Na co dzie\u0144, jako osoba b\u0119d\u0105ca u steru agencji rekrutacyjnej IT, z satysfakcj\u0105 obserwuj\u0119, jak pomagamy kandydatom znale\u017a\u0107 prac\u0119 marze\u0144 lub przynajmniej ….lepsz\u0105 ni\u017c obecna.<\/p>\n
Dzi\u015b jednak chcia\u0142bym pom\u00f3c osobom z HR, kt\u00f3re s\u0105 zmuszone poszukiwa\u0107 nowych wyzwa\u0144 zawodowych ze wzgl\u0119du na aktualny kryzys gospodarczy. Widzia\u0142em wiele komentarzy typu „co to za HR-owiec, kt\u00f3ry ma trudno\u015bci ze znalezieniem pracy”. Mo\u017ce jest w tym ziarnko prawdy, ale pami\u0119tajmy, \u017ce przecie\u017c najlepszy szewc w dziurawych butach chodzi.<\/p>\n
Wi\u0119c jakie kroki bym podj\u0105\u0142, gdybym by\u0142 zmuszony poszukiwa\u0107 pracy? <\/strong>Oto moja lista:<\/p>\n Jest ni\u0105 Tw\u00f3j profil na LinkedIn <\/strong>lub Goldenline<\/strong>, a niekiedy nawet Facebook<\/strong>. Najlepiej popro\u015b kogo\u015b ze swojego otoczenia o szczer\u0105, krytyczn\u0105 ocen\u0119. Mo\u017cesz si\u0119 mocno zdziwi\u0107.<\/p>\n Inna wizyt\u00f3wka to Twoje CV. Niestety zbyt cz\u0119sto poszczeg\u00f3lne CV nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119<\/strong> merytorycznie od innych zg\u0142osze\u0144, tzn. zdania s\u0105 typowe, powtarzalne, pasuj\u0105ce do dziesi\u0105tek os\u00f3b na tym samym stanowisku. Bywa, \u017ce s\u0105 b\u0142\u0119dy ortograficzne, kt\u00f3re cz\u0119sto dyskwalifikuj\u0105 kandydatur\u0119.<\/p>\n Czy masz profesjonalne zdj\u0119cie?<\/strong><\/p>\n Dodatkowo zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na sw\u00f3j profil na Facebook. Czy nie ma tam \u017cadnych kontrowersyjnych tre\u015bci<\/strong> typu „Szlachta nie pracuje”? Tak, kiedy\u015b mieli\u015bmy takiego kandydata.<\/p>\n Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, jak dopracowa\u0107 sw\u00f3j profil na LinkedIn, to zapraszam Ci\u0119 do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em Kasi Tang:<\/p>\n https:\/\/kasiatang.com\/powrot-do-podstaw-profil-rekrutera\/<\/a><\/p>\n Je\u015bli znajdziesz ciekawe og\u0142oszenie o prac\u0119, to wykorzystaj swoj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 ju\u017c przy pierwszym kontakcie. Mam na my\u015bli pole tekstowe<\/strong> przy aplikacji na dane stanowisko, gdzie CV stanowi za\u0142\u0105cznik. Najcz\u0119\u015bciej czytam: „w odpowiedzi na Pa\u0144stwa og\u0142oszenie zamieszczone na portalu xyz<\/em> chcia\u0142abym\/chcia\u0142bym zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 kandydatur\u0119 na stanowisko ABC”. Samodzielnie napisane zdania stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107, a to w\u0142a\u015bnie one mog\u0105 Ci\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107<\/strong>.<\/p>\n Niekt\u00f3rzy wpisuj\u0105 co\u015b w stylu „zale\u017cy mi na dalszym rozwoju w tym kierunku, zdobywaniu umiej\u0119tno\u015bci w Pa\u0144stwa firmie”. Niestety, jest to zbyt du\u017cy i pospolity og\u00f3lnik. Pytanie brzmi, co jeste\u015b w stanie zaoferowa\u0107 przysz\u0142emu pracodawcy<\/strong> oraz co wyr\u00f3\u017cnia Ci\u0119 spo\u015br\u00f3d innych kandydat\u00f3w?