{"id":3291,"date":"2021-02-04T16:19:40","date_gmt":"2021-02-04T16:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=3291"},"modified":"2024-09-19T13:46:11","modified_gmt":"2024-09-19T11:46:11","slug":"rpo-agencja-rekrutacyjna-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rpo-agencja-rekrutacyjna-freelancer\/","title":{"rendered":"RPO, Agencja Rekrutacyjna, Freelancer &#8211; co wybra\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p>Znalezienie odpowiedniego kandydata w bran\u017cy IT mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem, <strong>zw\u0142aszcza gdy poszukuje si\u0119 osoby z konkretn\u0105 wiedz\u0105 specjalistyczn\u0105<\/strong>. Czasem rynek jest przesycony kandydatami, a innym razem ci\u0119\u017cko znale\u017a\u0107 kogo\u015b na dane stanowisku. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do prawdziwej frustracji, gdy wakat pozostaje nieobsadzony przez d\u0142u\u017cszy czas. Czy taka sytuacja brzmi dla Ciebie znajomo?<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli tak, to zach\u0119camy do przeczytania tego artyku\u0142u. <strong>Znajdziesz w nim sposoby wykonywania rekrutacji oraz najwa\u017cniejsze informacje o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Outsourcingu Procesu Rekrutacji (Recruitment Process Outsourcing),<\/li>\n\n\n\n<li>rekrutacji poprzez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT,<\/li>\n\n\n\n<li>oraz o freelancingu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zapraszamy do lektury!<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Sposoby przeprowadzania rekrutacji IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"926\" height=\"587\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/09\/Frame-1585.png\" alt=\"Sposoby wykonywania rekrutacji IT\" class=\"wp-image-23629\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/09\/Frame-1585.png 926w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/09\/Frame-1585-300x190.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/09\/Frame-1585-768x487.png 768w\" sizes=\"(max-width: 926px) 100vw, 926px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Outsourcing procesu rekrutacji (RPO)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Czym jest Outsourcing Procesu Rekrutacji (RPO) w IT?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outsourcing procesu rekrutacji (Recruitment Process Outsourcing) to rozwi\u0105zanie dotycz\u0105ce zatrudnienia, w ramach kt\u00f3rego organizacja przekazuje ca\u0142o\u015b\u0107 lub cz\u0119\u015b\u0107 swojej sta\u0142ej rekrutacji zewn\u0119trznemu dostawcy. <strong>Wed\u0142ug \u00a0<a href=\"https:\/\/www.rpoassociation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">the Recruitment Process Outsourcing Association<\/a>, dostawca RPO mo\u017ce u\u017cywa\u0107 w\u0142asnej metodologii i zasob\u00f3w lub mo\u017ce przej\u0105\u0107 je od danej firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Jak dostawca RPO wspiera firmy IT w Polsce?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142aj\u0105c we wsp\u00f3\u0142pracy z istniej\u0105cym zespo\u0142em do pozyskiwania talent\u00f3w lub jako alternatywny zas\u00f3b, <strong>dostawca<\/strong> <strong>RPO staje si\u0119 przed\u0142u\u017ceniem marki<\/strong>. Aby dostawcy mogli efektywnie pracowa\u0107, musz\u0105 by\u0107 g\u0142\u0119boko zaanga\u017cowani w Twoj\u0105 organizacj\u0119 i rozumie\u0107 takie aspekty, jak kultura miejsca pracy, strategia firmy i specyfika bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Dlaczego warto zainwestowa\u0107 w RPO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.karierawfinansach.pl\/artykul\/wiadomosci\/rpo-zmienia-podejscie-do-rynku-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zamys\u0142em RPO<\/a> jest d\u0142ugofalowa wsp\u00f3\u0142praca pomi\u0119dzy dostawc\u0105 a firm\u0105 korzystaj\u0105c\u0105 z jego us\u0142ug.