![\"\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/wRtrdjECDTgWW6yShHofMK4tGwgC70qSwq8xkJorPkN__xU4QnKryO9VYl27IkfBAi-gcIaekUFTo7veqdt3ws8KF2TvZmu4aDBlr6DOmsTEWEqrebPcsbHzVVXabSuzLTZ0P4jl\")
<\/figure><\/div>\n\n\nCzym jest \u201eGeneracja Z\u201d?<\/h2>\n\n\n\n
Na pocz\u0105tku warto okre\u015bli\u0107, kto nale\u017cy do Pokolenia Z. Wiele \u017ar\u00f3de\u0142 wskazuje na r\u00f3\u017cne lata, ale og\u00f3lny opis brzmi: \u201eurodzeni po po\u0142owie lat 90., ale przed 2012 r.<\/strong>\u201d. Ich globalna populacja wynosi ok. 2,56 miliarda<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u201cZoomerzy\u201d to pokolenie ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 zawsze \u201cpo\u0142\u0105czeni\u201d. Od najm\u0142odszych lat \u017cyj\u0105 wsp\u00f3lnie z technologi\u0105 i jest to ich naturalne \u015brodowisko.<\/p>\n\n\n\n Cz\u0142onkowie tego pokolenia maj\u0105 wysok\u0105 samoocen\u0119 i \u017cyj\u0105 z misj\u0105 zmiany \u015bwiata \u2013 76%<\/a> os\u00f3b reprezentuj\u0105cych generacj\u0119 Z jest zaniepokojonych wp\u0142ywem ludzko\u015bci na \u015brodowisko. Wed\u0142ug McKinsey<\/a>, 9 na 10 cz\u0142onk\u00f3w tego pokolenia uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bfirmy s\u0105 odpowiedzialne za rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w \u015brodowiskowych i spo\u0142ecznych. Ponadto, Zoomerzy s\u0105 zorientowani na dialog i rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w. Radykalnie podchodz\u0105 te\u017c do dyskryminacji, a ich styl konsumpcji jest sposobem wyra\u017cania indywidualnej to\u017csamo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Przedstawiciele tego pokolenia s\u0105 gotowi do ci\u0119\u017ckiej pracy, ale w zamian oczekuj\u0105 ciekawych zada\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 im w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 posiadane wykszta\u0142cenie i umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug Accenture, 88%<\/a> reprezentant\u00f3w pokolenia Z, wybieraj\u0105c kierunek studi\u00f3w, uwzgl\u0119dni\u0142o zapotrzebowanie na okre\u015blone kwalifikacje na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n Najpopularniejsze kierunki studi\u00f3w<\/a> w\u015br\u00f3d Pokolenia Z to nauki \u015bcis\u0142e, opieka zdrowotna oraz psychologia\/nauki spo\u0142eczne. Dodatkowo, ro\u015bnie zainteresowanie in\u017cynieri\u0105: liczba os\u00f3b ko\u0144cz\u0105cych kierunki in\u017cynierskie podwoi\u0142a si\u0119 mi\u0119dzy Pokoleniem X a Pokoleniem Z. Druga z kolei praca, o kt\u00f3r\u0105 najcz\u0119\u015bciej ubiegaj\u0105 si\u0119 osoby z pokolenia Z, to programista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Wiedz\u0105c, \u017ce 53,6%<\/strong><\/a> \u015bwiatowej populacji korzysta z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, a dziennie sp\u0119dza tam \u015brednio 2 godziny i 25 minut, mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce dotyczy to r\u00f3wnie\u017c w du\u017cej mierze pokole\u0144 obeznanych z technologi\u0105.<\/p>\n\n\n\n 96% Zoomer\u00f3w posiada smartfona, a ponad po\u0142owa sp\u0119dza co najmniej 10 godzin dziennie na urz\u0105dzeniu elektronicznym. 46%<\/a> cz\u0142onk\u00f3w Pokolenia Z ubiega\u0142o si\u0119 o sta\u017c lub prac\u0119 za po\u015brednictwem urz\u0105dzenia mobilnego. Dlatego wykorzystanie technologii do rekrutacji nowych pracownik\u00f3w nie powinno wzbudza\u0107 zdumienia.