<\/strong><\/p>\n Tam, gdzie jest opublikowane og\u0142oszenie, tam jest du\u017ca konkurencja. Jeste\u015b rekruterem, z pewno\u015bci\u0105 umiesz dociera\u0107 do dobrych, pasywnych kandydat\u00f3w. To samo musisz zrobi\u0107 teraz z pracodawc\u0105. Napisz do potencjalnego prze\u0142o\u017conego<\/strong>, np. Dyrektora HR. Przemy\u015bl i przeka\u017c, dlaczego akurat w tej firmie lub dla tego szefa chcia\u0142by\u015b\/ chcia\u0142aby\u015b pracowa\u0107 (mo\u017ce czyta\u0142e\u015b\/czyta\u0142a\u015b jaki\u015b jego artyku\u0142, wywiad?). Osoby z C-Level rzadko dostaj\u0105 CV bezpo\u015brednio od kandydat\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 one ju\u017c mocno przefiltrowane. Twoja kandydatura mo\u017ce zagin\u0105\u0107 <\/strong>w<\/strong> g\u0105szczu innych, r\u00f3wnie dobrych CV<\/strong>. Je\u015bli jednak wykorzystasz kreatywne, ale nienachalne podej\u015bcie, to b\u0119dziesz jedn\u0105 z bardzo niewielu os\u00f3b, by\u0107 mo\u017ce nawet jedyn\u0105, kt\u00f3ra wykona\u0142a taki krok! Ryzykowne? C\u00f3\u017c, moim zdaniem w dobie aktualnych czas\u00f3w wychodzenie z ze strefy komfortu i powtarzalnych schemat\u00f3w jest najlepszym rozwi\u0105zaniem. Natomiast wszystko w granicach dobrego smaku.<\/p>\n Co jest kluczem do udanej rozmowy rekrutacyjnej<\/strong>? Przygotowanie. Tylko tyle i a\u017c tyle. Sprawd\u017a w wyszukiwarce, jakie s\u0105 najcz\u0119stsze, powtarzaj\u0105ce si\u0119 pytania na rozmowach kwalifikacyjnych (https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/interviewing\/top-interview-questions-and-answers<\/a>). Przemy\u015bl sobie gruntownie odpowiedzi na najpopularniejsze. Na ka\u017cde inne pytanie spoza swojej listy b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 odpowiedzie\u0107, modyfikuj\u0105c odpowiedzi na poprzednie pytania. W ten spos\u00f3b przygotujesz si\u0119 na 90% mo\u017cliwych pyta\u0144<\/strong>.<\/p>\n Na rozmowach bardzo wa\u017cne jest wra\u017cenie, kt\u00f3re wywierasz. O wiele \u0142atwiej jest si\u0119 u\u015bmiechn\u0105\u0107, mie\u0107 otwart\u0105 postaw\u0119 czy patrze\u0107 prosto w oczy, gdy jeste\u015b pewny siebie i odczuwasz mniejszy stres. A ten mo\u017cesz zredukowa\u0107 dzi\u0119ki dobremu przygotowaniu.<\/p>\n Je\u015bli angielski nie jest Twoj\u0105 mocn\u0105 stron\u0105, to oczywi\u015bcie w kr\u00f3tkim terminie nie poprawisz drastycznie swoich umiej\u0119tno\u015bci wymowy, s\u0142ownictwa czy gramatyki. Ale mo\u017cesz m\u00f3wi\u0107 p\u0142ynniej, a to ju\u017c co\u015b. Przemy\u015bl sobie odpowiedzi na najpopularniejsze pytania po angielsku<\/strong>. Je\u015bli boisz si\u0119, \u017ce podczas rozmowy z powodu stresu nie b\u0119dziesz wiedzie\u0107, co odpowied\u017a, to zapami\u0119taj je To zgodne z metod\u0105 niejakiego Callana i to po prostu dzia\u0142a. Poza tym staraj si\u0119 jak najwi\u0119cej m\u00f3wi\u0107 i my\u015ble\u0107 w tym j\u0119zyku ka\u017cdego dnia przed rozmow\u0105<\/strong>. I like coffee. This coffee wakes me up. I drink coffee every day.<\/em> Na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 m\u00f3wi\u0105c do siebie, mo\u017cna zwariowa\u0107, ale gwarantuj\u0119 Ci, \u017ce to pomo\u017ce.