{"id":27502,"date":"2026-05-25T12:45:52","date_gmt":"2026-05-25T10:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=27502"},"modified":"2026-05-25T12:45:53","modified_gmt":"2026-05-25T10:45:53","slug":"etapy-rekrutacji-it-w-2026-roku-co-zmienilo-sie-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/etapy-rekrutacji-it-w-2026-roku-co-zmienilo-sie-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Etapy rekrutacji IT w 2026 roku. Co zmieni\u0142o si\u0119 na rynku pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rynek pracy IT w Polsce przeszed\u0142 w ostatnim roku istotn\u0105 transformacj\u0119. Pi\u0105ta edycja og\u00f3lnopolskiego raportu p\u0142acowego agencji rekrutacyjnej Next Technology Professionals, przygotowana na podstawie opinii <strong>1650 specjalist\u00f3w IT<\/strong>, wskazuje na rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy oczekiwaniami kandydat\u00f3w a rzeczywisto\u015bci\u0105 rynkow\u0105. Jakie trendy zdominowa\u0142y sektor technologii w 2026 roku i jak obecnie wygl\u0105daj\u0105 standardy zatrudniania? W tym artykule znajdziesz streszczenia najwa\u017cniejszych wniosk\u00f3w. Ca\u0142o\u015b\u0107 analizy znajduje si\u0119 w naszym raporcie: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\">Rynek pracy IT w Polsce w 2026 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>79% specjalist\u00f3w IT chce zmieni\u0107 prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dane z badania pokazuj\u0105 wyra\u017any spadek liczby specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy w minionym roku pozostali w dotychczasowych firmach: wska\u017anik ten skurczy\u0142 si\u0119 z 73% do zaledwie 54%. Obecnie a\u017c 79% ankietowanych deklaruje otwarto\u015b\u0107 na now\u0105 ofert\u0119, co dla rekruter\u00f3w oznacza ogromn\u0105 pul\u0119 dost\u0119pnych na rynku talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wne powody, dla kt\u00f3rych specjali\u015bci decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 pracy, pozostaj\u0105 niezmienne:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Nieadekwatne wynagrodzenie<\/strong> (40%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong> (32%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak perspektyw na awans<\/strong> (30%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-1024x538.png\" alt=\"RAPORT 2026 trendy i zarobki w IT\" class=\"wp-image-27093\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-1024x538.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-300x158.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL-768x403.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/03\/RAPORT-2026-trendy-i-zarobki-w-IT-PL.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Oczekiwania kandydat\u00f3w kontra wieloetapowe procesy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 kandydaci ch\u0119tniej zmieniaj\u0105 prac\u0119, og\u00f3lnorynkowe procesy rekrutacyjne uleg\u0142y znacznemu wyd\u0142u\u017ceniu. Szybkie decyzje, zamykaj\u0105ce si\u0119 w ci\u0105gu 2 tygodni, stanowi\u0105 obecnie zaledwie <strong>25% przypadk\u00f3w<\/strong>. Standardem na polskim rynku sta\u0142y si\u0119 rekrutacje trwaj\u0105ce od <strong>3 tygodni do ponad miesi\u0105ca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Widoczna jest tak\u017ce luka w liczbie etap\u00f3w rekrutacyjnych:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Oczekiwania:<\/strong> A\u017c <strong>81% specjalist\u00f3w IT<\/strong> preferuje procesy sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z maksymalnie 2 etap\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rzeczywisto\u015b\u0107:<\/strong> Na rynku a\u017c <strong>42% proces\u00f3w<\/strong> obejmuje 3 lub wi\u0119cej etap\u00f3w weryfikacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Jak kandydaci w IT chc\u0105 weryfikowa\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci? Mniej stresu, wi\u0119cej rozmowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wyniki badania jasno pokazuj\u0105, jak specjali\u015bci IT chc\u0105 mie\u0107 weryfikowane kompetencje w procesach rekrutacyjnych. Kandydaci zapytani o zdanie po prostu wol\u0105 unika\u0107 metod, kt\u00f3re wymagaj\u0105 od nich du\u017cego nak\u0142adu czasu albo po prostu s\u0105 mocno stresuj\u0105ce. Gdyby mogli sami zdecydowa\u0107 o przebiegu rekrutacji, na live coding wskaza\u0142oby zaledwie 9% badanych (to spadek popularno\u015bci tej metody a\u017c o po\u0142ow\u0119). Podobnie jest z zadaniami domowymi (homework) &#8211; jako preferowany krok widzi je obecnie tylko 27% os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Najbardziej po\u017c\u0105dan\u0105 form\u0105 sprawdzenia wiedzy pozostaje <strong>rozmowa techniczna (74%)<\/strong> oraz rozmowa HR-owa lub biznesowa (<strong>50%<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Przejrzysto\u015b\u0107 finansowa oraz model hybrydowy decyduj\u0105 o lojalno\u015bci pracownik\u00f3w w bran\u017cy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dzisiejszy rynek IT to czas walki o stabilno\u015b\u0107: a\u017c <strong>24% specjalist\u00f3w<\/strong> wskazuje j\u0105 jako priorytet przy wyborze nowego miejsca pracy. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 skutecznie przyci\u0105ga\u0107 talenty, musz\u0105 stawia\u0107 na transparentno\u015b\u0107 finansow\u0105 oraz elastyczno\u015b\u0107, gdy\u017c brak mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej jest powodem do rozwa\u017cenia zmiany firmy dla <strong>77% pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pobierz raport i zyskaj wsparcie w rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zach\u0119camy do <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\">pobrania pe\u0142nej edycji raportu<\/a>, aby sprawdzi\u0107 wszystkie rynkowe stawki oraz najnowsze trendy. Jako do\u015bwiadczona agencja rekrutacyjna IT i firma outsourcingowa Next Technology Professionals kompleksowo pomagamy w budowaniu silnych zespo\u0142\u00f3w technicznych. Mamy na koncie ponad 1000 skutecznie zrealizowanych proces\u00f3w dla korporacji, scale-up\u00f3w oraz startup\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Poza niszami takimi jak <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-ai-oraz-data-i-machine-learning-next-technology\/\">AI, Data, Machine Learning<\/a> czy <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-specjalistow-cybersecurity-w-polsce-uslugi-agencji-it\/\">Cybersecurity<\/a>, wspieramy tak\u017ce w rekrutacjach z obszar\u00f3w <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/finanse\/\">finans\u00f3w<\/a>, <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/inzynieria\/\">in\u017cynierii<\/a> oraz <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-marketing\/\">marketingu<\/a>. Oferujemy rekrutacje sta\u0142e, <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/outsourcing-it\/\">outsourcing IT<\/a>, Executive Search oraz pomoc przy tworzeniu biur R&amp;D w Polsce.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, aby wsp\u00f3lnie prze\u0142o\u017cy\u0107 te twarde dane na sukcesy rekrutacyjne Twojej organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy IT w Polsce przeszed\u0142 w ostatnim roku istotn\u0105 transformacj\u0119. Pi\u0105ta edycja og\u00f3lnopolskiego raportu &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27509,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,24],"tags":[395,38],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27502"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27519,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27502\/revisions\/27519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}