<\/strong> RPO to idealne rozwi\u0105zanie, szczeg\u00f3lnie dla:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Du\u017cych firm i korporacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Firm wchodz\u0105cych na rynek<\/strong> i buduj\u0105cych nowe struktury, np. centra us\u0142ug wsp\u00f3lnych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Firm, kt\u00f3re dynamicznie si\u0119 rozwijaj\u0105<\/strong> lub przeprowadzaj\u0105 migracje funkcji i proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Stosowanie RPO w bran\u017cy IT bardzo cz\u0119sto owocuje zatrudnianiem najlepszych talent\u00f3w. Czas, energia i do\u015bwiadczenie w pozyskiwaniu, sprawdzaniu i wdra\u017caniu nowych pracownik\u00f3w przez dostawc\u00f3w RPO pozwalaj\u0105 <strong>zmaksymalizowa\u0107 jako\u015b\u0107<\/strong> Twoich zatrudnie\u0144, jednocze\u015bnie minimalizuj\u0105c zasoby potrzebne do ich identyfikacji, przyci\u0105gania i rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.guidantglobal.com\/what-is-outsourcing\/what-is-rpo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dostawca RPO<\/a> oferuje do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, aby w pe\u0142ni zoptymalizowa\u0107 \u201ecandidate experience\u201d dla biznesu.<\/strong> Nie tylko zwi\u0119ksza to szanse na przyci\u0105gni\u0119cie najlepszych talent\u00f3w, ale tak\u017ce wzmacnia strategi\u0119 employer brandingow\u0105, tym samym wp\u0142ywaj\u0105c na zdolno\u015b\u0107 firmy do zwi\u0119kszenia swojego udzia\u0142u na rynku.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>RPO &#8211; koszt us\u0142ug<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.shineinterview.com\/agency-vs-rpo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Koszt us\u0142ug RPO<\/a> b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0142 w zale\u017cno\u015bci od stopnia zaanga\u017cowania, ustalonego czasu wsp\u00f3\u0142pracy i wielko\u015bci zadania, kt\u00f3rego chcesz, aby dostawca si\u0119 podj\u0105\u0142, zazwyczaj jednak us\u0142ugi ta jest p\u0142atna z g\u00f3ry. Poniewa\u017c dostawcy RPO s\u0105 najcz\u0119\u015bciej mierzeni na podstawie czasu, kosztu i jako\u015bci zatrudnienia, ich rol\u0105 jest zapewnienie, \u017ce<strong> wakaty nie pozostan\u0105 otwarte przez d\u0142ugi czas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/Wwq5n6xVkkXIDraE0287PWXq5E8frUCtnNYU2cuMxluyLacWUe9lNCWLll3C8OqVdOhWrxk9R4zXVl5OQhOMjqxdKQ6c1bFy65nWXTG5epJRAqvsrVR8y71E93qJkqhy8rGKUrxS\" alt=\"\u015awiatowe wydatki w bran\u017cy RPO od 2017 do 2022 roku\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1064828\/recruitment-process-outsourcing-spending-worldwide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a9Statista<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych z portalu <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1064828\/recruitment-process-outsourcing-spending-worldwide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statista<\/a>, globalny rynek RPO w 2021 roku by\u0142 wart 21 miliard\u00f3w dolar\u00f3w, a do roku 2022 ta liczba <strong>zwi\u0119kszy\u0107 mia\u0142a si\u0119 do 25 miliard\u00f3w dolar\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Z czym wi\u0105\u017ce si\u0119 RPO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, niekt\u00f3re firmy mog\u0105 nie by\u0107 przekonane co do rezygnacji z ca\u0142kowitej odpowiedzialno\u015bci za proces rekrutacji. RPO wymaga szczeg\u00f3\u0142owej komunikacji mi\u0119dzy klientem, a dostawc\u0105 w celu ustalenia oczekiwa\u0144 i osi\u0105gni\u0119cia sukcesu, wymaga r\u00f3wnie\u017c wzajemnego zaufania i sta\u0142ego dialogu. <strong>\u015aredni czas trwania kontraktu dla firmy RPO i klienta to <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/acatalent.com\/blog\/rpo-services-pros-and-cons\/\" target=\"_blank\">3 lata<\/a><\/strong>, co sprawia, \u017ce \u200b\u200bbudowanie relacji podczas realizacji projekt\u00f3w ma ogromne znaczenie. Ponadto, niekt\u00f3re firmy mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119, \u017ce dobrze dopasowani kandydaci zostan\u0105 przez pomy\u0142k\u0119 przeoczeni lub \u017ce dostawca RPO nie b\u0119dzie w pe\u0142ni rozumia\u0142 wymaga\u0144 dotycz\u0105cych roli i kultury organizacji. Jak to kiedy\u015b powiedzia\u0142 Dalajlama: \u201e<strong>Brak przejrzysto\u015bci skutkuje brakiem zaufania i g\u0142\u0119bokim poczuciem niepewno\u015bci<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Agencja rekrutacyjna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Agencja rekrutacyjna jest po\u015brednikiem pomi\u0119dzy firm\u0105, kt\u00f3ra chce kogo\u015b zatrudni\u0107, a osob\u0105 poszukuj\u0105c\u0105 pracy.