<\/p>\n Z ka\u017cd\u0105 rozmow\u0105 b\u0119dziesz lepszy\/lepsza. Ale zobaczysz post\u0119p pod warunkiem, \u017ce b\u0119dziesz analizowa\u0107 swoje spotkania<\/strong>, tj. co posz\u0142o dobrze, a co nie najlepiej. Jako student bodaj\u017ce 4 roku SGH, marzy\u0142em o pracy w firmie z Wielkiej Czw\u00f3rki. Jednym z element\u00f3w d\u0142ugiego procesu rekrutacji do ka\u017cdej z tych firm by\u0142 test logiczno-analityczny. Cechowa\u0142 si\u0119 do\u015b\u0107 du\u017cym stopniem trudno\u015bci, a poziom zdawalno\u015bci wynosi\u0142 oko\u0142o 20%. W pierwszej firmie uda\u0142o mi si\u0119 zda\u0107, ale wynik by\u0142 do\u015b\u0107 \u015bredni. W drugiej firmie (oko\u0142o tygodnia p\u00f3\u017aniej) by\u0142em ju\u017c mniej wi\u0119cej w po\u0142owie rankingu tych, co zdali. Do trzeciej firmy przyst\u0105pi\u0142em do\u015b\u0107 pewny siebie, ale zmieni\u0142em r\u00f3wnie\u017c taktyk\u0119 rozwi\u0105zywania zada\u0144 i …. wynik by\u0142 ol\u015bniewaj\u0105cy- by\u0142em w 2% najlepszych ludzi w ca\u0142ej Polsce. W ci\u0105gu oko\u0142o miesi\u0105ca, kt\u00f3ry dzieli\u0142 pierwszy test od ostatniego, wy\u0107wiczy\u0142em umiej\u0119tno\u015b\u0107 zdawania tego typu test\u00f3<\/strong>w<\/strong>. Ostatecznie dosta\u0142em prac\u0119 w BMW, o czym marzy\u0142em od dziecka<\/p>\n Warto poprosi\u0107 osob\u0119 z bliskiego otoczenia, aby \u0107wiczy\u0142a z Tob\u0105 symulacje rozm\u00f3w rekrutacyjnych lub zg\u0142o\u015b si\u0119 do https:\/\/hrpogotowie.pl\/<\/a>.<\/p>\n Kto\u015b kiedy\u015b powiedzia\u0142, \u017ce poszukiwanie zatrudnienia, to praca na pe\u0142en etat, a nawet ci\u0119\u017csze ni\u017c sama praca. Tak, to niekiedy har\u00f3wa. Im wy\u017csze stanowisko, tym trudniejsze jest znalezienie pracy. Na koniec dnia decyzja mo\u017ce by\u0107 negatywna, bo kto\u015b jest minimalnie lepszy\/ta\u0144szy\/bardziej sympatyczny\/lepiej dopasowany do zespo\u0142u\/ dost\u0119pny w kr\u00f3tszym terminie itp. Je\u015bli na dane stanowisko jest 50 ch\u0119tnych, a wakat jest jeden, to ka\u017cdy ma 2% szans (mniej wi\u0119cej). Dlatego nie zniech\u0119caj si\u0119 chwilowymi niepowodzeniami<\/strong>, tylko konsekwentnie, ka\u017cdego dnia r\u00f3b po prostu swoje, realizuj sw\u00f3j plan. Zobaczysz, uda Ci si\u0119. Miej wiar\u0119.<\/p>\n Zach\u0119cam Ci\u0119 do zapoznania si\u0119 z tym kr\u00f3tkim filmikiem:<\/p>\n Jestem pewny, \u017ce powy\u017csze wskaz\u00f3wki pomog\u0105 Ci znale\u017a\u0107 zatrudnienie. Je\u015bli jednak od d\u0142u\u017cszego czasu bezowocnie szukasz pracy, to napisz do mnie \ud83d\udce9 dominik.jurek@nexttechnology.io<\/a><\/p>\n By\u0107 mo\u017ce b\u0119d\u0119 m\u00f3g\u0142 Ci jako\u015b pom\u00f3c.<\/p>\n Trzymam kciuki!<\/p>\n Dominik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na co dzie\u0144, jako osoba b\u0119d\u0105ca u steru agencji rekrutacyjnej IT, z satysfakcj\u0105 obserwuj\u0119, jak …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2757"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3657,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757\/revisions\/3657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1.POPRAW SWOJ\u0104 WIZYT\u00d3WK\u0118<\/h3>\n
2. WYR\u00d3\u017bNIJ SI\u0118 OD PIERWSZEGO KONTAKTU<\/h3>\n
3. B\u0104D\u0179 JAK POSZUKIWACZ Z\u0141OTA<\/h3>\n
4. POZNAJ SEKRET SUKCESU<\/h3>\n
5. PRZYGOTUJ SI\u0118 W R\u00d3\u017bNYCH J\u0118ZYKACH<\/h3>\n
6. \u0106WICZ, \u0106WICZ, \u0106WICZ<\/h3>\n
7. NIE OCZEKUJ SZYBKICH EFEKT\u00d3W<\/h3>\n