Spis tre\u015bci: <\/h3>\n\n\n\n
1.O czym warto wiedzie\u0107 przed wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105?
2.Jak wygl\u0105da skuteczny proces wsp\u00f3\u0142pracy?
3.Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 <\/p>\n\n\n\n
1. O czym zatem warto wiedzie\u0107, zanim powierzysz agencji swoje procesy rekrutacyjne?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n\n- Prawdziwa specjalizacja i zrozumienie biznesu:<\/strong> Do\u015bwiadczony rekruter nie skupia si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na technologiach i s\u0142owach kluczowych wpisanych w CV. Potrafi spojrze\u0107 na wakat z szerszej perspektywy, rozumiej\u0105c cele biznesowe firmy, jej kultur\u0119 organizacyjn\u0105 oraz dynamik\u0119 codziennej pracy. Dzi\u0119ki temu kandydaci s\u0105 weryfikowani nie tylko pod k\u0105tem twardych umiej\u0119tno\u015bci, ale przede wszystkim tego, jak odnajd\u0105 si\u0119 w konkretnym \u015brodowisku i czy realnie wesprz\u0105 rozw\u00f3j organizacji.
<\/li>\n\n\n\n- Bieg\u0142o\u015b\u0107 w rynkowych wide\u0142kach finansowych:<\/strong> Wiarygodny partner opiera si\u0119 na twardych danych, a nie na domys\u0142ach. W Next Technology Professionals<\/strong> od 2021 roku regularnie wydajemy w\u0142asny raport \u201e<\/strong>Rynek pracy IT w Polsce<\/strong><\/a>\u201d<\/strong>. Dzi\u0119ki wnioskom p\u0142yn\u0105cym z setek tysi\u0119cy ofert i opinii samych specjalist\u00f3w, jeste\u015bmy w stanie precyzyjnie doradzi\u0107 rynkowe stawki dla danego stanowiska i uchroni\u0107 projekt klienta przed niedoszacowanymi lub przeszacowanymi oczekiwaniami bud\u017cetowymi.
<\/li>\n\n\n\n- Model pracy zespo\u0142u i odpowiednie ob\u0142o\u017cenie:<\/strong> Skuteczno\u015b\u0107 zale\u017cy w du\u017cej mierze od tego, ile czasu rekruter mo\u017ce realnie po\u015bwi\u0119ci\u0107 na dany projekt. My pracujemy w modelu Rekrutera 180\u00b0<\/strong>, co oznacza, \u017ce osoby prowadz\u0105ce procesy maj\u0105 odpowiedni\u0105 przestrze\u0144 na dog\u0142\u0119bny sourcing. Przek\u0142ada si\u0119 to na liczby – pod jedn\u0105 rol\u0119 jeste\u015bmy w stanie przeanalizowa\u0107 i skontaktowa\u0107 \u015brednio od 300 do 400 profili<\/strong>, a przy wyj\u0105tkowo wymagaj\u0105cych stanowiskach docieramy nawet do 800 kandydat\u00f3w<\/strong>.
<\/li>\n\n\n\n- Obowi\u0105zkowy, dog\u0142\u0119bny Briefing Call:<\/strong> Dok\u0142adne zrozumienie potrzeb to fundament, dlatego tzw. briefing call powinien by\u0107 absolutnym standardem organizowanym przed startem pracy nad ka\u017cdym<\/em> nowym stanowiskiem. W Next Technology Professionals nie idziemy na skr\u00f3ty – nasza wewn\u0119trzna lista pyta\u0144 do briefingu sk\u0142ada si\u0119 z ponad 50 starannie opracowanych punkt\u00f3w<\/strong>, z kt\u00f3rych dobieramy te najistotniejsze. Taki wywiad pozwala zminimalizowa\u0107 ryzyko nietrafionych kandydatur.
<\/li>\n\n\n\n- Wykorzystanie technologii w mapowaniu rynku:<\/strong> Proces poszukiwania talent\u00f3w powinien wychodzi\u0107 poza podstawowe filtry. Wykorzystanie zaawansowanych narz\u0119dzi opartych na Big Data i AI pozwala na szybkie dotarcie do tzw. kandydat\u00f3w pasywnych – ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy obecnie nie szukaj\u0105 aktywnie nowych wyzwa\u0144, ale mogliby rozwa\u017cy\u0107 odpowiednio spersonalizowan\u0105 ofert\u0119.
