{"id":27381,"date":"2026-04-22T12:15:24","date_gmt":"2026-04-22T10:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=27381"},"modified":"2026-04-22T14:15:35","modified_gmt":"2026-04-22T12:15:35","slug":"rynek-pracy-it-w-polsce-2026-wynagrodzenia-trendy-i-stawki-w-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rynek-pracy-it-w-polsce-2026-wynagrodzenia-trendy-i-stawki-w-it\/","title":{"rendered":"Rynek pracy IT w Polsce 2026: Wynagrodzenia, trendy i stawki w IT"},"content":{"rendered":"\n<p>Agencja rekrutacyjna IT, <strong>Next Technology Professionals<\/strong>, przygotowa\u0142a 5. edycj\u0119 raportu o rynku pracy IT w Polsce pt. <strong>\u201eRynek pracy IT w Polsce w 2026 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne\u201d<\/strong>. Na podstawie opinii i danych p\u0142acowych zebranych od <strong>1650 specjalist\u00f3w IT<\/strong> w badaniu ankietowym, raport ods\u0142ania rzeczywiste wynagrodzenia oraz kluczowe zmiany w oczekiwaniach pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Z artyku\u0142u oraz raportu IT 2026 Next Technology Professionals dowiesz si\u0119:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Jakie s\u0105 aktualne stawki w IT w 2026 roku<\/strong> na 15 kluczowych stanowiskach, w tym dla ekspert\u00f3w od AI, DevOps, Cybersecurity oraz Software Architect.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ile wynosz\u0105 realne wynagrodzenia specjalist\u00f3w 2026<\/strong> w podziale na B2B (netto) oraz Umow\u0119 o Prac\u0119 (brutto).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czy era \u201eEldorado\u201d wyhamowa\u0142a?<\/strong> Analiza danych o podwy\u017ckach, kt\u00f3rych w 2025 roku nie otrzyma\u0142o a\u017c 52,7% specjalist\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Praca zdalna vs powr\u00f3t do biur (RTO):<\/strong> 77% programist\u00f3w rozwa\u017cy odej\u015bcie z firmy, je\u015bli pracodawca ograniczy im elastyczno\u015b\u0107 trybu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ranking benefit\u00f3w 2026:<\/strong> Dlaczego specjali\u015bci odchodz\u0105 od \u201eowocowych czwartk\u00f3w\u201d na rzecz akcji firmy i pracowniczych pakiet\u00f3w emerytalnych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jak zmieni\u0142y si\u0119 procesy rekrutacyjne:<\/strong> Dlaczego trwaj\u0105 teraz ponad miesi\u0105c i dlaczego popularno\u015b\u0107 live codingu spad\u0142a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Polska jako \u015bwiatowa czo\u0142\u00f3wka:<\/strong> Jak 1650 ankietowanych ekspert\u00f3w ocenia konkurencyjno\u015b\u0107 rodzimego sektora technologicznego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-1024x538.png\" alt=\"RAPORT 2026 trendy i zarobki w IT\" class=\"wp-image-27093\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-1024x538.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-300x158.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-768x403.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>W celu usystematyzowania danych, w tej edycji przyj\u0119to nast\u0119puj\u0105cy podzia\u0142 poziom\u00f3w do\u015bwiadczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Trainee<\/strong>: obecnie na sta\u017cu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Junior<\/strong>: 1 rok do\u015bwiadczenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mid<\/strong>: 2\u20133 lata do\u015bwiadczenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senior<\/strong>: 4\u20138 lat do\u015bwiadczenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekspert<\/strong>: powy\u017cej 9 lat do\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>A\u017c 79% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W 2025 roku gotowo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w do zmiany pracodawcy wyra\u017anie wzros\u0142a \u2013 obecnie a\u017c <strong>79% ankietowanych deklaruje otwarto\u015b\u0107 na nowe oferty<\/strong>. Co wi\u0119cej, nast\u0105pi\u0142 drastyczny spadek lojalno\u015bci wobec obecnych firm: tylko 54% badanych nie zmieni\u0142o pracodawcy w minionym roku (w 2024 roku by\u0142o to 73%).