{"id":4821,"date":"2022-01-31T15:28:21","date_gmt":"2022-01-31T15:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=4821"},"modified":"2022-01-31T15:34:48","modified_gmt":"2022-01-31T15:34:48","slug":"agencja-rekrutacyjna-it-od-zaplecza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-od-zaplecza\/","title":{"rendered":"Agencja rekrutacyjna IT od zaplecza"},"content":{"rendered":"\n<p>Zak\u0142adaj\u0105c firm\u0119 w 2015 roku opr\u00f3cz tego, \u017ce przemawia\u0142o za tym nasze do\u015bwiadczenie w rekrutacji, jak i bran\u017cy IT, kierowali\u015bmy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c obecn\u0105 sytuacj\u0105 na rynku pracy w tamtym czasie. Widzieli\u015bmy stale rosn\u0105ce globalne zapotrzebowanie na osoby z technicznymi umiej\u0119tno\u015bciami, a tak\u017ce wyzwania w ich zatrudnianiu. Jednak ten artyku\u0142 nie jest histori\u0105 o tym jak rozwin\u0119li\u015bmy nasz biznes, lecz o tym jak praca w agencji rekrutacyjnej (takiej jak <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/o-firmie\/\">Next Technology Professionals<\/a>) wygl\u0105da od \u015brodka. Mamy nadziej\u0119, \u017ce uda nam si\u0119 odczarowa\u0107 kilka mit\u00f3w i tym samym przekona\u0107, \u017ce rol\u0105 agencji nie jest n\u0119kanie specjalist\u00f3w IT wiadomo\u015bciami na LinkedIn lub nieuzasadnione wyci\u0105ganie pieni\u0119dzy z portfeli klient\u00f3w\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Czym jest agencja rekrutacyjna?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W najprostszych s\u0142owach, agencja rekrutacyjna jest po\u015brednikiem pomi\u0119dzy firm\u0105, kt\u00f3ra chce kogo\u015b zatrudni\u0107, a osob\u0105 poszukuj\u0105c\u0105 pracy. Wewn\u0119trznie prowadzony proces rekrutacji mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onny, dlatego agencje sprawdzaj\u0105 CV i rozmawiaj\u0105 z kandydatami, kt\u00f3rzy nast\u0119pnie spotykaj\u0105 si\u0119 z Hiring Managerem z danej firmy. Dzi\u0119ki temu osoby odpowiedzialne za dzia\u0142 kadr nie musz\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 czasu na przyci\u0105ganie kandydat\u00f3w oraz przegl\u0105danie mn\u00f3stwa profili i serwis\u00f3w rekrutacyjnych, aby znale\u017a\u0107 kilku najbardziej dopasowanych pracownik\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych ich oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Ciekawostka\ud83d\udca1<\/strong><br>Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce \u200b\u200baby wys\u0142a\u0107\u00a0 2-5 dobrych CV do klienta, rekruter cz\u0119sto musi skontaktowa\u0107 si\u0119 z ponad 500 osobami.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Jako agencja bardzo cenimy sobie wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z komunikatywnymi pracownikami naszego klienta, kt\u00f3rzy poza byciem profesjonalistami, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c fajni osobowo\u015bciowo. Lubimy pracowa\u0107 z firmami, kt\u00f3re podobnie jak my postrzegaj\u0105 rynek i pracownik\u00f3w. Z tego powodu nigdy nie rekomendujemy niedopasowanych kandydat\u00f3w, dla kt\u00f3rych motywacj\u0105 jest tylko zwi\u0119kszenie obecnych zarobk\u00f3w, takich, kt\u00f3rzy cz\u0119sto zmieniaj\u0105 miejsca pracy lub os\u00f3b, kt\u00f3re okaza\u0142y si\u0119 nieprzyjemne i roszczeniowe ju\u017c podczas pierwszych kontakt\u00f3w. Liczy si\u0119 dla nas odnajdywanie ludzi z pasj\u0105, kt\u00f3rzy z zaanga\u017cowaniem podchodz\u0105 do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Dzi\u0119ki temu, \u017ce mamy otwartych klient\u00f3w, to na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy bardzo szczerze rozmawiamy o tym jak wygl\u0105da ich firma od \u015brodka. Pozwala nam to na obiektywne przedstawienie informacji kandydatowi i unikni\u0119cie potencjalnych rozczarowa\u0144 na dalszym etapie. Dodatkowo, nigdy nie naciskamy kandydat\u00f3w na podj\u0119cie decyzji, poniewa\u017c mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce proces rekrutacyjny musi by\u0107 dopasowany po obydwu stronach &#8211; wywieranie presji nie prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Co mierzy agencja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce agencja rekrutacyjna jest wiarygodna, warto zapozna\u0107 si\u0119 z metrykami, kt\u00f3rymi kieruje si\u0119 podczas prowadzenia proces\u00f3w. Jest to nie tylko \u017ar\u00f3d\u0142o ciekawych danych, lecz tak\u017ce dow\u00f3d \u015bwiadcz\u0105cy o profesjonalizmie i skuteczno\u015bci podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Kilka przyk\u0142adowych wska\u017anik\u00f3w, kt\u00f3re monitorujemy w naszej analityce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Liczba skontaktowanych kandydat\u00f3w na dane stanowisko,<\/li><li>Liczba przes\u0142anych CV vs liczba kandydat\u00f3w zaproszonych na pierwsz\u0105 rozmow\u0119 (tym wska\u017anikiem mierzymy czy nasze poszukiwania id\u0105 w prawid\u0142owym kierunku i czy kandydaci s\u0105 dobrze dopasowani),<\/li><li>Czas od startu zlecenia do zatrudnienia kandydata,<\/li><li>Czas przez jaki nasi kandydaci pracuj\u0105 u klienta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Jak wygl\u0105da wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Metody negocjowania i pobierania op\u0142at r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy agencjami rekrutacyjnymi i zale\u017c\u0105 najcz\u0119\u015bciej od wynagrodzenia poszukiwanego pracownika, oraz tego czy wakat jest tymczasowy, czy sta\u0142y. Standardowe koszty rekrutacji wahaj\u0105 si\u0119 od 15% do 20% pierwszej rocznej pensji kandydata, ale w przypadku stanowisk wysokiego szczebla lub trudnych do obsadzenia mo\u017ce to si\u0119ga\u0107 nawet do 30%.<\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c op\u0142ata pobierana przez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 mo\u017ce czasami wydawa\u0107 si\u0119 du\u017ca, jest to koszt, kt\u00f3ry jest jednocze\u015bnie inwestycj\u0105, gdy\u017c w zamian znajduje si\u0119 odpowiedni\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra pasuje do organizacji lub konkretnego zlecenia. Dodatkowo, agencja gwarantuje szybkie znalezienie kandydata, a cz\u0119sto koszt tego, \u017ce projekt nie mo\u017ce wystartowa\u0107 z powodu braku ludzi lub frustracji zespo\u0142u spowodowanej zbyt du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 zada\u0144, mo\u017ce by\u0107 wielokrotnie wy\u017cszy.<\/p>\n\n\n\n<p>3 najpopularniejsze modele wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Model Success fee<\/strong> \u2013 to model, kt\u00f3ry nie wymaga przedp\u0142aty, lecz opiera si\u0119 na op\u0142acaniu agencji w 100% na ko\u0144cu procesu rekrutacyjnego. Faktura najcz\u0119\u015bciej jest wystawiana kiedy kandydat podpisze umow\u0119 lub pierwszego dnia jego pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Model mieszany (Semi-retainer)<\/strong> \u2013 przedp\u0142ata zwykle wynosi oko\u0142o 10-40% warto\u015bci projektu, a pozosta\u0142\u0105 kwot\u0119 klient wp\u0142aca na koniec tego projektu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Model Retainer<\/strong> \u2013 zazwyczaj dzieli si\u0119 na 3 (ale mo\u017cna te\u017c znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania z podzia\u0142em na 4) raty. Wynagrodzenie wyp\u0142acane jest agencji po zako\u0144czeniu etap\u00f3w takich jak: rozpocz\u0119cie procesu&nbsp; rekrutacji, prezentacja kandydat\u00f3w i zamkni\u0119cie procesu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W przypadku rekrutacji sta\u0142ych, proces wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 mo\u017ce sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych krok\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. <\/strong>Firma, kt\u00f3ra szuka wykwalifikowanego pracownika kontaktuje si\u0119 telefonicznie lub mailowo z konsultantem z agencji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> Odbywaj\u0105 si\u0119 rozmowy o potrzebach oraz wymaganiach klienta (jest to r\u00f3wnie\u017c przestrze\u0144 na konsultacje i dzielenie si\u0119 najlepszymi praktykami ze wzgl\u0119du na do\u015bwiadczenie os\u00f3b pracuj\u0105cych w agencji).