{"id":4614,"date":"2022-01-17T12:02:02","date_gmt":"2022-01-17T12:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=4614"},"modified":"2023-04-24T15:49:23","modified_gmt":"2023-04-24T13:49:23","slug":"social-recruiting-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/social-recruiting-facebook\/","title":{"rendered":"Social recruiting – Facebook"},"content":{"rendered":"\n

W dzisiejszych czasach niemal ka\u017cdy korzysta z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. U\u017cytkownicy coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuj\u0105 je do poszukiwania pracy, informowania o swojej otwarto\u015bci na nowe propozycje zawodowe oraz chwalenia si\u0119 w\u0142asnymi umiej\u0119tno\u015bciami i nowo zdobytymi certyfikatami. <\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki temu media spo\u0142eczno\u015bciowe sta\u0142y si\u0119 baz\u0105 kandydat\u00f3w do pracy, kt\u00f3ra pomaga rekruterom wy\u0142oni\u0107 najlepszych potencjalnych pracownik\u00f3w. \u015awietnie sprawdz\u0105 si\u0119 w sourcingu, szczeg\u00f3lnie w trudnych rekrutacjach w bran\u017cach zmagaj\u0105cych si\u0119 z tzw. rynkiem pracownika, np. w bran\u017cy IT. B\u0119d\u0105 te\u017c doskona\u0142ym narz\u0119dziem budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

W tym artykule skoncentrujemy si\u0119 na rekrutacji za pomoc\u0105 Facebooka. <\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto z niego korzysta\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci z rekrutacji na Facebooku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Facebook jest najpopularniejszym portalem spo\u0142eczno\u015bciowym na \u015bwiecie. Jak podaje Facebook<\/a>, na ca\u0142ym \u015bwiecie ponad 2,8 miliarda<\/strong> u\u017cytkownik\u00f3w miesi\u0119cznie uzyskuje dost\u0119p do portalu, a 1,9 miliarda<\/strong> z nich odwiedza platform\u0119 ka\u017cdego dnia.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

W Polsce Facebook zajmuje drugie (po Youtube) miejsce w\u015br\u00f3d najcz\u0119\u015bciej odwiedzanych social media. Najbardziej zaanga\u017cowan\u0105 grup\u0105 wiekow\u0105 korzystaj\u0105c\u0105 z Facebooka s\u0105 osoby w wieku 25-34 lat (zgodnie z badaniami<\/a> przeprowadzonymi w 2019 roku). U\u017cytkownik daje przeci\u0119tnie jednego lajka<\/em> dziennie, a komentarz pod postem pozostawia trzy razy w miesi\u0105cu. (Hootsuite, Raport #Digital2021:Poland<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

W przeciwie\u0144stwie do portali og\u0142oszeniowych, wi\u0119kszo\u015b\u0107 u\u017cytkownik\u00f3w Facebooka korzysta z portalu regularnie, nawet kilka do kilkunastu razy dziennie. Facebook jest ogromn\u0105 baz\u0105, kt\u00f3r\u0105 rekruterzy mog\u0105 wykorzysta\u0107 w poszukiwaniu kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Na portalu mo\u017cesz okre\u015bli\u0107 po\u017c\u0105dany zasi\u0119g i dostosowa\u0107 odpowiednie filtry do cech idealnego kandydata. Przy projektowaniu reklamy z og\u0142oszeniem mo\u017cesz np. wybra\u0107 konkretn\u0105 lokalizacj\u0119, bran\u017c\u0119 lub s\u0142owa kluczowe, dzi\u0119ki kt\u00f3rym \u0142atwiej b\u0119dzie Ci dotrze\u0107 do w\u0142a\u015bciwych odbiorc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania rekrutacyjne na Facebooku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Facebook daje wiele mo\u017cliwo\u015bci. Mo\u017cesz wykorzysta\u0107 go zar\u00f3wno do samej rekrutacji, jak i do kreowania pozytywnego wizerunku firmy i budowania pozycji w\u015br\u00f3d konkurencji.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Strona firmowa na Facebooku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jednym z pomys\u0142\u00f3w na promowanie firmy jest za\u0142o\u017cenie strony firmowej na portalu. B\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 publikowa\u0107 na niej relacje z ciekawych wydarze\u0144 firmowych, komunikowa\u0107 pozytywne zmiany, jakie zachodz\u0105 w przedsi\u0119biorstwie, a nawet anga\u017cowa\u0107 pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 ciekawymi pomys\u0142ami. Za pomoc\u0105 strony mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c budowa\u0107 spo\u0142eczno\u015b\u0107 i informowa\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w o rozpoczynanych procesach rekrutacyjnych oraz zach\u0119ca\u0107 ich do aplikowania, przedstawiaj\u0105c korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z pracy w firmie.<\/p>\n\n\n\n

