{"id":28711,"date":"2026-10-08T14:23:46","date_gmt":"2026-10-08T12:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=28711"},"modified":"2026-10-08T14:23:47","modified_gmt":"2026-10-08T12:23:47","slug":"najlepsza-agencja-rekrutacyjna-it-next-technology-professionals-z-nagroda-hr-dream-team-2026-za-recruitment-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/najlepsza-agencja-rekrutacyjna-it-next-technology-professionals-z-nagroda-hr-dream-team-2026-za-recruitment-ai\/","title":{"rendered":"<strong>Najlepsza agencja rekrutacyjna IT? Next Technology Professionals z nagrod\u0105 HR Dream Team 2026 za Recruitment AI<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Z dum\u0105 og\u0142aszamy, \u017ce <strong>agencja rekrutacyjna Next Technology Professionals zaj\u0119\u0142a I miejsce w X edycji presti\u017cowego konkursu <\/strong><a href=\"https:\/\/wyzwaniahr.pracuj.pl\/hr-dreamteam\/\"><strong>HR Dream Team 2026<\/strong><\/a><strong>, organizowanego przez Pracuj.pl. <\/strong>Zostali\u015bmy wyr\u00f3\u017cnieni za nasz autorski projekt \u201eRecruitment AI \u2013 Kompleksowy ekosystem asystent\u00f3w AI w transformacji proces\u00f3w rekrutacyjnych i HR\u201d. To wielkie zwyci\u0119stwo potwierdza to, o czym nasi klienci wiedz\u0105 od dawna: <strong>\u0142\u0105cz\u0105c ludzk\u0105 ekspertyz\u0119 z najnowsz\u0105 technologi\u0105, wyznaczamy najwy\u017csze standardy i udowadniamy, dlaczego jeste\u015bmy najlepsz\u0105 agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT na rynku. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h2><strong>1. Miejsce Agencji Rekrutacyjnej Next Technology Professionals w konkursie Pracuj.pl<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><br><\/strong>Lista finalist\u00f3w gdzie wyr\u00f3\u017cniono Next Technology Professionals <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/hrdreamteam-hrdreamteam-hrdreamteam2026-ugcPost-7511350069657460736-Fmy7\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAADkfpPMBmQ4ED1ym39pNkSKHYgEGv-9oZ0U\">znajduje si\u0119 tutaj w po\u015bcie na oficjalnym koncie Linkedin Pracuj.pl<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"805\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/HR-DREAM-TEAM\u2028X-Edycja-Konkursu\u20282026-1024x805.png\" alt=\"HR DREAM TEAM\u2028 X Edycja Konkursu\u20282026 - Wygrana agencji rekrutacyjnej next technology professionals\" class=\"wp-image-28714\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/HR-DREAM-TEAM\u2028X-Edycja-Konkursu\u20282026-1024x805.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/HR-DREAM-TEAM\u2028X-Edycja-Konkursu\u20282026-300x236.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/HR-DREAM-TEAM\u2028X-Edycja-Konkursu\u20282026-768x604.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/HR-DREAM-TEAM\u2028X-Edycja-Konkursu\u20282026.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Kiedy wyzwania rynku IT spotykaj\u0105 si\u0119 z technologiczn\u0105 innowacj\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tradycyjny model rekrutacji specjalistycznej&nbsp; przez lata opiera\u0142 si\u0119 na czasoch\u0142onnych, manualnych zadaniach. Tworzenie precyzyjnych opis\u00f3w stanowisk, pisanie dziesi\u0105tek spersonalizowanych wiadomo\u015bci (outreach), anonimizacja CV czy budowanie skomplikowanych zapyta\u0144 Boolean Search \u2013 to wszystko poch\u0142ania\u0142o kluczowe zasoby.<\/p>\n\n\n\n<p>W efekcie wyd\u0142u\u017ca\u0142 si\u0119 wska\u017anik Time-to-Hire, a rekruterzy nara\u017ceni byli na rutynowe zm\u0119czenie operacyjne. W Next Technology Professionals postanowili\u015bmy to zmieni\u0107. <strong>Zrozumieli\u015bmy, \u017ce aby dostarcza\u0107 klientom wyselekcjonowane talenty jeszcze szybciej i precyzyjniej, musimy przej\u015b\u0107 pe\u0142n\u0105 cyfrow\u0105 transformacj\u0119.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Recruitment AI &#8211; projekt asystent\u00f3w AI, kt\u00f3ry zmienia zasady gry<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Odpowiedzi\u0105 na te wyzwania sta\u0142 si\u0119 projekt <strong>Recruitment AI<\/strong> (rozpocz\u0119ty w 2024 roku). To nie jest pojedyncze narz\u0119dzie, ale kompleksowy ekosystem kilkunastu wyspecjalizowanych asystent\u00f3w AI (tzw. Gem\u00f3w), kt\u00f3re pokrywaj\u0105 pe\u0142ny cykl \u017cycia rekrutacji i sprzeda\u017cy w modelu &#8222;End-to-End&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Nasz system zosta\u0142 g\u0142\u0119boko zintegrowany z narz\u0119dziami wykonawczymi (Traffit, Canva, Linked Helper, Google Workspace) i dzieli si\u0119 na 5 kluczowych modu\u0142\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Sprzeda\u017c &amp; Analiza:<\/strong> Wspierana m.in. przez \u201eWide\u0142kobota\u201d do precyzyjnej wyceny kandydat\u00f3w oraz automatyczny generator pyta\u0144 doprecyzowuj\u0105cych profil poszukiwanego eksperta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sourcing &amp; Outreach:<\/strong> Modu\u0142y takie jak \u201eOg\u0142oszeniobot\u201d, \u201eAnonimizator\u201d oraz asystent Boolean Search.