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> Po ustaleniach warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy organizowana jest rozmowa z dedykowanymi pracownikami agencji i pracownikiem dzia\u0142u HR (lub Hiring Managerem). Na tym etapie zwykle zdobywa si\u0119 wi\u0119cej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4<\/strong>. Rozpoczyna si\u0119 proces poszukiwania kandydat\u00f3w. Najpopularniejszymi \u017ar\u00f3d\u0142ami s\u0105 wewn\u0119trzne bazy (kluczowe w przypadku pilnych rekrutacji), LinkedIn i portale z ofertami pracy. Naszym standardem jest wysy\u0142anie szczeg\u00f3\u0142owego feedbacku po 7 dniach pracy nad danym wakatem &#8211; dzi\u0119ki temu klient jest na bie\u017c\u0105co informowany o post\u0119pach procesu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Ciekawostka\ud83d\udca1<\/strong><br>W naszej wewn\u0119trznej bazie mamy zgromadzone dane kontaktowe do ponad 40 tysi\u0119cy kandydat\u00f3w.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong> Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem jest w formie wiadomo\u015bci tekstowych i 30\/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. W trakcie rozmowy rekruter zwraca szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na motywacj\u0119 kandydata do zmiany pracy, zdobyte do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci techniczne i mi\u0119kkie, dopasowanie do zespo\u0142u, oczekiwania finansowe i jego dost\u0119pno\u015b\u0107. Po takiej selekcji, CV kandydata jest wysy\u0142ane do klienta i to po jego stronie le\u017cy odpowiedzialno\u015b\u0107 za dalsze etapy rekrutacji. Pracownicy agencji jednak przez ca\u0142y ten czas trzymaj\u0105 r\u0119k\u0119 na pulsie i s\u0105 w sta\u0142ym kontakcie z kandydatem i jego potencjalnym pracodawc\u0105. Agencja mo\u017ce tak\u017ce po\u015bredniczy\u0107 w umawianiu na spotkania oraz procesie sk\u0142adania oferty.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.<\/strong> Gdy obydwie strony chc\u0105 rozpocz\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, pracownicy agencji kontroluj\u0105 przebieg podpisania umowy i zapewniaj\u0105 doradztwo w przypadku wszelkich pyta\u0144 lub w\u0105tpliwo\u015bci (np. odno\u015bnie formy zatrudnienia).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.<\/strong> Zaanga\u017cowanie agencji rekrutacyjnej jednak nie ko\u0144czy si\u0119 w dniu, w kt\u00f3rym kandydat zaczyna prac\u0119. Agencje, kt\u00f3rym zale\u017cy na podtrzymywaniu relacji i zapewnieniu klienta o tym, \u017ce nowy pracownik zostanie w firmie przez d\u0142u\u017cszy czas, dzia\u0142aj\u0105 na tzw. \u201egwarancji\u201d (najcz\u0119\u015bciej 3-miesi\u0119cznej). Oznacza to, \u017ce agencja ponownie i bezp\u0142atnie uruchamia proces rekrutacyjny, je\u017celi kt\u00f3ra\u015b ze stron jednak si\u0119 rozmy\u015bli i postanowi zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w trakcie trwania okresu gwarancji.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/case-study\/rekrutacja-zespolu-java-developerow-dla-sizmek\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-Java-Developero\u0301w-dla-Sizmek-1024x646.png\" alt=\"Rekrutacja zespo\u0142u Java Developero\u0301w dla Sizmek\" class=\"wp-image-4815\" width=\"605\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-Java-Developero\u0301w-dla-Sizmek-1024x646.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-Java-Developero\u0301w-dla-Sizmek-300x189.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-Java-Developero\u0301w-dla-Sizmek-768x484.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-Java-Developero\u0301w-dla-Sizmek.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2><strong>Wiarygodno\u015b\u0107 agencji rekrutacyjnych&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8222;Agencje celowo dmuchaj\u0105 stawki, bo ze wzrostem stawek rosn\u0105 jej prowizje w modelu success fee.