{"id":2477,"date":"2020-04-22T11:59:03","date_gmt":"2020-04-22T11:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttpro.com\/?p=2477"},"modified":"2021-05-06T16:21:17","modified_gmt":"2021-05-06T16:21:17","slug":"czy-outsourcing-procesu-rekrutacji-it-bedzie-korzystny-dla-mojej-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/czy-outsourcing-procesu-rekrutacji-it-bedzie-korzystny-dla-mojej-firmy\/","title":{"rendered":"Czy outsourcing procesu rekrutacji IT b\u0119dzie korzystny dla mojej firmy?"},"content":{"rendered":"

Outsourcing procesu rekrutacyjnego to rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym firma przenosi ca\u0142o\u015b\u0107 lub cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnienia pracownik\u00f3w na zewn\u0119trzn\u0105 agencj\u0119. Us\u0142ugodawca dzia\u0142a jako rozszerzenie dzia\u0142u HR firmy, zajmuj\u0105c si\u0119 wszystkimi dzia\u0142aniami operacjami dotycz\u0105cymi procesu rekrutacji.<\/span><\/p>\n

Outsourcing rekrutacji ma wiele zalet i coraz wi\u0119cej firm z bran\u017cy IT korzysta z tego modelu. Aby pom\u00f3c Ci zdecydowa\u0107, czy jest to dobre rozwi\u0105zanie dla Twojej firmy, przedstawiamy w poni\u017cszym artykule korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z outsourcingu rekrutacji w bran\u017cy IT.<\/span><\/p>\n

Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej mo\u017ce pozwoli\u0107 na: <\/span><\/h3>\n

Optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w<\/b> <\/span><\/h3>\n

Umiej\u0119tne zarz\u0105dzanie i optymalizacja koszt\u00f3w w firmie ma ogromny wp\u0142yw na osi\u0105ganie satysfakcjonuj\u0105cych wynik\u00f3w finansowych. Proces rekrutacji mo\u017ce znacz\u0105co obci\u0105\u017cy\u0107 Tw\u00f3j bud\u017cet – tym bardziej, je\u017celi decydujesz si\u0119 na realizacj\u0119 tego procesu wewn\u0105trz firmy. <\/span><\/p>\n

Opr\u00f3cz koszt\u00f3w sta\u0142ych wynikaj\u0105cych z utrzymania dzia\u0142u HR nale\u017cy doda\u0107 po\u015brednie – cz\u0119sto nie ma\u0142e – koszty zwi\u0105zane z dzia\u0142aniami rekrutacyjnymi:<\/span><\/p>\n

    \n
  • umieszczenie og\u0142oszenia o prac\u0119 na portalach, <\/span><\/li>\n
  • weryfikacja kandydat\u00f3w (ich dotychczasowe do\u015bwiadczenie, referencje, itp.),<\/span><\/li>\n
  • zakup i zarz\u0105dzanie system rekrutacyjnym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Utrzymanie odpowiedniej procedury rekrutacyjnej wewn\u0105trz firmy jest naprawd\u0119 kosztowne i mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142ywa\u0107 na wyniki finansowe.<\/span><\/p>\n

    Agencje rekrutacyjne wykorzystuj\u0105 swoje zasoby do pracy, podejmuj\u0105 ryzyko wewn\u0105trz organizacji i post\u0119puj\u0105 zgodnie z procesami, b\u0119d\u0105cymi wynikiem wieloletnich do\u015bwiadcze\u0144.<\/span><\/p>\n

    Zlecenie procesu rekrutacji dedykowanej agencji zewn\u0119trznej nie tylko zmniejszy obci\u0105\u017cenie finansowe, ale tak\u017ce pozwala zachowa\u0107 stabilno\u015b\u0107 w firmach rozwijaj\u0105cych si\u0119 lub nowo powsta\u0142ych. Ponadto, gdy proces ten jest przypisany do firmy zewn\u0119trznej:<\/span><\/p>\n

      \n
    • eliminuje op\u00f3\u017anienia i powielanie zada\u0144, <\/span><\/li>\n
    • kontroluje bud\u017cet rekrutacyjny – p\u0142acisz tylko za okre\u015blone dzia\u0142ania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej mo\u017ce pozwoli\u0107 na uzyskanie:<\/span><\/h3>\n

      Wi\u0119kszej efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacji<\/b><\/h3>\n

      Ka\u017cda organizacja chce znale\u017a\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w. To oczywiste. Do tego niezb\u0119dny jest wysoce wykwalifikowany wewn\u0119trzny dzia\u0142 HR, odpowiedzialny za rekrutacj\u0119. Posiadanie specjalist\u00f3w HR jest kosztowne i trudne do realizacji. Do tego nale\u017cy opracowa\u0107 i wdro\u017cy\u0107 sprawdzony i skuteczny proces – tylko do\u015bwiadczone firmy mog\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 takimi zasobami. <\/span><\/p>\n

