{"id":5889,"date":"2022-02-18T14:23:00","date_gmt":"2022-02-18T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=5889"},"modified":"2022-11-30T15:29:58","modified_gmt":"2022-11-30T14:29:58","slug":"social-recruiting-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/social-recruiting-linkedin\/","title":{"rendered":"Social recruiting – LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n

Jak wynika z raportu \u201cLinkedIn w Polsce w 2021 roku. Stycze\u0144\u201d<\/a>, ponad 46% wszystkich u\u017cytkownik\u00f3w LinkedIn w Polsce stanowi\u0105 do\u015bwiadczeni pracownicy,, mened\u017cerowie i dyrektorzy. Obok produkcji, znajdziemy tam najwi\u0119cej przedstawicieli bran\u017cy oprogramowania i us\u0142ug IT (a\u017c 370 tysi\u0119cy u\u017cytkownik\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n

W profesjonalnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych drzemie ogromny potencja\u0142. Je\u015bli dobrze go wykorzystamy, mo\u017cemy osi\u0105gn\u0105\u0107 korzy\u015bci zar\u00f3wno w zakresie kreowania w\u0142asnego wizerunku, jak i marki pracodawcy. Pomo\u017ce nam to w prowadzeniu efektywnych proces\u00f3w rekrutacyjnych poprzez docieranie do os\u00f3b aktywnych na rynku pracy oraz kandydat\u00f3w pasywnych. A jak wskazuj\u0105 wyniki badania LinkedIn<\/a>, a\u017c 70% populacji pracownik\u00f3w stanowi ta druga grupa, czyli osoby, kt\u00f3re, mimo \u017ce nie szukaj\u0105 aktywnie nowego zatrudnienia, to jednocze\u015bnie nie ignoruj\u0105 propozycji nowej pracy, kt\u00f3r\u0105 mog\u0105 otrzymywa\u0107 np. od headhunter\u00f3w i znajomych lub przez platformy networkingowe.<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn jest jednym z najbardziej popularnych portali, s\u0142u\u017c\u0105cych do pozyskiwania nowych talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119, dlaczego warto si\u0119 nim zainteresowa\u0107 oraz jak w\u0142a\u015bciwie prowadzi\u0107 tam dzia\u0142ania rekrutacyjne i wizerunkowe.<\/p>\n\n\n\n

Kilka s\u0142\u00f3w o LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

LinkedIn jest najcz\u0119\u015bciej wykorzystywanym medium spo\u0142eczno\u015bciowym przez polskich lider\u00f3w. Na pocz\u0105tku swojego istnienia (jeszcze w 2002 r.) platforma by\u0142a, przede wszystkim, zbiorem CV. Jednak z czasem portal przemieni\u0142 si\u0119 w rosn\u0105c\u0105 w si\u0142\u0119 platform\u0119 networkingow\u0105, wykorzystywan\u0105, w du\u017cej mierze, do pozyskiwania nowych kontakt\u00f3w zawodowych, budowania marki osobistej profesjonalist\u00f3w, a tak\u017ce rekrutacji nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dla wielu LinkedIn sta\u0142 si\u0119 alternatyw\u0105 osobistej strony internetowej. Na profilu ka\u017cdy mo\u017ce wyeksponowa\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, pochwali\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniem zawodowym oraz zdoby\u0107 rekomendacje. Dodatkowo portal umo\u017cliwia poszerzanie kr\u0119gu znajomych z bran\u017cy i kontakt z interesuj\u0105cymi nas profesjonalistami. LinkedIn nieraz jest r\u00f3wnie\u017c wykorzystywany do zdobywania klient\u00f3w, promowania w\u0142asnych produkt\u00f3w lub us\u0142ug (szczeg\u00f3lnie biznesowych) oraz zmniejszania dystansu mi\u0119dzy rekruterem a kandydatem, umo\u017cliwiaj\u0105c bardziej osobist\u0105 komunikacj\u0119, w odr\u00f3\u017cnieniu od odpowiedzi na bezosobowe og\u0142oszenie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

To, co mo\u017ce zainteresowa\u0107 rekruter\u00f3w, to mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia profilu firmowego, na kt\u00f3rym pracodawcy udost\u0119pniaj\u0105 oferty pracy oraz informacje na temat firmy i panuj\u0105cej w niej kultury organizacyjnej. Do profilu warto te\u017c przypisa\u0107 pracownik\u00f3w organizacji, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 konto na tym portalu. <\/p>\n\n\n\n