&#8221; &#8211; z takim stwierdzeniem zdarza si\u0119 nam spotyka\u0107, jednak naszym zdaniem jest to nies\u0142uszny zarzut. Najlepiej zobrazowa\u0107 to na kilku przyk\u0142adach:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 1:<\/strong> Firma zaoferowa\u0142a kandydatowi 22 000 z\u0142 netto na umowie o prac\u0119. Kandydat powiedzia\u0142, \u017ce przyjmie ofert\u0119, ale oczekuje tylko 500 z\u0142 wi\u0119cej, \u017ceby op\u0142aca\u0142o mu si\u0119 zawiesi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 B2B. Nie otrzyma\u0142 tej kwoty. Efekt &#8211; odrzuci\u0142 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 2:<\/strong> Kandydat poda\u0142 oczekiwania finansowe 150z\u0142\/h na poziomie rynkowym, tyle otrzyma\u0142. Wszystko w ofercie jest w porz\u0105dku, ale w innej ma ciekawszy projekt. Efekt &#8211; odrzuci\u0142 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 3:<\/strong> Kandydat poda\u0142 oczekiwania na poziomie poni\u017cej stawki rynkowej i dok\u0142adnie tyle otrzyma\u0142. Efekt &#8211; odrzuci\u0142 ofert\u0119, bo inna firma zaoferowa\u0142a mu stawk\u0119 rynkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Rola agencji jest taka, \u017ce rozmawiamy z kandydatem i wiemy czy uczestniczy w innych procesach rekrutacyjnych (a je\u015bli tak, to na jakim s\u0105 one etapie). Je\u015bli kandydat ma inne oferty, to wiemy na jakim poziomie, jak je ocenia i jak bardzo jest on sk\u0142onny je przyj\u0105\u0107. O sytuacji kandydata informujemy klient\u00f3w. Czasami kluczem jest czas &#8211; trzeba przede wszystkim SZYBKO z\u0142o\u017cy\u0107 ofert\u0119. Innym razem wa\u017cne jest to, \u017ceby pracodawca NIE NEGOCJOWA\u0141 wynagrodzenia kandydata, tzn. zaoferowa\u0142 mu dok\u0142adnie tyle, ile oczekuje. Jeszcze innym razem rekomendujemy ZWI\u0118KSZENIE KWOTY,&nbsp; je\u017celi wiemy, \u017ce kandydat rozwa\u017ca oferty na wy\u017cszym poziomie lub jego zdaniem projekt jest ciekawszy, a my czujemy, \u017ce odrzuci ofert\u0119 pracodawcy, kt\u00f3remu bardzo zale\u017cy na zatrudnieniu tego konkretnego kandydata. Czasami jednak NIE WARTO ZMIENIA\u0106 NIC &#8211; kandydat przyjmie ofert\u0119, kt\u00f3ra jest dla niego szykowana.<\/p>\n\n\n\n<p>Im wy\u017csza kwota, tym wi\u0119ksze szanse na przyj\u0119cie oferty. To oczywiste! Ale zwi\u0119kszenie bud\u017cetu nie jest proste. Wymaga to kontaktu pracownika dzia\u0142u HR z Hiring Managerem, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 niedost\u0119pny lub niech\u0119tny takiemu rozwi\u0105zaniu, dlatego warto o to pyta\u0107 dopiero wtedy, gdy sytuacja jest wyj\u0105tkowa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A co je\u017celi naszym zdaniem warto zwi\u0119kszy\u0107 ofert\u0119 dla kandydata, pracodawca odm\u00f3wi, jednak mimo tego kandydat przyjmie ofert\u0119 z pierwotn\u0105, ni\u017csz\u0105 stawk\u0105? Co firma\/pracodawca pomy\u015bli sobie o takim doradztwie? Jeden raz &#8211; wybaczy, drugi raz &#8211; zako\u0144czy wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Nikt rozs\u0105dny nie b\u0119dzie tak dzia\u0142a\u0142 i ryzykowa\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>A mo\u017ce lepiej wysy\u0142a\u0107 kandydat\u00f3w od razu ze zwi\u0119kszon\u0105 kwot\u0105? To tak\u017ce (na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119) jest absurdem. Je\u015bli agencja wy\u015ble czterech drogich kandydat\u00f3w o oczekiwaniach powy\u017cej rynkowych, a firma samodzielnie dzi\u0119ki og\u0142oszeniu\/sieci kontakt\u00f3w znajdzie cho\u0107 jednego na zbli\u017conym poziomie merytorycznym, ale ta\u0144szego, to w\u0142a\u015bnie tego zatrudni. Albo je\u015bli jaka\u015b agencja wysy\u0142a celowo drogich kandydat\u00f3w, to znajdzie si\u0119 inna (firmy zwykle wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z kilkoma agencjami), kt\u00f3ra tak nie robi i w\u0142a\u015bnie jej kandydat\u00f3w zatrudni pracodawca. W obu przypadkach efekt b\u0119dzie taki sam &#8211; \u201edroga\u201d agencja dzia\u0142aj\u0105ca w modelu success fee zarobi r\u00f3wne 0 z\u0142.