      Praca nad stworzeniem i optymalizacj\u0105 procesu rekrutacyjnego trwa d\u0142ugo, wymaga licznych poprawek.<\/span><\/p>\n

      Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm mo\u017ce nie by\u0107 w stanie dokona\u0107 optymalnych udoskonale\u0144 procesu rekrutacji, przez wzgl\u0105d na:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Prowadzenie dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych tylko wtedy, gdy pojawia si\u0119 taka potrzeba.<\/span><\/li>\n
      • Rekrutowanie w ramach r\u00f3\u017cnych stanowisk powoduje ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci w budowaniu baz danych pasywnych kandydat\u00f3w.<\/span><\/li>\n
      • Koszty specjalistycznego oprogramowania w agencjach rekrutacyjnych rozdzielaj\u0105 si\u0119 na wielu klient\u00f3w. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Gdy firma zleca rekrutacj\u0119 na zewn\u0105trz, korzysta z zalet agencji rekrutacyjnych, aby dociera\u0107 do dodatkowych kandydat\u00f3w, anga\u017cowa\u0107 nawet kandydat\u00f3w pasywnych i osi\u0105ga cz\u0119sto wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu.<\/span><\/p>\n

        Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej mo\u017ce pozwoli\u0107 na:<\/span><\/h3>\n

        Osi\u0105ganie wysokiej jako\u015bci kandydat\u00f3w<\/b><\/h3>\n

        W\u0142a\u015bciwy kandydat to wi\u0119cej ni\u017c suma jego umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadcze\u0144. Istnieje ogromna ilo\u015b\u0107 czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na zdefiniowanie i dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwej osoby na poszukiwane stanowisko. Zewn\u0119trzna firma rekrutacyjna ma do dyspozycji wewn\u0119trzne zasoby, kt\u00f3rych poszukiwany profil idealnie odzwierciedla zapotrzebowanie. <\/span><\/p>\n

        Co wi\u0119cej, firma rekrutacyjna posiada:<\/span><\/p>\n

          \n
        • w\u0142asn\u0105 baz\u0119 (w przypadku naszej agencji liczba kandydat\u00f3w wynosi ponad 30 000),<\/span><\/li>\n
        • sta\u0142y przep\u0142yw kandydat\u00f3w, aktualizowany na bie\u017c\u0105co – zgodnie z potrzebami rynkowymi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Pozwala to na znacznie lepsze dopasowanie kandydata do stanowiska – w przeciwie\u0144stwie do mened\u017cera HR, czy innej osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacyjny wewn\u0105trz firmy, kt\u00f3ry wyszukuje kandydat\u00f3w tylko wtedy, gdy zachodzi taka potrzeba. <\/span><\/p>\n

          Twoja firma mo\u017ce by\u0107 pewna, \u017ce polecone osoby zosta\u0142y idealnie dopasowane do profilu poszukiwanego kandydata.<\/span><\/p>\n

          Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej mo\u017ce pozwoli\u0107 na: <\/span><\/h3>\n

          Sprawniejsz\u0105 weryfikacj\u0119 wiedzy eksperckiej<\/b><\/h3>\n

          Zewn\u0119trzne firmy specjalizuj\u0105 si\u0119 tylko i wy\u0142\u0105cznie w procesie rekrutacji i rozwi\u0105za\u0144 kadrowych. Ich praca to nie tylko sprawdzanie kandydat\u00f3w i obsadzanie stanowisk. Nadzoruj\u0105 strategiczny proces rekrutacji i projektuj\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3rych wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce nie by\u0107 w stanie zrealizowa\u0107.<\/span><\/p>\n

          W swojej firmie na pewno nie zatrudni\u0142by\u015b zespo\u0142u, kt\u00f3ry nie jest ekspertem w swojej dziedzinie. Jednak niekt\u00f3rym mo\u017ce brakowa\u0107 wiedzy specjalistycznej w obszarach zarz\u0105dzania wszystkimi elementami procesu rekrutacji – co ma kluczowe znaczenie dla osi\u0105gni\u0119cia przewagi konkurencyjnej na rynku.<\/span><\/p>\n

          Agencja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi rekrutacyjne wykorzystuje technologie, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 optymalne \u015bcie\u017cki procesu, kompleksowe zarz\u0105dzanie informacjami, lepsz\u0105 analiz\u0119, prognozowanie i raportowanie. W naszej firmie wykorzystujemy m.in. technologie AI oraz bazujemy na rozwi\u0105zaniach Big Data.<\/span><\/p>\n

          W por\u00f3wnaniu z wewn\u0119trznymi dzia\u0142ami rekrutacyjnymi jeste\u015bmy w stanie – w tym samym czasie – dostarczy\u0107:<\/span><\/p>\n

            \n
          • wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w,<\/span><\/li>\n
          • lepiej dopasowanego pracownika do poszukiwanego profilu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej mo\u017ce pozwoli\u0107 na: <\/span><\/h3>\n

