![\"problemy](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/03\/5_biggest_business_frustrations_pl-1024x566.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n1. Braki kadrowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNiestety podczas pandemii wiele os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119. Jednak r\u00f3wnocze\u015bnie pojawi\u0142o si\u0119 wiele nowych mo\u017cliwo\u015bci w kontek\u015bcie znalezienia nowego stanowiska. Nawet ci pracodawcy, kt\u00f3rzy zwolnili pracownik\u00f3w na pocz\u0105tku pandemii, zn\u00f3w szukaj\u0105 nowych talent\u00f3w. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce to co si\u0119 zmieni\u0142o to na pewno podej\u015bcie pracownik\u00f3w. S\u0105 oni bardziej ostro\u017cni w kontek\u015bcie nowej pracy i kwestii czy nowe \u015brodowisko pracy b\u0119dzie na pewno do nich pasowa\u0107. Co to wszystko oznacza dla Ciebie jako przedsi\u0119biorcy? Jeszcze wi\u0119ksze trudno\u015bci pojawiaj\u0105 si\u0119 w znalezieniu na rynku wykwalifikowanych talent\u00f3w, zw\u0142aszcza w przypadku specjalist\u00f3w IT, na kt\u00f3rych zapotrzebowanie stale ro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n
Dane CompTIA wskazuj\u0105, \u017ce mimo du\u017cego spadku w kontek\u015bcie zatrudniania specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce w pierwszych dniach lockdownu, w 2020 nast\u0105pi\u0142a zmiana sygnalizuj\u0105ca wzrost. W samych Stanach Zjednoczonych ilo\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 pracy kierowanych do specjalist\u00f3w IT wzros\u0142y w grudniu o 391 000 pozycji, przy czym najwi\u0119kszy udzia\u0142 ofert skierowano do software developer\u00f3w oraz projektant\u00f3w aplikacji (62 900).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: InfoWorld<\/a><\/p>\n\n\n\n2. Wzrost konkurencyjno\u015bci w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWarto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pandemia otworzy\u0142a nowe mo\u017cliwo\u015bci dla wielu pracownik\u00f3w (g\u0142\u00f3wnie programist\u00f3w). Najlepsi specjali\u015bci IT mog\u0105 pracowa\u0107 zdalnie dla du\u017cych i bogatych firm, kt\u00f3re oferuj\u0105 najwy\u017csze stawki na rynku. Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy? Je\u015bli zale\u017cy Ci na dobrych pracownikach, prawdopodobnie b\u0119dziesz musia\u0142 umo\u017cliwi\u0107 im prac\u0119 zdaln\u0105, podnie\u015b\u0107 pensje lub poszuka\u0107 innych rozwi\u0105za\u0144, o czym opowiemy na ko\u0144cu artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Badanie przeprowadzone w sierpniu 2020 r. w\u015br\u00f3d 278 dyrektor\u00f3w wykaza\u0142o, \u017ce mieli oni plany zmniejszenia powierzchni biurowej o 30%.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: McKinsey, Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy po COVID-19<\/a><\/p>\n\n\n\nZalet\u0105 tych wszystkich zmian, kt\u00f3re spowodowa\u0142a pandemia mog\u0105 by\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci zwi\u0105zane z utrzymaniem biura. Pozwalaj\u0105c na prac\u0119 zdaln\u0105, mo\u017cesz mie\u0107 mniejsz\u0105 powierzchni\u0119 biurow\u0105 z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
3. Niezmotywowani i niezaanga\u017cowani pracownicy<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTylko 15% pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie nazywa siebie zaanga\u017cowanymi lub zmotywowanymi.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: Gallup<\/a><\/p>\n\n\n\nZnalezienie pracownik\u00f3w bywa nie\u0142atwym zadaniem, jednak utrzymanie ich w swojej firmie nale\u017cy do jeszcze wi\u0119kszych wyzwa\u0144. Dzi\u015b to do roli pracodawcy nale\u017cy stworzenie takich warunk\u00f3w pracy, aby pracownicy nie chcieli szuka\u0107 innych ofert.<\/p>\n\n\n\n