<\/li>\n\n\n\n- Mierzalna skuteczno\u015b\u0107 i retencja:<\/strong> Ostatecznie o jako\u015bci agencji \u015bwiadcz\u0105 jej wyniki, o kt\u00f3re warto wprost zapyta\u0107. W naszym przypadku 9 na 10<\/strong> zleconych proces\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 zatrudnieniem, a co najwa\u017cniejsze – 95%<\/strong> kandydat\u00f3w zostaje w nowej firmie na d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/09\/image-1024x680.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n2. Jak wygl\u0105da skuteczny proces wsp\u00f3\u0142pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWsp\u00f3\u0142praca z profesjonaln\u0105 agencj\u0105 to nie \u201ezam\u00f3wienie i odbi\u00f3r\u201d, ale strategiczne partnerstwo u\u0142o\u017cone w konkretny proces. Jak powinno to wygl\u0105da\u0107 krok po kroku?<\/p>\n\n\n\n
Prze\u0142o\u017cenie briefingu na strategi\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo zebraniu kluczowych informacji agencja wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 uk\u0142ada plan komunikacji. Znajomo\u015b\u0107 niuans\u00f3w wakatu pozwala rekruterowi odpowiednio przedstawi\u0107 projekt, dbaj\u0105c przy tym o Tw\u00f3j Employer Branding na rynku.<\/p>\n\n\n\n
Praca na lejku rekrutacyjnym:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\nSkuteczne poszukiwania to matematyka i sprawny podzia\u0142 r\u00f3l (np. wsp\u00f3\u0142praca Rekrutera z Sourcerem). Aby dotrze\u0107 do pasywnych kandydat\u00f3w, agencja przeczesuje szeroki rynek, buduj\u0105c z setek profili odpowiedni\u0105 grup\u0119 docelow\u0105 do bezpo\u015bredniego kontaktu.<\/p>\n\n\n\n
Rygorystyczna selekcja<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPrzes\u0142anie Ci 2-3 idealnie dopasowanych CV to z regu\u0142y efekt przeprowadzenia przez rekrutera oko\u0142o 20 pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w. Rol\u0105 agencji jest przefiltrowanie rynku tak, aby na Twoje biurko trafia\u0142a wy\u0142\u0105cznie zweryfikowana lista, dopasowana zar\u00f3wno technicznie, jak i kulturowo.<\/p>\n\n\n\n
Szybko\u015b\u0107 pierwszych rekomendacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJe\u015bli etap planowania i selekcji przebiega sprawnie, nie powiniene\u015b czeka\u0107 na pierwsze profile tygodniami. Standardem przy dobrze u\u0142o\u017conym procesie jest dostarczenie pierwszych, mocnych kandydat\u00f3w ju\u017c w ci\u0105gu 1 do 5 dni.<\/p>\n\n\n\n
Przejrzysty model rozlicze\u0144: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nNajbardziej rynkowym i bezpiecznym dla firmy modelem jest Success Fee<\/em> – rozliczenie nast\u0119puje dopiero w momencie, gdy proces zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, a wybrany ekspert faktycznie do\u0142\u0105czy do Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n3. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNawet najlepiej u\u0142o\u017cony proces rekrutacyjny (i najlepsza agencja) nie przyniesie efekt\u00f3w bez zaanga\u017cowania po drugiej stronie. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce rekrutacje najcz\u0119\u015bciej \u201ewysypuj\u0105 si\u0119\u201d przez trzy pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n
\n- Zbyt d\u0142uga decyzyjno\u015b\u0107 i brak feedbacku:<\/strong> Skoro wypracowany proces pozwala dostarczy\u0107 wyselekcjonowane profile w kilka dni, wstrzymywanie si\u0119 z odpowiedzi\u0105 tygodniami mija si\u0119 z celem. W bran\u017cy IT najlepsi specjali\u015bci znikaj\u0105 z rynku b\u0142yskawicznie. Brak szybkiej informacji zwrotnej to najprostsza droga, by straci\u0107 topowego kandydata na rzecz konkurencji.
<\/li>\n\n\n\n- Ignorowanie twardych danych rynkowych:<\/strong> Traktowanie agencji jak biernego dostawcy \u201eCV”, a nie doradcy. Je\u015bli rekruter, opieraj\u0105c si\u0119 na badaniach rynku, informuje, \u017ce oczekiwania (tzw. szukanie \u201ejednoro\u017cca\u201d) mocno rozmijaj\u0105 si\u0119 z realiami bud\u017cetowymi, warto od razu usi\u0105\u015b\u0107 do redefinicji profilu, zamiast przepala\u0107 tygodnie na szukanie niemo\u017cliwego.
