{"id":5764,"date":"2021-06-25T10:00:00","date_gmt":"2021-06-25T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=5764"},"modified":"2022-03-15T13:17:39","modified_gmt":"2022-03-15T13:17:39","slug":"4-sekrety-zespolow-it-ktore-odnosza-sukces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/4-sekrety-zespolow-it-ktore-odnosza-sukces\/","title":{"rendered":"4 sekrety zespo\u0142\u00f3w IT, kt\u00f3re odnosz\u0105 sukces"},"content":{"rendered":"\n

Stworzenie zespo\u0142u sk\u0142adaj\u0105cego si\u0119 z samych specjalist\u00f3w IT to z pewno\u015bci\u0105 wymagaj\u0105ce zadanie, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma decyzjami. Nic dziwnego, \u017ce obecnie wiele firm coraz cz\u0119\u015bciej zwraca si\u0119 o pomoc z zewn\u0105trz – do agencji rekrutacyjnej lub software house’u. Kiedy wyniki projektu zale\u017c\u0105 od grupy ludzi, znalezienie tych, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy podobna „chemia” staje si\u0119 wyzwaniem. Aby odnie\u015b\u0107 sukces, wszyscy musz\u0105 ze sob\u0105 efektywnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Na jakie kwestie nale\u017cy wi\u0119c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, tworz\u0105c zesp\u00f3\u0142 IT lub te\u017c kieruj\u0105c nim?<\/p>\n\n\n\n

Poni\u017cej opisujemy 4 taktyki, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci podnie\u015b\u0107 ducha zespo\u0142u i pomog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 Twoje cele.<\/p>\n\n\n\n

1. Nie zaniedbuj umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich swoich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wiemy, \u017ce bran\u017ca IT rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami i s\u0105 one widoczne ju\u017c na etapie procesu rekrutacji, np. w opisach stanowisk pracy, kt\u00f3re zawieraj\u0105 terminy bardzo cz\u0119sto niezrozumia\u0142e dla przeci\u0119tnego cz\u0142owieka. Firmy potrzebuj\u0105ce pilnego wsparcia ze strony specjalist\u00f3w IT bardzo cz\u0119sto my\u015bl\u0105 kr\u00f3tkoterminowo i maj\u0105 tendencj\u0119 do zatrudniania kandydat\u00f3w skupiaj\u0105c si\u0119 na ich wiedzy technicznej. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce jest to kluczowy aspekt, jednak przy takim sposobie my\u015blenia mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce nowo powsta\u0142y zesp\u00f3\u0142 sk\u0142ada si\u0119 z os\u00f3b, kt\u00f3re nie potrafi\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, poniewa\u017c nikt dog\u0142\u0119bnie nie zweryfikowa\u0142 ich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich – niezb\u0119dnych we wszelkiego rodzaju wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie nie odnosz\u0105 si\u0119 tylko do komunikacji, ale tak\u017ce do podej\u015bcia do wykonywanej pracy. Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry chce d\u0105\u017cy\u0107 do doskona\u0142o\u015bci w obs\u0142udze klienta i z entuzjazmem podchodzi do swoich zada\u0144, ma du\u017ce szanse na osi\u0105gni\u0119cie \u015bwietnych wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

