{"id":5050,"date":"2022-02-15T15:27:04","date_gmt":"2022-02-15T15:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=5050"},"modified":"2025-05-21T13:15:19","modified_gmt":"2025-05-21T11:15:19","slug":"agencja-rekrutacyjna-it-jakie-sa-jej-wady-i-zalety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-jakie-sa-jej-wady-i-zalety\/","title":{"rendered":"Agencja rekrutacyjna IT \u2013 jakie s\u0105 jej wady i zalety?"},"content":{"rendered":"\n<p>Znalezienie kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT nie jest najprostszym zadaniem. Na rynku pracy jest bardzo du\u017ce zapotrzebowanie na takich specjalist\u00f3w, co wida\u0107 chocia\u017cby po liczbie og\u0142osze\u0144 kierowanych do os\u00f3b z obszaru backend \u2013 w 2021 roku, pojawi\u0142o si\u0119 ich <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nofluffjobs.com\/insights\/raport-rynek-pracy-it-2021\/\" target=\"_blank\">nawet do 160%<\/a> wi\u0119cej, w por\u00f3wnaniu z 2020 rokiem. Co za tym idzie, dotarcie do tak specyficznej grupy os\u00f3b i przeprowadzenie odpowiedniego procesu rekrutacyjnego mo\u017ce stanowi\u0107 spore wyzwanie. Mo\u017cna by pomy\u015ble\u0107, \u017ce dodanie oferty pracy na portalu og\u0142oszeniowym mo\u017ce wystarczy\u0107, jednak gwarantujemy, \u017ce temat znalezienia unikalnych specjalist\u00f3w IT nie jest taki prosty bez odpowiedniej strategii dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p>Z naszego do\u015bwiadczenia wiemy, \u017ce mo\u017ce istnie\u0107 potrzeba skontaktowania si\u0119 z ponad 500 osobami, aby m\u00f3c przedstawi\u0107 klientowi 2-5 dobrych CV. Do odpowiednich specjalist\u00f3w cz\u0119sto trzeba dotrze\u0107 nieoczywistymi drogami i w\u0142a\u015bnie w tym specjalizuj\u0105 si\u0119 dobre polskie agencje rekrutacyjne IT. Wi\u0119cej na temat samego procesu mo\u017cna si\u0119 dowiedzie\u0107 z artyku\u0142u \u201e<a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-od-zaplecza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agencja od zaplecza<\/a>\u201d. Jakie s\u0105 wady i zalety korzystania z us\u0142ug agencji rekrutacyjnej IT?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W tym artykule znajdziesz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zalety wynikaj\u0105ce z nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie cechy powinna mie\u0107 dobra agencja rekrutacyjna IT?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie mog\u0105 by\u0107 wyzwania zwi\u0105zane ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Zalety wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety_pl-1024x544.png\" alt=\"Agencja rekrutacyjna IT \u2013 jakie s\u0105 jej wady i zalety?\" class=\"wp-image-5051\" width=\"768\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety_pl-1024x544.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety_pl-300x159.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety_pl-768x408.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety_pl.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3><strong>Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agencje rekrutacyjne IT maj\u0105 w swoich zespo\u0142ach profesjonalnych rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie w znajdywaniu specjalist\u00f3w IT. W zwi\u0105zku z tym, posiadaj\u0105 wiedz\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 znacz\u0105co skr\u00f3ci\u0107 czas ich szukania. Proces ten sk\u0142ada si\u0119 z wielu wa\u017cnych etap\u00f3w. Pozyskane CV trzeba przeselekcjowa\u0107 i odby\u0107 odpowiednie rozmowy z kandydatami. Nast\u0119pnie, dzi\u0119ki zdobytemu do\u015bwiadczeniu, rekruter potrafi sprawnie oceni\u0107 czy kandydat jest dobrze dopasowany do wymaga\u0144 przedstawionych przez klienta, a mo\u017ce trzeba kontynowa\u0107 poszukiwania. To wa\u017cne, \u017ceby wiedzie\u0107 w ilu innych procesach kandydant bierze udzia\u0142 i czy powa\u017cnie rozwa\u017ca podj\u0119cie pracy na danym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n<p>Agencje rekrutacyjne IT, po sprawdzeniu kandydat\u00f3w spotykaj\u0105 si\u0119 z Hiring Managerem z danej firmy. Dzi\u0119ki temu pracownicy z dzia\u0142u kadr, nie musz\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 czasu na szukanie najbardziej dopasowanych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 ich oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Dok\u0142adny proces potwierdzony wynikami<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wiarygodne agencje rekrutacyjne IT udost\u0119pniaj\u0105 klientowi dane obrazuj\u0105ce jak przebiegaj\u0105 ich procesy. Dzi\u0119ki temu klient jest zawsze poinformowany co si\u0119 w danym momencie dzieje i mo\u017ce odpowiednio zaplanowa\u0107 aktywno\u015bci w swoim kalendarzu. Mierzone s\u0105 takie dane jak np. liczba wys\u0142anych CV, w por\u00f3wnaniu do liczby kandydat\u00f3w zaproszonych na rozmow\u0119 oraz ile czasu min\u0119\u0142o od startu zlecenia do zatrudnienia kandydata.&nbsp; W efekcie mo\u017cna czu\u0107 si\u0119 spokojnie, poniewa\u017c mamy wgl\u0105d do szczeg\u00f3\u0142owych statystyk. Wspieraj\u0105cy to wszystko kontakt telefoniczny i mailowy sprawia, \u017ce proces pozyskiwania kandydata przebiega transparentnie.