{"id":4559,"date":"2022-01-07T20:13:34","date_gmt":"2022-01-07T20:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=4559"},"modified":"2023-04-24T15:36:50","modified_gmt":"2023-04-24T13:36:50","slug":"social-recruiting-jak-wykorzystywac-portale-spolecznosciowe-w-procesach-rekrutacyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/social-recruiting-jak-wykorzystywac-portale-spolecznosciowe-w-procesach-rekrutacyjnych\/","title":{"rendered":"Social recruiting – jak wykorzystywa\u0107 portale spo\u0142eczno\u015bciowe w procesach rekrutacyjnych?"},"content":{"rendered":"\n

Obecno\u015b\u0107 firmy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest ju\u017c niezb\u0119dnym elementem zar\u00f3wno w strategii employer brandingowej, jak i procesach rekrutacyjnych. Dzi\u0119ki nim masz mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji zar\u00f3wno z osobami zainteresowanymi zatrudnieniem w przedsi\u0119biorstwie, jak i kandydatami pasywnymi. Media spo\u0142eczno\u015bciowe pomog\u0105 Ci dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 swoj\u0105 grup\u0119 docelow\u0105<\/strong>, a co za tym idzie, zmniejszy\u0107 koszty marketingu rekrutacyjnego oraz czas pracy rekrutera. Doskonale sprawdz\u0105 si\u0119 te\u017c w promowaniu firmy jako przyjaznego miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe stanowi\u0105 ogromn\u0105 baz\u0119 kandydat\u00f3w<\/strong>. S\u0105 te\u017c \u015bwietnym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji, kiedy podczas procesu selekcji rekruter chce dowiedzie\u0107 si\u0119 o potencjalnym pracowniku troch\u0119 wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n