Na LinkedIn mo\u017cemy tworzy\u0107 r\u00f3\u017cne tre\u015bci i publikowa\u0107 je na tablicy. Pracodawcy, jak i pozostali u\u017cytkownicy, mog\u0105 komunikowa\u0107 si\u0119 z innymi, wykorzystuj\u0105c m.in. wpisy z bie\u017c\u0105cymi informacjami, kr\u00f3tkie filmy oraz d\u0142u\u017csze, a tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142owe artyku\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto rekrutowa\u0107 przez LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak wynika z danych przedstawionych w metaanalizie Kinsta<\/a>, na LinkedInie mo\u017cemy znale\u017a\u0107 740 milion\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w z ponad 55 milion\u00f3w firm, kt\u00f3re s\u0105 zarejestrowane na platformie. Wielu cz\u0142onk\u00f3w LinkedIn odwiedza go codziennie (40%), jednak sp\u0119dza na nim stosunkowo ma\u0142o czasu, bo tylko 17 minut miesi\u0119cznie. Jednocze\u015bnie, co miesi\u0105c na portalu odnotowuje si\u0119 ponad 1 miliard interakcji.  Dlatego publikuj\u0105c tre\u015bci warto zadba\u0107 o ich wyrazisto\u015b\u0107 i unikalno\u015b\u0107.  <\/p>\n\n\n\n

Na LinkedIn mo\u017cemy znale\u017a\u0107 a\u017c 14 milion\u00f3w wolnych miejsc pracy, co zapewne jest jednym z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych a\u017c 87% rekruter\u00f3w korzysta z tego portalu regularnie. Za po\u015brednictwem LinkedIna 122 miliony os\u00f3b otrzyma\u0142o zaproszenie na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 , a 35,5 miliona zosta\u0142o zatrudnionych w wyniku interakcji z innym u\u017cytkownikiem. W ka\u017cdej minucie przez platform\u0119 s\u0105 zatrudniane 3 osoby!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Jak rekrutowa\u0107 za pomoc\u0105 LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak wynika z bada\u0144<\/a>, pracownicy pozyskiwani za po\u015brednictwem LinkedIn s\u0105 o 40% mniej sk\u0142onni do odej\u015bcia z firmy w ci\u0105gu pierwszych 6 miesi\u0119cy. Jakie narz\u0119dzia wykorzysta\u0107 do ich rekrutacji? Mo\u017cemy skorzysta\u0107 z p\u0142atnych lub bezp\u0142atnych opcji. Do pierwszej grupy nale\u017cy funkcja LinkedIn Recruiter, umo\u017cliwiaj\u0105ca wyszukiwanie najlepszych kandydat\u00f3w oraz LinkedIn Job Board, gdzie mo\u017cemy publikowa\u0107 oferty pracy. Dzia\u0142ania rekrutacyjne mo\u017cemy te\u017c prowadzi\u0107 bezp\u0142atnie np. publikuj\u0105c zapytania i posty z og\u0142oszeniem lub wyszukuj\u0105c u\u017cytkownik\u00f3w wed\u0142ug ich do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

