{"id":5024,"date":"2022-02-13T20:23:53","date_gmt":"2022-02-13T20:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=5024"},"modified":"2022-11-30T15:31:25","modified_gmt":"2022-11-30T14:31:25","slug":"rekrutacja-zdalna-w-5-krokach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-zdalna-w-5-krokach\/","title":{"rendered":"Rekrutacja zdalna w 5 krokach"},"content":{"rendered":"\n<p>Sytuacja pandemiczna w znacznym stopniu wp\u0142yn\u0119\u0142a na styl i spos\u00f3b pracy. Ze wzgl\u0119du na ograniczenia w przemieszczaniu oraz re\u017cim sanitarny, znacznie wzros\u0142o znaczenie pracy i rekrutacji zdalnej. Rynek otworzy\u0142 si\u0119 na elastyczne formy zatrudniania i prowadzenia proces\u00f3w zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem kadr\u0105. A teraz, pomimo stopniowego znoszenia niekt\u00f3rych z obostrze\u0144, trend komunikacji online wci\u0105\u017c si\u0119 utrzymuje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe realia wp\u0142yn\u0119\u0142y na oczekiwania kandydat\u00f3w oraz na postaw\u0119 pracodawc\u00f3w. W raporcie \u201e<a href=\"https:\/\/media.pracuj.pl\/173346-rynek-pracy-specjalistow-2021-wyjatkowy-rok-rekrutacji?utm_source=eloqua&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=B2B_newsletter_wyzwaniahr_26012022_Direct\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rynek Pracy Specjalist\u00f3w 2021<\/a>\u201d przeczytamy, \u017ce pod koniec zesz\u0142ego roku rekrutacja zdalna dotyczy\u0142a ok. 39% aktywnych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, publikowanych na portalu pracuj.pl. Liczba ta ro\u015bnie z roku na rok.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/deksI1urgNOoG5OS2jpLDhH6rNB2n-EUhvHgobJZI19utRDRg5VrN6kX4qblHU876DgtNosSF2LcSlXIPB4nIBGJcQszruBz8QxLyCQlGfK98qY-Eil8dey2o-AFbf5Md-oC-E3a\" alt=\"rekrutacja zdalna w 5 krokach\" width=\"-230\" height=\"-68\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Z tego samego raportu wynika, \u017ce bran\u017c\u0105, w kt\u00f3rej w 2021 roku zaobserwowano na portalu najwi\u0119ksz\u0105 aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjn\u0105 by\u0142a bran\u017ca IT, a specjali\u015bci IT znale\u017ali si\u0119 na drugim miejscu najcz\u0119\u015bciej rekrutowanych os\u00f3b. Szczeg\u00f3lnie dla tej grupy fachowc\u00f3w warto jest prowadzi\u0107 rekrutacje zdalne, zar\u00f3wno ze wzgl\u0119du na utrudnienia zwi\u0105zane z pandemi\u0105 koronawirusa, jak i ich pozycj\u0119 na rynku pracy (tzw. \u201crynek pracownika\u201d).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/MnRvMHVUeLyAF3i4AAUTcoOUu8EAuN-gGcS_WV946jI3DIc2Tn7zd099KsROIiM8UrVeq5SzqV_RJHTS6FjwegHMo51IJEb9U04JeqMkd2XmZHOWyqc1QUD7e2Xk42A9HM5DwPB8\" alt=\"rekrutacja zdalna w 5 krokach\" width=\"-226\" height=\"-98\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2><strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na rekrutacj\u0119 zdaln\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/go.erecruiter.pl\/raport-candidate-experience-2021-bw?utm_source=erecruiter+blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=raport-candidate-experience-6-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Badanie eRecruiter<\/a> pokazuje rosn\u0105c\u0105 sympati\u0119 kandydat\u00f3w w stosunku do rekrutacji zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 badanych specjalist\u00f3w uczestniczy\u0142a w rekrutacjach prowadzonych wy\u0142\u0105cznie online (58%). Tylko 29% pracownik\u00f3w na stanowiskach specjalistycznych spotka\u0142o si\u0119 z rekrutacj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z etap\u00f3w by\u0142 prowadzony \u201ena \u017cywo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u017c 78% respondent\u00f3w (zar\u00f3wno kandydat\u00f3w do pracy fizycznej, jak i specjalist\u00f3w) reaguje na rekrutacj\u0119 online zdecydowanie lub raczej pozytywnie<\/strong>. Kandydaci doceniaj\u0105 w niej przede wszystkim oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, mo\u017cliwo\u015b\u0107 spotka\u0144 z pracodawcami z r\u00f3\u017cnych lokalizacji oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnictwa w wi\u0119kszej liczbie rekrutacji w tym samym czasie.