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesowanie:<\/strong> Dedykowane Gemy b\u0142yskawicznie oceniaj\u0105ce dopasowanie kandydat\u00f3w technicznych (Developer\/In\u017cynier) do wymog\u00f3w projektu. Modu\u0142 ten dzia\u0142a w \u015bcis\u0142ym rygorze \u201ehuman-in-the-loop\u201d \u2013 system sztucznej inteligencji jedynie rekomenduje, ale nigdy nie odrzuca kandydat\u00f3w automatycznie. Ostateczna weryfikacja zawsze nale\u017cy do cz\u0142owieka, co gwarantuje pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z AI Act.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edukacja (Nasz absolutny wyr\u00f3\u017cnik!):<\/strong> \u201eSandler AI Trainer\u201d oparty na technologii NotebookLM \u2013 wirtualny symulator i trener, kt\u00f3ry uczy naszych rekruter\u00f3w i na bie\u017c\u0105co testuje ich z technik prowadzenia rozm\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marketing:<\/strong> Zautomatyzowany modu\u0142 pozyskiwania opinii oraz generator rzetelnych Case Studies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Mierzalne efekty: Dlaczego AI to przysz\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 Recruitment AI nie jest sama technologia, ale to, jak przek\u0142ada si\u0119 ona na realne wyniki biznesowe dla naszych klient\u00f3w. Cyfry w Next Technology Professionals m\u00f3wi\u0105 same za siebie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>O 80% szybsze procesowanie:<\/strong> Czas przygotowania og\u0142oszenia i profilu w systemie ATS skr\u00f3ci\u0142 si\u0119 z 45 do zaledwie 5-7 minut.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wzrost Response Rate o 25%:<\/strong> Czas przygotowania kampanii outreach spad\u0142 o 65%, a dzi\u0119ki precyzyjnemu copywritingowi wspieranemu przez AI, wi\u0119cej kandydat\u00f3w odpowiada na nasze wiadomo\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O 30% kr\u00f3tszy Time-to-Hire:<\/strong> Og\u00f3lny czas trwania procesu rekrutacyjnego uleg\u0142 drastycznemu skr\u00f3ceniu, co oznacza, \u017ce nasi klienci szybciej zyskuj\u0105 potrzebnych ekspert\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekspresowy Onboarding:<\/strong> Dzi\u0119ki wirtualnemu trenerowi (Sandler AI), wdra\u017canie nowych rekruter\u00f3w w naszej agencji skr\u00f3ci\u0142o si\u0119 z 4 do zaledwie 1,5 tygodnia.<br><br>Co r\u00f3wnie wa\u017cne, traktujemy oprogramowanie wy\u0142\u0105cznie jako asystenta, a nie decydenta, co gwarantuje pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z prawem i sprawiedliwo\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego zwi\u0105zanego z AI act. Zgodnie z unijn\u0105 zasad\u0105 \u201ehuman-in-the-loop&#8221;, systemy sztucznej inteligencji mog\u0105 rekomendowa\u0107, ocenia\u0107 i sortowa\u0107 profile, ale ostateczn\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnieniu zawsze podejmuje cz\u0142owiek (wyspecjalizowany rekruter lub manager).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>&#8222;G\u0142\u00f3wnym celem wdro\u017cenia <\/em>\u201e<em>Recruitment AI\u201d nie by\u0142o zast\u0105pienie cz\u0142owieka maszyn\u0105, ale zdj\u0119cie z naszych rekruter\u00f3w powtarzalnej pracy odtw\u00f3rczej. Zale\u017ca\u0142o nam, aby nasz zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 przenie\u015b\u0107 punkt ci\u0119\u017cko\u015bci z pracy edytorsko-administracyjnej na to, co w rekrutacji najwa\u017cniejsze \u2013 budowanie g\u0142\u0119bokich i warto\u015bciowych relacji z lud\u017ami: kandydatami i klientami. I miejsce w konkursie HR Dream Team udowadnia, \u017ce ten kierunek to absolutna przysz\u0142o\u015b\u0107.&#8221;<\/em> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dominik-jurek-itrecruitment\/\"><strong>Dominik Jurek, Tech Market Expert &amp; CEO Next Technology Professionals.