<\/li>\n\n\n\n- Koloryzowanie rzeczywisto\u015bci projektowej:<\/strong> Transparentno\u015b\u0107 na etapie briefing callu dzia\u0142a w obie strony. Je\u015bli projekt zmaga si\u0119 z pot\u0119\u017cnym d\u0142ugiem technologicznym lub specyficzn\u0105 dynamik\u0105 pracy, rekruter musi o tym wiedzie\u0107. Do\u015bwiadczony partner potrafi ubra\u0107 to w wyzwanie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie kandydata z podej\u015bciem \u201ehands-on” (lubi\u0105cego \u201esprz\u0105ta\u0107” i uk\u0142ada\u0107 procesy). Ukrycie tego faktu przed agencj\u0105 najcz\u0119\u015bciej ko\u0144czy si\u0119 szybkim odej\u015bciem nowo zatrudnionej osoby i konieczno\u015bci\u0105 wznawiania rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej to strategiczna decyzja, kt\u00f3ra bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na tempo rozwoju biznesu. Odpowiedni partner nie opiera si\u0119 na zgadywaniu – dzia\u0142a na liczbach, dzieli si\u0119 rynkow\u0105 wiedz\u0105 i bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za dostarczenie dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W Next Technology Professionals<\/strong> od blisko 10 lat udowadniamy, \u017ce rekrutacja to nie przypadek, lecz powtarzalny, mierzalny proces. Niezale\u017cnie od tego, czy planujesz zatrudni\u0107 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, czy szukasz jednego pracownika, wiemy, jak poprowadzi\u0107 projekt od briefingu a\u017c po udane wdro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n![\"Agencja](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2025\/04\/Najlepsza-agencja-rekrutacyjna-Next-Technology-Professionals-1024x415.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nZastanawiasz si\u0119, jak usprawni\u0107 zatrudnianie w swojej firmie? Porozmawiajmy o rekrutacji. Skontaktuj si\u0119 z nami i sprawd\u017a, jak mo\u017cemy wesprze\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142!
Potrzebujesz wi\u0119cej porad odno\u015bnie wyboru agencji rekrutacyjnej?
Przeczytaj wi\u0119cej: Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy to niezwykle dynamiczne \u015brodowisko. Znalezienie odpowiedniego eksperta wymaga nie tylko bazy kontakt\u00f3w, ale …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28611,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/28611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n2. Jak wygl\u0105da skuteczny proces wsp\u00f3\u0142pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWsp\u00f3\u0142praca z profesjonaln\u0105 agencj\u0105 to nie \u201ezam\u00f3wienie i odbi\u00f3r\u201d, ale strategiczne partnerstwo u\u0142o\u017cone w konkretny proces. Jak powinno to wygl\u0105da\u0107 krok po kroku?<\/p>\n\n\n\n
Prze\u0142o\u017cenie briefingu na strategi\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo zebraniu kluczowych informacji agencja wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 uk\u0142ada plan komunikacji. Znajomo\u015b\u0107 niuans\u00f3w wakatu pozwala rekruterowi odpowiednio przedstawi\u0107 projekt, dbaj\u0105c przy tym o Tw\u00f3j Employer Branding na rynku.<\/p>\n\n\n\n
Praca na lejku rekrutacyjnym:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\nSkuteczne poszukiwania to matematyka i sprawny podzia\u0142 r\u00f3l (np. wsp\u00f3\u0142praca Rekrutera z Sourcerem). Aby dotrze\u0107 do pasywnych kandydat\u00f3w, agencja przeczesuje szeroki rynek, buduj\u0105c z setek profili odpowiedni\u0105 grup\u0119 docelow\u0105 do bezpo\u015bredniego kontaktu.<\/p>\n\n\n\n
Rygorystyczna selekcja<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPrzes\u0142anie Ci 2-3 idealnie dopasowanych CV to z regu\u0142y efekt przeprowadzenia przez rekrutera oko\u0142o 20 pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w. Rol\u0105 agencji jest przefiltrowanie rynku tak, aby na Twoje biurko trafia\u0142a wy\u0142\u0105cznie zweryfikowana lista, dopasowana zar\u00f3wno technicznie, jak i kulturowo.<\/p>\n\n\n\n