Jak to zrobi\u0107? Dzi\u015b zaoferowanie dobrej pensji mo\u017ce nie wystarczy\u0107. W obecnych czasach mo\u017cna zaobserwowa\u0107, \u017ce dla pracownik\u00f3w r\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 te\u017c benefity pozap\u0142acowe, atmosfera w pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ciekawe projekty (je\u015bli m\u00f3wimy o bran\u017cy IT) i wiele wi\u0119cej. Dodatkowo wzrasta \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce dobry pracodawca powinien dba\u0107 o dobro pracownika \u2013 zar\u00f3wno w pracy, jak i poza ni\u0105. Trzeba przyzna\u0107, \u017ce spe\u0142nienie tych wszystkich wymaga\u0144 mo\u017ce by\u0107 du\u017cym wyzwaniem. W efekcie firmy dodaj\u0105 swoich stara\u0144 decyduj\u0105c si\u0119 na oferowanie coraz szerszej gamy benefit\u00f3w pozap\u0142acowych, udogodnie\u0144 biurowych czy zaawansowanych program\u00f3w (takich jak np. platformy grywalizacyjne), zwi\u0119kszaj\u0105cych zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
4. Czasoch\u0142onna i kosztowna rekrutacja<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIle razy potrafi zdarzy\u0107 si\u0119 taka sytuacja, \u017ce w\u0142a\u015bnie wtedy, kiedy my\u015bli si\u0119, \u017ce znaleziono idealnego kandydata to wtedy on finalnie decyduje si\u0119 odrzuci\u0107 Twoj\u0105 ofert\u0119? W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w powodem mo\u017ce by\u0107 po prostu otrzymanie przez niego lepszej oferty innej firmy. Czasami nawet poprzedni pracodawca potrafi w ostatniej chwili przekaza\u0107 pracownikowi argumenty, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce zdecyduje jednak pozosta\u0107 w obecnej firmie.<\/p>\n\n\n\n
Szacuje si\u0119, \u017ce koszt nieudanego zatrudnienia pracownika wynosi ponad 4000 USD. Proces ten obejmuje promowanie stanowiska (np. na portalach og\u0142oszeniowych), planowanie i przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz nadzorowanie ca\u0142ego procesu rekrutacji.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: Society of Human Resource Management (SHRM)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nNieudana rekrutacja potrafi by\u0107 ogromn\u0105 strat\u0105 czasu i pieni\u0119dzy. Co wi\u0119cej, to niepowodzenie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w HR. Jednak warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce istnieje wiele rozwi\u0105za\u0144 employer brandingowych, kt\u00f3re mog\u0105 znacznie pom\u00f3c w utrzymaniu najlepszych kandydat\u00f3w. Niestety ci\u0119\u017cko jest stwierdzi\u0107 czy s\u0105 one wystarczaj\u0105co skuteczne.<\/p>\n\n\n\n
5. Utrata najwa\u017cniejszych pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\nKoszt zast\u0105pienia pojedynczego pracownika mo\u017ce wynosi\u0107 od po\u0142owy do dwukrotno\u015bci rocznej pensji pracownika.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\u0179r\u00f3d\u0142o: Gallup<\/a><\/p>\n\n\n\nUtrata pracownik\u00f3w to nie tylko ogromny koszt. To tak\u017ce ryzyko pogorszenia nastroju i obni\u017cenia motywacji w\u015br\u00f3d reszty Twoich pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 przeszkod\u0105 w terminowej realizacji projekt\u00f3w, a nawet zapewnieniu dobrych relacji z klientami.<\/p>\n\n\n\n
Wraz z brakiem potrzebnych pracownik\u00f3w, tw\u00f3j obecny zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce ca\u0142y czas otrzymywa\u0107 coraz lepsze oferty pracy. W zwi\u0105zku z tym nie dziwi stwierdzenie, \u017ce a\u017c 63,3%<\/a> firm twierdzi, \u017ce utrzymanie pracownik\u00f3w jest trudniejsze ni\u017c ich zatrudnianie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"IT](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/01\/Rekrutacja-zespolu-outsourcingowego-dla-szwajcarskiej-firmy-1024x646.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nNa te 5 problem\u00f3w jest tylko jedno rozwi\u0105zanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNie, to nie \u017cart. Wszystkie powy\u017csze 5 problem\u00f3w mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 jednym rozwi\u0105zaniem. Jest nim outsourcing IT.<\/p>\n\n\n\n
Wybierz to rozwi\u0105zanie, aby:<\/p>\n\n\n\n
\n- szybko znale\u017a\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w na rynku<\/li>\n\n\n\n
- nie traci\u0107 czasu i pieni\u0119dzy na nieudane rekrutacje<\/li>\n\n\n\n
- nie martwi\u0107 si\u0119 o niezaanga\u017cowanych i zmotywowanych pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
- nie ponosi\u0107 koszt\u00f3w rotacji pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