<\/p>\n\n\n\n Firma badawcza Aberdeen Group odkry\u0142a, \u017ce 73%<\/a> os\u00f3b w wieku od 18 do 34 lat znalaz\u0142o swoj\u0105 ostatni\u0105 prac\u0119 za po\u015brednictwem sieci spo\u0142eczno\u015bciowej. Je\u015bli wi\u0119c chcesz dotrze\u0107 do najm\u0142odszej i najbardziej zmotywowanej grupy pracownik\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce korzystasz z platform, kt\u00f3re do nich przemawiaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Jakie kana\u0142y komunikacji preferuj\u0105 kandydaci z Pokolenia Z?<\/p>\n\n\n\n Do 2030 r. Pokolenie Z b\u0119dzie stanowi\u0107 30%<\/strong><\/a> \u015bwiatowej si\u0142y roboczej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 17%<\/a> os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy z Pokolenia Z oczekuje oferty w mniej ni\u017c tydzie\u0144<\/strong> po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, wi\u0119c postaraj si\u0119 skr\u00f3ci\u0107 czas potrzebny na zatrudnienie i dostarczaj cz\u0119ste aktualizacje przez ca\u0142y proces rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n Pokolenie Z zwraca uwag\u0119 na tradycyjne warto\u015bci w miejscu pracy, czyli jasno okre\u015blon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, stabilno\u015b\u0107 pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 szkole\u0144 i satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie. Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w\u0142a\u015bnie zako\u0144czyli edukacj\u0119 i rozpocz\u0119li prac\u0119 w du\u017cych firmach, wa\u017cne jest, aby mie\u0107 mened\u017cera, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie dla nich mentorem.<\/p>\n\n\n\n Jako minimum, Pokolenie Z oczekuje \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych z grupy \u201cWielkiej Tr\u00f3jki\u201d<\/a>: ubezpieczenia zdrowotnego, p\u0142atnego urlopu i oszcz\u0119dno\u015bci emerytalnych. Poza tym, Generacja Z poszukuje benefit\u00f3w zwi\u0105zanych z macierzy\u0144stwem\/ojcostwem, sp\u0142at\u0105 kredytu studenckiego i zwrotu czesnego.<\/p>\n\n\n\n Komunikacja, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i zarz\u0105dzanie \u2013 te kompetencje Pokolenie Z chce najbardziej rozwija\u0107. Pomimo tego, \u017ce s\u0105 tak przywi\u0105zani do technologii, wielu Zoomer\u00f3w (42%) woli spotkania twarz\u0105 w twarz. Osoby poszukuj\u0105ce pracy z Pokolenia Z oceniaj\u0105 swoj\u0105 relacj\u0119 z rekruterem<\/a> jako najwa\u017cniejszy czynnik przy podejmowaniu decyzji o przyj\u0119ciu oferty. Dlatego warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 troch\u0119 czasu na zbudowanie bardziej znacz\u0105cych, osobistych relacji.<\/p>\n\n\n\n Co wi\u0119cej, Zoomerzy planuj\u0105 odej\u015b\u0107 od obecnego pracodawcy za trzy lata lub szybciej. Jednak ci, kt\u00f3rzy s\u0105 zadowoleni ze swojej pozycji, s\u0105 2,5 razy<\/a> bardziej sk\u0142onni do pozostania u obecnego pracodawcy d\u0142u\u017cej ni\u017c 5 lat. Je\u015bli wi\u0119c szukasz pracownik\u00f3w na sta\u0142e, warto pami\u0119ta\u0107 o elementach wymienionych powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\nEdukacja<\/h2>\n\n\n\n
Obecno\u015b\u0107 online<\/h2>\n\n\n\n
\n
Co mo\u017cesz zaoferowa\u0107 jako pracodawca?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n