Szybko\u015b\u0107 pierwszych rekomendacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJe\u015bli etap planowania i selekcji przebiega sprawnie, nie powiniene\u015b czeka\u0107 na pierwsze profile tygodniami. Standardem przy dobrze u\u0142o\u017conym procesie jest dostarczenie pierwszych, mocnych kandydat\u00f3w ju\u017c w ci\u0105gu 1 do 5 dni.<\/p>\n\n\n\n
Przejrzysty model rozlicze\u0144: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nNajbardziej rynkowym i bezpiecznym dla firmy modelem jest Success Fee<\/em> – rozliczenie nast\u0119puje dopiero w momencie, gdy proces zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, a wybrany ekspert faktycznie do\u0142\u0105czy do Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n3. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNawet najlepiej u\u0142o\u017cony proces rekrutacyjny (i najlepsza agencja) nie przyniesie efekt\u00f3w bez zaanga\u017cowania po drugiej stronie. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce rekrutacje najcz\u0119\u015bciej \u201ewysypuj\u0105 si\u0119\u201d przez trzy pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n
\n- Zbyt d\u0142uga decyzyjno\u015b\u0107 i brak feedbacku:<\/strong> Skoro wypracowany proces pozwala dostarczy\u0107 wyselekcjonowane profile w kilka dni, wstrzymywanie si\u0119 z odpowiedzi\u0105 tygodniami mija si\u0119 z celem. W bran\u017cy IT najlepsi specjali\u015bci znikaj\u0105 z rynku b\u0142yskawicznie. Brak szybkiej informacji zwrotnej to najprostsza droga, by straci\u0107 topowego kandydata na rzecz konkurencji.
<\/li>\n\n\n\n- Ignorowanie twardych danych rynkowych:<\/strong> Traktowanie agencji jak biernego dostawcy \u201eCV”, a nie doradcy. Je\u015bli rekruter, opieraj\u0105c si\u0119 na badaniach rynku, informuje, \u017ce oczekiwania (tzw. szukanie \u201ejednoro\u017cca\u201d) mocno rozmijaj\u0105 si\u0119 z realiami bud\u017cetowymi, warto od razu usi\u0105\u015b\u0107 do redefinicji profilu, zamiast przepala\u0107 tygodnie na szukanie niemo\u017cliwego.
<\/li>\n\n\n\n- Koloryzowanie rzeczywisto\u015bci projektowej:<\/strong> Transparentno\u015b\u0107 na etapie briefing callu dzia\u0142a w obie strony. Je\u015bli projekt zmaga si\u0119 z pot\u0119\u017cnym d\u0142ugiem technologicznym lub specyficzn\u0105 dynamik\u0105 pracy, rekruter musi o tym wiedzie\u0107. Do\u015bwiadczony partner potrafi ubra\u0107 to w wyzwanie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie kandydata z podej\u015bciem \u201ehands-on” (lubi\u0105cego \u201esprz\u0105ta\u0107” i uk\u0142ada\u0107 procesy). Ukrycie tego faktu przed agencj\u0105 najcz\u0119\u015bciej ko\u0144czy si\u0119 szybkim odej\u015bciem nowo zatrudnionej osoby i konieczno\u015bci\u0105 wznawiania rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej to strategiczna decyzja, kt\u00f3ra bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na tempo rozwoju biznesu. Odpowiedni partner nie opiera si\u0119 na zgadywaniu – dzia\u0142a na liczbach, dzieli si\u0119 rynkow\u0105 wiedz\u0105 i bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za dostarczenie dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W Next Technology Professionals<\/strong> od blisko 10 lat udowadniamy, \u017ce rekrutacja to nie przypadek, lecz powtarzalny, mierzalny proces. Niezale\u017cnie od tego, czy planujesz zatrudni\u0107 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, czy szukasz jednego pracownika, wiemy, jak poprowadzi\u0107 projekt od briefingu a\u017c po udane wdro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nZastanawiasz si\u0119, jak usprawni\u0107 zatrudnianie w swojej firmie? Porozmawiajmy o rekrutacji. Skontaktuj si\u0119 z nami i sprawd\u017a, jak mo\u017cemy wesprze\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142!
Potrzebujesz wi\u0119cej porad odno\u015bnie wyboru agencji rekrutacyjnej?
