{"id":3734,"date":"2022-05-20T13:39:00","date_gmt":"2022-05-20T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=3734"},"modified":"2023-04-24T15:16:55","modified_gmt":"2023-04-24T13:16:55","slug":"sytuacja-junior-software-developerow-w-polsce-cytaty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/sytuacja-junior-software-developerow-w-polsce-cytaty\/","title":{"rendered":"Sytuacja Junior Software Developer\u00f3w w Polsce [CYTATY]"},"content":{"rendered":"\n

\u201cDo\u015bwiadczenie<\/strong>\u201d – to s\u0142owo to zmora dla os\u00f3b zaczynaj\u0105cych swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce pomimo ch\u0119ci do pracy oraz wysokiej motywacji, znalezienie wymarzonego stanowiska bez odpowiedniej liczby lat do\u015bwiadczenia graniczy z cudem. Nie inaczej jest w bran\u017cy IT, gdzie zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy do\u015bwiadczeniem a wype\u0142nieniem wakatu r\u00f3wnie\u017c jest widoczna. <\/p>\n\n\n\n

Zapytali\u015bmy kilku Junior Software Developer\u00f3w z Polski o opini\u0119 na temat ich obecnej sytuacji na rynku pracy. Czy faktycznie jest tak \u017ale jak niekt\u00f3rym mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107? <\/strong>Jeste\u015b ciekawy co odpowiedzieli? W takim razie kontynuuj czytanie tego artyku\u0142u!<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja Junior Software Developer\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Kim jest junior software developer? Nie istniej\u0105 sztywne kryteria okre\u015blaj\u0105ce jakie umiej\u0119tno\u015bci powinien posiada\u0107 programista na danym etapie \u015bcie\u017cki zawodowej, co wynika z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci realizowanych projekt\u00f3w i odmiennych wymaga\u0144 stawianych przez firmy swoim pracownikom. Jednak zazwyczaj mianem juniora okre\u015bla si\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra posiada maksymalnie ok. 2-letnie <\/strong>do\u015bwiadczenie w programowaniu. Wed\u0142ug danych zebranych przez No Fluff Jobs<\/a> – polsk\u0105 tablic\u0119 og\u0142osze\u0144 po\u015bwi\u0119con\u0105 stanowiskom IT, po\u0142owa junior\u00f3w nie ma uko\u0144czonych studi\u00f3w informatycznych. Wykszta\u0142cenie kierunkowe deklaruje 39% mniej do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, 30% junior\u00f3w zdobywa\u0142o umiej\u0119tno\u015bci podczas kurs\u00f3w online, a kolejne 16% to absolwenci szk\u00f3\u0142 programowania. <\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca No Fluff <\/a>Jobs<\/a>, po\u0142owa junior\u00f3w oczekuje w pierwszej pracy wynagrodzenia w granicach 5-8 tys. z\u0142 netto, podczas gdy rzeczywiste zarobki u 83% mniej do\u015bwiadczonych os\u00f3b to poni\u017cej 5 tys. z\u0142 netto. Z kolei portal Just Join<\/a> IT<\/a> podaje, \u017ce juniorzy na umowie o prac\u0119 zarabiaj\u0105 \u015brednio 6945 z\u0142, a na B2B 6100 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug naszego raportu, \u201cPrzygotuj si\u0119 do rekrutacji IT w 2022 roku<\/a>\u201d, oferowane wynagrodzenie Junior\u00f3w jest z zgodne z tym, kt\u00f3re otrzymuj\u0105, niezale\u017cnie od typu umowy. \u015arednie otrzymywane wynagrodzenie wynosi 7117z\u0142 na B2B oraz 6671z\u0142 na umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