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Jak przeprowadzi\u0107 zdaln\u0105 rekrutacj\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zdalne prowadzenie procesu mo\u017ce zmniejszy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci badania kompetencji i negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na komunikacj\u0119. Jako najwi\u0119ksze wyzwania pracodawcy wskazuj\u0105 (<a href=\"https:\/\/go.erecruiter.pl\/raport-candidate-experience-2021-bw?utm_source=erecruiter+blog&amp;utm_medium=link&amp;utm_campaign=raport-candidate-experience-6-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Raport eRecruiter<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>poznanie kandydata jedynie podczas zdalnego procesu,<\/li><li>przezwyci\u0119\u017cenie problem\u00f3w technicznych,<\/li><li>przekazanie informacji na temat atmosfery i kultury w firmie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jak przeprowadzi\u0107 rekrutacj\u0119 online, \u017ceby nie zawie\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, a jednocze\u015bnie przezwyci\u0119\u017cy\u0107 najwi\u0119ksze problemy?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oto kilka najwa\u017cniejszych etap\u00f3w zdalnego procesu rekrutacyjnego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5025\" width=\"390\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/Rekrutacja-zdalna-w-5-krokach-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3><strong>1. Zadbaj o komunikacj\u0119 z kandydatem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Planuj\u0105c rekrutacj\u0119 zdaln\u0105, poinformuj o tym ju\u017c na etapie wystawiania og\u0142oszenia o prac\u0119 lub udziel kandydatom takiej informacji zaraz po aplikacji. Warto przygotowa\u0107 kandydata do spotkania online. Mo\u017cesz napisa\u0107 mu maila z instrukcj\u0105, wyja\u015bniaj\u0105c\u0105 jak do\u0142\u0105czy\u0107 do rozmowy, przypomnie\u0107 o sprawdzeniu \u0142\u0105cza internetowego, a je\u017celi chcesz przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 wideo z w\u0142\u0105czon\u0105 kamerk\u0105 \u2013 koniecznie uprzed\u017a o tym kandydata z wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>2. Przygotuj si\u0119 do spotkania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ka\u017cde spotkanie rekrutacyjne wymaga przygotowania rekrutera. Sam spos\u00f3b prowadzenia wywiadu nie musi si\u0119 znacznie r\u00f3\u017cni\u0107 od spotkania bezpo\u015bredniego. Je\u017celi nie masz do\u015bwiadczenia w prowadzeniu rozm\u00f3w online, koniecznie pami\u0119taj o tych podstawowych kwestiach:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zadbaj o profesjonalny wygl\u0105d, r\u00f3wnie\u017c w tle \u2013 sprawd\u017a, jaki teren obejmuje zakres kamery i upewnij si\u0119, \u017ce t\u0142o jest jednolite, aby nie rozprasza\u0142o rozm\u00f3wcy,<\/li><li>wybierz odpowiednie miejsce na prowadzenie rozmowy \u2013 musi by\u0107 ciche, dobrze o\u015bwietlone i uporz\u0105dkowane,<\/li><li>zadbaj o w\u0142asny komfort \u2013 je\u015bli planujesz d\u0142ugie spotkanie lub kilka rozm\u00f3w pod rz\u0105d, przygotuj sobie nap\u00f3j i ewentualnie co\u015b do przegryzienia,<\/li><li>przed rozmow\u0105 sprawd\u017a po\u0142\u0105czenie internetowe i kamerk\u0119,<\/li><li>miej przy sobie dokumenty kandydata, np. jego CV.