\/strong> Obejmuje on wszystkie kroki zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy, w tym formalno\u015bci. Przekazywanie obowi\u0105zk\u00f3w i zbieranie feedbacku to kluczowy etap cyklu \u017cycia pracownika, maj\u0105cy du\u017ce znaczenie dla organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zach\u0119camy tak\u017ce do przeczytania naszego osobnego artyku\u0142u \u201e<a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/top-5-wskazowek-dotyczacych-zdalnego-onboardingu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5 wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych zdalnego onboardingu<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Onboarding czy offboarding &#8211; kt\u00f3ry proces jest wa\u017cniejszy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Oba procesy, onboarding i offboarding, odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119 zar\u00f3wno dla firmy, jak i pracownika \u2013 onboarding wprowadza go do organizacji, a offboarding przygotowuje do odej\u015bcia. Cho\u0107 wa\u017cne jest, aby prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 oba, to w\u0142a\u015bnie <strong>offboarding dostarcza cennych informacji zwrotnych, w tym konstruktywnej krytyki i sugestii dotycz\u0105cych mo\u017cliwych usprawnie\u0144 w funkcjonowaniu firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pope\u0142niane przy procesie offboardingu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4><strong>Przymus uczestnictwa pracownika w offboardingu<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Rozmowa po\u017cegnalna powinna by\u0107 zaproszeniem, a nie obowi\u0105zkiem.<\/strong> Zmuszanie pracownika do udzia\u0142u mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na jego uczucia i og\u00f3lne wra\u017cenie o firmie. Firma powinna podkre\u015bla\u0107, \u017ce feedback jest cenny i wspiera rozw\u00f3j, ale udzia\u0142 powinien by\u0107 w pe\u0142ni dobrowolny, by m\u00f3c uzyskiwa\u0107 szczere informacje od odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Brak empatii wobec odchodz\u0105cego pracownika<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W przypadku zwolnienia wa\u017cne jest, aby najpierw zaj\u0105\u0107 si\u0119 emocjami pracownika. Dopiero po zainteresowaniu si\u0119, jak rzeczywi\u015bcie czuje si\u0119 odchodz\u0105cy pracownik, mo\u017cna przyst\u0105pi\u0107 do zbierania jego opinii. <strong>Empatyczna i zrozumia\u0142a atmosfera sprzyja otwarto\u015bci i u\u0142atwia dzielenie si\u0119 spostrze\u017ceniami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Nieodpowiednia osoba prowadz\u0105ca rozmow\u0119 podczas offboardingu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Je\u015bli exit interview prowadzi bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony, pracownik mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119 konsekwencji swoich opinii i czu\u0107 niekomfortowo z wyra\u017caniem w\u0142asnej opinii<\/strong>, kt\u00f3ra mo\u017ce nie zosta\u0107 odebrana jako konstruktywna krytyka. Aby uzyska\u0107 szczere odpowiedzi, warto powierzy\u0107 rozmow\u0119 specjali\u015bcie z dzia\u0142u HR, kt\u00f3ry stworzy neutraln\u0105 i komfortow\u0105 przestrze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Sztywna forma exit interview<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zbyt formalna struktura rozmowy mo\u017ce odstrasza\u0107 pracownik\u00f3w od szczerych wypowiedzi. Wa\u017cne, aby spotkanie mia\u0142o <strong>swobodny charakter<\/strong>, co u\u0142atwia otwart\u0105 komunikacj\u0119 i lepsze zrozumienie perspektywy odchodz\u0105cego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Niedopracowane pytania podczas offboardingu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Brak starannie przemy\u015blanych pyta\u0144 prowadzi do ma\u0142o warto\u015bciowych odpowiedzi. <strong>Pytania powinny by\u0107 dostosowane do konkretnej sytuacji i do\u015bwiadcze\u0144 pracownika<\/strong>, a tak\u017ce skonstruowane w spos\u00f3b jasny i rzeczowy, aby uzyska\u0107 jak najbardziej warto\u015bciowy feedback.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Brak wykorzystania dla zebranych informacji<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zbieranie opinii podczas offboardingu ma sens tylko wtedy, gdy s\u0105 one analizowane i wprowadzane w \u017cycie. <strong>Cz\u0119sto jednak zebrane dane s\u0105 ignorowane i porzucane<\/strong>, co uniemo\u017cliwia wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w i wdra\u017canie usprawnie\u0144 w firmie.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Exit interview &#8211; czym jest?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Exit interview to formalna rozmowa lub ankieta przeprowadzana z pracownikiem, kt\u00f3ry odchodzi z firmy.