W 2020 roku, w zwi\u0105zku z post\u0119puj\u0105c\u0105 pandemi\u0105 Covid-19, firmy du\u017co rzadziej decydowa\u0142y si\u0119 na zatrudnianie os\u00f3b z mniejszym do\u015bwiadczeniem, co wida\u0107 w liczbach publikowanych tego typu og\u0142osze\u0144. Wed\u0142ug danych No Fluff Jobs<\/a> oraz Inhire, w 2020 roku liczba juniorskich ofert pracy stanowi\u0142a zaledwie 5% wszystkich og\u0142osze\u0144, dla por\u00f3wnania w roku 2019 ta liczba wynosi\u0142a 12%. Rok p\u00f3\u017aniej, czyli w 2021 roku, oferty dla pocz\u0105tkuj\u0105cych zanotowa\u0142y lekkie odbicie (wzrost udzia\u0142u o 2,8 p.p. ), cho\u0107 wci\u0105\u017c daleko im do stanu jeszcze z 2019, gdy stanowi\u0142y 12% ca\u0142o\u015bci ofert. Juniorzy powinni uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107, ale nie powinni traci\u0107 nadziei, bo przy stale rosn\u0105cym zapotrzebowaniu na pracownik\u00f3w w bran\u017cy IT, osoby stawiaj\u0105ce w niej swoje pierwsze kroki b\u0119d\u0105 w kolejnych latach mile widziane przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Spadek w czasie pandemii wynika\u0142 z tego, \u017ce firmy cz\u0119sto znajdowa\u0142y si\u0119 w niestabilnej sytuacji i potrzebowa\u0142y pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 samodzielni i pomog\u0105 w przetrwaniu kryzysu. Jak powszechnie wiadomo, czas w momencie kryzysowym jest kluczowy, a tego we wdra\u017caniu niedo\u015bwiadczonego pracownika zazwyczaj potrzeba du\u017co. Juniorzy sami zauwa\u017caj\u0105, \u017ce podczas pandemii znacznie spad\u0142a liczba ofert nie tylko na regularn\u0105 prac\u0119, ale tak\u017ce na sta\u017c lub praktyki \u2013 \u201cuwa\u017cam, \u017ce coraz trudniej znale\u017a\u0107 prac\u0119 jako junior developer bez do\u015bwiadczenia, a pandemia tylko bardziej zg\u0142\u0119bi\u0142a ten problem\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jednak sytuacja powoli si\u0119 przekszta\u0142ca i firmy zaczynaj\u0105 zmienia\u0107 swoje nastawienie. Zatrudniaj\u0105c Junior\u00f3w, daj\u0105 one szans\u0119 na rozw\u00f3j innym cz\u0142onkom zespo\u0142u. Przydzielenie mentora, kt\u00f3ry wprowadzi nowego pracownika jest bardzo rozwijaj\u0105ce \u2013 uczy m.in. cierpliwo\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci delegowania zada\u0144 i dawania feedbacku. Dodatkowo, zacz\u0119li\u015bmy \u017cy\u0107 w tzw. \u201cnowej normalno\u015bci\u201d \u2013 potrafimy utrzymywa\u0107 produktywno\u015b\u0107 w warunkach domowych, a zdalny onboarding nie brzmi ju\u017c tak strasznie. Dzi\u0119ki pracy zdalnej Juniorzy mog\u0105 szuka\u0107 pracy nie tylko w ca\u0142ej Polsce, ale i za granic\u0105. Zwi\u0119ksza to ich szanse na zatrudnienie. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, jakie s\u0105 wady i zalety pracy zdalnej, polecamy nasz artyku\u0142<\/a> po\u015bwi\u0119cony temu tematowi. Poprawa sytuacji r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce wynika\u0107 z tego, \u017ce na rynku jest bardzo du\u017ce zapotrzebowanie na Mid\u00f3w i Senior\u00f3w, a co za tym idzie \u2013 jest ich niedob\u00f3r, co daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 osobom z ma\u0142ym do\u015bwiadczeniem, poniewa\u017c firmy coraz ch\u0119tniej otwieraj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z nimi.<\/p>\n\n\n\n