Nie musisz by\u0107 obecny we wszystkich mediach na raz. Lepiej skoncentrowa\u0107 si\u0119 na jednym, dw\u00f3ch portalach i zadba\u0107 o jako\u015b\u0107 i systematyczno\u015b\u0107 prezentowanych tre\u015bci. To, jakie media spo\u0142eczno\u015bciowe wybierzesz zale\u017cy w du\u017cej mierze od grupy, do kt\u00f3rej b\u0119dziesz kierowa\u0107 swoje komunikaty<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli poszukujesz os\u00f3b wchodz\u0105cych na rynek pracy, dobrym wyborem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 TikTok<\/strong>. M\u0142odzi ludzie cz\u0119sto publikuj\u0105 tam kr\u00f3tkie filmy o sobie, kt\u00f3re nieraz traktuj\u0105 jako CV w formie wideo. A influencerzy na TikToku udzielaj\u0105 m\u0142odym kandydatom wskaz\u00f3wek u\u0142atwiaj\u0105cych zdobycie wymarzonej pracy i dobre zaprezentowanie si\u0119 na rozmowie kwalifikacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli najcz\u0119\u015bciej poszukujesz do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, lepszym medium b\u0119dzie prawdopodobnie LinkedIn<\/strong>, kt\u00f3ry zrzesza profesjonalist\u00f3w. \u015awietnie sprawdzi si\u0119 te\u017c Facebook<\/strong>, dzi\u0119ki kt\u00f3remu zwi\u0119kszysz zasi\u0119g swoich komunikat\u00f3w i zaanga\u017cujesz pracownik\u00f3w do polecania firmy swoim znajomym.<\/p>\n\n\n\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe w liczbach<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Zgodnie z wynikami bada\u0144 przeprowadzonych przez Hootsuite<\/a> w styczniu 2021 r. w Polsce z Internetu korzysta a\u017c 31,97 miliona os\u00f3b<\/strong>, co stanowi 84,5%<\/strong> ca\u0142ej populacji kraju. Natomiast medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w kraju u\u017cywa 25,9 miliona os\u00f3b<\/strong>, czyli ponad 68%<\/strong> Polak\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Polacy w wieku od 16 do 64 lat sp\u0119dzaj\u0105 w Internecie \u015brednio 6 godzin 44 minuty na dob\u0119. Z czego 2 godziny <\/strong>po\u015bwi\u0119caj\u0105 na odwiedzanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce najcz\u0119\u015bciej korzystamy z Youtube (92,8% u\u017cytkownik\u00f3w). Na drugim miejscu znajduje si\u0119 Facebook (89,2%), w tym aplikacji Messenger u\u017cywa 76,5% u\u017cytkownik\u00f3w, Instagram 60,6%, a WhatsApp 48,2%. Twitter znajduje si\u0119 na sz\u00f3stym miejscu w zestawieniu. Tik Tok zajmuje dziewi\u0105t\u0105 pozycj\u0119. Natomiast LinkedIn otrzyma\u0142 w rankingu jedenaste miejsce.<\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci z rekrutacji w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wykorzystanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w procesach rekrutacyjnych mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele pozytywnych efekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
    \n
  1. Zwi\u0119kszysz zasi\u0119g<\/strong> \u2013 ze wzgl\u0119du na du\u017c\u0105 liczb\u0119 u\u017cytkownik\u00f3w, w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych dotrzesz do szerokiego grona odbiorc\u00f3w. Znajdziesz tam nie tylko kandydat\u00f3w aktywnie poszukuj\u0105cych pracy, ale r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy nie szukaj\u0105 nowego zatrudnienia. Dzi\u0119ki temu masz szans\u0119 pozyska\u0107 kandydat\u00f3w pasywnych.<\/li>\n\n\n\n
  2. Dotrzesz do w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b<\/strong> \u2013 reklamy w social media mo\u017cesz dostosowywa\u0107 do swojej grupy docelowej, zar\u00f3wno pod k\u0105tem jej zainteresowa\u0144, jak i wykszta\u0142cenia oraz umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
  3. Swobodnie skontaktujesz si\u0119 z interesuj\u0105cymi Ci\u0119 kandydatami<\/strong> \u2013 media spo\u0142eczno\u015bciowe umo\u017cliwiaj\u0105 szybk\u0105 wymian\u0119 informacji oraz zmniejszaj\u0105 dystans w komunikacji pomi\u0119dzy zainteresowanym a potencjalnym pracodawc\u0105.<\/li>\n\n\n\n
  4. Zaprezentujesz swoj\u0105 firm\u0119 w pozytywnym \u015bwietle<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki stronom i profilom firmowym b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy i prezentowa\u0107 potencjalnym kandydatom odpowiednio wyselekcjonowane tre\u015bci. Dzi\u0119ki temu kandydaci lepiej poznaj\u0105 Twoj\u0105 firm\u0119 i b\u0119d\u0105 mogli wyobrazi\u0107 sobie jak wygl\u0105da praca w niej. W efekcie \u0142atwiej b\u0119dzie im zdecydowa\u0107 czy chcieliby w niej pracowa\u0107.<\/li>\n\n\n\n
  5. Zweryfikujesz informacje o kandydacie<\/strong> \u2013 b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o kandydacie jeszcze przed zaproszeniem go na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 np. odwiedzaj\u0105c jego profil na LinkedIn. \u0141atwiej b\u0119dzie Ci p\u00f3\u017aniej przygotowa\u0107 si\u0119 do wywiadu i zaplanowa\u0107 kolejne kroki selekcji.<\/li>\n\n\n\n
  6. Zaoszcz\u0119dzisz czas i pieni\u0105dze<\/strong> \u2013 media spo\u0142eczno\u015bciowe pozwalaj\u0105 efektywnie wyszukiwa\u0107 w\u0142a\u015bciwych kandydat\u00f3w do pracy. Oferuj\u0105 wiele mo\u017cliwo\u015bci bezp\u0142atnego publikowania og\u0142osze\u0144 a nawet sourcingu np. poprzez obecno\u015b\u0107 na w\u0142a\u015bciwych grupach spo\u0142eczno\u015bciowych. Co wi\u0119cej, mo\u017cesz bezp\u0142atnie zwi\u0119kszy\u0107 zasi\u0119g swoich komunikat\u00f3w poprzez reakcje, komentarze i udost\u0119pnienia post\u00f3w np. przez pracownik\u00f3w firmy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Jak rekrutowa\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

    Rekrutacja za pomoc\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych \u015bwietnie sprawdzi si\u0119 na etapie poszukiwania kandydat\u00f3w oraz zamieszczania og\u0142oszenia o prac\u0119. Mo\u017cesz z niej skorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c w celu uzupe\u0142nienia informacji o kandydacie, kt\u00f3rego chcesz zaprosi\u0107 na spotkanie. <\/p>\n\n\n\n

    Nie zast\u0105pi jednak procesu selekcji. Do dok\u0142adnej weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci kandydata wci\u0105\u017c powinni\u015bmy wykorzystywa\u0107 kontakt osobisty (ewentualnie on-line) oraz metody selekcji kandydat\u00f3w, takie jak rozmowy rekrutacyjne, zadania, testy lub Assessment Center.<\/p>\n\n\n\n

    Na etapie przyci\u0105gania talent\u00f3w powinni\u015bmy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce media spo\u0142eczno\u015bciowe rz\u0105dz\u0105 si\u0119 swoimi prawami.<\/p>\n\n\n\n