<\/strong> Celem exit interview jest zebranie informacji zwrotnych od pracownika, mi\u0119dzy innymi: mocne i s\u0142abe strony przedsi\u0119biorstwa, przyczyna decyzji odej\u015bcia pracownika z firmy czy te\u017c og\u00f3lne wra\u017cenia i opinie pracownika co do firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeprowadzenie exit interview mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niezwykle wa\u017cnym punktem w offboardingu pracownika.<strong> Profesjonalnym podej\u015bciem jest zadbanie o to, by pracownik nawet w chwili odej\u015bcia czu\u0142 si\u0119 doceniony za czas po\u015bwi\u0119cony na prac\u0119 w naszej firmie.<\/strong> Exit interview ma na celu zwie\u0144czenie dotychczasowej wsp\u00f3\u0142pracy i poznanie co rzeczywi\u015bcie pracownik s\u0105dzi o firmie, a tak\u017ce co warte jest wzi\u0119cia pod konsyderacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"719\" height=\"434\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/10\/Frame-1600.png\" alt=\"Next Technology Professionals - zalety exit interview\" class=\"wp-image-23710\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/10\/Frame-1600.png 719w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/10\/Frame-1600-300x181.png 300w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Zalety exit interview<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oto kilka zalet, dla kt\u00f3rych warto przeprowadza\u0107 exit interview z pracownikiem odchodz\u0105cym z firmy:<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Exit interview buduje pozytywny wizerunek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przeprowadzanie exit interview pokazuje pracownikom, \u017ce firma <strong>dba o ich opini\u0119 i jest gotowa przyj\u0105\u0107 konstruktywn\u0105 krytyk\u0119<\/strong>, a nie odcina si\u0119 od potencjalnych uwag.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Feedback w trakcie exit interview<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki exit interview firma mo\u017ce uzyska\u0107 <strong>warto\u015bciowe informacje<\/strong> o tym jak pracownik odbiera organizacj\u0119, co potencjalnie wymaga poprawy itd.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Usprawnienie proces\u00f3w zwi\u0105zanych z HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Analiza danych pozyskanych z exit interview umo\u017cliwia wprowadzanie zmian w polityce zatrudnienia oraz procesach rekrutacyjnych.<\/strong> Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce lepiej dostosowa\u0107 swoje praktyki do oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, co mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia ich satysfakcji.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Poprawa retencji pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Exit interview mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na zostanie pracownika w firmie.<\/strong> Mo\u017cna mu w\u00f3wczas zaproponowa\u0107 lepsze warunki umowy, podwy\u017ck\u0119 lub awans, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 znacz\u0105co na jego decyzj\u0119 i co mo\u017ce zapobiec utracie warto\u015bciowego pracownika i nast\u0119puj\u0105cej rotacji w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Exit interview jest te\u017c opcj\u0105 na sprawienie, \u017ce pracownik b\u0119dzie mia\u0142 dobre odczucia odno\u015bnie wsp\u00f3\u0142pracy i nawet w nast\u0119pnej firmie b\u0119dzie pami\u0119ta\u0142 o do\u015bwiadczeniach. <strong>Je\u015bli b\u0119dzie rozwa\u017ca\u0142 kolejn\u0105 zmian\u0119 pracy jest szansa, \u017ce b\u0119dzie chcia\u0142 wr\u00f3ci\u0107 do naszej firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Poznanie przyczyn odej\u015bcia podczas exit interview<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podczas exit interview pracownik<strong> mo\u017ce dostarczy\u0107 warto\u015bciowych informacji odno\u015bnie przyczyn podj\u0119cia decyzji o odej\u015bciu z firmy<\/strong>. Mo\u017ce to rozja\u015bni\u0107 sytuacj\u0119 w firmie oraz wskaza\u0107 obszary nad kt\u00f3rymi powinno si\u0119 popracowa\u0107, <strong>aby zapobiec kolejnym potencjalnym odej\u015bciom pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Jak poprawnie przeprowadzi\u0107 exit interview?