Przeczytaj wi\u0119cej: Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy to niezwykle dynamiczne \u015brodowisko. Znalezienie odpowiedniego eksperta wymaga nie tylko bazy kontakt\u00f3w, ale …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28611,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/28611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Po zebraniu kluczowych informacji agencja wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 uk\u0142ada plan komunikacji. Znajomo\u015b\u0107 niuans\u00f3w wakatu pozwala rekruterowi odpowiednio przedstawi\u0107 projekt, dbaj\u0105c przy tym o Tw\u00f3j Employer Branding na rynku.<\/p>\n\n\n\n
Praca na lejku rekrutacyjnym:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\nSkuteczne poszukiwania to matematyka i sprawny podzia\u0142 r\u00f3l (np. wsp\u00f3\u0142praca Rekrutera z Sourcerem). Aby dotrze\u0107 do pasywnych kandydat\u00f3w, agencja przeczesuje szeroki rynek, buduj\u0105c z setek profili odpowiedni\u0105 grup\u0119 docelow\u0105 do bezpo\u015bredniego kontaktu.<\/p>\n\n\n\n
Rygorystyczna selekcja<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPrzes\u0142anie Ci 2-3 idealnie dopasowanych CV to z regu\u0142y efekt przeprowadzenia przez rekrutera oko\u0142o 20 pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w. Rol\u0105 agencji jest przefiltrowanie rynku tak, aby na Twoje biurko trafia\u0142a wy\u0142\u0105cznie zweryfikowana lista, dopasowana zar\u00f3wno technicznie, jak i kulturowo.<\/p>\n\n\n\n
Szybko\u015b\u0107 pierwszych rekomendacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJe\u015bli etap planowania i selekcji przebiega sprawnie, nie powiniene\u015b czeka\u0107 na pierwsze profile tygodniami. Standardem przy dobrze u\u0142o\u017conym procesie jest dostarczenie pierwszych, mocnych kandydat\u00f3w ju\u017c w ci\u0105gu 1 do 5 dni.<\/p>\n\n\n\n
Przejrzysty model rozlicze\u0144: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nNajbardziej rynkowym i bezpiecznym dla firmy modelem jest Success Fee<\/em> – rozliczenie nast\u0119puje dopiero w momencie, gdy proces zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, a wybrany ekspert faktycznie do\u0142\u0105czy do Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n3. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNawet najlepiej u\u0142o\u017cony proces rekrutacyjny (i najlepsza agencja) nie przyniesie efekt\u00f3w bez zaanga\u017cowania po drugiej stronie. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce rekrutacje najcz\u0119\u015bciej \u201ewysypuj\u0105 si\u0119\u201d przez trzy pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n
\n- Zbyt d\u0142uga decyzyjno\u015b\u0107 i brak feedbacku:<\/strong> Skoro wypracowany proces pozwala dostarczy\u0107 wyselekcjonowane profile w kilka dni, wstrzymywanie si\u0119 z odpowiedzi\u0105 tygodniami mija si\u0119 z celem. W bran\u017cy IT najlepsi specjali\u015bci znikaj\u0105 z rynku b\u0142yskawicznie. Brak szybkiej informacji zwrotnej to najprostsza droga, by straci\u0107 topowego kandydata na rzecz konkurencji.
<\/li>\n\n\n\n- Ignorowanie twardych danych rynkowych:<\/strong> Traktowanie agencji jak biernego dostawcy \u201eCV”, a nie doradcy. Je\u015bli rekruter, opieraj\u0105c si\u0119 na badaniach rynku, informuje, \u017ce oczekiwania (tzw. szukanie \u201ejednoro\u017cca\u201d) mocno rozmijaj\u0105 si\u0119 z realiami bud\u017cetowymi, warto od razu usi\u0105\u015b\u0107 do redefinicji profilu, zamiast przepala\u0107 tygodnie na szukanie niemo\u017cliwego.