<\/strong> Agencje rekrutacyjne mog\u0105 zapewni\u0107 Ci kontakt z kandydatami poddanymi dok\u0142adnej ocenie, poniewa\u017c maj\u0105 one dost\u0119p do du\u017cej bazy danych ze wst\u0119pnie sprawdzonymi i polecanymi potencjalnymi pracownikami. Poniewa\u017c proces rekrutacji mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onny, agencje sprawdzaj\u0105 CV i rozmawiaj\u0105 z kandydatami, kt\u00f3rzy nast\u0119pnie przejd\u0105 do spotkania z Tob\u0105. Nie musisz traci\u0107 czasu na przyci\u0105ganie kandydat\u00f3w, przegl\u0105danie mn\u00f3stwa profili i serwis\u00f3w rekrutacyjnych, aby znale\u017a\u0107 kilku potencjalnych pracownik\u00f3w <strong>spe\u0142niaj\u0105cych Twoje oczekiwania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, rekruterzy s\u0105 cz\u0119sto wysoce wyspecjalizowani i posiadaj\u0105 dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w zatrudnienia. <strong>W bran\u017cy IT agencje rekrutacyjne odgrywaj\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c ich konsultanci musz\u0105 dok\u0142adnie przeskanowa\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w na podstawie poszukiwanych umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong> Nie by\u0142oby to mo\u017cliwe bez fachowej wiedzy w tej konkretnej dziedzinie.<\/p>\n\n\n\n<p>Agencje rekrutacyjne dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy s\u0105 po to, aby umo\u017cliwi\u0107 im osi\u0105gni\u0119cie cel\u00f3w zawodowych i znalezienie idealnej pracy. Znakiem rozpoznawczym dobrej agencji rekrutacyjnej jest dba\u0142o\u015b\u0107 o to, by kandydaci <strong>osi\u0105gali swoje cele<\/strong>, jednocze\u015bnie wype\u0142niaj\u0105c zadania zlecone przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Koszty i op\u0142aty agencji rekrutacyjnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Metody negocjowania i pobierania op\u0142at r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy agencjami rekrutacyjnymi i zale\u017c\u0105 najcz\u0119\u015bciej od bran\u017cy, wynagrodzenia poszukiwanego pracownika, oraz tego czy wakat jest tymczasowy, czy sta\u0142y. Szacuje si\u0119, \u017ce standardowe koszty rekrutacji wahaj\u0105 si\u0119 <strong>od 15% do 20% pierwszej rocznej pensji kandydata<\/strong>, ale w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk mo\u017ce to si\u0119ga\u0107 nawet do <a href=\"https:\/\/www.agencycentral.co.uk\/articles\/2016-10\/how-recruitment-agencies-get-paid.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">30%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c op\u0142ata pobierana przez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 mo\u017ce czasami wydawa\u0107 si\u0119 droga, jest to dosy\u0107 ma\u0142y koszt w zamian za znalezienie odpowiedniej osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie <strong>idealnie pasowa\u0107 do organizacji lub konkretnego zlecenia<\/strong>. Trzeba przyzna\u0107, \u017ce agencjom cz\u0119sto zarzuca si\u0119, \u017ce s\u0105 zbyt skoncentrowane na sprzeda\u017cy, poniewa\u017c wymagaj\u0105 sta\u0142ego dop\u0142ywu ofert kandydat\u00f3w w celu utrzymania przychod\u00f3w i bardzo reaguj\u0105 na <strong><a href=\"https:\/\/www.shineinterview.com\/agency-vs-rpo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zmiany wyst\u0119puj\u0105ce na rynku pracy<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, jak r\u00f3wnie\u017c bywa z RPO, przy zatrudnianiu kogo\u015b z \u201espoza\u201d firmy istnieje ryzyko. <strong>Wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 nie da Ci pe\u0142nej kontroli nad mark\u0105 Twojego pracodawcy<\/strong>, poniewa\u017c potencjalni kandydaci stworz\u0105 pierwsze wra\u017cenie o Twojej firmie na podstawie informacji z drugiej r\u0119ki, a nie bezpo\u015bredniego kontaktu z <a href=\"https:\/\/www.talentlyft.com\/en\/blog\/article\/230\/pros-and-cons-of-using-recruitment-agencies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Twoj\u0105 firm\u0105<\/a>. <strong>Je\u015bli jednak masz dobr\u0105 komunikacj\u0119 z rekruterem i przekazujesz mu wszystkie niezb\u0119dne informacje, nie musi to stanowi\u0107 problemu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Freelancer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Inna mo\u017cliwo\u015b\u0107 obsadzenia stanowiska jest przez wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z freelancerem. Osoba ta nie jest cz\u0119\u015bci\u0105 agencji, ale zwykle ma ju\u017c do\u015bwiadczenie w procesie rekrutacji i