            Skr\u00f3cenie czasu rekrutacji<\/b><\/h3>\n

            Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych barier dla wewn\u0119trznego, op\u0142acalnego procesu rekrutacji jest wyd\u0142u\u017cony czas dzia\u0142a\u0144. Nieefektywnie zarz\u0105dzana rekrutacja wyd\u0142u\u017ca czas zatrudnienia, poniewa\u017c przeprowadza si\u0119 wi\u0119cej rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, w tym czasie konkurencja mo\u017ce zatrudni\u0107 lepszych kandydat\u00f3w. <\/span><\/p>\n

            W efekcie mo\u017ce to doprowadzi\u0107 do du\u017cej ilo\u015bci zmarnowanego czasu i pieni\u0119dzy, przy stosunkowo niewielkim nak\u0142adzie pracy. Model zewn\u0119trzny gwarantuje solidne procesy w celu ograniczenia op\u00f3\u017anie\u0144 i ostatecznie dostarcza najlepszych kandydat\u00f3w, w mo\u017cliwie jak najkr\u00f3tszym czasie.<\/span><\/p>\n

            Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej pozwala na: <\/span>Lepsz\u0105 kontrol\u0119 procesu rekrutacji<\/b><\/h3>\n

            Outsourcing wcale nie oznacza rezygnacji z kontroli nad procesem rekrutacji. B\u0119dziesz – co oczywiste – posiada\u0107 jednak ograniczon\u0105 w\u0142adz\u0119 nad zewn\u0119trznym zespo\u0142em rekrutacyjnym w por\u00f3wnaniu z dzia\u0142em wewn\u0119trznym.<\/span><\/p>\n

            Pami\u0119taj o tym jednak, \u017ce do\u015bwiadczona agencja rekrutacyjna przeprowadza\u0142a setki rekrutacji i doskonale wie, jak pracowa\u0107 z klientem i w jaki spos\u00f3b dostarcza\u0107 kandydat\u00f3w. <\/span><\/p>\n

            Oczywi\u015bcie zewn\u0119trzna agencja i wewn\u0119trzni rekruterzy mog\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142istnie\u0107 i kooperowa\u0107. Mo\u017cesz dostosowa\u0107 obowi\u0105zki swojego dzia\u0142u wewn\u0119trznego, aby skupi\u0107 si\u0119 na bardziej strategicznych inicjatywach i sprawach wewn\u0119trznych. Zewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 rekrutacyjny mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na zapewnieniu wykwalifikowanych kandydat\u00f3w i realizacji proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/span><\/p>\n

            Podsumowanie: <\/span>Outsourcing procesu rekrutacji to \u015bwietne rozwi\u0105zanie dla bran\u017cy IT<\/b><\/h3>\n

            Wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105, w wielu przypadkach, pozwala realizowa\u0107 proces:<\/b><\/p>\n

            Znacznie szybciej<\/span><\/p>\n

              \n
            • Agencje rekrutacyjne mog\u0105 zamieni\u0107 Twoje wielomiesi\u0119czne poszukiwania pracownik\u00f3w w takie, kt\u00f3re potrwaj\u0105 zaledwie kilka dni. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Taniej<\/span><\/p>\n

                \n
              • Korzystanie z agencji rekrutacyjnej jest r\u00f3wnie\u017c op\u0142acalne z finansowego punktu widzenia. Op\u0142aty agencyjne to wydatki biznesowe – kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w osi\u0105gni\u0119ciu wyniku finansowego. Co wa\u017cne op\u0142aty agencyjne stanowi\u0105 uzasadniony wydatek biznesowy – ponoszony w konkretnym celu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Na wy\u017cszym poziomie jako\u015bci<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Nasza agencja wykorzystuje zaawansowane technologicznie narz\u0119dzia i korzysta z wiedzy  oraz do\u015bwiadczenia zdobytych podczas ponad siedmiu lat funkcjonowania w bran\u017cy IT i przeprowadzonych – skutecznie – ponad 500 zlece\u0144 rekrutacji. Jeste\u015bmy w stanie dzia\u0142a\u0107 jako prawdziwy partner biznesowy dla naszych klient\u00f3w. Oferujemy kompleksowe i dostosowane do potrzeb rozwi\u0105zania w zakresie pozyskiwania talent\u00f3w i zarz\u0105dzania projektami rekrutacyjnymi, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 cele na wielu poziomach i w wielu krajach.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Aby dobrze odpowiedzie\u0107 na pytanie, czy outsourcing rekrutacji IT w mojej firmie b\u0119dzie: szybszy, ta\u0144szy czy zapewni wi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107, n<\/span>ajlepiej skontaktowa\u0107 si\u0119 z nami i o tym porozmawia\u0107. B\u0119dziemy w stanie odpowiedzie\u0107 na postawione wy\u017cej pytanie. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Outsourcing procesu rekrutacyjnego to rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym firma przenosi ca\u0142o\u015b\u0107 lub cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnienia pracownik\u00f3w na …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3656,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477\/revisions\/3656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}