<\/li>\n\n\n\n- Koloryzowanie rzeczywisto\u015bci projektowej:<\/strong> Transparentno\u015b\u0107 na etapie briefing callu dzia\u0142a w obie strony. Je\u015bli projekt zmaga si\u0119 z pot\u0119\u017cnym d\u0142ugiem technologicznym lub specyficzn\u0105 dynamik\u0105 pracy, rekruter musi o tym wiedzie\u0107. Do\u015bwiadczony partner potrafi ubra\u0107 to w wyzwanie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie kandydata z podej\u015bciem \u201ehands-on” (lubi\u0105cego \u201esprz\u0105ta\u0107” i uk\u0142ada\u0107 procesy). Ukrycie tego faktu przed agencj\u0105 najcz\u0119\u015bciej ko\u0144czy si\u0119 szybkim odej\u015bciem nowo zatrudnionej osoby i konieczno\u015bci\u0105 wznawiania rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej to strategiczna decyzja, kt\u00f3ra bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na tempo rozwoju biznesu. Odpowiedni partner nie opiera si\u0119 na zgadywaniu – dzia\u0142a na liczbach, dzieli si\u0119 rynkow\u0105 wiedz\u0105 i bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za dostarczenie dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W Next Technology Professionals<\/strong> od blisko 10 lat udowadniamy, \u017ce rekrutacja to nie przypadek, lecz powtarzalny, mierzalny proces. Niezale\u017cnie od tego, czy planujesz zatrudni\u0107 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, czy szukasz jednego pracownika, wiemy, jak poprowadzi\u0107 projekt od briefingu a\u017c po udane wdro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nZastanawiasz si\u0119, jak usprawni\u0107 zatrudnianie w swojej firmie? Porozmawiajmy o rekrutacji. Skontaktuj si\u0119 z nami i sprawd\u017a, jak mo\u017cemy wesprze\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142!
Potrzebujesz wi\u0119cej porad odno\u015bnie wyboru agencji rekrutacyjnej?
Przeczytaj wi\u0119cej: Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy to niezwykle dynamiczne \u015brodowisko. Znalezienie odpowiedniego eksperta wymaga nie tylko bazy kontakt\u00f3w, ale …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28611,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/28611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Przes\u0142anie Ci 2-3 idealnie dopasowanych CV to z regu\u0142y efekt przeprowadzenia przez rekrutera oko\u0142o 20 pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w. Rol\u0105 agencji jest przefiltrowanie rynku tak, aby na Twoje biurko trafia\u0142a wy\u0142\u0105cznie zweryfikowana lista, dopasowana zar\u00f3wno technicznie, jak i kulturowo.<\/p>\n\n\n\n
Szybko\u015b\u0107 pierwszych rekomendacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJe\u015bli etap planowania i selekcji przebiega sprawnie, nie powiniene\u015b czeka\u0107 na pierwsze profile tygodniami. Standardem przy dobrze u\u0142o\u017conym procesie jest dostarczenie pierwszych, mocnych kandydat\u00f3w ju\u017c w ci\u0105gu 1 do 5 dni.<\/p>\n\n\n\n
Przejrzysty model rozlicze\u0144: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nNajbardziej rynkowym i bezpiecznym dla firmy modelem jest Success Fee<\/em> – rozliczenie nast\u0119puje dopiero w momencie, gdy proces zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, a wybrany ekspert faktycznie do\u0142\u0105czy do Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n3. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNawet najlepiej u\u0142o\u017cony proces rekrutacyjny (i najlepsza agencja) nie przyniesie efekt\u00f3w bez zaanga\u017cowania po drugiej stronie. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce rekrutacje najcz\u0119\u015bciej \u201ewysypuj\u0105 si\u0119\u201d przez trzy pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n
\n- Zbyt d\u0142uga decyzyjno\u015b\u0107 i brak feedbacku:<\/strong> Skoro wypracowany proces pozwala dostarczy\u0107 wyselekcjonowane profile w kilka dni, wstrzymywanie si\u0119 z odpowiedzi\u0105 tygodniami mija si\u0119 z celem. W bran\u017cy IT najlepsi specjali\u015bci znikaj\u0105 z rynku b\u0142yskawicznie. Brak szybkiej informacji zwrotnej to najprostsza droga, by straci\u0107 topowego kandydata na rzecz konkurencji.
<\/li>\n\n\n\n- Ignorowanie twardych danych rynkowych:<\/strong> Traktowanie agencji jak biernego dostawcy \u201eCV”, a nie doradcy. Je\u015bli rekruter, opieraj\u0105c si\u0119 na badaniach rynku, informuje, \u017ce oczekiwania (tzw. szukanie \u201ejednoro\u017cca\u201d) mocno rozmijaj\u0105 si\u0119 z realiami bud\u017cetowymi, warto od razu usi\u0105\u015b\u0107 do redefinicji profilu, zamiast przepala\u0107 tygodnie na szukanie niemo\u017cliwego.