Zak\u0142adka z ofertami pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re firmy decyduj\u0105 si\u0119 na stworzenie osobnych profili reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne aspekty ich funkcjonowania, np. takich, kt\u00f3re skupiaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na karierze i rozwoju zawodowym oferowanym w przedsi\u0119biorstwie. Mo\u017cesz np. skorzysta\u0107 z aplikacji wy\u015bwietlaj\u0105cej aktualne oferty pracy w firmie. U\u0142atwi to zainteresowanym kandydatom szybkie przegl\u0105danie ofert i aplikowanie na interesuj\u0105ce ich stanowiska.<\/p>\n\n\n\n

Rekrutacja na grupach<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Innym pomys\u0142em na publikowanie og\u0142osze\u0144 jest dodawanie darmowych post\u00f3w na grupach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 zainteresowaniom twoich kandydat\u00f3w. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz dotrze\u0107 do aktywnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105czaj\u0105 do grup przeznaczonych do publikowania ofert pracy. Szukaj\u0105c odpowiedniej grupy, mo\u017cesz zasugerowa\u0107 si\u0119 lokalizacj\u0105 (np. \u201ePraca Warszawa\u201d), grup\u0105 kandydat\u00f3w (np. \u201ePraca dla student\u00f3w\u201d, \u201ePraca dla specjalist\u00f3w\u201d), lub stanowiskiem (np. \u201ePraca dla ksi\u0119gowych\u201d). <\/p>\n\n\n\n

Grupy umo\u017cliwiaj\u0105 te\u017c dotarcie do pasywnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 aktywni w grupach zwi\u0105zanych z poszukiwaniem nowej pracy. Mo\u017cesz np. wyszuka\u0107 odpowiednie grupy tematyczne zwi\u0105zane z konkretnymi umiej\u0119tno\u015bciami i zainteresowaniami Twoich kandydat\u00f3w lub zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w fora dyskusyjne i publikowa\u0107 na nich posty o rekrutacji lub kontaktowa\u0107 si\u0119 z potencjalnymi kandydatami bezpo\u015brednio, z wykorzystaniem Messengera.<\/p>\n\n\n\n

Polecanie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Polecenia pracownicze s\u0105 bardzo dobrym narz\u0119dziem budowania wizerunku pracodawcy oraz skutecznych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Za ich pomoc\u0105 nie tylko zaanga\u017cujesz pracownik\u00f3w firmy do chwalenia pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c zyskasz kontakt do \u015bwietnych specjalist\u00f3w. Istnieje bowiem du\u017ca szansa, \u017ce pracownicy Twojej firmy pozostaj\u0105 w kontakcie z osobami o podobnych zainteresowaniach i umiej\u0119tno\u015bciach, szczeg\u00f3lnie w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Po opublikowaniu tre\u015bci na stronie firmowej mo\u017cesz wi\u0119c zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 informacjami ze swoj\u0105 sieci\u0105 kontakt\u00f3w np. poprzez polubienie lub udost\u0119pnienie postu z w\u0142asnym komentarzem.<\/p>\n\n\n\n

Pami\u0119taj, \u017ce pracownicy s\u0105 najlepszymi ambasadorami marki. S\u0105 najbardziej wiarygodnym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji dla os\u00f3b potencjalnie zainteresowanych prac\u0105 w Twojej firmie. Dlatego, \u017ceby jak najbardziej zaanga\u017cowa\u0107 ich do aktywnego dzielenia si\u0119 komunikatami, warto zaoferowa\u0107 im ciekawe nagrody. Najlepiej takie, kt\u00f3re firma b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0107 po przyj\u0119ciu przez poleconego kandydata oferty pracy lub po pierwszych przepracowanych przez niego miesi\u0105cach.<\/p>\n\n\n\n

