{"id":4308,"date":"2021-09-07T10:18:45","date_gmt":"2021-09-07T10:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=4308"},"modified":"2026-01-16T08:58:28","modified_gmt":"2026-01-16T07:58:28","slug":"stereotypy-w-rekrutacji-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/stereotypy-w-rekrutacji-it\/","title":{"rendered":"Stereotypy w rekrutacji IT"},"content":{"rendered":"\n

\u201eBabeczki  z HR-u tylko popijaj\u0105 kawk\u0119 i chodz\u0105 na ploteczki\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201eProgrami\u015bci siedz\u0105 przed komputerem 24\/7 i nie maj\u0105 \u017cycia towarzyskiego\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Czy s\u0142ysza\u0142e\u015b ju\u017c kiedy\u015b takie zdania? Je\u015bli tak, oznacza to, \u017ce prawdopodobnie napotka\u0142e\u015b na swojej drodze stereotypy. W tym artykule postanowili\u015bmy zebra\u0107 gar\u015b\u0107 najpopularniejszych stereotyp\u00f3w dotycz\u0105cych rekrutacji IT \u2013 zar\u00f3wno ze strony kandydat\u00f3w, jak i rekruter\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Czytaj dalej i pami\u0119taj, aby potraktowa\u0107 to wszystko z przymru\u017ceniem oka\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Stereotypy o kandydatach<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Wszyscy specjali\u015bci IT to programi\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

O ile programi\u015bci to grupa ludzi, na kt\u00f3rej cz\u0119sto skupia si\u0119 najwi\u0119cej uwagi, o tyle nie stanowi\u0105 oni ca\u0142ej grupy, zwanej potocznie \u201especjalistami IT\u201d. Specjalista IT to osoba techniczna odpowiedzialna za wdra\u017canie, monitorowanie i utrzymanie system\u00f3w informatycznych. Opisy stanowisk obejmuj\u0105 specjalizacj\u0119 w analizie sieci, administrowaniu systemami, zapewnianiu bezpiecze\u0144stwa i informacji, administrowaniu bazami danych, administrowaniu stronami internetowymi i wiele wi\u0119cej!<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcesz wiedzie\u0107 o niekt\u00f3rych z najbardziej poszukiwanych stanowisk na obecnym rynku pracy, przeczytaj nasz artyku\u0142 \u201eStanowiska przysz\u0142o\u015bci w bran\u017cy IT<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad jak niekt\u00f3rzy specjali\u015bci IT s\u0105 przedstawiani stereotypowo:<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Specjali\u015bci IT to aspo\u0142eczni introwertycy<\/h1>\n\n\n\n

\u201eSpecjali\u015bci IT s\u0105 aspo\u0142eczni i zawsze zachowuj\u0105 si\u0119 tak, jakby pozjadali wszystkie rozumy\u201d \u2013 to uog\u00f3lnienie wynika zapewne z faktu, \u017ce praca os\u00f3b posiadaj\u0105cych wiedz\u0119 techniczn\u0105 wymaga skupienia i cz\u0119sto jest wykonywana samodzielnie. Z drugiej jednak strony, kontakt z klientem nie mo\u017ce si\u0119 odby\u0107 bez rozwini\u0119tych umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych i interpersonalnych. To samo dotyczy pracy w zespole. \u201eSiedzenie ca\u0142ymi dniami w piwnicy\u201d i brak umiej\u0119tno\u015bci prowadzenia rozmowy zdecydowanie nie s\u0105 zgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