<\/li>\n\n\n\n- Koloryzowanie rzeczywisto\u015bci projektowej:<\/strong> Transparentno\u015b\u0107 na etapie briefing callu dzia\u0142a w obie strony. Je\u015bli projekt zmaga si\u0119 z pot\u0119\u017cnym d\u0142ugiem technologicznym lub specyficzn\u0105 dynamik\u0105 pracy, rekruter musi o tym wiedzie\u0107. Do\u015bwiadczony partner potrafi ubra\u0107 to w wyzwanie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie kandydata z podej\u015bciem \u201ehands-on” (lubi\u0105cego \u201esprz\u0105ta\u0107” i uk\u0142ada\u0107 procesy). Ukrycie tego faktu przed agencj\u0105 najcz\u0119\u015bciej ko\u0144czy si\u0119 szybkim odej\u015bciem nowo zatrudnionej osoby i konieczno\u015bci\u0105 wznawiania rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej to strategiczna decyzja, kt\u00f3ra bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na tempo rozwoju biznesu. Odpowiedni partner nie opiera si\u0119 na zgadywaniu – dzia\u0142a na liczbach, dzieli si\u0119 rynkow\u0105 wiedz\u0105 i bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za dostarczenie dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W Next Technology Professionals<\/strong> od blisko 10 lat udowadniamy, \u017ce rekrutacja to nie przypadek, lecz powtarzalny, mierzalny proces. Niezale\u017cnie od tego, czy planujesz zatrudni\u0107 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, czy szukasz jednego pracownika, wiemy, jak poprowadzi\u0107 projekt od briefingu a\u017c po udane wdro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nZastanawiasz si\u0119, jak usprawni\u0107 zatrudnianie w swojej firmie? Porozmawiajmy o rekrutacji. Skontaktuj si\u0119 z nami i sprawd\u017a, jak mo\u017cemy wesprze\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142!
Potrzebujesz wi\u0119cej porad odno\u015bnie wyboru agencji rekrutacyjnej?
Przeczytaj wi\u0119cej: Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy to niezwykle dynamiczne \u015brodowisko. Znalezienie odpowiedniego eksperta wymaga nie tylko bazy kontakt\u00f3w, ale …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28611,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/28611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Najbardziej rynkowym i bezpiecznym dla firmy modelem jest Success Fee<\/em> – rozliczenie nast\u0119puje dopiero w momencie, gdy proces zako\u0144czy si\u0119 sukcesem, a wybrany ekspert faktycznie do\u0142\u0105czy do Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Nawet najlepiej u\u0142o\u017cony proces rekrutacyjny (i najlepsza agencja) nie przyniesie efekt\u00f3w bez zaanga\u017cowania po drugiej stronie. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce rekrutacje najcz\u0119\u015bciej \u201ewysypuj\u0105 si\u0119\u201d przez trzy pu\u0142apki:<\/p>\n\n\n\n Wyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej to strategiczna decyzja, kt\u00f3ra bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na tempo rozwoju biznesu. Odpowiedni partner nie opiera si\u0119 na zgadywaniu – dzia\u0142a na liczbach, dzieli si\u0119 rynkow\u0105 wiedz\u0105 i bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za dostarczenie dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n W Next Technology Professionals<\/strong> od blisko 10 lat udowadniamy, \u017ce rekrutacja to nie przypadek, lecz powtarzalny, mierzalny proces. Niezale\u017cnie od tego, czy planujesz zatrudni\u0107 kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, czy szukasz jednego pracownika, wiemy, jak poprowadzi\u0107 projekt od briefingu a\u017c po udane wdro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n Zastanawiasz si\u0119, jak usprawni\u0107 zatrudnianie w swojej firmie? Porozmawiajmy o rekrutacji. Skontaktuj si\u0119 z nami i sprawd\u017a, jak mo\u017cemy wesprze\u0107 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142! Rynek pracy to niezwykle dynamiczne \u015brodowisko. Znalezienie odpowiedniego eksperta wymaga nie tylko bazy kontakt\u00f3w, ale …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28611,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/28611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy firm przy wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nPodsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
Potrzebujesz wi\u0119cej porad odno\u015bnie wyboru agencji rekrutacyjnej?
Przeczytaj wi\u0119cej: Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"