![\"\"](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/eiXYy0nWRW3x5mDXFFgQaRkQV3DiI31qw_Nj-KAMODpo9vx50ld1dD7q6AAkCTQsxZaD2h82V-1lRIYvu6yY9EBmRIVeLP3TjPRTC0cvOQUFrWEDJvGGh6aPeJEt8ESW2zkm3hWL\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n1. Miej plan dzia\u0142ania<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSkuteczny plan rekrutacyjny pozwala krytycznie spojrze\u0107 na wysi\u0142ek, kt\u00f3ry trzeba w\u0142o\u017cy\u0107 w uzupe\u0142nienie brak\u00f3w kadrowych. Strategiczny plan rekrutacji powinien zawiera\u0107 nie tylko same liczby, ale tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce stanowiska, na kt\u00f3re chcesz zatrudni\u0107, narz\u0119dzia do \u015bledzenia i oceny kandydata, informacje o bud\u017cecie, kalendarz rekrutacji, a tak\u017ce formularz ewaluacyjny, aby\u015b m\u00f3g\u0142 stale ulepsza\u0107 swoje dzia\u0142ania rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n
Elementy strategicznego planu rekrutacyjnego:<\/p>\n\n\n\n
- analiza charakteru organizacji i stanowiska pracy,<\/li>
- stworzenia dopasowanego profilu kandydata (tzw. persona<\/em>), <\/li>
- wybranie narz\u0119dzi rekrutacyjnych do poszukiwania, \u015bledzenia i oceny kandydat\u00f3w,<\/li>
- bud\u017cet rekrutacyjny (zawieraj\u0105cy np. koszt powy\u017cszych narz\u0119dzi),<\/li>
- kalendarz konkretnej rekrutacji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Tego rodzaju plan dostarczy Ci niezb\u0119dnych informacji, z\u0142agodzi stres spowodowany niepewno\u015bci\u0105, a co najwa\u017cniejsze, zwi\u0119kszy szanse na skuteczne obsadzenie wakatu – jak powiedzia\u0142 kiedy\u015b Antoine de Saint-Exup\u00e9ry<\/a>: \u201eCel bez planu to tylko \u017cyczenie\u201d.<\/p>\n\n\n\n2. Stw\u00f3rz profil kandydata<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTen krok mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 bardzo oczywisty, ale wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107 o jak najdok\u0142adniejszej identyfikacji osoby, kt\u00f3rej szukasz. Kim by\u0142a osoba, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie opu\u015bci\u0142a wspomniane stanowisko? Czy stanowi\u0142a przyk\u0142ad idealnego pracownika? Je\u015bli tak, to kt\u00f3re z jej cech sprawiaj\u0105, \u017ce tak my\u015blisz? Im szybciej odpowiesz na te pytania, tym lepiej, poniewa\u017c wprowadzaj\u0105 one skupienie w procesie rekrutacji i zwi\u0119kszaj\u0105 jej efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
LinkedIn Talent Solution<\/a> sugeruje, \u017ce powiniene\u015b uzgodni\u0107 z reszt\u0105 zespo\u0142u rekrutacyjnego od 3 do 5 integralnych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mo\u017ce posiada\u0107 idealny kandydat. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na takie elementy jak wykszta\u0142cenie, poziom wiedzy specjalistycznej, do\u015bwiadczenie zawodowe, jak te\u017c motywacj\u0119 i cechy osobowo\u015bci. Przy tworzeniu profilu kandydata warto pami\u0119ta\u0107, aby wymagania by\u0142y adekwatne do stanowiska i realistyczne. Zawy\u017cone oczekiwania mog\u0105 skutkowa\u0107 nieznalezieniem \u017cadnych kandydat\u00f3w na dane stanowisko, z kolei zani\u017cone zatrudnieniem osoby nieprzygotowanej do pe\u0142nienia danego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n\n\n\nDodatkowo, nale\u017cy okre\u015bli\u0107 wszelkie wykluczaj\u0105ce elementy i sygna\u0142y ostrzegawcze, kt\u00f3re natychmiast wykre\u015blaj\u0105 potencjalnego kandydata z tego stanowiska. Mo\u017ce to by\u0107 co\u015b w rodzaju zbyt kr\u00f3tkiego do\u015bwiadczenia zawodowego lub braku podstawowych umiej\u0119tno\u015bci. Pozwoli to zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas podczas skanowania profili, poniewa\u017c od razu b\u0119dziesz wiedzia\u0142, \u017ce kandydat nie spe\u0142nia Twoich oczekiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n