I oczywi\u015bcie mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce osoba jest introwertyczna lub nie jest super otwarta, ale jest to widoczne w ka\u017cdym zawodzie. W ko\u0144cu gdyby\u015bmy wszyscy byli tacy sami, \u015bwiat by\u0142by bardzo nudny, prawda?\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Osoby pracuj\u0105ce w IT nie dbaj\u0105 o sw\u00f3j wizerunek<\/h1>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Stereotypowy wizerunek \u201cinformatyka\u201d, kt\u00f3ry zawsze nosi du\u017ce okulary i we\u0142niany sweter lub koszul\u0119 w krat\u0119 (a tak\u017ce nie przyk\u0142ada zbytniej wagi do higieny osobistej) od wielu lat wyst\u0119puje w umys\u0142ach wielu os\u00f3b. Ten punkt jest bardzo powi\u0105zany z poprzednim, wi\u0119c nie powinno Ci\u0119 dziwi\u0107, \u017ce nie wszyscy specjali\u015bci IT wygl\u0105daj\u0105 i zachowuj\u0105 si\u0119 tak samo.<\/p>\n\n\n\n

Tylko m\u0119\u017cczy\u017ani pracuj\u0105 w IT<\/h1>\n\n\n\n

To prawda, \u017ce kobiety wci\u0105\u017c stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107 w bran\u017cy IT, ale prawdziwym wyzwaniem jest wykorzenienie stereotypu, \u017ce prace techniczne s\u0105 przeznaczone tylko dla m\u0119\u017cczyzn. Jest to naprawd\u0119 du\u017cy problem, widoczny ju\u017c w systemie edukacji, kt\u00f3ry cz\u0119sto dzieli popularno\u015b\u0107 przedmiot\u00f3w ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Stopniowo jednak ro\u015bnie liczba kobiet na uczelniach technicznych, co skutkuje r\u00f3wnie\u017c wzrostem liczby kobiet w IT. Jest to szczeg\u00f3lnie widoczne w obszarze GameDev, gdzie 25-28% pracownik\u00f3w to w\u0142a\u015bnie osoby p\u0142ci \u017ce\u0144skiej.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacj\u0119 kobiet w bran\u017cy IT szczeg\u00f3\u0142owo opisali\u015bmy w osobnym artykule \u2013 \u201eKobiety w IT<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Stereotypy o rekruterach<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Brak wiedzy technicznej<\/h2>\n\n\n\n

Jeden z najcz\u0119stszych stereotyp\u00f3w o rekruterach w bran\u017cy IT skupia si\u0119 na ich wiedzy, a dok\u0142adniej\u2026 rzekomym jej braku. Czasami jest to prawda, co wida\u0107 m.in. na poni\u017cszym zrzucie ekranu:<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Niekt\u00f3rzy rekruterzy maj\u0105 tendencj\u0119 do mieszania technologii lub zadawania pyta\u0144, takich jak: \u201cUmie pan Jav\u0119?\u201d.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Innym uog\u00f3lnieniem z tym zwi\u0105zanym jest to, \u017ce \u201especjalista IT musia\u0142 po\u015bwi\u0119ci\u0107 du\u017co czasu na nauk\u0119, podczas gdy rekruter bawi\u0142 si\u0119 na Erasmusie i podejmuje teraz decyzj\u0119 o zatrudnieniu tego specjalisty\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jednak ambitny rekruter IT, kt\u00f3ry profesjonalnie traktuje sw\u00f3j zaw\u00f3d, uko\u0144czy kursy i dowie si\u0119, co jest niezb\u0119dne do zrozumienia stanowisk pracy, na kt\u00f3re poszukuje os\u00f3b. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce rekruterzy nie zatrudniaj\u0105 bezpo\u015brednio; a cz\u0119sto \u201epozyskuj\u0105\u201d dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, czyli identyfikuj\u0105 kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymagania na dane stanowisko. Oczywi\u015bcie nie jest to wym\u00f3wka do zadawania nieistotnych pyta\u0144, ale wa\u017cne jest, aby nie oczekiwa\u0107 od ka\u017cdego rekrutera niezwykle zaawansowanej wiedzy technicznej.<\/p>\n\n\n\n

Praca rekrutera jest \u0142atwa<\/h1>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