Zdarza si\u0119, \u017ce szukanie pracy na stanowisko juniorskie trwa nawet 1,5 roku, tak jak w przypadku jednego z naszych rozm\u00f3wc\u00f3w. Ju\u017c teraz zauwa\u017calny jest wzrost liczby ofert pracy dla Junior\u00f3w, a szacuje si\u0119, \u017ce z dnia na dzie\u0144 b\u0119dzie ich przybywa\u0107, dlatego juniorzy mog\u0105 patrze\u0107 na przysz\u0142o\u015b\u0107 przez r\u00f3\u017cowe okulary.<\/p>\n\n\n\n

To jak jest z tym do\u015bwiadczeniem?<\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Absurd wynikaj\u0105cy z k\u0142adzenia nacisku na do\u015bwiadczenie bardzo cz\u0119sto prezentuje si\u0119 tak jak na powy\u017cszym obrazku.<\/p>\n\n\n\n

Frustracja obydwu stron wynika z tego, \u017ce do\u015bwiadczenie, owszem, jest potrzebne…ale przecie\u017c gdzie\u015b je trzeba najpierw zdoby\u0107. \u201cW obecnych czasach znalezienie pracy bez do\u015bwiadczenia graniczy z cudem z racji ogromnej liczby os\u00f3b na jedno miejsce<\/strong> oraz cz\u0119sto chorych wymaga\u0144<\/strong> na sta\u017c lub stanowisko juniorskie\u201d – m\u00f3wi jeden z programist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSzukanie pierwszej pracy to by\u0142 jeden z najtrudniejszych moment\u00f3w rozpocz\u0119cia mojej kariery w IT. Od przys\u0142owiowej \u015bciany odbija\u0142em si\u0119 wiele razy. Brak do\u015bwiadczenia komercyjnego i niezbyt uporz\u0105dkowana i ustrukturyzowana wiedza techniczna by\u0142y powodem wielu niepowodze\u0144 podczas rekrutacji\u201d – m\u00f3wi Adam Klepacz<\/a>, kt\u00f3ry zaczyna\u0142 swoj\u0105 karier\u0119 w IT od zera, a obecnie pracuje jako Software Developer w Netguru.<\/p>\n\n\n\n

Programowanie z pewno\u015bci\u0105 jest zawodem przysz\u0142o\u015bci. W tej chwili jest ok. 25,1 mln<\/a> programist\u00f3w na \u015bwiecie, a liczba ta ma wzrosn\u0105\u0107 do 29,5 mln w 2026 roku. <\/a>Zapotrzebowanie na tego typu ekspert\u00f3w pozostanie wysokie, poniewa\u017c tempo cyfryzacji ro\u015bnie z dnia na dzie\u0144.  Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce liczba os\u00f3b pr\u00f3buj\u0105cych swych si\u0142 w tej bran\u017cy r\u00f3wnie\u017c si\u0119 zwi\u0119ksza, a co za tym idzie, ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c konkurencja na dost\u0119pne stanowiska.<\/p>\n\n\n\n

Firmy maj\u0105ce zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania cz\u0119sto zamykaj\u0105 drzwi ludziom zmotywowanym i otwartym na nowe wyzwania. Junior developerzy bardzo cz\u0119sto s\u0105 ambitni i ch\u0119tnie ch\u0142on\u0105 wiedz\u0119 od bardziej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w. Ju\u017c z samej rozmowy rekrutacyjnej mo\u017cna wiele wyci\u0105gn\u0105\u0107, jak wspomina jedna z programistek: \u201crozmowa by\u0142a przyjemno\u015bci\u0105, u\u015bwiadomi\u0142am sobie jak wiele nie umiem, zapisywa\u0142am wszystko, czego nie wiedzia\u0142am, s\u0142ysza\u0142am pierwszy raz. P\u00f3\u017aniej powiedziano mi, \u017ce bardzo wida\u0107 po mnie ch\u0119ci do nauki<\/strong>.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPocz\u0105tki wsz\u0119dzie s\u0105 trudne i wymagaj\u0105 po\u015bwi\u0119cenia. Zarobki w IT rosn\u0105 bardzo szybko, wi\u0119c warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 si\u0119 i popracowa\u0107 te kilka miesi\u0119cy za stosunkowo ma\u0142e pieni\u0105dze, po to, by zdoby\u0107 do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119.\u201d – m\u00f3wi kolejny programista.<\/p>\n\n\n\n