decyduje si\u0119 na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej jako pojedynczy przedsi\u0119biorca. <strong>Wspomniane do\u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 zalet\u0105, poniewa\u017c freelancer ma najprawdopodobniej rozbudowan\u0105 sie\u0107 kontakt\u00f3w i potencjalnych kandydat\u00f3w, oraz du\u017c\u0105 wiedz\u0119 w bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c freelancerzy cz\u0119sto pracuj\u0105 indywidualnie, maj\u0105 ograniczony czas na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z wieloma organizacjami w tym samym czasie; dlatego mog\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na budowaniu bardziej osobistych relacji ze swoimi klientami.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co wi\u0119cej, wsp\u00f3\u0142praca z freelancerem jest zwykle mniej kosztowna ni\u017c przez RPO i agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105<\/strong>, poniewa\u017c nie musz\u0105 oni p\u0142aci\u0107 za utrzymanie dodatkowych pracownik\u00f3w (mened\u017cer\u00f3w, ksi\u0119gowych, sprz\u0105taczy), reklam\u0119, wynajem lokali, podatki itp. Freelancerzy pracuj\u0105 dla siebie i maj\u0105 zwykle <a href=\"https:\/\/hr-freelance.com\/pl\/about-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ni\u017csze oczekiwania finansowe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c jednak freelancer sam przeprowadza proces rekrutacji, mo\u017ce nie by\u0107 w stanie znale\u017a\u0107 tylu potencjalnych pracownik\u00f3w, co RPO i agencje rekrutacyjne. Co wi\u0119cej, fakt, \u017ce freelancerzy nie s\u0105 przywi\u0105zani do nikogo, mo\u017ce czasami oznacza\u0107, \u017ce brakuje im <a href=\"https:\/\/techstory.in\/pros-and-cons-of-hiring-freelancers-vs-agencies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formalnej struktury<\/a>. <strong>Mo\u017ce nie by\u0107 kontraktu mi\u0119dzy obiema stronami, freelancer mo\u017ce znikn\u0105\u0107 w po\u0142owie swojej pracy lub Tw\u00f3j projekt mo\u017ce zosta\u0107 ujawniony.<\/strong> Takie ryzyko istnieje, chocia\u017c nie stanowi to problemu, je\u015bli zatrudniasz renomowanych i niezawodnych freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kt\u00f3ra metoda jest wi\u0119c najlepsza? RPO vs. Agencja Rekrutacyjna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Spos\u00f3b rekrutacji powinien by\u0107 dostosowany do Twoich potrzeb<\/strong>, czyli powinien skupia\u0107 si\u0119 na priorytetach i uwzgl\u0119dnia\u0107 wiele czynnik\u00f3w, takich jak czas dost\u0119pny na rekrutacj\u0119; bud\u017cet, z kt\u00f3rym pracujesz; liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych szukasz i jak d\u0142ugo chcesz, aby ta wsp\u00f3\u0142praca trwa\u0142a. Na tej podstawie mo\u017cesz wybra\u0107, kt\u00f3ra opcja jest dla Ciebie najbardziej odpowiednia.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT &#8211; Next Technology Professionals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Zastanawiasz si\u0119 nad wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT lub zwyczajnie potrzebujesz porady w zakresie rekrutacji specjalist\u00f3w IT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem kontakt@nexttechnology.io, wype\u0142nij <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formularz kontaktowy<\/a> lub zapisz si\u0119 na <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pierwsz\u0105 bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"333\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png\" alt=\"Next Technology Professionals - Rekrutacja IT, Outsourcing IT, Executive Search, Team building\" class=\"wp-image-22693\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-1024x333.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-300x98.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2-768x250.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2024\/05\/stopka-2.png 1081w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Znalezienie odpowiedniego kandydata w bran\u017cy IT mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem, zw\u0142aszcza gdy poszukuje si\u0119 osoby z &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[41,88,40,87],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23631,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291\/revisions\/23631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}