{"id":24818,"date":"2025-03-26T13:39:43","date_gmt":"2025-03-26T12:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=24818"},"modified":"2025-03-26T13:39:44","modified_gmt":"2025-03-26T12:39:44","slug":"nowe-dane-raportowe-2025-trendy-na-rynku-it-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/nowe-dane-raportowe-2025-trendy-na-rynku-it-raport\/","title":{"rendered":"Nowe dane raportowe 2025: trendy na rynku IT [RAPORT]"},"content":{"rendered":"\n<p>Agencja rekrutacyjna IT, <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Next Technology Professionals<\/a>, przygotowa\u0142a<strong> 4. edycj\u0119 raportu<\/strong> o rynku pracy IT w Polsce <strong>\u201e<\/strong><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne<\/strong><\/a><strong>\u201d<\/strong>. Na podstawie opinii 811 specjalist\u00f3w IT powsta\u0142 ich nowy raport, kt\u00f3ry ods\u0142ania rzeczywiste wynagrodzenia w bran\u017cy IT i najnowsze trendy rekrutacyjne w sektorze IT.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"287\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png\" alt=\"Rekrutacja IT - trendy HR\" class=\"wp-image-22805\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-1024x287.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-300x84.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner-768x215.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/06\/Rekrutacja-IT-banner.png 1250w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>W celu usystematyzowania danych, do okre\u015blenia poziomu do\u015bwiadczenia (zar\u00f3wno w ankiecie, jak i samym raporcie) zdecydowano si\u0119 na nast\u0119puj\u0105cy podzia\u0142:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Trainee<\/strong> \u2013 obecnie na sta\u017cu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Junior<\/strong> \u2013 do 2 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mid<\/strong> \u2013 2 \u2013 4 lata do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senior<\/strong> \u2013 4 \u2013 10 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekspert<\/strong> \u2013 powy\u017cej 10 lat do\u015bwiadczenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>73% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"is-layout-flex wp-block-gallery-1 wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"720\" data-id=\"24819\"  src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/satysfakcjaPL-1024x720.png\" alt=\"Satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia a poziom do\u015bwiadczenia specjalist\u00f3w IT Raport 2025\" class=\"wp-image-24819\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/satysfakcjaPL-1024x720.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/satysfakcjaPL-300x211.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/satysfakcjaPL-768x540.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/satysfakcjaPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Satysfakcj\u0119 z otrzymywanego wynagrodzenia wida\u0107 na poni\u017cszym wykresie. <strong>Specjali\u015bci IT s\u0105 mniej otwarci na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany pracy ni\u017c w 2023 roku<\/strong> (77%). Co wi\u0119cej, a\u017c 48% os\u00f3b jest gotowych zmieni\u0107 prac\u0119, je\u015bli otrzyma ciekaw\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/gotowoscPL-1024x740.png\" alt=\"Gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracy przez specjalist\u00f3w IT Raport 2025\" class=\"wp-image-24821\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/gotowoscPL-1024x740.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/gotowoscPL-300x217.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/gotowoscPL-768x555.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/gotowoscPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 zmiany pracy pozosta\u0142a niemal bez zmian<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W 2024 roku wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT (73%) nie zmieni\u0142a pracodawcy, a odsetek specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rzy zmieniaj\u0105 prac\u0119, stopniowo maleje. W 2022 roku prac\u0119 zmieni\u0142o 36% specjalist\u00f3w IT, a 2023 roku by\u0142o to 28%.<\/p>\n\n\n\n<p>Mimo og\u00f3lnego zadowolenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, powody ostatniej zmiany pracy pozosta\u0142y w wi\u0119kszo\u015bci niezmienne. Na podium by\u0142o \u201e<strong>nieadekwatne wynagrodzenie<\/strong>\u201d (40%), \u201c<strong>brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>\u201d (31%) oraz \u201e<strong>niesatysfakcjonuj\u0105ce projekty<\/strong>\u201d (23%). W rankingu znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c \u201e<strong>ch\u0119\u0107 zmiany<\/strong>\u201d (22%) oraz \u201e<strong>brak mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/strong>\u201d (16%).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Wi\u0119cej specjalist\u00f3w IT chcia\u0142oby dostawa\u0107 wynagrodzenie w PLN (60%) ni\u017c w 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W 2024 roku <strong>25% specjalist\u00f3w IT<\/strong> <strong>preferowa\u0142o EUR<\/strong>, ale tylko <strong>3%<\/strong> faktycznie otrzymywa\u0142o wynagrodzenie w tej walucie. EUR jest znacznie mniej popularne jako waluta wynagrodze\u0144, mimo \u017ce pozostaje <strong>drug\u0105 najcz\u0119\u015bciej preferowan\u0105 walut\u0105.<\/strong> Zainteresowanie polsk\u0105 walut\u0105 mo\u017ce wynika\u0107 ze <strong>wzrostu stabilno\u015bci lokalnej waluty lub wygody rozlicze\u0144 w PLN.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/walutaPL-1024x736.png\" alt=\"Waluta wynagrodzenia specjalist\u00f3w IT Raport 2025\" class=\"wp-image-24823\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/walutaPL-1024x736.