{"id":2766,"date":"2020-06-25T04:58:34","date_gmt":"2020-06-25T04:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttpro.com\/?p=2766"},"modified":"2023-04-24T15:37:42","modified_gmt":"2023-04-24T13:37:42","slug":"dlaczego-programisci-nie-dostaja-pracy-4-najczestsze-powody-porazki-podczas-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/dlaczego-programisci-nie-dostaja-pracy-4-najczestsze-powody-porazki-podczas-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Dlaczego programi\u015bci nie dostaj\u0105 pracy? 4 najcz\u0119stsze powody pora\u017cki podczas rekrutacji"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0119d\u0105c w\u0142a\u015bcicielem agencji rekrutacyjnej z obszaru IT, zajmuj\u0105cej si\u0119 wyszukiwaniem odpowiednich kandydat\u00f3w dla naszych klient\u00f3w, czyli tzw. headhuntingiem, z do\u015bwiadczenia wiemy, \u017ce na ka\u017cdy wakat przypada najcz\u0119\u015bciej kilku Specjalist\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sytuacja taka sprawia, \u017ce finalny efekt dla pracodawcy i potencjalnego pracownika mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cny, z uwagi na du\u017ce zainteresowanie stanowiskiem oraz przebieg rekrutacji.<\/span><\/p>\n<h2>Proces rekrutacji ko\u0144czy si\u0119 najcz\u0119\u015bciej jednym z poni\u017cszych rezultat\u00f3w:<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sytuacja win-win<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca sk\u0142ada ofert\u0119 kandydatowi, kt\u00f3ry propozycj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy przyjmuje. Jest to najlepszy wariant, z kt\u00f3rego obie strony s\u0105 zadowolone.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brak ch\u0119ci wsp\u00f3\u0142pracy z obu stron<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zar\u00f3wno pracodawca, jak i kandydat stwierdzili, \u017ce nie znajd\u0105 wsp\u00f3lnego obszaru do wsp\u00f3\u0142pracy. No hard feelings.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rezygnacja kandydata<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca jest zainteresowany wsp\u00f3\u0142prac\u0105, natomiast kandydat odrzuca ofert\u0119 np. na rzecz innych rekrutacji. Widocznie posiada korzystniejsze oferty, wi\u0119c zostaje mu pogratulowa\u0107 bogactwa alternatyw.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca wybiera innego specjalist\u0119<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat chcia\u0142by rozpocz\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, natomiast pracodawca po zako\u0144czonej rekrutacji z\u0142o\u017cy\u0142 ofert\u0119 innej osobie\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I nad t\u0105 ostatni\u0105 sytuacj\u0105 chcia\u0142bym si\u0119 pochyli\u0107. Dlaczego firmy m\u00f3wi\u0105 Ci <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;nie&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Poni\u017cej przedstawiam kilka najcz\u0119stszych powod\u00f3w:<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. W spos\u00f3b niew\u0142a\u015bciwy odpowiadasz na zadane pytania<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Twoja ocena po rozmowie rekrutacyjnej zale\u017cy przede wszystkim od umiej\u0119tno\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c przygotowania do niej samej. Na tym chcia\u0142bym si\u0119 skupi\u0107.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Czy po\u015bwi\u0119ci\u0142e\u015b 1h, czy 2h na przygotowanie do rozmowy? Mam na my\u015bli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zapoznanie si\u0119 jeszcze raz z opisem stanowiska i sprawdzenie, na co pracodawca b\u0119dzie zwraca\u0107 uwag\u0119;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozwi\u0105zywanie test\u00f3w pr\u00f3bnych;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">przemy\u015blanie odpowiedzi na najcz\u0119stsze, powtarzaj\u0105ce si\u0119 pytania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00f3jrzmy na ten aspekt w formie liczb:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowo oczekujesz podwy\u017cki wynagrodzenia na poziomie 15%, a aktualnie zarabiasz 10 000 z\u0142 netto, co daje oko\u0142o 10 z\u0142 wi\u0119cej na godzinie pracy (wzrost z 65 z\u0142 do 75 z\u0142 za godzin\u0119 pracy).