3. Sprawd\u017a zasoby wewn\u0119trzne<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego procesu rekrutacji polega na sprawdzeniu zasob\u00f3w wewn\u0119trznych w Twojej organizacji i obsadzeniu wolnego stanowiska jednym z obecnych pracownik\u00f3w. Wysoce prawdopodobne, \u017ce ju\u017c jeste\u015b \u015bwiadomy ich stylu pracy i wiesz, \u017ce ich warto\u015bci s\u0105 dopasowane do tych wyznawanych przez Twoj\u0105 organizacj\u0119 – mo\u017cesz wi\u0119c przej\u015b\u0107 od razu do nast\u0119pnego etapu, czyli rozmowy kwalifikacyjnej. Mimo, \u017ce pracownicy wewn\u0119trzni nadal musz\u0105 przej\u015b\u0107 proces onboardingu na nowe stanowiska, proces ten z pewno\u015bci\u0105 zajmuje znacznie mniej czasu ni\u017c w przypadku pracownik\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n
Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez HCI i Oracle opublikowanych na pocz\u0105tku 2015 r., 60%<\/a> pracodawc\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce ci, kt\u00f3rzy otrzymali awans w obecnej pracy, radzili sobie znacznie lepiej ni\u017c pracownicy zatrudnieni zewn\u0119trznie na podobne stanowiska. Wynika to z faktu, \u017ce rozwijanie i awansowanie obecnych pracownik\u00f3w jest bardzo istotne, poniewa\u017c zauwa\u017caj\u0105 oni, \u017ce organizacja ceni ich wk\u0142ad i inwestuje w rozw\u00f3j ich kariery – co bezpo\u015brednio poprawia pewno\u015b\u0107 siebie, a tym samym produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n4. Korzystaj z portali z ofertami pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPotencjalni kandydaci s\u0105 gdzie\u015b na \u015bwiecie i aby znale\u017a\u0107 tego, kt\u00f3ry najlepiej pasuje do opisu stanowiska warto opublikowa\u0107 ofert\u0119 pracy. Sam LinkedIn ma ponad 760<\/a> milion\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w, z kt\u00f3rych ponad 260 milion\u00f3w jest aktywnych miesi\u0119cznie. 75%<\/a> os\u00f3b, kt\u00f3re niedawno zmieni\u0142y prac\u0119, korzysta\u0142o z platformy podczas podejmowania tej decyzji.<\/p>\n\n\n\nPonadto, mo\u017cesz dzia\u0142a\u0107 proaktywnie i nie czeka\u0107, a\u017c potencjalni kandydaci sami si\u0119 z Tob\u0105 skontaktuj\u0105. Zacznij wysy\u0142a\u0107 wiadomo\u015bci do os\u00f3b, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 interesuj\u0105ce, ale pami\u0119taj, \u017ce Tw\u00f3j przekaz powinien by\u0107 zbudowany w inteligentny spos\u00f3b. Przeci\u0119tna osoba otrzymuje 121<\/a> e-maili dziennie, wi\u0119c wyr\u00f3\u017cnij swoj\u0105 wiadomo\u015b\u0107, np. pisz\u0105c intryguj\u0105cy, spersonalizowany temat – by\u0107 mo\u017ce mo\u017cesz wspomnie\u0107 o czym\u015b, co sprawi\u0142o, \u017ce profil tej osoby by\u0142 wyj\u0105tkowy lub co\u015b z jej listy osobistych zainteresowa\u0144 dost\u0119pnej na portalu z ofertami pracy. Dodatkowo, pami\u0119taj o zako\u0144czeniu tzw. \u201ccall to action\u201d – zasugeruj czas na potencjalny kontakt z kandydatem, aby mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 na bezpo\u015brednie przedstawienie oferty.