{"id":4876,"date":"2022-02-09T13:24:39","date_gmt":"2022-02-09T13:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=4876"},"modified":"2022-11-30T15:32:39","modified_gmt":"2022-11-30T14:32:39","slug":"4-dniowy-tydzien-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/4-dniowy-tydzien-pracy\/","title":{"rendered":"4-dniowy tydzie\u0144 pracy &#8211; chwilowy trend czy nowa norma?"},"content":{"rendered":"\n<p>W 2020 roku<strong> <\/strong>Polska znalaz\u0142a si\u0119 na 7 miejscu w rankingu najbardziej zapracowanych narod\u00f3w. Wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/stats.oecd.org\/index.aspx?DataSetCode=ANHRS\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">danych OECD<\/a>, ka\u017cdy z nas przepracowa\u0142 w ci\u0105gu roku \u015brednio 1766 godzin. Dodatkowo, jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 w \u201e<a href=\"https:\/\/personnelservice.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Barometr-Polskiego-Rynku-Pracy-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barometrze Polskiego Rynku Pracy 2021<\/a>\u201d, po wybuchu pandemii, ze wzgl\u0119du na nieprzewidywalno\u015b\u0107 sytuacji na rynku, polscy pracownicy mierz\u0105 si\u0119 z wi\u0119kszym stresem w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zdalnym stylu pracy trudniej jest nam zadba\u0107 o dobrostan psychiczny oraz zachowanie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym. Pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej skar\u017c\u0105 si\u0119 na przem\u0119czenie i brak motywacji oraz obni\u017cenie satysfakcji z pracy i \u017cycia. Potrzebujemy odpoczynku, odci\u0105\u017cenia i spokoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Stres i wypalenie zawodowe mog\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami, zar\u00f3wno dla samego pracownika, jak i jego pracodawcy. Rozwi\u0105zaniem na te problemy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 skr\u00f3cony czas pracy. Jednak 4-dniowy tydzie\u0144 pracy wci\u0105\u017c budzi obawy polskich i zagranicznych firm. Czy s\u0142usznie?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Testy w Islandii, czyli jak to si\u0119 wszystko zacz\u0119\u0142o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwsze badania efekt\u00f3w, jakie niesie za sob\u0105 skr\u00f3cony czas pracy, przeprowadzono w Islandii. By\u0142y one wynikiem nacisk\u00f3w na popraw\u0119 kwestii work-life ballance ze strony organizacji spo\u0142ecznych i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. W eksperymencie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 2,5 tysi\u0105ca pracownik\u00f3w w stu r\u00f3\u017cnych zak\u0142adach pracy, co stanowi ponad 1% populacji kraju w wieku roboczym.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wynika z publikacji \u201c<a href=\"https:\/\/autonomy.work\/portfolio\/icelandsww\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Going Public: Iceland&#8217;s Journey to a Shorter Working Week<\/a>\u201d, eksperyment przyni\u00f3s\u0142 szereg pozytywnych rezultat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pomimo skr\u00f3cenia czasu pracy, dochody pracownik\u00f3w pozosta\u0142y na tym samym poziomie.<\/li><li>W wi\u0119kszo\u015bci miejsc pracy wydajno\u015b\u0107 i \u015bwiadczenie us\u0142ug nie zmieni\u0142y si\u0119, a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet si\u0119 poprawi\u0142y.<\/li><li>Poprawi\u0142 si\u0119 dobrostan pracownik\u00f3w (obejmuj\u0105cy postrzegany stres, wypalenie zawodowe, zdrowie i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym).<\/li><li>Po zako\u0144czeniu pr\u00f3b, 86% pracownik\u00f3w w kraju pracuje teraz kr\u00f3cej lub uzyska\u0142o prawo do skr\u00f3cenia czasu pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po testach w Islandii, tematem skr\u00f3conego czasu pracy zainteresowa\u0142y si\u0119 inne kraje. Przede wszystkim Hiszpania, gdzie w 2021 roku rz\u0105d przekaza\u0142 50 milion\u00f3w euro na finansowanie dla przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re wezm\u0105 udzia\u0142 w pilota\u017cowym programie kr\u00f3tszego czasu pracy. Z kolei w Nowej Zelandii premier zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na ten aspekt w kontek\u015bcie umo\u017cliwienia rozwi\u0105zania problem\u00f3w gospodarczych spowodowanych pandemi\u0105 koronawirusa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zauwa\u017caj\u0105 analitycy <a href=\"https:\/\/pie.net.