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/comprehensive-guide-conducting-effective-exit-interviews-aditi-gupta-5eoxc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">poprawnie przeprowadzi\u0107 proces exit interview<\/a> z odchodz\u0105cym pracownikiem nale\u017cy przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Podkre\u015bli\u0107 cel i istot\u0119 exit interview<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Exit interview ma na celu uzyskanie szczerych opinii od odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w, by zidentyfikowa\u0107 mocne strony i obszary do poprawy. To wa\u017cny proces dla organizacji, dostarczaj\u0105cy cennych informacji wspieraj\u0105cych usprawnienia w firmie, <strong>dlatego cel i istota exit interview powinna by\u0107 transparentna dla pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Nale\u017cy wybra\u0107 odpowiedni\u0105 osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 exit interview<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Najlepiej, \u017ceby by\u0142a to osoba z dzia\u0142u HR lub inna osoba bezstronna<\/strong>, kt\u00f3ra swoj\u0105 obecno\u015bci\u0105 nie b\u0119dzie wywiera\u0142a presji na odchodz\u0105cym pracowniku. W\u00f3wczas mo\u017cemy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce taki pracownik b\u0119dzie bardziej skory do szczerych odpowiedzi i konstruktywnej krytyki.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Warto przygotowa\u0107 list\u0119 odpowiednich pyta\u0144 do exit interview<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Warto przygotowa\u0107 list\u0119 pyta\u0144 dotycz\u0105cych og\u00f3lnych odczu\u0107 pracownika, powod\u00f3w odej\u015bcia oraz sugestii dotycz\u0105cych poprawy pracy w firmie.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Rozmowa jako forma exit interview<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wiele firm decyduje si\u0119 na rozmow\u0119, poniewa\u017c pozwala ona na <strong>zadawanie dodatkowych pyta\u0144 i g\u0142\u0119bsze zrozumienie sytuacji ni\u017c w przypadku ankiety<\/strong>, w kt\u00f3rej pytania mog\u0105 przyjmowa\u0107 form\u0119 pyta\u0144 zamkni\u0119tych lub tak\/nie.<\/p>\n\n\n\n<p>Sprawd\u017a tak\u017ce czego nie m\u00f3wi\u0107 na exit interview jako pracownik w <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/news\/story\/exit-interview-what-not-to-say-6108652\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">materiale przygotowanym przez LinkedIn News<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Przyczyny odej\u015b\u0107 pracownik\u00f3w z pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W ostatnim czasie pojawi\u0142y si\u0119 interesuj\u0105ce dane raportowe od <a href=\"https:\/\/go.intoo.com\/employee-growth-development-report.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INTOO i Workplace Intelligence<\/a>, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce <strong>46%<\/strong> z 1600 pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych uwa\u017ca, i\u017c ich <strong>mened\u017cerowie nie wiedz\u0105, jak wspiera\u0107 ich rozw\u00f3j kariery<\/strong>. Ponadto <strong>59%<\/strong> stwierdzi\u0142o, \u017ce ich firma <strong>rzadko lub nigdy nie pomaga im w odkrywaniu mo\u017cliwo\u015bci rozwoju poza obecnym dzia\u0142em<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ponad po\u0142owa tych pracownik\u00f3w czuje, \u017ce ich miejsce pracy nie zapewnia odpowiedniego wsparcia w rozwoju kariery, zar\u00f3wno w zakresie awansu na wy\u017csze stanowiska, jak i poszerzania kompetencji w r\u00f3\u017cnych obszarach organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Dlaczego specjali\u015bci IT zmieniaj\u0105 prac\u0119?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Powody oczywi\u015bcie mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne. <strong>Jako agencja rekrutacyjna IT zbadali\u015bmy powody odej\u015b\u0107 z pracy w naszym raporcie z danymi o rynku pracy w IT na rok 2024.<\/strong> W \u015brodku znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe wyniki oraz wiele wi\u0119cej ze \u015bwiata bran\u017cy IT. Mo\u017cesz pobra\u0107 go <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2024-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tutaj<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2024-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"324\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-1024x324.png\" alt=\"Next Technology Professionals raport 2024 - Przygotuj si\u0119 na rekrutacj\u0119 IT w 2024 roku - rynek pracy IT w Polsce\" class=\"wp-image-22622\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-1024x324.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-300x95.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1-768x243.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/PL3-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h4><strong>Co zrobi\u0107, aby pracownicy z nami zostali?