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pytanie jest wi\u0119c takie: kto b\u0119dzie po\u015bwi\u0119ca\u0142 min 40h pracy rekrutera (tyle mniej wi\u0119cej trzeba, \u017ceby wys\u0142a\u0107 3-5 dobrych CV), \u017ceby zarobi\u0107 mo\u017ce 10% wi\u0119cej ryzykuj\u0105c wszystkim? To ju\u017c by\u0142by hazard \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Czy w agencji rekrutacyjnej mo\u017cna si\u0119 rozwija\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Osoby, kt\u00f3re zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad prac\u0105 w agencji, zar\u00f3wno na stanowisku rekrutera oraz konsultanta biznesowego, mog\u0105 mie\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci odno\u015bnie tego czy w takich warunkach b\u0119d\u0105 w stanie rozwija\u0107 swoje zawodowe skrzyd\u0142a. Owszem, taka praca bywa monotonna &#8211; nie ukrywajmy, \u017ce skontaktowanie kilkuset os\u00f3b mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nu\u017c\u0105ce, jednak nie musi! Tak naprawd\u0119 ka\u017cdy dzie\u0144 wygl\u0105da inaczej, bo klienci, projekty rekrutacyjne, a przede wszystkim kontaktowani kandydaci, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od siebie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Ciekawostka\ud83d\udca1<\/strong><br>W naszej firmie co miesi\u0105c odbywaj\u0105 si\u0119 szkolenia techniczne, podczas kt\u00f3rych wszyscy pracownicy poszerzaj\u0105 swoj\u0105 wiedz\u0119 z okre\u015blonego obszaru IT.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz sta\u0142ych mi\u0119dzyludzkich interakcji, w agencji rekrutacyjnej IT mo\u017cna zdoby\u0107 know-how od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce rekrutowanych specjalist\u00f3w (np. odno\u015bnie j\u0119zyk\u00f3w programowania lub framework\u00f3w zyskuj\u0105cych w ostatnim czasie na popularno\u015bci). Je\u017celi kto\u015b jest ciekawy \u015bwiata, otwarty na nowe znajomo\u015bci i ambitny, praca w agencji z pewno\u015bci\u0105 doda mu wiatru w \u017cagle. Po osobach, kt\u00f3re obecnie zatrudniamy w firmie wida\u0107 jak du\u017cy post\u0119p mo\u017cna zrobi\u0107 zaledwie w kilka miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zanim wejdzie si\u0119 na \u015bcie\u017ck\u0119 kariery jako IT rekruter wa\u017cne jest, \u017ceby mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce do wykonywania tego zawodu potrzeba o wiele wi\u0119cej ni\u017c tylko ch\u0119ci zdobycia wysokiej pensji. W naszej agencji zawsze mocno kibicujemy kandydatom w osi\u0105gni\u0119ciu sukcesu u naszego klienta, poniewa\u017c wierzymy, \u017ce prawdziwemu rekruterowi zale\u017cy na kandydacie i wspieraniu go w profesjonalnym rozwoju. Trzeba jednak te\u017c mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce w wykonywaniu tego zawodu r\u00f3wnie\u017c pojawia si\u0119 wiele wyzwa\u0144. Wiadomo, \u017ce nie wszystkie procesy rekrutacyjne s\u0105 \u0142atwe, szybkie i przyjemne, lecz potrafi\u0105 trwa\u0107 nawet kilka tygodni. Dodatkowo, zachowania niekt\u00f3rych kandydat\u00f3w, jak np. ignorowanie wiadomo\u015bci, nie odbieranie telefon\u00f3w lub nie pojawianie si\u0119 na um\u00f3wionych spotkaniach, pokazuj\u0105 jak wiele trzeba mie\u0107 w sobie samozaparcia oraz dyscypliny, \u017ceby by\u0107 skutecznym rekruterem. Tej wytrwa\u0142o\u015bci, kt\u00f3r\u0105 maj\u0105 w sobie nasi rekruterzy, \u017cyczymy wszystkim czytelnikom!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Czy warto wi\u0119c wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 w bran\u017cy IT? Zostawiamy to do indywidualnej oceny, lecz mamy nadziej\u0119, \u017ce przynajmniej uda\u0142o nam si\u0119 uchyli\u0107 r\u0105bka tajemnicy odno\u015bnie funkcjonowania agencji rekrutacyjnych. Chyba nie taki diabe\u0142 straszny jak (niekt\u00f3rzy) go maluj\u0105, prawda?\ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zak\u0142adaj\u0105c firm\u0119 w 2015 roku opr\u00f3cz tego, \u017ce przemawia\u0142o za tym nasze do\u015bwiadczenie w rekrutacji, &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4821"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4829,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821\/revisions\/4829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}