- m\u00f3c szybko realizowa\u0107 swoje projekty<\/li>\n\n\n\n
- oszcz\u0119dzi\u0107 czas i pieni\u0105dze, zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w<\/li>\n\n\n\n
- by\u0107 w stanie skupi\u0107 si\u0119 na najwa\u017cniejszych sprawach odno\u015bnie swojego biznesu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o korzy\u015bciach, jakie outsourcing IT mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Twojej firmie \u2013 sprawd\u017a nasz\u0105 ofert\u0119<\/a> i skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a> ju\u017c dzi\u015b.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPrzedstawiona lista jest bardzo subiektywna, dlatego ch\u0119tnie poznamy Twoje przemy\u015blenia na ten temat. Jakie problemy biznesowe s\u0105 dla Ciebie najbardziej frustruj\u0105ce?<\/strong> Jeste\u015bmy ciekawi twoich odpowiedzi i ch\u0119tnie znajdziemy najlepsze rozwi\u0105zania dla Twojej firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pandemia spowodowa\u0142a zmiany na \u015bwiecie, kt\u00f3re dotkn\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c nowoczesne firmy. Z tego powodu zosta\u0142o podj\u0119tych …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5515"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17101,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515\/revisions\/17101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u0179r\u00f3d\u0142o: InfoWorld<\/a><\/p>\n\n\n\n Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pandemia otworzy\u0142a nowe mo\u017cliwo\u015bci dla wielu pracownik\u00f3w (g\u0142\u00f3wnie programist\u00f3w). Najlepsi specjali\u015bci IT mog\u0105 pracowa\u0107 zdalnie dla du\u017cych i bogatych firm, kt\u00f3re oferuj\u0105 najwy\u017csze stawki na rynku. Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy? Je\u015bli zale\u017cy Ci na dobrych pracownikach, prawdopodobnie b\u0119dziesz musia\u0142 umo\u017cliwi\u0107 im prac\u0119 zdaln\u0105, podnie\u015b\u0107 pensje lub poszuka\u0107 innych rozwi\u0105za\u0144, o czym opowiemy na ko\u0144cu artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Badanie przeprowadzone w sierpniu 2020 r. w\u015br\u00f3d 278 dyrektor\u00f3w wykaza\u0142o, \u017ce mieli oni plany zmniejszenia powierzchni biurowej o 30%.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: McKinsey, Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy po COVID-19<\/a><\/p>\n\n\n\n Zalet\u0105 tych wszystkich zmian, kt\u00f3re spowodowa\u0142a pandemia mog\u0105 by\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci zwi\u0105zane z utrzymaniem biura. Pozwalaj\u0105c na prac\u0119 zdaln\u0105, mo\u017cesz mie\u0107 mniejsz\u0105 powierzchni\u0119 biurow\u0105 z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Tylko 15% pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie nazywa siebie zaanga\u017cowanymi lub zmotywowanymi.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: Gallup<\/a><\/p>\n\n\n\n Znalezienie pracownik\u00f3w bywa nie\u0142atwym zadaniem, jednak utrzymanie ich w swojej firmie nale\u017cy do jeszcze wi\u0119kszych wyzwa\u0144. Dzi\u015b to do roli pracodawcy nale\u017cy stworzenie takich warunk\u00f3w pracy, aby pracownicy nie chcieli szuka\u0107 innych ofert.<\/p>\n\n\n\n Jak to zrobi\u0107? Dzi\u015b zaoferowanie dobrej pensji mo\u017ce nie wystarczy\u0107. W obecnych czasach mo\u017cna zaobserwowa\u0107, \u017ce dla pracownik\u00f3w r\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 te\u017c benefity pozap\u0142acowe, atmosfera w pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ciekawe projekty (je\u015bli m\u00f3wimy o bran\u017cy IT) i wiele wi\u0119cej. Dodatkowo wzrasta \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce dobry pracodawca powinien dba\u0107 o dobro pracownika \u2013 zar\u00f3wno w pracy, jak i poza ni\u0105. Trzeba przyzna\u0107, \u017ce spe\u0142nienie tych wszystkich wymaga\u0144 mo\u017ce by\u0107 du\u017cym wyzwaniem. W efekcie firmy dodaj\u0105 swoich stara\u0144 decyduj\u0105c si\u0119 na oferowanie coraz szerszej gamy benefit\u00f3w pozap\u0142acowych, udogodnie\u0144 biurowych czy zaawansowanych program\u00f3w (takich jak np. platformy grywalizacyjne), zwi\u0119kszaj\u0105cych zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Ile razy potrafi zdarzy\u0107 si\u0119 taka sytuacja, \u017ce w\u0142a\u015bnie wtedy, kiedy my\u015bli si\u0119, \u017ce znaleziono idealnego kandydata to wtedy on finalnie decyduje si\u0119 odrzuci\u0107 Twoj\u0105 ofert\u0119? W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w powodem mo\u017ce by\u0107 po prostu otrzymanie przez niego lepszej oferty innej firmy. Czasami nawet poprzedni pracodawca potrafi w ostatniej chwili przekaza\u0107 pracownikowi argumenty, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce zdecyduje jednak pozosta\u0107 w obecnej firmie.