    Sp\u00f3jnie, ale nie tak samo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Z jednej strony w strategii rekrutacyjnej bardzo istotne jest zapewnienie sp\u00f3jno\u015bci komunikacji. Wszystkie publikowane przez Ciebie grafiki powinny by\u0107 podobne, tak, aby kojarzy\u0142y si\u0119 odbiorcom w\u0142a\u015bnie z Twoj\u0105 firm\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Z drugiej strony, komunikaty w social media nie mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 tak samo jak np. og\u0142oszenie publikowane na portalach z ofertami pracy. Je\u015bli nie zapewnisz kreatywnego przekazu, z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 rzucaj\u0105cych si\u0119 w oczy element\u00f3w, istnieje du\u017ce ryzyko, \u017ce Twoja oferta zniknie w g\u0105szczu post\u00f3w na tablicy u\u017cytkownik\u00f3w. Dobrze jest zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 formy przekazu. W publikacjach powinny pojawia\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno komunikaty tekstowe, jak i zdj\u0119cia, plakaty, wykresy oraz filmy.<\/p>\n\n\n\n

    Posty w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych cechuje te\u017c lu\u017aniejsza forma komunikacji. Warto zawrze\u0107 w nich informacje o atmosferze panuj\u0105cej w firmie i korzy\u015bciach dla pracownik\u00f3w. Dopiero kiedy kandydat zainteresuje si\u0119 naszym komunikatem, mo\u017cemy przekierowa\u0107 go do d\u0142u\u017cszego opisu oferty pracy np. za pomoc\u0105 linku do portalu z og\u0142oszeniami.<\/p>\n\n\n\n

    W kilku r\u00f3\u017cnych miejscach<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Informacje i og\u0142oszenia warto opublikowa\u0107 w kilku miejscach. W zale\u017cno\u015bci od grupy docelowej mo\u017cemy np. skorzysta\u0107 ze strony firmowej na Facebooku, profilu na LinkedIn oraz grup tematycznych na obu tych portalach.<\/p>\n\n\n\n

    Odpowiadaj\u0105c na komentarze<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Pod Twoimi postami mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 reakcje i komentarze. Warto na nie odpowiada\u0107. Media spo\u0142eczno\u015bciowe znacznie bardziej anga\u017cuj\u0105 odbiorc\u00f3w ni\u017c inne portale z og\u0142oszeniami. Kandydaci oczekuj\u0105, \u017ce szybko otrzymaj\u0105 odpowiedzi na nurtuj\u0105ce ich pytania do oferty, nawet zanim zdecyduj\u0105 si\u0119 na wys\u0142anie swojego CV. Po opublikowaniu postu cz\u0119sto sprawdzaj te\u017c skrzynk\u0119 odbiorcz\u0105. Mo\u017cesz znale\u017a\u0107 tam wiadomo\u015bci od os\u00f3b zainteresowanych ofert\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Konsekwentnie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Profile firmowe w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych powinny by\u0107 prowadzone systematycznie. Odbiorcy szybko przyzwyczajaj\u0105 si\u0119 do otrzymywania nowych tre\u015bci. Konsekwentne publikowanie coraz to nowszych informacji nie tylko pozwoli Ci pozosta\u0107 w kontakcie z odbiorcami, ale r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadczy o dba\u0142o\u015bci o wizerunek i szacunku dla kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Warto zadba\u0107 tak\u017ce o to, \u017ceby strony firmowe by\u0142y kompletne. Na wielu portalach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podpi\u0119cia do nich profili pracownik\u00f3w firmy. Warto zadba\u0107 przy tym, aby i ich profile zawiera\u0142y aktualne informacje. Pozwoli to na zapoznanie si\u0119 kandydat\u00f3w z potencjalnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami i prze\u0142o\u017conymi.<\/p>\n\n\n\n

    W celach employer brandingowych \u015bwietnie sprawdzi si\u0119 te\u017c publikowanie wypowiedzi pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym informacje przekazywane kandydatom b\u0119d\u0105 bardziej wiarygodne.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n


    Na naszym blogu b\u0119d\u0105 regularnie pojawia\u0142y si\u0119 artyku\u0142y z serii \u201eSocial recruiting”. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Znajdziesz je w zak\u0142adce \u201e<\/em><\/strong>Rekrutacja”<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/strong> Jako agencja rekrutacyjna IT, ch\u0119tnie pomo\u017cemy Ci w rekrutacji programist\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Obecno\u015b\u0107 firmy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest ju\u017c niezb\u0119dnym elementem zar\u00f3wno w strategii employer brandingowej, jak …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4559"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18048,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4559\/revisions\/18048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}