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/walutaPL-300x216.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/walutaPL-768x552.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/walutaPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Wed\u0142ug 38% ankietowanych praca zdalna podnosi produktywno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce wp\u0142yw pracy zdalnej na efekty pracy <strong>zale\u017cy od konkretnego pracownika (58% podkre\u015bla t\u0119 zale\u017cno\u015b\u0107).<\/strong> Znaczna cz\u0119\u015b\u0107 ankietowanych ekspert\u00f3w IT uwa\u017ca jednak, \u017ce praca zdalna <strong>podnosi produktywno\u015b\u0107 (38% respondent\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107)<\/strong>, a jedynie <strong>3%<\/strong> respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce j\u0105 <strong>obni\u017ca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Czy sposoby zmiany pracy zale\u017c\u0105 od poziomu do\u015bwiadczenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wraz ze wzrostem do\u015bwiadczenia specjalist\u00f3w IT zmieniaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce metody zmiany pracy.<\/strong> <strong>Juniorzy (53%)<\/strong> i<strong> Midzi (60%)<\/strong> najcz\u0119\u015bciej aplikuj\u0105 samodzielnie, podczas gdy <strong>Seniorzy (30%)<\/strong> i <strong>Eksperci (31%)<\/strong> rzadziej wybieraj\u0105 t\u0119 metod\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d bardziej do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w IT ro\u015bnie <strong>rola rekruter\u00f3w z agencji<\/strong> (25% senior\u00f3w i ekspert\u00f3w) oraz <strong>polece\u0144 od znajomych<\/strong> (21% Senior\u00f3w, 25% Ekspert\u00f3w). Rekruterzy wewn\u0119trzni oraz zak\u0142adka <strong>&#8222;Kariera&#8221;<\/strong> tak\u017ce zyskuj\u0105 na znaczeniu w\u015br\u00f3d senior\u00f3w i ekspert\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT nadal wybiera prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105 (98%)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>53% specjalist\u00f3w IT preferuje prac\u0119 <strong>ca\u0142kowicie zdaln\u0105<\/strong>, 45% prac\u0119 hybrydow\u0105, a jedynie 2% prac\u0119 w 100% stacjonarn\u0105. Praca zdalna jest wysoce po\u017c\u0105dan\u0105 opcj\u0105 przez ankietowanych (i zosta\u0142a r\u00f3wnie\u017c wskazana jako najwa\u017cniejszy benefit).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"662\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/zdalnaPL-1024x662.png\" alt=\"Obecna i optymalna liczba dni pracy zdalnej w tygodniu Raport 2025\" class=\"wp-image-24825\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/zdalnaPL-1024x662.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/zdalnaPL-300x194.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/zdalnaPL-768x497.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/zdalnaPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT (85%) nie zosta\u0142a zobowi\u0105zana przez pracodawc\u0119 do powrotu do biura<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tak jak w 2023 <strong>roku wi\u0119kszo\u015b\u0107<\/strong> specjalist\u00f3w IT nie dosta\u0142a wymogu powrotu do biura (85%), jedynie u 15% ankietowanych ilo\u015b\u0107 dni pracy z biura <strong>zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119<\/strong>. Na pytanie \u201eCzy je\u015bli pracodawca zmniejszy ilo\u015b\u0107 pracy zdalnej to czy rozwa\u017cysz zmian\u0119 pracy?\u201d 86% ankietowanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce rozwa\u017cy\u0142oby w\u00f3wczas zmian\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Poziom satysfakcji z wynagrodzenia spad\u0142 w prawie wszystkich grupach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W por\u00f3wnaniu z rokiem 2023 w naszym raporcie odnotowali\u015bmy spadek satysfakcji z wynagrodzenia przez junior\u00f3w (spadek o 18 p.p.), mid\u00f3w (o 20 p.p.) oraz senior\u00f3w (o 13 p.p.). Jedynie w\u015br\u00f3d ekspert\u00f3w wida\u0107 wzrost zadowolenia o 2 p.p.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Poszukiwani specjali\u015bci IT i ich \u015brednie wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>W poni\u017cszej tabeli znajduj\u0105 si\u0119 wynagrodzenia dla wybranych stanowisk z do\u015bwiadczeniem na poziomie Senior<\/strong>. Kompletne dane, dla ka\u017cdego poziomu do\u015bwiadczenia si\u0119 w <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\">pe\u0142nej wersji raportu.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"761\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/poszukiwaniPL-1024x761.png\" alt=\"Poszukiwani specjali\u015bci IT i ich zarobki Raport 2025\" class=\"wp-image-24829\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/poszukiwaniPL-1024x761.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/poszukiwaniPL-300x223.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/poszukiwaniPL-768x571.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/poszukiwaniPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>W 2024 roku specjali\u015bci IT rzadziej otrzymywali podwy\u017cki ni\u017c w 2023 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce to wskazywa\u0107 na trudniejsz\u0105 sytuacj\u0119 rynkow\u0105. Najrzadziej podwy\u017cki w 2024 roku otrzymywali Seniorzy (19%) i Eksperci (20%). W\u015br\u00f3d <strong>Senior\u00f3w<\/strong> odnotowano spadek o 33 p.p., a u <strong>Ekspert\u00f3w<\/strong> o 24 p.p. Nieco mniejszy w grupie Mid\u00f3w (o 6 p.p.) oraz Junior\u00f3w (o 12 p.p.).