<\/p>\n\n\n\n Szacuje si\u0119, \u017ce koszt nieudanego zatrudnienia pracownika wynosi ponad 4000 USD. Proces ten obejmuje promowanie stanowiska (np. na portalach og\u0142oszeniowych), planowanie i przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz nadzorowanie ca\u0142ego procesu rekrutacji.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: Society of Human Resource Management (SHRM)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nieudana rekrutacja potrafi by\u0107 ogromn\u0105 strat\u0105 czasu i pieni\u0119dzy. Co wi\u0119cej, to niepowodzenie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w HR. Jednak warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce istnieje wiele rozwi\u0105za\u0144 employer brandingowych, kt\u00f3re mog\u0105 znacznie pom\u00f3c w utrzymaniu najlepszych kandydat\u00f3w. Niestety ci\u0119\u017cko jest stwierdzi\u0107 czy s\u0105 one wystarczaj\u0105co skuteczne.<\/p>\n\n\n\n Koszt zast\u0105pienia pojedynczego pracownika mo\u017ce wynosi\u0107 od po\u0142owy do dwukrotno\u015bci rocznej pensji pracownika.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: Gallup<\/a><\/p>\n\n\n\n Utrata pracownik\u00f3w to nie tylko ogromny koszt. To tak\u017ce ryzyko pogorszenia nastroju i obni\u017cenia motywacji w\u015br\u00f3d reszty Twoich pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 przeszkod\u0105 w terminowej realizacji projekt\u00f3w, a nawet zapewnieniu dobrych relacji z klientami.<\/p>\n\n\n\n Wraz z brakiem potrzebnych pracownik\u00f3w, tw\u00f3j obecny zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce ca\u0142y czas otrzymywa\u0107 coraz lepsze oferty pracy. W zwi\u0105zku z tym nie dziwi stwierdzenie, \u017ce a\u017c 63,3%<\/a> firm twierdzi, \u017ce utrzymanie pracownik\u00f3w jest trudniejsze ni\u017c ich zatrudnianie.<\/strong><\/p>\n\n\n Nie, to nie \u017cart. Wszystkie powy\u017csze 5 problem\u00f3w mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 jednym rozwi\u0105zaniem. Jest nim outsourcing IT.<\/p>\n\n\n\n Wybierz to rozwi\u0105zanie, aby:<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o korzy\u015bciach, jakie outsourcing IT mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Twojej firmie \u2013 sprawd\u017a nasz\u0105 ofert\u0119<\/a> i skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a> ju\u017c dzi\u015b.<\/p>\n\n\n\n Przedstawiona lista jest bardzo subiektywna, dlatego ch\u0119tnie poznamy Twoje przemy\u015blenia na ten temat. Jakie problemy biznesowe s\u0105 dla Ciebie najbardziej frustruj\u0105ce?<\/strong> Jeste\u015bmy ciekawi twoich odpowiedzi i ch\u0119tnie znajdziemy najlepsze rozwi\u0105zania dla Twojej firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pandemia spowodowa\u0142a zmiany na \u015bwiecie, kt\u00f3re dotkn\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c nowoczesne firmy. Z tego powodu zosta\u0142o podj\u0119tych …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5515"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17101,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5515\/revisions\/17101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Wzrost konkurencyjno\u015bci w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Niezmotywowani i niezaanga\u017cowani pracownicy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. Czasoch\u0142onna i kosztowna rekrutacja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Utrata najwa\u017cniejszych pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nNa te 5 problem\u00f3w jest tylko jedno rozwi\u0105zanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n