Czy warto da\u0107 szans\u0119 juniorowi?<\/h3>\n\n\n\n

\u201cNagminnie zdarza\u0142o si\u0119, \u017ce po rozmowach kwalifikacyjnych nie otrzyma\u0142em \u017cadnego feedbacku ani nawet obiecanej informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji\u201d – ten spos\u00f3b komunikacji cz\u0119sto bywa zniech\u0119caj\u0105cy i sprawia, \u017ce entuzjazm os\u00f3b wkraczaj\u0105cych na rynek pracy s\u0142abnie. W ko\u0144cu dla wi\u0119kszo\u015bci z nas rozmowa o prac\u0119 to ogromne prze\u017cycie, dlatego z pozycji osoby rekrutuj\u0105cej warto pami\u0119ta\u0107 o dawaniu wsparcia i transparentnym informowania o statusie procesu. Junior, kt\u00f3ry d\u0142ugo szuka\u0142 mo\u017cliwo\u015bci zdobycia do\u015bwiadczenia, z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie przywi\u0105zany do firmy, kt\u00f3ra jako pierwsza dostrzeg\u0142a jego potencja\u0142 i doda\u0142a mu wiatru w \u017cagle. Warto wi\u0119c dba\u0107 o t\u0105 lojalno\u015b\u0107 od pierwszych chwil kontaktu z kandydatem.<\/p>\n\n\n\n

Wiele firm mylnie twierdzi, \u017ce osoba bez do\u015bwiadczenia jest \u201cci\u0119\u017carem\u201d. Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce takie podej\u015bcie jest my\u015bleniem kr\u00f3tkoterminowym. Nowa osoba, kt\u00f3ra dopiero co wkracza do bran\u017cy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 warto\u015bciowym elementem zespo\u0142u, poniewa\u017c cz\u0119sto mo\u017cna liczy\u0107 na jej nieszablonowe podej\u015bcie oraz innowacyjne pomys\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto bywa tak, \u017ce zaledwie kilka pierwszych dni lub tygodni bywa intensywnych, a p\u00f3\u017aniej nowa osoba szybko zaczyna by\u0107 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, a nawet jego podpor\u0105! Co wi\u0119cej, firmy powinny postrzega\u0107  junior\u00f3w jako inwestycj\u0119. Gdy takiej osobie po\u015bwi\u0119ci si\u0119 czas oraz piel\u0119gnuje jej rozw\u00f3j, jest du\u017ca szansa, \u017ce przeistoczy si\u0119 ona w rzetelnego mida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNajbardziej zaskakuj\u0105c\u0105 rzecz\u0105, jak\u0105 na pocz\u0105tku us\u0142ysza\u0142am (i \u015brednio w ni\u0105 uwierzy\u0142am) by\u0142o, \u017ce ani si\u0119 obejrz\u0119, a w pracy b\u0119d\u0119 pomaga\u0107 innym osobom z problemami, bo w projekcie jest du\u017co tempo i zostan\u0119 szybko wdro\u017cona. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to prawda i opr\u00f3cz tego, \u017ce na pocz\u0105tku sama zasypywa\u0142am wszystkich pytaniami, po kr\u00f3tkim czasie by\u0142am w stanie na coraz wi\u0119cej pyta\u0144 odpowiada\u0107 innym osobom pracuj\u0105cym w tym samym projekcie.\u201d – mo\u017ce wi\u0119c warto zmieni\u0107 swoje nastawienie i da\u0107 szans\u0119 pocz\u0105tkuj\u0105cemu programi\u015bcie? W ko\u0144cu nigdy nie wiadomo na jaki talent si\u0119 trafi\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad zatrudnieniem juniora, z ch\u0119ci\u0105 pomo\u017cemy Ci<\/strong><\/a> w znalezieniu odpowiedniego kandydata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cDo\u015bwiadczenie\u201d – to s\u0142owo to zmora dla os\u00f3b zaczynaj\u0105cych swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3734"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18034,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734\/revisions\/18034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}