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Wsp\u00f3\u0142praca pe\u0142na zaufania i zaanga\u017cowania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W dobrej agencji rekrutacyjnej mo\u017cna dostrzec szczeg\u00f3lne zaanga\u017cowane, zwi\u0105zane z informowaniem klienta o post\u0119pach. Pracownicy agencji r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3\u0142owo analizuj\u0105 rozmowy z kandydatami, aby by\u0107 pewnymi odno\u015bnie ich umiej\u0119tno\u015bci i motywacji do zmiany pracy. Ci\u0105g\u0142e dzia\u0142ania i zdobyte do\u015bwiadczenie u r\u00f3\u017cnych klient\u00f3w sprawia, \u017ce pracownicy agencji mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce dobrymi doradcami odno\u015bnie rynku pracy w bran\u017cy IT. Bardzo cz\u0119sto, nawet w formie darmowych konsultacji, s\u0105 w stanie udzieli\u0107 cennych porad, kt\u00f3re mog\u0105 usprawni\u0107 proces rekrutacyjny w firmie klienta. Najlepsze agencje rekrutacyjne cz\u0119sto dziel\u0105 si\u0119 darmow\u0105 wiedz\u0105 w postaci eksperckich artyku\u0142\u00f3w, webinar\u00f3w, e-book\u00f3w, a tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142owych raport\u00f3w. Takie \u017ar\u00f3d\u0142a informacji mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 bardzo cenne przy podejmowaniu dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 specjalist\u00f3w IT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Gwarancja wymiany<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A co je\u015bli kandydat, kt\u00f3rego znalaz\u0142a agencja rekrutacyjna zostanie zatrudniony u klienta, lecz po kr\u00f3tkim czasie kt\u00f3ra\u015b ze stron jednak si\u0119 rozmy\u015bli i postanowi zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119? Wiarygodne agencje rekrutacyjne IT w Polsce stosuj\u0105 gwarancj\u0119 zast\u0119pstwa. Polega ona na tym, \u017ce agencja musi na w\u0142asny koszt zatrudni\u0107 osob\u0119 na miejsce kandydata. Takie dodatkowe zabezpieczenie pokazuje, \u017ce jest ona bardzo mocno zaanga\u017cowana i zale\u017cy jej na \u015bwiadczeniu jak najlepszych us\u0142ug rekrutacyjnych oraz obsadzeniu danego wakatu. Gwarancja nie jest oferowana przez ka\u017cd\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 IT, wi\u0119c zawsze warto jest sprawdzi\u0107 i uzgodni\u0107 warunki wsp\u00f3\u0142pracy. Wi\u0119cej o 3-miesi\u0119cznej gwarancji stosowanej w Next Technology Professionals przeczytasz w artykule<strong> <\/strong>obrazuj\u0105cym <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/cechy-dobrej-agencji-rekrutacyjnej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">co sprawia, \u017ce agencje rekrutacyjne IT mo\u017cemy oceni\u0107 jako dobre?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Rekruterzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119 o rynku IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest to, \u017ce rekruterzy w wyspecjalizowanych agencjach IT bior\u0105 udzia\u0142 w cyklicznych szkoleniach pozwalaj\u0105cych rozwija\u0107 wiedz\u0119 odno\u015bnie technologii. S\u0105 tak\u017ce specjalistami w ocenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i znalezieniu godnych zaufania ludzi, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 otwarci na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 oraz kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 dopasowani do kultury firmy, do kt\u00f3rej aplikuj\u0105. Opr\u00f3cz tego, agencje rekrutacyjne IT, posiadaj\u0105 w swojej bazie dane kontaktowe do wielu kandydat\u00f3w. W przypadku Next Technology Professionals liczba ta wynosi ponad 40 tysi\u0119cy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Wady wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_wady_pl-1024x437.png\" alt=\"Agencja rekrutacyjna IT \u2013 jakie s\u0105 jej wady i zalety?\" class=\"wp-image-5053\" width=\"768\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_wady_pl-1024x437.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_wady_pl-300x128.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_wady_pl-768x328.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_wady_pl.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3><strong>Czy koszty wsp\u00f3\u0142pracy s\u0105 uzasadnione?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kwestie pobierania op\u0142at przez agencje rekrutacyjne najcz\u0119\u015bciej zale\u017c\u0105 od wynagrodzenia specjalisty IT, kt\u00f3ry jest poszukiwany. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to koszty od 14% pierwszej rocznej pensji kandydata. W przypadku, gdy poszukujemy specjalisty bardzo wysokiego szczebla, kwota ta mo\u017ce wynosi\u0107 nawet oko\u0142o 25%. Jednak te koszty s\u0105 wa\u017cn\u0105 inwestycj\u0105, poniewa\u017c pozwalaj\u0105 znale\u017a\u0107 dopasowanego pracownika w kr\u00f3tkim czasie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00f3by rekrutacji bez pomocy agencji mog\u0105 zaj\u0105\u0107 du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu. Co wi\u0119cej, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce nie korzystaj\u0105c z jej us\u0142ug narazi si\u0119 firm\u0119 na straty finansowe np. w sytuacji kiedy projekt nie mo\u017ce wystartowa\u0107, poniewa\u017c w zespole nie ma osoby z odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami. W efekcie czas ucieka, a koszty wzrastaj\u0105. Aby tego unikn\u0105\u0107 warto rozwa\u017cy\u0107 skorzystanie z us\u0142ug specjalist\u00f3w. Najpopularniejsze modele wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT to Model Success Fee, Model mieszany lub Model Retainer. Wi\u0119cej o modelach wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 z artyku\u0142u pokazuj\u0105cego <a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/readme\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jak dzia\u0142a polska agencja rekrutacyjna IT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pierwsze wra\u017cenie kandydata o firmie zale\u017cy od tego jak agencja j\u0105 zaprezentuje<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107, \u017ce nieodpowiednia agencja rekrutacyjna przedstawi Twoj\u0105 firm\u0119, w spos\u00f3b niewystarczaj\u0105co atrakcyjny dla kandydata. Wybieraj\u0105c agencj\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy trzeba zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na jej dzia\u0142ania w zakresie Employer Brandingu (czyli przedstawienia dobrego wizerunku pracodawcy). Cz\u0119sto pierwsza rozmowa telefoniczna ju\u017c zdradza czy mamy do czynienia z kompetentnymi profesjonalistami, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 dba\u0107 o dobr\u0105 prezentacj\u0119 Twojej firmy. W celu unikni\u0119cia potencjalnych problem\u00f3w warto sprawdzi\u0107 opini\u0119 oraz <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekomendacje\/\" target=\"_blank\">rekomendacje<\/a> poprzednich klient\u00f3w agencji rekrutacyjnej IT.&nbsp; Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, aby klient przekaza\u0142 rekruterowi odpowiednio przygotowany brief. Dostarczenie informacji odno\u015bnie opisu stanowiska, projektu oraz samej organizacji jest kluczowe dla rekrutera w kontek\u015bcie przekazywania kandydatom rzetelnych informacji.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/case-study\/rekrutacja-rpa-developera-dla-polskiej-firmy-it9\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl-1024x563.png\" alt=\"Rekrutacja RPA Developera dla polskiej firmy IT9\" class=\"wp-image-5055\" width=\"768\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl-1024x563.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl-300x165.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl-768x422.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<h2><strong>Czy warto skorzysta\u0107 z us\u0142ug agencji rekrutacyjnej IT?<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety-i-wady_pl-1024x610.png\" alt=\"Zalety i wady wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT w Polsce\" class=\"wp-image-5057\" width=\"768\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety-i-wady_pl-1024x610.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety-i-wady_pl-300x179.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety-i-wady_pl-768x457.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/grafika_zalety-i-wady_pl.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Na to pytanie trzeba odpowiedzie\u0107 samemu. Bran\u017ca IT rozwija si\u0119 na tyle dynamicznie, \u017ce bez pomocy rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy stale monitoruj\u0105 kwestie zwi\u0105zane z pozyskiwaniem kandydat\u00f3w, proces realizowany samemu mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ogromnym wyzwaniem. Polska jest cz\u0119sto wskazywana jako atrakcyjna lokalizacja dla firm IT. Presti\u017cowe uniwersytety, liczba os\u00f3b z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem oraz dobre po\u0142o\u017cenie na mapie Europy sprawiaj\u0105, \u017ce jest to miejsce atrakcyjne dla rozwoju biznesu.&nbsp;<br>Je\u015bli zale\u017cy Ci na pozyskaniu dobrych kandydat\u00f3w bez po\u015bwi\u0119cania du\u017cej ilo\u015bci czasu, to wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 jest idealnym rozwi\u0105zaniem. Wybranie agencji rekrutacyjnej IT w Polsce, kt\u00f3rej zesp\u00f3\u0142 na bie\u017c\u0105co informuje o post\u0119pach prac i wysy\u0142a kandydat\u00f3w okre\u015blanych jako \u201enajlepsi z najlepszych\u201d nie musi stanowi\u0107 wyzwania &#8211; <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">skontakuj si\u0119 z nami<\/a>, \u017ceby samemu si\u0119 o tym przekona\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Znalezienie kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT nie jest najprostszym zadaniem. Na rynku pracy jest bardzo du\u017ce &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5050"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25491,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050\/revisions\/25491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}