<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-1024x683.jpg\" alt=\"Dominik Jurek (ceo next technology professionals) i Milena Miesiak odbieraj\u0105cy nagrod\u0119\" class=\"wp-image-28716\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-300x200.jpg 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-768x512.jpg 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2026\/10\/TA_3070-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Innowacyjna agencja rekrutacyjna IT: Gdzie AI wspiera ludzkie relacje&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki wdro\u017ceniu asystent\u00f3w AI rutynowe zm\u0119czenie operacyjne w zespole znikn\u0119\u0142o. Nasi klienci maj\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z <strong>najbardziej innowacyjn\u0105 agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce<\/strong> \u2013 partnerem, kt\u00f3ry nie marnuje czasu na manualne przeklikiwanie system\u00f3w, lecz skupia si\u0119 na dostarczaniu najwy\u017cszej jako\u015bci kandydat\u00f3w, zgodnie z rygorystycznymi europejskimi przepisami.<\/p>\n\n\n\n<p>Szukasz partnera, kt\u00f3ry zrekrutuje dla Ciebie ekspert\u00f3w IT szybciej i skuteczniej dzi\u0119ki pot\u0119dze AI i ludzkiemu do\u015bwiadczeniu?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\"><strong>Skontaktuj si\u0119 z nami \u2013 porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych!<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pytania i odpowiedzi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Dlaczego agencja Next Technology Professionals mo\u017ce by\u0107 dobrym wyborem przy rekrutacji specjalist\u00f3w IT? <\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong>Wybieraj\u0105c nasz\u0105 agencj\u0119, zyskujesz partnera, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy g\u0142\u0119bokie, ludzkie do\u015bwiadczenie headhunterskie z najnowocze\u015bniejsz\u0105 technologi\u0105. Dzi\u0119ki wdro\u017ceniu naszego autorskiego ekosystemu <em>Recruitment AI<\/em> (nagrodzonego I miejscem w konkursie HR Dream Team 2026), jeste\u015bmy w stanie skr\u00f3ci\u0107 wska\u017anik Time-to-Hire \u015brednio o 30%, jednocze\u015bnie zachowuj\u0105c bezkompromisow\u0105 jako\u015b\u0107 weryfikacji kompetencji twardych i mi\u0119kkich. Nie zasypujemy klient\u00f3w kilkunastoma niepasuj\u0105cych CV &#8211; dostarczamy kr\u00f3tkie, wyselekcjonowane listy ekspert\u00f3w (tzw. plug &amp; play), oszcz\u0119dzaj\u0105c czas CTO i Hiring Manager\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce i czy nagrody bran\u017cowe maj\u0105 w tym znaczenie? <\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong>Wyr\u00f3\u017cnienia w presti\u017cowych konkursach (jak HR Dream Team organizowany przez Pracuj.pl) oraz publikacje eksperckie (jak nasz raport o AI Act) to dla klient\u00f3w obiektywny dow\u00f3d na to, \u017ce agencja stawia na innowacje, skuteczno\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107 z prawem. Wybieraj\u0105c partnera do budowy zespo\u0142u technologicznego, warto opiera\u0107 si\u0119 na twardych danych i rynkowym uznaniu. Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, na co jeszcze zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, sprawd\u017a nasz artyku\u0142:<a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/jak-wybrac-najlepsza-agencje-rekrutacyjna-it-w-polsce-przewodnik-po-rankingach-i-wyroznieniach\/\"> Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce? Przewodnik po rankingach i wyr\u00f3\u017cnieniach<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Czy wygrana w HR Dream Team to jedyny dow\u00f3d na Wasz\u0105 pozycj\u0119 lidera w bran\u017cy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz nagr\u00f3d bran\u017cowych, aktywnie kszta\u0142tujemy rynek i wyznaczamy standardy prawne dla ca\u0142ej bran\u017cy HR. Wsp\u00f3lnie z organizacj\u0105 AI Chamber oraz kancelari\u0105 prawn\u0105 Lexters opublikowali\u015bmy kompleksowy raport <a href=\"https:\/\/aichamber.eu\/report\/the-ai-act-in-hr-recruitment-a-practical-guide-to-the-new-eu-regulations\/\">\u201eThe AI Act in HR &amp; Recruitment: A Practical Guide to the New EU Regulations\u201d<\/a>. Przewodnik ten edukuje rynek w zakresie nowych przepis\u00f3w UE. Nasza dog\u0142\u0119bna wiedza to dla klient\u00f3w gwarancja, \u017ce korzystaj\u0105 z najnowocze\u015bniejszych technologii w spos\u00f3b w 100% legalny i bezpieczny.<br><br>Jeste\u015bmy te\u017c autorami <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/raport-2026-rynek-pracy-it-w-polsce\/\" target=\"_blank\">Rynek pracy IT w Polsce w 2026 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne.<\/a> Publikujemy nowy raport o trendach rekrutacyjnych co roku.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z dum\u0105 og\u0142aszamy, \u017ce agencja rekrutacyjna Next Technology Professionals zaj\u0119\u0142a I miejsce w X edycji &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28711"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28711"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28721,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28711\/revisions\/28721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}