\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">10 z\u0142 wi\u0119cej za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy to 80 z\u0142 dziennie, co z kolei daje 1.520 z\u0142 miesi\u0119cznie, a to daje a\u017c 18 240 z\u0142 rocznie. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli na przygotowanie do rozmowy po\u015bwi\u0119cisz 10 h, to koszt tej inwestycji to 650 z\u0142 (Twoja godzina kosztuje 65 z\u0142).<\/span><\/p>\n<p><b>Inwestycja: 650 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><b>Zysk: 18 240 z\u0142<\/b><\/p>\n<p><b>Zysk procentowy: ponad 2 500%\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet legendarny Warren Buffet nie umie tak inwestowa\u0107<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Twoje oczekiwania s\u0105 ponad bud\u017cet<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla pracodawcy idealny kandydat to taki, kt\u00f3ry ma wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie (jest <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;lepszy&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) od pozosta\u0142ych os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 zainteresowane t\u0105 prac\u0105, a jednocze\u015bnie jego oczekiwania finansowe s\u0105 w bud\u017cecie. To zupe\u0142nie zrozumia\u0142e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli masz wy\u017csze oczekiwania finansowe ni\u017c konkurent, to po prostu musisz mocno wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na rozmowie rekrutacyjnej. Czasami jednak nawet je\u015bli jeste\u015b najlepszy ze wszystkich kandydat\u00f3w, a pracodawca ma w bud\u017cecie pieni\u0105dze na Twoje wynagrodzenie, to i tak nie mo\u017ce Ci tyle zap\u0142aci\u0107, ile oczekujesz. Dlaczego?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiedzi\u0105 s\u0105 tzw. <\/span><b>grade\u2019y (poziomy)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u015acie\u017cka kariery w wi\u0119kszych firmach jest tak zaprojektowana, \u017ce im d\u0142u\u017cej pracujesz, tym otrzymujesz wy\u017cszy grade, a z nim wi\u0105\u017ce si\u0119 wy\u017csze wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat po rozmowie kwalifikacyjnej jest przyporz\u0105dkowywany do okre\u015blonego poziomu. Mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c tak, \u017ce firma chce Ci\u0119 zatrudni\u0107, ale Tw\u00f3j grade to 6, gdzie bud\u017cet wynosi 10 000 z\u0142 netto. Gdyby\u015b by\u0142 lepiej przygotowany, to mo\u017ce m\u00f3g\u0142by\u015b osi\u0105gn\u0105\u0107 grade 7, a tutaj bud\u017cet jest 12 000 z\u0142 netto i tak\u0105 kwot\u0119 chcia\u0142by\u015b uzyska\u0107.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Co wi\u0119c zrobi\u0107, \u017ceby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na dodatkowy grade? <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowied\u017a znajdziesz w poprzednim paragrafie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Wynagrodzenie jako g\u0142\u00f3wny czynnik motywacyjny<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla os\u00f3b ze \u015bwiata IT, wynagrodzenie, obok ciekawych projekt\u00f3w, nowoczesnych technologii oraz dogodnych warunk\u00f3w pracy, nale\u017cy do najwa\u017cniejszych kryteri\u00f3w wyboru nowego miejsca pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co wi\u0119cej, wynagrodzenie mog\u0142o by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wa\u017cnym kryterium wyboru miejsca pracy dla Twojego by\u0107 mo\u017ce przysz\u0142ego prze\u0142o\u017conego, a tak\u017ce Pani z dzia\u0142u personalnego, z kt\u00f3r\u0105 w\u0142a\u015bnie odbywasz rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dlaczego wi\u0119c szczerze informuj\u0105c, \u017ce Twoj\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do zmiany pracy s\u0105 pieni\u0105dze, automatycznie zamykasz sobie drzwi do pracy w tej firmie?