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/1gEVOgmjTFo6cnmMdA521KOx7oO0u1n4B3yqE9x6nDlri_NEvXjLrpOoWm4oMSmS_60vGdEaD_ruGrBSMb0O2jyL44wz58Cp-YwvkdUC56BF8lPnmFydqY2Soo6EYcjvtgqJegIt\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNie zapominajmy o mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, poniewa\u017c rekrutacja z ich u\u017cyciem staje si\u0119 coraz bardziej popularna, zw\u0142aszcza gdy firmy chc\u0105 dotrze\u0107 do m\u0142odszych, i r\u00f3wnie\u017c znaj\u0105cych si\u0119 na technologii, pokole\u0144. Firma badawcza Aberdeen Group odkry\u0142a, \u017ce 73%<\/a> os\u00f3b w wieku od 18 do 34 lat znalaz\u0142o ostatni\u0105 prac\u0119 przy pomocy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Co wi\u0119cej, od 2019 roku \u015brednie dzienne u\u017cycie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych na ca\u0142ym \u015bwiecie wynosi\u0142o 144<\/a> minuty. Je\u015bli wi\u0119c chcesz dotrze\u0107 do najm\u0142odszej i najbardziej zmotywowanej grupy pracownik\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce korzystasz z platform, kt\u00f3re do nich przemawiaj\u0105. Przyk\u0142adowo, Facebook Jobs uruchomiono w lutym 2017 roku, tym samym umo\u017cliwiaj\u0105c pracodawcom publikowanie ofert do sprecyzowanej grupy docelowej. Poniewa\u017c platforma ma 2,8<\/a> miliarda aktywnych u\u017cytkownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, jest to \u015bwietne miejsce do rozgl\u0105dania si\u0119. Ponadto, pami\u0119taj o tworzeniu sta\u0142ej obecno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3ra b\u0119dzie zgodna z warto\u015bciami firmy i mark\u0105 pracodawcy, nie sta\u0144 si\u0119 bezmy\u015blnym \u201cspamerem ofert pracy\u201d.<\/p>\n\n\n\n5. Popro\u015b o fachow\u0105 pomoc<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOk, za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce wykona\u0142e\u015b wszystkie powy\u017csze kroki i nadal nie wida\u0107 \u017cadnego potencjalnego kandydata na horyzoncie? W takim razie powiniene\u015b spr\u00f3bowa\u0107 zasi\u0119gn\u0105\u0107 profesjonalnej pomocy. Na przyk\u0142ad, mo\u017cesz nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/a>, kt\u00f3ra wesprze Ci\u0119 w tym procesie. Rekruterzy mog\u0105 zapewni\u0107 Ci dost\u0119p do dok\u0142adnie ocenionych kandydat\u00f3w, poniewa\u017c maj\u0105 du\u017c\u0105 pul\u0119 talent\u00f3w ze wst\u0119pnie sprawdzonymi potencjalnymi pracownikami. Ponadto, rekruterzy s\u0105 cz\u0119sto wysoce wyspecjalizowani i posiadaj\u0105 dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\nDodatkowo, je\u015bli przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych sta\u0142o si\u0119 nieprzyjemn\u0105 konieczno\u015bci\u0105 i zdarza si\u0119, \u017ce wciskasz je mi\u0119dzy inne wa\u017cne projekty lub zaniedbujesz z ich powodu inne obowi\u0105zki zawodowe – dobrze jest co\u015b z tym zrobi\u0107. Agencja rekrutacyjna przeprowadzi za Ciebie rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi pracownikami, a Ty otrzymasz gotow\u0105 do u\u017cycia list\u0119 rekomendowanych, dok\u0142adnie przeskanowanych, najlepszych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105? Przeczytaj artyku\u0142 \u201cRPO, Agencja Rekrutacyjna, Freelancer\u201d<\/a>!