Kampania rekrutacyjna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u017celi powy\u017csze bezp\u0142atne formy komunikacji z kandydatami oka\u017c\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z p\u0142atnej kampanii na Facebooku. Tym sposobem dotrzesz do szerokiego grona odbiorc\u00f3w (r\u00f3wnie\u017c kandydat\u00f3w pasywnych). W p\u0142atnych kampaniach Facebook umo\u017cliwia bardzo precyzyjne targetowanie. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce publikowane tre\u015bci trafiaj\u0105 do najbardziej interesuj\u0105cych Ci\u0119 os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n

Jak stworzy\u0107 og\u0142oszenie rekrutacyjne na Facebooku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 na p\u0142atn\u0105 promocj\u0119 powiniene\u015b zacz\u0105\u0107 od stworzenia og\u0142oszenia o prac\u0119 dostosowanego do Twojej grupy docelowej. Og\u0142oszenia powinny by\u0107 dodawane zawsze na stronie firmowej. Dzi\u0119ki temu, w p\u00f3\u017aniejszych etapach, b\u0119dziesz mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 promowania postu.<\/p>\n\n\n\n

Dodawanie og\u0142oszenia krok po kroku:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Wejd\u017a na stron\u0119 firmow\u0105 i dodaj post.<\/li>\n\n\n\n
  2. Do postu dodaj zdj\u0119cie, kt\u00f3re przyci\u0105gnie uwag\u0119 i zainteresuje potencjalnego kandydata.<\/li>\n\n\n\n
  3. Po opublikowaniu postu, kliknij przycisk \u201ePromuj post\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  4. Na ekranie pojawi si\u0119 podstawowy modu\u0142 reklamowy Facebooka. Kliknij przycisk \u201cEdytuj\u201d, kt\u00f3ry umo\u017cliwi Ci stworzenie grupy odbiorc\u00f3w zgodnie z wymaganiami rekrutacyjnymi.<\/li>\n\n\n\n
  5. Wybierz p\u0142e\u0107, wiek oraz lokalizacj\u0119. Je\u017celi chcesz trafi\u0107 do os\u00f3b wchodz\u0105cych na rynek pracy, mo\u017cesz np. ustawi\u0107 przedzia\u0142 wiekowy od 19 do 24 lat. Podczas definiowania lokalizacji, pojawi si\u0119 dodatkowo mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia, w jak du\u017cej odleg\u0142o\u015bci od wskazanej miejscowo\u015bci mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 odbiorcy.<\/li>\n\n\n\n
  6. W zainteresowaniach wpisz s\u0142owa klucze zwi\u0105zane z Twoj\u0105 grup\u0105 docelow\u0105. Je\u015bli np. szukasz programist\u00f3w, mo\u017cesz w tym miejscu wpisa\u0107 nazwy j\u0119zyk\u00f3w programowania, kt\u00f3rych znajomo\u015b\u0107 b\u0119dzie od nich wymagana.<\/li>\n\n\n\n
  7. Okre\u015bl bud\u017cet i czas trwania kampanii. Mo\u017cesz na pocz\u0105tek wypr\u00f3bowa\u0107 kampani\u0119 za 100 z\u0142 na 14 dni, czyli za ponad 7 z\u0142 dziennie. Facebook od razu poinformuje Ci\u0119 o liczbie os\u00f3b, do kt\u00f3rych dotrze Twoje og\u0142oszenie.<\/li>\n\n\n\n
  8. Po opublikowaniu og\u0142oszenia warto \u015bledzi\u0107 jego efektywno\u015b\u0107. Mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do tego generowanie link\u00f3w w systemie ATS lub do\u0142\u0105czenie do formularza rekrutacyjnego pytania o \u017ar\u00f3d\u0142o informacji o ofercie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Popularno\u015b\u0107 Facebooka ca\u0142y czas ro\u015bnie. Wszystko wskazuje na to, \u017ce jeszcze d\u0142ugo b\u0119dziemy mogli korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia do pozyskiwania zar\u00f3wno aktywnych, jak i pasywnych kandydat\u00f3w. Warto nauczy\u0107 si\u0119 wykorzystywa\u0107 wszystkie jego funkcje, testowa\u0107 r\u00f3\u017cne warianty i ca\u0142y czas udoskonala\u0107 swoje procesy rekrutacyjne. W mediach spo\u0142eczno\u015bciowych znajdziemy ogromny potencja\u0142, z kt\u00f3rego szkoda by\u0142oby nie skorzysta\u0107!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    W dzisiejszych czasach niemal ka\u017cdy korzysta z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. U\u017cytkownicy coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuj\u0105 je do …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4614"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18051,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614\/revisions\/18051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}