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tygodnik-Gospodarczy-PIE_35-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PIE<\/a>, wyniki islandzkiego eksperymentu potwierdzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c firmy, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 na wykonanie test\u00f3w w\u015br\u00f3d swojej kadry, m.in. w Perpetual Guardian w Nowej Zelandii, w Microsofcie w Japonii, a tak\u017ce w serwisie Toyoty w Szwecji, gdzie po wprowadzeniu 6-cio godzinnego dnia pracy, wzros\u0142a zar\u00f3wno produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w (o 14%), jak i przychody firmy (o 25%).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Potrzeby Polak\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Polacy coraz cz\u0119\u015bciej wykazuj\u0105 ch\u0119\u0107 pracy w trybie 4-dniowym. Jak wynika z <a href=\"https:\/\/personnelservice.pl\/pracownicy-chca-czterodniowego-tygodnia-pracy-to-wszystko-dla-zdrowia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">badania Personnel Service<\/a>, 68% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce taka praca pozytywnie wp\u0142yn\u0119\u0142aby na ich zdrowie.<\/p>\n\n\n\n<p>Liczba zwolennik\u00f3w takiego rozwi\u0105zania ro\u015bnie wraz z wykszta\u0142ceniem oraz wielko\u015bci\u0105 firmy zatrudniaj\u0105cej. Najwi\u0119cej zwolennik\u00f3w kr\u00f3tszego czasu pracy stanowi\u0105 osoby pracuj\u0105ce w najwi\u0119kszych firmach (prawie po\u0142owa), mniej \u2013 w firmach zatrudniaj\u0105cych maksymalnie 9 os\u00f3b (31%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odpowiedzi r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 te\u017c ze wzgl\u0119du na wiek badanych. Ponad po\u0142owa pracownik\u00f3w w wieku od 25 do 34 lat zdecydowanie opowiada si\u0119 za skr\u00f3ceniem czasu pracy, podczas gdy podobne zdanie ma ju\u017c tylko 45% ich starszych koleg\u00f3w (35 \u2013 44 lata). Tylko 17% badanych skrytykowa\u0142o ten pomys\u0142. W tej ostatniej grupie znalaz\u0142y si\u0119 g\u0142\u00f3wnie osoby po 55. roku \u017cycia oraz przedsi\u0119biorcy, prowadz\u0105cy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/case-study\/rekrutacja-zespolu-net-developerow-dla-aviva-shared-services\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-.NET-Developero\u0301w-dla-Aviva-Shared-Services-1024x580.png\" alt=\"Rekrutacja zespo\u0142u .NET Developero\u0301w dla Aviva Shared Services\" class=\"wp-image-4813\" width=\"728\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-.NET-Developero\u0301w-dla-Aviva-Shared-Services-1024x580.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-.NET-Developero\u0301w-dla-Aviva-Shared-Services-300x170.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-.NET-Developero\u0301w-dla-Aviva-Shared-Services-768x435.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-.NET-Developero\u0301w-dla-Aviva-Shared-Services.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2><strong>Pionierzy na polskim rynku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/dolacz-do-nas\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"394\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\" alt=\"Praca w agencji rekrutacyjnej IT Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-13788\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-300x116.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-768x296.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>W Polsce 4-dniowy tydzie\u0144 pracy nie jest cz\u0119sto stosowany. Do\u015bwiadczenia z tak\u0105 praktyk\u0105 ma tylko 9% badanych. W <a href=\"https:\/\/www.hays.pl\/4-dni-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Raporcie Hays<\/a> okre\u015blono kilka wariant\u00f3w skr\u00f3conego czasu pracy, wykorzystywanych w polskich firmach.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>30% respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczyli skr\u00f3conego czasu pracy wskazuje na tzw. model skompresowanych godzin, czyli rozdzielenie 40 godzin tygodniowo na 4 dni pracy, np. po 10 godzin dziennie. Natomiast najcz\u0119\u015bciej spotykanym wariantem na polskim rynku jest praca 8 godzin dziennie, 4 dni w tygodniu (37%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pionierami w kraju, kt\u00f3rzy jako pierwsi i nieliczni, zdecydowali si\u0119 na testowanie takiego modelu, s\u0105 g\u0142\u00f3wnie firmy z bran\u017cy IT. Nawet je\u015bli ich rozwi\u0105zania nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 ze skr\u00f3ceniem liczby godzin pracy, niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa znalaz\u0142y spos\u00f3b na zmotywowanie pracownik\u00f3w lu\u017aniejszymi pi\u0105tkami lub zwi\u0119kszeniem liczby godzin przeznaczonych na rozw\u00f3j kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z