<\/p>\n\n\n\n![\"Praca](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPodsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nProces rekrutacji jest cz\u0119sto z\u0142o\u017cony, wymagaj\u0105cy i mo\u017ce by\u0107 bardzo trudny, szczeg\u00f3lnie w nieoczekiwanych sytuacjach. Mo\u017cesz jednak sobie z nim poradzi\u0107, planuj\u0105c kroki rekrutacyjne i okre\u015blaj\u0105c profil idealnego kandydata. Je\u015bli zasoby wewn\u0119trzne nie zapewni\u0105 Ci w\u0142a\u015bciwej osoby, nie powiniene\u015b si\u0119 martwi\u0107, poniewa\u017c obecne cyfrowe mo\u017cliwo\u015bci i profesjonalne us\u0142ugi mog\u0105 pom\u00f3c w szybkim i skutecznym wype\u0142nieniu wakatu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wyobra\u017amy sobie, \u017ce jeden z pracownik\u00f3w w Twojej organizacji z\u0142o\u017cy\u0142 wypowiedzenie. Nie spodziewa\u0142e\u015b si\u0119 tego, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3304,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3308"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13837,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions\/13837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Tego rodzaju plan dostarczy Ci niezb\u0119dnych informacji, z\u0142agodzi stres spowodowany niepewno\u015bci\u0105, a co najwa\u017cniejsze, zwi\u0119kszy szanse na skuteczne obsadzenie wakatu – jak powiedzia\u0142 kiedy\u015b Antoine de Saint-Exup\u00e9ry<\/a>: \u201eCel bez planu to tylko \u017cyczenie\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ten krok mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 bardzo oczywisty, ale wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107 o jak najdok\u0142adniejszej identyfikacji osoby, kt\u00f3rej szukasz. Kim by\u0142a osoba, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie opu\u015bci\u0142a wspomniane stanowisko? Czy stanowi\u0142a przyk\u0142ad idealnego pracownika? Je\u015bli tak, to kt\u00f3re z jej cech sprawiaj\u0105, \u017ce tak my\u015blisz? Im szybciej odpowiesz na te pytania, tym lepiej, poniewa\u017c wprowadzaj\u0105 one skupienie w procesie rekrutacji i zwi\u0119kszaj\u0105 jej efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n LinkedIn Talent Solution<\/a> sugeruje, \u017ce powiniene\u015b uzgodni\u0107 z reszt\u0105 zespo\u0142u rekrutacyjnego od 3 do 5 integralnych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mo\u017ce posiada\u0107 idealny kandydat. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na takie elementy jak wykszta\u0142cenie, poziom wiedzy specjalistycznej, do\u015bwiadczenie zawodowe, jak te\u017c motywacj\u0119 i cechy osobowo\u015bci. Przy tworzeniu profilu kandydata warto pami\u0119ta\u0107, aby wymagania by\u0142y adekwatne do stanowiska i realistyczne. Zawy\u017cone oczekiwania mog\u0105 skutkowa\u0107 nieznalezieniem \u017cadnych kandydat\u00f3w na dane stanowisko, z kolei zani\u017cone zatrudnieniem osoby nieprzygotowanej do pe\u0142nienia danego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, nale\u017cy okre\u015bli\u0107 wszelkie wykluczaj\u0105ce elementy i sygna\u0142y ostrzegawcze, kt\u00f3re natychmiast wykre\u015blaj\u0105 potencjalnego kandydata z tego stanowiska. Mo\u017ce to by\u0107 co\u015b w rodzaju zbyt kr\u00f3tkiego do\u015bwiadczenia zawodowego lub braku podstawowych umiej\u0119tno\u015bci. Pozwoli to zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas podczas skanowania profili, poniewa\u017c od razu b\u0119dziesz wiedzia\u0142, \u017ce kandydat nie spe\u0142nia Twoich oczekiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego procesu rekrutacji polega na sprawdzeniu zasob\u00f3w wewn\u0119trznych w Twojej organizacji i obsadzeniu wolnego stanowiska jednym z obecnych pracownik\u00f3w. Wysoce prawdopodobne, \u017ce ju\u017c jeste\u015b \u015bwiadomy ich stylu pracy i wiesz, \u017ce ich