<\/span><\/p>\n<p><strong>Odpowiem Ci na to pytanie na konkretnym przyk\u0142adzie:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce zmieni\u0142e\u015b prac\u0119 i zarabiasz teraz 11 500 z\u0142 netto. Jeste\u015b zadowolony, wdra\u017casz si\u0119 w prac\u0119, du\u017co si\u0119 uczysz, integrujesz si\u0119 z zespo\u0142em. Ale po czterech miesi\u0105cach pojawia si\u0119 kontroferta na kwot\u0119 12 500 z\u0142 netto. Zmienisz prac\u0119? Raczej nie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Natomiast je\u015bli na rozmowie rekrutacyjnej wspomina\u0142e\u015b, \u017ce zale\u017cy Ci przede wszystkim na pieni\u0105dzach, to ka\u017cdy pracodawca b\u0119dzie si\u0119 obawia\u0142, \u017ce z zaskoczenia odejdziesz, informuj\u0105c, \u017ce za ma\u0142o Ci p\u0142ac\u0105, bo rynek oferuje wi\u0119cej. Dlatego 99% szef\u00f3w preferuje pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy stawiaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz inne aspekty powy\u017cej finans\u00f3w. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moja rekomendacja: wspomnij o pieni\u0105dzach, nie warto tego ukrywa\u0107. Ale w swojej wypowiedzi wi\u0119kszy nacisk po\u0142\u00f3\u017c na technologi\u0119, projekty czy zesp\u00f3\u0142.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Tw\u00f3j angielski jest <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ea bit rusty\u201d<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coraz cz\u0119\u015bciej pracujemy w globalnych zespo\u0142ach, a j\u0119zykiem codziennej komunikacji jest angielski. Dlatego znajomo\u015b\u0107 tego j\u0119zyka musisz mie\u0107 na wystarczaj\u0105cym poziomie. Oczywi\u015bcie w kr\u00f3tkim terminie nie poprawisz drastycznie swoich umiej\u0119tno\u015bci wymowy, s\u0142ownictwa czy gramatyki. Ale mo\u017cesz m\u00f3wi\u0107 p\u0142ynniej, a to ju\u017c co\u015b. Przemy\u015bl sobie odpowiedzi na najpopularniejsze pytania po angielsku. Je\u015bli boisz si\u0119, \u017ce podczas rozmowy z powodu stresu nie b\u0119dziesz wiedzie\u0107, co odpowied\u017a, to zapami\u0119taj je. To zgodne z metod\u0105 niejakiego Callana i to po prostu dzia\u0142a. Poza tym staraj si\u0119 jak najwi\u0119cej m\u00f3wi\u0107 i my\u015ble\u0107 w tym j\u0119zyku ka\u017cdego dnia przed rozmow\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie, istniej\u0105 inne obszary, kt\u00f3re mog\u0142y wp\u0142yn\u0105\u0107 na negatywn\u0105 odpowied\u017a:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">niewystarczaj\u0105co pokaza\u0142e\u015b ch\u0119\u0107 do dalszego rozwoju,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zbyt ma\u0142o wiedzia\u0142e\u015b o firmie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sp\u00f3\u017ani\u0142e\u015b si\u0119 na spotkanie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz, abym rozwin\u0105\u0142 ten temat &#8211; daj zna\u0107, kontaktuj\u0105c si\u0119 bezpo\u015brednio ze mn\u0105 lub wype\u0142niaj\u0105c formularz kontaktowy na stronie.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u0119d\u0105c w\u0142a\u015bcicielem agencji rekrutacyjnej z obszaru IT, zajmuj\u0105cej si\u0119 wyszukiwaniem odpowiednich kandydat\u00f3w dla naszych klient\u00f3w, &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2766"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18049,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766\/revisions\/18049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}