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o premie, najcz\u0119\u015bciej przyznawano <strong>premie uznaniowe<\/strong> <strong>(57%)<\/strong>, kt\u00f3rych warto\u015b\u0107 nie zale\u017cy od realizacji okre\u015blonych cel\u00f3w. Popularne by\u0142y tak\u017ce <strong>premie ustalone (44%, w 2023 roku 36%)<\/strong>, bezpo\u015brednio powi\u0105zane z osi\u0105gni\u0119ciem konkretnych wynik\u00f3w. Dodatkowo <strong>4% ankietowanych wskaza\u0142o na inny rodzaj premii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Specjali\u015bci IT oczekuj\u0105 podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 27%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"695\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/wzrostPL-1024x695.png\" alt=\"Oczekiwany wzrost wynagrodzenia przy zmianie pracy specjalist\u00f3w IT Raport 2025\" class=\"wp-image-24827\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/wzrostPL-1024x695.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/wzrostPL-300x204.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/wzrostPL-768x521.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/wzrostPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Specjali\u015bci IT zatrudnieni na B2B i UoP oczekuj\u0105 podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 27%. Ich wymagania zwi\u0119kszy\u0142y si\u0119 o 5 p.p w por\u00f3wnaniu z rokiem 2023. <\/strong>Najwi\u0119ksze oczekiwania <strong>(37%)<\/strong> co do wzrostu obecnej pensji maj\u0105 osoby o do\u015bwiadczeniu ponad <strong>4-letnim<\/strong> (poziom: Mid), wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy w oparciu o UoP. W roku 2023 byli to Eksperci (osoby z ponad 10-letnim do\u015bwiadczeniem) z wynikiem 30% na B2B.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Procesy rekrutacyjne nieco si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142y (o 7 p.p. w por\u00f3wnaniu z 2023)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Specjali\u015bci IT chcieliby <strong>rzadziej bra\u0107 udzia\u0142<\/strong> w 3-etapowych lub d\u0142u\u017cszych procesach rekrutacyjnych. <strong>65% specjalist\u00f3w IT preferuje 2-etapowy proces rekrutacyjny<\/strong>, i taka liczba etap\u00f3w r\u00f3wnie\u017c jest na podium w kontek\u015bcie deklarowanej rzeczywistej liczby etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego. <strong>Mniej ni\u017c po\u0142owa specjalist\u00f3w IT<\/strong> (44%, spadek o 6 p.p.) trafi\u0142a do obecnej firmy po zaledwie dw\u00f3ch etapach rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"521\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/etapyPL-1024x521.png\" alt=\"Procesy rekrutacyjne IT Raport 2025\" class=\"wp-image-24831\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/etapyPL-1024x521.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/etapyPL-300x153.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/etapyPL-768x391.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/etapyPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Najcz\u0119\u015bciej preferowane s\u0105: Rozmowa techniczna, rozmowa HR-owa\/biznesowa oraz zadanie zdalne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug specjalist\u00f3w IT najbardziej preferowan\u0105 form\u0105 weryfikacji kompetencji jest <strong>rozmowa techniczna<\/strong> (81%), <strong>rozmowa HR-owo\/biznesowa<\/strong> (48%) oraz <strong>zadanie zdalne\/homework <\/strong>(32%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-layout-flex wp-block-gallery-3 wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"870\" data-id=\"24833\"  src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/metodyPL-1024x870.png\" alt=\"Preferowane metody weryfikacji kompetencji specjalist\u00f3w IT Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-24833\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/metodyPL-1024x870.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/metodyPL-300x255.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/metodyPL-768x653.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/03\/metodyPL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Benefity w IT: praca zdalna, elastyczny czas i pakiet medyczny na czele<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Praca zdalna to dzi\u015b kluczowy benefit w IT<\/strong> &#8211; wskaza\u0142o j\u0105 88% badanych, co oznacza wzrost o 10 p.p. rok do roku. Ankietowani w\u015br\u00f3d po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w wymieniali r\u00f3wnie\u017c: <strong>elastyczny czas pracy<\/strong> (56%, spadek o 8 p.p.), <strong>pakiet medyczny<\/strong> (37%) <strong>oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy<\/strong> (29%). Na wysokim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (27%), co wskazuje na potrzeb\u0119 ci\u0105g\u0142ego rozwijania si\u0119 przez pracownika oraz przeznaczenie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na pog\u0142\u0119bianie wiedzy i ulepszanie swoich umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o bran\u017cy IT w Polsce?<\/strong> <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2025-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pobierz ca\u0142y raport.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"333\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png\" alt=\"Rekrutacja IT i Outsourcing IT Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-22693\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-300x98.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-768x250.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2.png 1081w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowa\u0142a 4. edycj\u0119 raportu o rynku pracy IT w &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[41,229,137,228,39,40],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24818"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24818"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24927,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24818\/revisions\/24927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}