\u201eRekruterzy ca\u0142ymi dniamy popijaj\u0105 kawk\u0119\u201d. Pisz\u0105c z w\u0142asnej perspektywy: tak, wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszego zespo\u0142u faktycznie lubi kaw\u0119, ale na pewno nie sp\u0119dzamy na jej piciu ca\u0142ego dnia \ud83d\ude02 Przys\u0142owiowa \u201ekawa\u201d r\u00f3wnie\u017c bardzo cz\u0119sto nawi\u0105zuje do stereotypu, \u017ce ludzie z HR udaj\u0105, \u017ce pracuj\u0105 lub tego, \u017ce ich zadania nie s\u0105 postrzegane jako wymagaj\u0105ce \u2013 \u201eHR nic nie robi. Organizuj\u0105 imprezy integracyjne i \u2018koordynuj\u0105 owocowe czwartki\u2019\u201d.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wi\u0105c najpro\u015bciej, dzia\u0142 HR odpowiada za zarz\u0105dzanie cyklem \u017cycia pracownik\u00f3w (tj. rekrutacj\u0119, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i zwalnianie pracownik\u00f3w) oraz administrowanie benefitami. Do zada\u0144 rekruter\u00f3w nale\u017cy publikowanie ofert pracy, zbieranie CV, sprawdzanie kandydat\u00f3w i praca z mened\u017cerami ds. rekrutacji w celu znalezienia odpowiedniego pracownika. Lista obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce si\u0119 ci\u0105gn\u0105\u0107, wi\u0119c znowu \u2013 wszystko zale\u017cy od osoby, kt\u00f3ra wykonuje dan\u0105 prac\u0119 i czy wk\u0142ada w ni\u0105 wysi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n

\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Rekruterzy ma\u0142o wiedz\u0105 o projekcie<\/h1>\n\n\n\n

Kandydaci cz\u0119sto wierz\u0105, \u017ce od rekrutera nie dowiedz\u0105 si\u0119 prawie nic o projekcie i czasami uwa\u017caj\u0105 tak\u0105 rozmow\u0119 za strat\u0119 czasu. Tymczasem jedna z naszych rekruterek powiedzia\u0142a: \u201eNieraz otrzymywa\u0142am informacj\u0119 zwrotn\u0105, \u017ce kandydat otrzyma\u0142 ode mnie du\u017co informacji o zespole, technologiach i realizowanych projektach\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ostatecznie wszystko zale\u017cy od ludzi, z kt\u00f3rymi kandydat spotka si\u0119 na \u015bcie\u017cce poszukiwania pracy i bardzo cz\u0119sto jest to kwestia szcz\u0119\u015bcia. Niemniej jednak, zdecydowanie nie ka\u017cdy rekruter ma 0 wiedzy na temat projektu i charakteru organizacji klienta.<\/p>\n\n\n\n

Ile jest w tym wszystkim prawdy?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Ka\u017cdy zaw\u00f3d ma jak\u0105\u015b reputacj\u0119, wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nim natychmiastowe skojarzenia i ocena, a wszystko to wynika z do\u015bwiadcze\u0144 w\u0142asnych lub innych os\u00f3b. Piel\u0119gniarka, hydraulik, bankier, prawnik, polityk; ka\u017cdy zaw\u00f3d niesie ze sob\u0105 pewien zestaw oczekiwa\u0144 i przekona\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Czy powinni\u015bmy opiera\u0107 swoje pogl\u0105dy wy\u0142\u0105cznie na stereotypach? Analizuj\u0105c chocia\u017cby ten artyku\u0142, na pewno nie\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

I chocia\u017c wszystkie stereotypy niekoniecznie s\u0105 szkodliwe, nie s\u0105 te\u017c z natury korzystnymi obrazami rzeczywisto\u015bci. Istotne jest, aby nie nadu\u017cywa\u0107 ich w naszym my\u015bleniu i nie opiera\u0107 swoich przekona\u0144 na temat danej osoby tylko na podstawie stereotyp\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eBabeczki  z HR-u tylko popijaj\u0105 kawk\u0119 i chodz\u0105 na ploteczki\u201d. \u201eProgrami\u015bci siedz\u0105 przed komputerem 24\/7 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4308"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26807,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4308\/revisions\/26807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}