  1. LinkedIn Recruiter<\/strong> to skuteczne narz\u0119dzie umo\u017cliwiaj\u0105ce zaw\u0119\u017cenie wynik\u00f3w wyszukiwania do okre\u015blonego obszaru, bran\u017cy lub s\u0142\u00f3w kluczowych. Jedn\u0105 z jego funkcji jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyszukiwania kandydat\u00f3w na podstawie profilu, kt\u00f3ry odpowiada naszym wymaganiom rekrutacyjnym. Po wpisaniu nazwiska idealnego kandydata, portal wy\u015bwietla podobne profile z uwzgl\u0119dnieniem kwalifikacji i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/li>
  2. Alert wyszukiwania<\/strong> to kolejna funkcja LinkedIn Recruiter, kt\u00f3ra pozwala na zapisanie wyszukiwania wraz z filtrami i s\u0142owami kluczowymi oraz powiadamia rekrutera co 24 godziny o nowych wynikach spe\u0142niaj\u0105cych podane kryteria.<\/li>
  3. Tablica ofert<\/strong> umo\u017cliwia zamieszczanie ofert pracy w osobnej zak\u0142adce na portalu. Og\u0142oszenia s\u0105 udost\u0119pniane potencjalnym kandydatom, wybieranym na podstawie ich preferencji wyszukiwania. Za pomoc\u0105 tej funkcji pracodawca mo\u017ce edytowa\u0107 profil firmy, prowadzi\u0107 zadania rekrutacyjne, a tak\u017ce analizowa\u0107 aplikacje i od razu na nie odpowiada\u0107. <\/li>
  4. Publikacja zapytania <\/strong>jest jednym z najprostszych, a zarazem darmowych mo\u017cliwo\u015bci pozyskiwania aplikacji kandydat\u00f3w. Dzi\u0119ki takiej publikacji inni u\u017cytkownicy portalu b\u0119d\u0105 mogli pom\u00f3c nam w poszukiwaniach. Warto udost\u0119pni\u0107 posty wsp\u00f3\u0142pracownikom z firmy i zach\u0119ci\u0107, aby dzielili si\u0119 nimi na swoich profilach. <\/li>
  5. Banery #Hiring LinkedIn<\/strong> oraz #OpenToWork to <\/strong>jedna z niedawno wprowadzonych funkcji na portalu. Umo\u017cliwia kandydatom og\u0142oszenie swojej otwarto\u015bci na nowe wyzwania zawodowe poprzez dodanie do zdj\u0119cia profilowego zielonego baneru z napisem #OpenToWork. Z kolei rekruterzy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dodania fioletowej grafiki z napisem #Hiring LinkedIn, kt\u00f3ra informuje sie\u0107 o tym, \u017ce poszukuj\u0105 obecnie nowych talent\u00f3w.<\/li>
  6. Publikacja informacji o rekrutacji na profilu firmowym <\/strong>sprawi, \u017ce wszystkie osoby obserwuj\u0105ce stron\u0119 przedsi\u0119biorstwa dowiedz\u0105 si\u0119 o nowym wakacie. Jest du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce w\u015br\u00f3d nich znajdziemy aktywnych kandydat\u00f3w, czekaj\u0105cych na pojawienie si\u0119 takiej oferty w\u0142a\u015bnie u nas. Warto te\u017c przejrze\u0107 profile os\u00f3b obserwuj\u0105cych profil firmy i bezpo\u015brednio skontaktowa\u0107 si\u0119 z nimi przez wiadomo\u015b\u0107 na LinkedIn.<\/li>
  7. U\u017cywanie wyszukiwarki LinkedIn <\/strong>to cz\u0119sta praktyka w\u015br\u00f3d headhunter\u00f3w. Nie musimy mie\u0107 p\u0142atnego pakietu, \u017ceby korzysta\u0107 z wyszukiwarki. Jednak wersja p\u0142atna prawdopodobnie u\u0142atwi nam prac\u0119, pozwalaj\u0105c na szybsze dotarcie do najbardziej interesuj\u0105cych nas kandydat\u00f3w.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    LinkedIn to jednak nie tablica og\u0142oszeniowa. Poza informacjami na temat prowadzonych proces\u00f3w rekrutacyjnych, warto publikowa\u0107 tam te\u017c inne tre\u015bci, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy oraz mark\u0119 osobist\u0105 rekrutera.<\/p>\n\n\n\n

    Oferty pracy powinni\u015bmy przeplata\u0107 innymi ciekawymi tre\u015bciami, kt\u00f3re mog\u0105 zainteresowa\u0107 kandydat\u00f3w. Poza aktualno\u015bciami z bran\u017cy oraz ciekawostkami o firmie i kulturze organizacyjnej, mo\u017cemy np. dzieli\u0107 si\u0119 dobrymi praktykami dotycz\u0105cymi pisania CV lub przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej. LinkedIn mo\u017cemy wykorzysta\u0107 te\u017c do zbierania feedbacku od kandydat\u00f3w. Dzi\u0119ki temu lepiej poznamy perspektyw\u0119 swojej grupy docelowej.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Je\u017celi chcesz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT, kt\u00f3ra m.in. korzysta z LinkedIn w procesie poszukiwania kandydat\u00f3w – skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jak wynika z raportu \u201cLinkedIn w Polsce w 2021 roku. Stycze\u0144\u201d, ponad 46% wszystkich u\u017cytkownik\u00f3w …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5889"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5889"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13825,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5889\/revisions\/13825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}