{"id":3366,"date":"2023-03-06T16:18:49","date_gmt":"2023-03-06T15:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=3366"},"modified":"2023-11-21T13:26:13","modified_gmt":"2023-11-21T12:26:13","slug":"kobiety-w-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kobiety-w-it\/","title":{"rendered":"Kobiety w IT"},"content":{"rendered":"\n

Stereotypy odno\u015bnie kobiet w IT zakorzeni\u0142y si\u0119 przez dekady w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie, tym samym sprawiaj\u0105c, \u017ce r\u00f3wnowaga p\u0142ciowa na rynku IT zosta\u0142a bardzo mocno zachwiana. Na szcz\u0119\u015bcie jest coraz wi\u0119cej zmian widocznych w tej kwestii, a kobiety pracuj\u0105ce w bran\u017cy IT udowadniaj\u0105, \u017ce p\u0142e\u0107 nie ma nic wsp\u00f3lnego z ich ekspertyz\u0105 w danej dziedzinie. Jak wygl\u0105da sytuacja w zatrudnieniu kobiet w IT na \u015bwiecie i Polsce?<\/strong> Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 w przysz\u0142o\u015bci oraz w jaki spos\u00f3b kobiety w IT mog\u0105 si\u0119 nawzajem wspiera\u0107? Sprawd\u017a najnowsze porady<\/a> w naszym artykule, kt\u00f3ry powsta\u0142 na podstawie wywiadu.<\/p>\n\n\n\n

\"Ilo\u015b\u0107<\/figure>\n\n\n\n

Sytuacja globalna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ostatnie badania z 2022 roku<\/a>, pokazuj\u0105, \u017ce kobiety stanowi\u0105 zaledwie 28%<\/a> si\u0142y roboczej w dziedzinach STEM (ang. Science, Technology, Engineering, Mathematics) i tylko 15% stanowisk in\u017cynierskich jest zajmowanych przez kobiety, (co sprawia, \u017ce \u200b\u200bjest to dziedzina STEM, w kt\u00f3rej s\u0105 one najbardziej niedoreprezentowane). Co wi\u0119cej, kobiety stanowi\u0105 34,4%<\/a> si\u0142y roboczej najwi\u0119kszych ameryka\u0144skich firm technologicznych (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych zebranych przez Adeva<\/a>, kobiety zajmuj\u0105 25% wszystkich miejsc pracy w bran\u017cy technologicznej. Pomimo tego, \u017ce na najwy\u017cszych stanowiskach jest kilka dobrze rozpoznawalnych kobiet, takich jak Sheryl Sandberg – COO Facebooka czy Susan Wojcicki – CEO YouTube, na poziomie Executive kobiety stanowi\u0105 21% og\u00f3\u0142u zatrudnionych. Wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce firmy Top Tech zmagaj\u0105 si\u0119 ze zr\u00f3wnowa\u017ceniem mi\u0119dzy p\u0142ciami – w badaniu Stack Overflow Developers by\u0142o tylko 7% kobiet, zaledwie 6% profili u\u017cytkownik\u00f3w na GitHub to kobiety, a jedynie 18% kobiet zatrudnionych w Google zajmuje stanowiska techniczne.<\/p>\n\n\n\n

Co wi\u0119cej m\u00f3wi\u0105 dane i badania?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Czy sytuacja uleg\u0142a zmianie na przestrzeni lat? Luka p\u0142ciowa w technologii i nauce o danych znacznie wzros\u0142a w ci\u0105gu ostatnich trzech dekad, co wzbudzi\u0142o globalne zaniepokojenie stanem otwarto\u015bci w bran\u017cy informatycznej i technologicznej. Liczba kobiet pracuj\u0105ca w zawodach komputerowych od 1991 r. do 2018 r. spad\u0142a o 11%.<\/p>\n\n\n\n

Co wi\u0119cej, badanie z 2020 r., przeprowadzone przez Accenture<\/a> i Girls who Code, wykaza\u0142o, \u017ce 50% kobiet porzuca karier\u0119 technologiczn\u0105 w wieku 35 lat. Dodatkowo, kobiety odchodz\u0105 z r\u00f3l technicznych w 45% cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Zaledwie 21% kobiet bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu stwierdzi\u0142o, \u017ce uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bbran\u017ca technologiczna jest miejscem, w kt\u00f3rym mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Wywiady z 500<\/a> kobietami z ca\u0142ego \u015bwiata, na temat powod\u00f3w dla kt\u00f3rych s\u0105 one niedostatecznie reprezentowane w bran\u017cy technologicznej wskaza\u0142y, \u017ce s\u0105 to: brak mentor\u00f3w (48%), brak kobiecych wzorc\u00f3w w tej dziedzinie (42%), uprzedzenia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w miejscu pracy (39%), nier\u00f3wne mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w por\u00f3wnaniu z m\u0119\u017cczyznami (36%) oraz nier\u00f3wne wynagrodzenie za te same umiej\u0119tno\u015bci (35%). Te punkty jasno wytyczaj\u0105 mo\u017cliwe kierunki poprawy sytuacji w bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja kobiet pracuj\u0105cych w IT w Polsce w 2023 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug raportu No Fluff Jobs<\/a> \u201eKobiety w IT 2023\u201d, co pi\u0105ta polska specjalistka IT zajmuje si\u0119 programowaniem (w r\u00f3\u017cnych kategoriach), 15% pracuje w testingu, a co dziesi\u0105ta w zarz\u0105dzaniu projektami (project management).<\/p>\n\n\n\n

\"W<\/figure>\n\n\n\n

Z tego samego raportu<\/strong><\/a> wynika te\u017c, \u017ce a\u017c 40% specjalistek pracuj\u0105cych w IT awansowa\u0142o w 2022 roku<\/strong>. Mimo \u017ce kobiety w Polsce w tej bran\u017cy zarabiaj\u0105 4,2 % mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, to sytuacja nadal bardziej korzystna<\/strong> ni\u017c w innych krajach europejskich. Co wi\u0119cej, 66% kobiet<\/strong><\/a> zatrudnionych w bran\u017cy technologicznej nie wie, ile zarabiaj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani na tym samym stanowisku i z tym samym do\u015bwiadczeniem. Je\u015bli chcesz przeanalizowa\u0107 zarobki dla poszczeg\u00f3lnych technologii i stanowisk, to mo\u017cesz je sprawdzi\u0107 w Naszym raporcie o rynku pracy IT w 2023 roku<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Dane<\/figure>\n\n\n\n

Wed\u0142ug polskich specjalistek IT do najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 zawodowych w 2022 roku<\/strong>, nale\u017ca\u0142y<\/p>\n\n\n\n