<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnymi powodami rotacji pozostaj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Nieadekwatne wynagrodzenie<\/strong> (40%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong> (32%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/strong> (30%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Preferowana waluta wynagrodzenia w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ch\u0119\u0107 zarabiania w <strong>PLN zadeklarowa\u0142o a\u017c 75% badanych<\/strong> (wzrost z 60% w ubieg\u0142ym roku). Drastycznie spad\u0142o zainteresowanie dolarem (USD) -z 12% do zaledwie <strong>4% preferencji<\/strong>. Realnie w PLN zarabia obecnie <strong>91% ankietowanych<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Praca zdalna podnosi produktywno\u015b\u0107 wed\u0142ug 60% specjalist\u00f3w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A\u017c <strong>60% specjalist\u00f3w IT uwa\u017ca, \u017ce praca z domu podnosi ich produktywno\u015b\u0107<\/strong> (znacz\u0105cy wzrost wzgl\u0119dem 38% w poprzedniej edycji). Zaledwie <strong>3% twierdzi, \u017ce taki tryb obni\u017ca ich efektywno\u015b\u0107<\/strong>. Model 100% zdalny preferuje <strong>48% badanych<\/strong>, a hybrydowy <strong>50%<\/strong>.<br><br><strong>Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia wa\u017cniejsza ni\u017c presti\u017c marki<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W obliczu rynkowej niepewno\u015bci oraz fali redukcji etat\u00f3w, priorytety specjalist\u00f3w IT uleg\u0142y zmianie. <strong>Obecnie to stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia (24%) s\u0105 najwa\u017cniejszym czynnikiem przy wyborze nowego pracodawcy, wyprzedzaj\u0105c elastyczno\u015b\u0107 (23%) oraz poziom wynagrodzenia (20%). <\/strong>Tzw. \u201emi\u0119kkie benefity\u201d oraz presti\u017c marki zesz\u0142y na dalszy plan, ust\u0119puj\u0105c miejsca potrzebie stabilno\u015bci finansowej i zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pot\u0119\u017cny wzrost roli agencji rekrutacyjnych&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 portale pracy pozostaj\u0105 g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em zatrudnienia (33%), zauwa\u017calnie wzros\u0142a rola <strong>agencji rekrutacyjnych, kt\u00f3re zanotowa\u0142y skok o 11 p.p. do poziomu 30%<\/strong>. Od poziomu Seniora to w\u0142a\u015bnie bezpo\u015brednie kontakty od rekruter\u00f3w agencyjnych staj\u0105 si\u0119 najskuteczniejsz\u0105 metod\u0105 zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Ryzyko odej\u015b\u0107 przy wymuszaniu powrot\u00f3w do biur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W 2025 roku odsetek os\u00f3b, kt\u00f3rym pracodawcy zwi\u0119kszyli liczb\u0119 obowi\u0105zkowych dni w biurze, skoczy\u0142 z 15% do <strong>35%<\/strong>. Jest to trend ryzykowny dla firm, gdy\u017c <strong>77% specjalist\u00f3w rozwa\u017cy odej\u015bcie<\/strong>, je\u015bli straci elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Stawki w IT 2026. Poszukiwani specjali\u015bci IT i ich \u015brednie wynagrodzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poni\u017csza tabela przedstawia \u015brednie otrzymywane wynagrodzenia dla wybranych stanowisk na poziomie <strong>Senior<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Rola \/ obszar<\/strong><\/td><td><strong>\u015arednie wynagrodzenie B2B<\/strong><\/td><td><strong>\u015arednie wynagrodzenie UoP (brutto)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>AI Engineer<\/strong><\/td><td>37 600 z\u0142<\/td><td>28 223 z\u0142<\/td><\/tr><tr><td><strong>DevOps Engineer<\/strong><\/td><td>34 120 z\u0142<\/td><td>26 545 z\u0142<\/td><\/tr><tr><td><strong>Machine Learning Engineer<\/strong><\/td><td>30 403 z\u0142<\/td><td>26 385 z\u0142<\/td><\/tr><tr><td><strong>Python Developer<\/strong><\/td><td>26 181 z\u0142<\/td><td>23 395 z\u0142<\/td><\/tr><tr><td><strong>Java Developer<\/strong><\/td><td>27 488 z\u0142<\/td><td>25 173 z\u0142<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz sprawdzi\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wide\u0142ki p\u0142acowe dla wszystkich poziom\u00f3w do\u015bwiadczenia (Junior, Mid, Senior, Ekspert) oraz pozna\u0107 zarobki na pozosta\u0142ych stanowiskach, takich jak <strong>QA Engineer<\/strong>, <strong>Frontend Developer<\/strong>, <strong>.NET Developer<\/strong>, <strong>Node.js Developer<\/strong>, <strong>C++ Developer<\/strong>, <strong>Data Engineer<\/strong>, <strong>Security Engineer<\/strong> czy <strong>Architect<\/strong>, <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\">pobierz pe\u0142n\u0105 wersj\u0119 raportu.