warto\u015bci s\u0105 dopasowane do tych wyznawanych przez Twoj\u0105 organizacj\u0119 – mo\u017cesz wi\u0119c przej\u015b\u0107 od razu do nast\u0119pnego etapu, czyli rozmowy kwalifikacyjnej. Mimo, \u017ce pracownicy wewn\u0119trzni nadal musz\u0105 przej\u015b\u0107 proces onboardingu na nowe stanowiska, proces ten z pewno\u015bci\u0105 zajmuje znacznie mniej czasu ni\u017c w przypadku pracownik\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez HCI i Oracle opublikowanych na pocz\u0105tku 2015 r., 60%<\/a> pracodawc\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce ci, kt\u00f3rzy otrzymali awans w obecnej pracy, radzili sobie znacznie lepiej ni\u017c pracownicy zatrudnieni zewn\u0119trznie na podobne stanowiska. Wynika to z faktu, \u017ce rozwijanie i awansowanie obecnych pracownik\u00f3w jest bardzo istotne, poniewa\u017c zauwa\u017caj\u0105 oni, \u017ce organizacja ceni ich wk\u0142ad i inwestuje w rozw\u00f3j ich kariery – co bezpo\u015brednio poprawia pewno\u015b\u0107 siebie, a tym samym produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Potencjalni kandydaci s\u0105 gdzie\u015b na \u015bwiecie i aby znale\u017a\u0107 tego, kt\u00f3ry najlepiej pasuje do opisu stanowiska warto opublikowa\u0107 ofert\u0119 pracy. Sam LinkedIn ma ponad 760<\/a> milion\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w, z kt\u00f3rych ponad 260 milion\u00f3w jest aktywnych miesi\u0119cznie. 75%<\/a> os\u00f3b, kt\u00f3re niedawno zmieni\u0142y prac\u0119, korzysta\u0142o z platformy podczas podejmowania tej decyzji.<\/p>\n\n\n\n Ponadto, mo\u017cesz dzia\u0142a\u0107 proaktywnie i nie czeka\u0107, a\u017c potencjalni kandydaci sami si\u0119 z Tob\u0105 skontaktuj\u0105. Zacznij wysy\u0142a\u0107 wiadomo\u015bci do os\u00f3b, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 interesuj\u0105ce, ale pami\u0119taj, \u017ce Tw\u00f3j przekaz powinien by\u0107 zbudowany w inteligentny spos\u00f3b. Przeci\u0119tna osoba otrzymuje 121<\/a> e-maili dziennie, wi\u0119c wyr\u00f3\u017cnij swoj\u0105 wiadomo\u015b\u0107, np. pisz\u0105c intryguj\u0105cy, spersonalizowany temat – by\u0107 mo\u017ce mo\u017cesz wspomnie\u0107 o czym\u015b, co sprawi\u0142o, \u017ce profil tej osoby by\u0142 wyj\u0105tkowy lub co\u015b z jej listy osobistych zainteresowa\u0144 dost\u0119pnej na portalu z ofertami pracy. Dodatkowo, pami\u0119taj o zako\u0144czeniu tzw. \u201ccall to action\u201d – zasugeruj czas na potencjalny kontakt z kandydatem, aby mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 na bezpo\u015brednie przedstawienie oferty.<\/p>\n\n\n\n Nie zapominajmy o mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, poniewa\u017c rekrutacja z ich u\u017cyciem staje si\u0119 coraz bardziej popularna, zw\u0142aszcza gdy firmy chc\u0105 dotrze\u0107 do m\u0142odszych, i r\u00f3wnie\u017c znaj\u0105cych si\u0119 na technologii, pokole\u0144. Firma badawcza Aberdeen Group odkry\u0142a, \u017ce 73%<\/a> os\u00f3b w wieku od 18 do 34 lat znalaz\u0142o ostatni\u0105 prac\u0119 przy pomocy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Co wi\u0119cej, od 2019 roku \u015brednie dzienne u\u017cycie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych na ca\u0142ym \u015bwiecie wynosi\u0142o 144<\/a> minuty. Je\u015bli wi\u0119c chcesz dotrze\u0107 do najm\u0142odszej i najbardziej zmotywowanej grupy pracownik\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce korzystasz z platform, kt\u00f3re do nich przemawiaj\u0105. Przyk\u0142adowo, Facebook Jobs uruchomiono w lutym 2017 