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Niezwykle istotne jest <strong>regularne przeprowadzanie rozm\u00f3w z pracownikami<\/strong>, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 lepiej zrozumie\u0107 zar\u00f3wno s\u0142abe, jak i mocne strony organizacji. Takie spotkania daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania cennego feedbacku od pracownik\u00f3w, co pomaga zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy oraz te, kt\u00f3re funkcjonuj\u0105 dobrze i mog\u0105 by\u0107 dalej rozwijane.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozmowy mog\u0105 przybiera\u0107 form\u0119 <strong>wywiad\u00f3w, spotka\u0144 indywidualnych z mened\u017cerami, ankiet pracowniczych czy sesji grupowych.<\/strong> Regularne zbieranie opinii od zespo\u0142u pozwala firmie lepiej dostosowa\u0107 swoje strategie, a tak\u017ce budowa\u0107 bardziej efektywn\u0105 i zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Poznaj swoich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o preferencjach pracownik\u00f3w z bran\u017cy IT?<\/strong> Zapoznaj si\u0119 z naszymi artyku\u0142ami, kt\u00f3re Ci w tym pomog\u0105 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/najpopularniejsze-benefity-pracownicze-w-branzy-it-na-rok-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Najpopularniejsze benefity pracownicze w bran\u017cy IT na rok 2024<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rozmowa-z-pracownikiem-o-podwyzce-5-przydatnych-praktyk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rozmowa z pracownikiem o podwy\u017cce \u2013 5 przydatnych praktyk<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/zmieniajace-sie-preferencje-polskich-specjalistow-it-raport-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zmieniaj\u0105ce si\u0119 preferencje polskich specjalist\u00f3w IT [RAPORT 2024]<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wplyw-trybu-pracy-na-pracownikow-w-branzy-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wp\u0142yw trybu pracy na pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Rekrutujemy pracownik\u00f3w IT do firm<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Je\u015bli poszukujesz nowych pracownik\u00f3w i zale\u017cy Ci aby zadba\u0107 o Candidate Experience, to nasza agencja rekrutacyjna IT jest w stanie znacz\u0105co Ci pom\u00f3c i zapewni\u0107 odpowiednie wsparcie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jako firma rekrutacyjna IT i outsourcingowa IT z ponad <strong>9 letnim sta\u017cem na rynku<\/strong> podejmujemy si\u0119 r\u00f3\u017cnych wyzwa\u0144 i dok\u0142adamy jak najwi\u0119kszych stara\u0144 przy ka\u017cdym procesie zleconym przez klienta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przeprowadzili\u015bmy z sukcesem ponad 1000 proces\u00f3w rekrutacyjnych <\/strong>\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p>Poznaj nas bli\u017cej <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/o-firmie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tutaj<\/strong><\/a>, a tak\u017ce sprawd\u017a nasz artyku\u0142 o <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/pozytywne-candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pozytywnym<\/strong> <strong>Candidate Experience<\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Chcesz zrekrutowa\u0107 nowych specjalist\u00f3w IT do Twojej firmy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Skontaktuj si\u0119 z nami, agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT i outsourcingow\u0105 IT. Dodatkowo pomo\u017cemy i doradzimy Ci przy stworzeniu procesu offboardingu lub z procesem exit interview.<\/p>\n\n\n\n<p>Napisz do nas na <a href=\"mailto:kontakt@nexttechnology.io\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>kontakt@nexttechnology.io<\/strong><\/a>, wype\u0142nij <a href=\"http:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>formularz kontaktowy<\/strong><\/a> lub <a href=\"http:\/\/nexttechnology.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>zapisz si\u0119 na pierwsz\u0105 bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119<\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"333\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png\" alt=\"Next Technology Professionals - rekrutacja IT, outsourcing IT, executive search, team building \" class=\"wp-image-22693\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-300x98.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-768x250.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2.png 1081w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie z pracy to trudny moment zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, a odpowiednie &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[41,106,107,38,40],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23709"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23721,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23709\/revisions\/23721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}