takich firm jest <strong><a href=\"https:\/\/nozbe.com\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nozbe<\/a><\/strong>, gdzie pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 pi\u0105tki na podsumowaniu wcze\u015bniejszych dni oraz planowanie pracy na kolejny tydzie\u0144. W tych dniach bior\u0105 r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w szkoleniach oraz uprawiaj\u0105 sport. Podobnie w <strong><a href=\"https:\/\/www.senuto.com\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Senuto<\/a><\/strong>, wszystkie szkolenia i warsztaty zdecydowano si\u0119 przenie\u015b\u0107 na pi\u0105tki, dzi\u0119ki czemu ostatni dzie\u0144 w tygodniu jest spokojniejszy i nie wymaga od pracownik\u00f3w zajmowania si\u0119 bie\u017c\u0105cymi zadaniami.<\/p>\n\n\n\n<p>Firma <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/thecogworkspolska\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Cogworks Polska<\/a> <\/strong>wybra\u0142a jeszcze inne rozwi\u0105zanie. Osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce zauwa\u017cy\u0142y, \u017ce nie zawsze udaje im si\u0119 sko\u0144czy\u0107 ciekawe projekty w jeden dzie\u0144, kt\u00f3ry nazywali \u201eFreedom Friday\u201d. Dlatego postanowili udoskonali\u0107 sw\u00f3j pomys\u0142. Pracownicy spotykaj\u0105 si\u0119 tam co dwa tygodnie i dwa dni pod rz\u0105d sp\u0119dzaj\u0105 na edukacji, odpoczynku i projektach zewn\u0119trznych podczas hackathon\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Niekt\u00f3re firmy decyduj\u0105 si\u0119 na skr\u00f3cenie dnia pracy, jednocze\u015bnie pozostaj\u0105c przy 5-cio dniowym tygodniu, np. w agencji strategiczno-kreatywnej <strong><a href=\"https:\/\/www.kava360.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kava<\/a><\/strong> pracownicy przebywaj\u0105 w biurze tylko 6 godzin dziennie. Podobne kroki podj\u0105\u0142 polski oddzia\u0142 <strong><a href=\"https:\/\/www.tradedoubler.com\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tradedoubler<\/a><\/strong>, dodatkowo wprowadzaj\u0105c zakaz spotka\u0144 wewn\u0119trznych od 9 do 10 i po godzinie 15, a tak\u017ce wyznaczaj\u0105c godziny, w kt\u00f3rych pracownicy powinni by\u0107 dost\u0119pni. Dodano r\u00f3wnie\u017c ograniczenia czasowe spotka\u0144 bie\u017c\u0105cych (do 30 minut).<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda z tych firm zauwa\u017cy\u0142a wiele pozytywnych rezultat\u00f3w wynikaj\u0105cych ze skr\u00f3cenia czasu pracy, takich jak zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju pracownik\u00f3w, brak nadgodzin, wi\u0119ksze poszanowanie pracy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, zwi\u0119kszenie liczby realizowanych projekt\u00f3w,&nbsp; poprawa wynik\u00f3w (KPI), a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet zwi\u0119kszenie przychod\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/04\/4-dniowy-tydzien\u0301-pracy-zalety-1024x535.png\" alt=\"zalety 4-dniowego tygodnia pracy\" class=\"wp-image-6984\" width=\"776\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/04\/4-dniowy-tydzien\u0301-pracy-zalety-1024x535.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/04\/4-dniowy-tydzien\u0301-pracy-zalety-300x157.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/04\/4-dniowy-tydzien\u0301-pracy-zalety-768x401.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/04\/4-dniowy-tydzien\u0301-pracy-zalety.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>By\u0107 mo\u017ce w czasach zwi\u0119kszonego niepokoju oraz stresu, a tak\u017ce zmian organizacji pracy zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 i konieczno\u015bci\u0105 pracy zdalnej, warto jest przyjrze\u0107 si\u0119 temu rozwi\u0105zaniu. Pozwoli to pracownikom nie tylko odetchn\u0105\u0107 i zadba\u0107 o w\u0142asne zdrowie, ale tak\u017ce wp\u0142ynie pozytywnie na ich motywacj\u0119 oraz rado\u015b\u0107 z pracy, jednocze\u015bnie przyczyniaj\u0105c si\u0119 do zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Je\u017celi potrzebujesz wsparcia w rekrutacji specjalist\u00f3w IT &#8211; przejd\u017a do <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">kontaktu<\/a> i dowiedz si\u0119, jak mo\u017cemy Ci pom\u00f3c \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W 2020 roku Polska znalaz\u0142a si\u0119 na 7 miejscu w rankingu najbardziej zapracowanych narod\u00f3w. Wed\u0142ug &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4876"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13828,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876\/revisions\/13828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}