2. B\u0105d\u017a liderem, kt\u00f3remu zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce zaufa\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Wellness<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Team lider odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w osi\u0105ganiu wynik\u00f3w przez ca\u0142y zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Ale jak mo\u017cna zmierzy\u0107 dobre przyw\u00f3dztwo? <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3\u017c, mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od wprowadzenia pozytywnego wzmocnienia. Pozytywne nastawienie to najlepsza metoda motywowania do zmian w miejscu pracy i zwi\u0119kszania wydajno\u015bci. Oferowanie r\u00f3\u017cnych nagr\u00f3d za wyniki pracy, tworzenie przyjaznej atmosfery i docenianie wysi\u0142k\u00f3w pracownik\u00f3w zach\u0119ci ich do wydajniejszej pracy. B\u0105d\u017a liderem, kt\u00f3remu ludzie mog\u0105 zaufa\u0107 i poprosi\u0107 o pomoc, nie izoluj si\u0119 od reszty zespo\u0142u, ale b\u0105d\u017a jego integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105.
R\u00f3\u017cne statystyki dotycz\u0105ce programu wellness w miejscu pracy wskazuj\u0105, \u017ce zach\u0119canie i docenianie pracownik\u00f3w w znacznym stopniu przyczynia si\u0119 do wzrostu wydajno\u015bci i nastawienia do pracodawcy. Firmy, w kt\u00f3rych wdro\u017cono programy wellness w miejscu pracy, odnotowuj\u0105 66% wzrost produktywno\u015bci<\/a>. Ponadto pracownicy, kt\u00f3rzy bior\u0105 udzia\u0142 w programach wellness, s\u0105 3x bardziej sk\u0142onni poleca\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 innym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Zach\u0119canie do wsparcia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Programowanie<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Regularne spotkania zespo\u0142u, na kt\u00f3rych informujemy si\u0119 wzajemnie o post\u0119pach prac, to kluczowy element sprawnej koordynacji projektu. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c organizowanie tego rodzaju spotka\u0144, podczas kt\u00f3rych mo\u017cna przedstawi\u0107 swoj\u0105 wizj\u0119 i wys\u0142ucha\u0107 opinii zespo\u0142u na temat tego, jak ich zdaniem mo\u017cna j\u0105 najlepiej zrealizowa\u0107. Niech zesp\u00f3\u0142 wie, jak cenny jest dla organizacji i niech to poka\u017ce. Je\u015bli naprawd\u0119 s\u0142uchasz i wdra\u017casz informacje zwrotne, oznacza to, \u017ce pod\u0105\u017casz dobr\u0105 drog\u0105 do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne jest tak\u017ce stworzenie atmosfery pomocy – to w\u0142a\u015bnie jest istot\u0105 pracy zespo\u0142owej. Nawet je\u015bli wszyscy maj\u0105 r\u00f3\u017cne stanowiska i zadania do wykonania, wa\u017cne jest, aby zach\u0119ca\u0107 ich do wymiany pomys\u0142\u00f3w i dzielenia si\u0119 wiedz\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce spotka\u0142e\u015b si\u0119 z terminem „programowanie w parach”? Ta metoda pracy polega na tym, \u017ce dw\u00f3ch programist\u00f3w dzieli jedno stanowisko pracy (jeden ekran, klawiatura i mysz dla pary). Programista siedz\u0105cy przy klawiaturze jest zwykle nazywany „kierowc\u0105”, drugi, r\u00f3wnie\u017c aktywnie zaanga\u017cowany w zadanie programistyczne, ale skupiaj\u0105cy si\u0119 bardziej na og\u00f3lnym kierunku, to „nawigator”. Oczekuje si\u0119, \u017ce programi\u015bci b\u0119d\u0105 zamienia\u0107 si\u0119 rolami co kilka lub kilkana\u015bcie minut. Po co? Dwie g\u0142owy s\u0105 lepsze ni\u017c jedna. Je\u015bli wi\u0119c kierowca napotka problem z kodem, b\u0119dzie ich dw\u00f3ch, kt\u00f3rzy go rozwi\u0105\u017c\u0105. Tego typu wsparcie nie jest idealne, ale mo\u017ce by\u0107 bardzo korzystne – jedno z bada\u0144<\/a> wykaza\u0142o, \u017ce dzi\u0119ki niemu powstaje o 15% mniej b\u0142\u0119d\u00f3w ni\u017c w przypadku kodu pisanego przez pojedynczych programist\u00f3w.
Wed\u0142ug badania opublikowanego w czasopi\u015bmie Academy of Management<\/a>, gdy cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 zmotywowani do pomagania innym – nawet kosztem w\u0142asnej wydajno\u015bci – ich zespo\u0142y osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki.<\/p>\n\n\n\n

4. Monitoruj i mierz wyniki<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nie ma jednej magicznej statystyki, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna by \u015bledzi\u0107, aby uzyska\u0107 pe\u0142ny i znacz\u0105cy obraz wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Jednak ustalenie KPI (Key Performance Indicators) umo\u017cliwia pracownikom ilo\u015bciowe okre\u015blenie cel\u00f3w biznesowych, regularne monitorowanie wynik\u00f3w i okre\u015blenie, co dzia\u0142a, a co jeszcze wymaga poprawy.<\/p>\n\n\n\n

Jak ustali\u0107 KPI, gdy zlecasz tworzenie oprogramowania na zewn\u0105trz? Wyja\u015bnimy to w osobnym artykule<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Chocia\u017c por\u00f3wnywanie zespo\u0142u z metrykami wydajno\u015bci – zar\u00f3wno ilo\u015bciowymi, jak i jako\u015bciowymi – pomaga w zidentyfikowaniu istotnych brak\u00f3w, wa\u017cne jest, aby zachowa\u0107 obiektywizm podczas analizowania wynik\u00f3w. Nie wyci\u0105gaj pochopnych wniosk\u00f3w na temat tego, czy Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 osi\u0105ga dobre wyniki, czy nie, ale postrzegaj doskonalenie jako ci\u0105g\u0142e spektrum: je\u015bli podejmiesz w\u0142a\u015bciwe kroki, znajdziesz wiele mo\u017cliwo\u015bci, by Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 poczyni\u0142 post\u0119py.<\/p>\n\n\n\n

Ciesz si\u0119 sukcesem<\/strong>!<\/h2>\n\n\n\n

Staraj si\u0119 nie wywiera\u0107 na siebie zbyt du\u017cej presji podczas wdra\u017cania powy\u017cszych punkt\u00f3w. Osi\u0105gni\u0119cie sukcesu jest procesem roz\u0142o\u017conym w czasie i wymagaj\u0105cym wiele ci\u0119\u017ckiej pracy, wi\u0119c nie oczekuj, \u017ce Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 osi\u0105gnie osza\u0142amiaj\u0105ce wyniki z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli nadal poszukujesz wykwalifikowanych ekspert\u00f3w IT, kt\u00f3rzy mogliby do\u0142\u0105czy\u0107 do Twojego zespo\u0142u, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Ch\u0119tnie pomo\u017cemy Ci w stworzeniu grupy Twoich marze\u0144. \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stworzenie zespo\u0142u sk\u0142adaj\u0105cego si\u0119 z samych specjalist\u00f3w IT to z pewno\u015bci\u0105 wymagaj\u0105ce zadanie, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5764"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5773,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764\/revisions\/5773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}