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>3. Wybierz sprawdzone narz\u0119dzia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dobierz narz\u0119dzia, kt\u00f3re dobrze znasz. U\u0142atwi Ci to poprowadzenie spotkania i szybk\u0105 reakcj\u0119 w przypadku problem\u00f3w technicznych. Wybieraj\u0105c aplikacje do prowadzenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych, we\u017a te\u017c pod uwag\u0119 wygod\u0119 kandydata. Najlepiej, \u017ceby decyzja pad\u0142a na taki program, do kt\u00f3rego b\u0119dzie mia\u0142 \u0142atwy dost\u0119p i kt\u00f3ry nie b\u0119dzie wymaga\u0142 od niego instalowania wtyczek lub aplikacji na swoim prywatnym komputerze. Mo\u017cesz wykorzysta\u0107 np. Microsoft Teams, dost\u0119pny w ramach pakietu&nbsp;Microsoft 365, Zoom lub Google Meet.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 z rozwi\u0105za\u0144 dedykowanych prowadzeniu wywiad\u00f3w rekrutacyjnych, mo\u017cesz zainstalowa\u0107 Spark Hire lub VidCruiter. Dzi\u0119ki nim b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 przeprowadzi\u0107 zadanie rekrutacyjne, w kt\u00f3rym np. poprosisz kandydata o nagranie rozwi\u0105zania w dowolnym terminie. Pami\u0119taj jednak, \u017ceby najpierw je przetestowa\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>4. Nie zapomnij o informacji zwrotnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W rekrutacjach zdalnych, tak samo jak w procesach bezpo\u015brednich, niezwykle istotne jest udzielenie kandydatowi feedbacku. Nie tylko w zakresie przyj\u0119cia lub odrzucenia jego aplikacji, ale tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142owych informacji o powodach takiej decyzji ze strony pracodawcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, aby jeszcze podczas spotkania um\u00f3wi\u0107 si\u0119 z kandydatem na konkretny termin rozmowy feedbackowej, a przynajmniej poinformowa\u0107 go o d\u0142ugo\u015bci procesu decyzyjnego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>5. Przeprowad\u017a onboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowozatrudnieni pracownicy cz\u0119sto spotykaj\u0105 si\u0119 z problemami w pierwszych dniach pracy. Zg\u0142aszaj\u0105 trudno\u015bci z dost\u0119pno\u015bci\u0105 koleg\u00f3w, kt\u00f3rzy mogliby pom\u00f3c im odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci, a praca zajmuje im wi\u0119cej czasu, ze wzgl\u0119du na brak podstawowej wiedzy o organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie w trybie zdalnym wi\u0105\u017ce si\u0119 dodatkowo z nowymi wyzwaniami. Szczeg\u00f3lnie w zakresie zapoznania si\u0119 z pozosta\u0142ymi cz\u0142onkami zespo\u0142u oraz wdro\u017ceniem we wsp\u00f3lne projekty. Dlatego na onboarding online warto przeznaczy\u0107 wi\u0119cej czasu, a planowanie ca\u0142ego procesu zacz\u0105\u0107 wcze\u015bniej, jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy przez nowego pracownika. Wi\u0119cej o onboardingu online pisali\u015bmy w artykule \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/top-5-wskazowek-dotyczacych-zdalnego-onboardingu\/\" target=\"_blank\">Top 5 wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych zdalnego onboardingu<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/dolacz-do-nas\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"394\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\" alt=\"Praca w agencji rekrutacyjnej IT Next Technology Professionals\n\" class=\"wp-image-13788\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-300x116.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-768x296.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Je\u017celi zale\u017cy Ci na sprawnie przeprowadzonym procesie rekrutacyjnym (r\u00f3wnie\u017c zdalnym),&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Pomo\u017cemy Ci zatrudni\u0107 najlepiej wykwalifikowanych specjalist\u00f3w IT!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sytuacja pandemiczna w znacznym stopniu wp\u0142yn\u0119\u0142a na styl i spos\u00f3b pracy. Ze wzgl\u0119du na ograniczenia &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5024"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13827,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions\/13827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}