roku, tym samym umo\u017cliwiaj\u0105c pracodawcom publikowanie ofert do sprecyzowanej grupy docelowej. Poniewa\u017c platforma ma 2,8<\/a> miliarda aktywnych u\u017cytkownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, jest to \u015bwietne miejsce do rozgl\u0105dania si\u0119. Ponadto, pami\u0119taj o tworzeniu sta\u0142ej obecno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3ra b\u0119dzie zgodna z warto\u015bciami firmy i mark\u0105 pracodawcy, nie sta\u0144 si\u0119 bezmy\u015blnym \u201cspamerem ofert pracy\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ok, za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce wykona\u0142e\u015b wszystkie powy\u017csze kroki i nadal nie wida\u0107 \u017cadnego potencjalnego kandydata na horyzoncie? W takim razie powiniene\u015b spr\u00f3bowa\u0107 zasi\u0119gn\u0105\u0107 profesjonalnej pomocy. Na przyk\u0142ad, mo\u017cesz nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/a>, kt\u00f3ra wesprze Ci\u0119 w tym procesie. Rekruterzy mog\u0105 zapewni\u0107 Ci dost\u0119p do dok\u0142adnie ocenionych kandydat\u00f3w, poniewa\u017c maj\u0105 du\u017c\u0105 pul\u0119 talent\u00f3w ze wst\u0119pnie sprawdzonymi potencjalnymi pracownikami. Ponadto, rekruterzy s\u0105 cz\u0119sto wysoce wyspecjalizowani i posiadaj\u0105 dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, je\u015bli przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych sta\u0142o si\u0119 nieprzyjemn\u0105 konieczno\u015bci\u0105 i zdarza si\u0119, \u017ce wciskasz je mi\u0119dzy inne wa\u017cne projekty lub zaniedbujesz z ich powodu inne obowi\u0105zki zawodowe – dobrze jest co\u015b z tym zrobi\u0107. Agencja rekrutacyjna przeprowadzi za Ciebie rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi pracownikami, a Ty otrzymasz gotow\u0105 do u\u017cycia list\u0119 rekomendowanych, dok\u0142adnie przeskanowanych, najlepszych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105? Przeczytaj artyku\u0142 \u201cRPO, Agencja Rekrutacyjna, Freelancer\u201d<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Proces rekrutacji jest cz\u0119sto z\u0142o\u017cony, wymagaj\u0105cy i mo\u017ce by\u0107 bardzo trudny, szczeg\u00f3lnie w nieoczekiwanych sytuacjach. Mo\u017cesz jednak sobie z nim poradzi\u0107, planuj\u0105c kroki rekrutacyjne i okre\u015blaj\u0105c profil idealnego kandydata. Je\u015bli zasoby wewn\u0119trzne nie zapewni\u0105 Ci w\u0142a\u015bciwej osoby, nie powiniene\u015b si\u0119 martwi\u0107, poniewa\u017c obecne cyfrowe mo\u017cliwo\u015bci i profesjonalne us\u0142ugi mog\u0105 pom\u00f3c w szybkim i skutecznym wype\u0142nieniu wakatu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wyobra\u017amy sobie, \u017ce jeden z pracownik\u00f3w w Twojej organizacji z\u0142o\u017cy\u0142 wypowiedzenie. Nie spodziewa\u0142e\u015b si\u0119 tego, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3304,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3308"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13837,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3308\/revisions\/13837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Stw\u00f3rz profil kandydata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Sprawd\u017a zasoby wewn\u0119trzne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. Korzystaj z portali z ofertami pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Popro\u015b o fachow\u0105 pomoc<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPodsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n