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Satysfakcja p\u0142acowa oraz kwestia podwy\u017cek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mimo \u017ce <strong>68% specjalist\u00f3w jest zadowolonych ze swoich zarobk\u00f3w<\/strong>, rynek sta\u0142 si\u0119 trudniejszy: a\u017c 52,7% ankietowanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce ich wynagrodzenie w minionym roku w og\u00f3le nie wzros\u0142o. Najgorzej sytuacja wygl\u0105da u Junior\u00f3w, gdzie podwy\u017cki nie otrzyma\u0142o 63,6% os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Procesy rekrutacyjne zwalniaj\u0105 i staj\u0105 si\u0119 bardziej rozbudowane<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kandydaci musz\u0105 uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107. Procesy rekrutacyjne trwaj\u0105 obecnie zazwyczaj <strong>od 3 tygodni do ponad miesi\u0105ca<\/strong>. Pracodawcy dok\u0142adaj\u0105 kolejne etapy selekcji: ju\u017c <strong>42% proces\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 z 3 lub wi\u0119cej krok\u00f3w<\/strong>. Najbardziej preferowan\u0105 form\u0105 weryfikacji pozostaje <strong>rozmowa techniczna (74%)<\/strong>, natomiast drastycznie spad\u0142a popularno\u015b\u0107 stresuj\u0105cego live codingu (spadek z 18% do 9%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"415\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-1024x415.png\" alt=\"Agencja rekrutacyjna Next Technology Professionals - autor corocznych raport\u00f3w IT\" class=\"wp-image-27382\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-1024x415.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-300x121.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-768x311.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image.png 1250w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Jako agencja Next Technology Professionals zapewniamy kompleksowe <strong>wsparcie w <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacje-stale-w-it\/\">rekrutacji specjalist\u00f3w<\/a> oraz <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/outsourcing-it\/\">outsourcingu IT<\/a><\/strong>. Nasza oferta obejmuje <strong>rekrutacje sta\u0142e, Executive Search na stanowiska szczebla C-level (CTO, CIO, CFO) oraz elastyczny model RPO<\/strong>, wspieraj\u0105cy firmy w budowie nowych centr\u00f3w kompetencyjnych. Specjalizujemy si\u0119 w pozyskiwaniu ekspert\u00f3w w najbardziej wymagaj\u0105cych dziedzinach, takich jak AI, Machine Learning, Data Engineering oraz Cybersecurity. Oferujemy r\u00f3wnie\u017c us\u0142ug\u0119 outsourcingu IT.<br><br>Zach\u0119camy do <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\">wys\u0142ania nam wiadomo\u015bci<\/a>, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak nasze rozwi\u0105zania mog\u0105 wesprze\u0107 rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w IT.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Benefity: Odwr\u00f3t od lifestyle\u2019u ku bezpiecze\u0144stwu finansowemu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Liderem benefit\u00f3w pozostaje <strong>praca zdalna (81%)<\/strong> oraz elastyczny czas pracy (40%). Widoczny jest jednak trend odwrotu od tradycyjnych dodatk\u00f3w, jak karta sportowa (spadek z 19% do 12% poparcia). Specjali\u015bci IT coraz bardziej ceni\u0105:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pracownicze pakiety emerytalne<\/strong> (wzrost z 5% do <strong>14%<\/strong> poparcia).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Akcje firmy<\/strong> (wzrost do <strong>16%<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Polska jako \u015bwiatowa czo\u0142\u00f3wka IT wed\u0142ug specjalist\u00f3w IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W 5. edycji raportu, sprawdzono ocen\u0119 konkurencyjno\u015bci polskiego sektora. A\u017c <strong>69,8% specjalist\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce polskie IT to \u015bwiatowa lub wysoka czo\u0142\u00f3wka<\/strong>. \u015arednia ocena wynios\u0142a <strong>4.08\/5<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Dlaczego warto pobra\u0107 nasz raport p\u0142acowy IT 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>To ju\u017c 5. edycja og\u00f3lnopolskiego badania, kt\u00f3re od 2021 roku buduje standardy wiedzy o rynku pracy IT w Polsce. Publikacja powsta\u0142a pod oficjalnym patronatem PAIH, co potwierdza jej wysok\u0105 jako\u015b\u0107 merytoryczn\u0105 dla ca\u0142ego sektora. W opracowaniach od lat \u0142\u0105czymy twarde dane o zarobkach w IT z opiniami lider\u00f3w rekrutacji oraz ekspert\u00f3w z agencji rekrutacyjnej <a href=\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/next-technology-professionals\">Next Technology Professionals.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowa\u0142a 5. edycj\u0119 raportu o rynku pracy IT w &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[41,389,38],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27381"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27389,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27381\/revisions\/27389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}