Jaki jest punkt wyj\u015bcia w procesie rekrutacji? Po stronie klienta pojawia si\u0119 potrzeba znalezienia nowego pracownika. Kiedy wymagania dotycz\u0105ce stanowiska s\u0105 zdefiniowane, a profil kandydata opisany, nadchodzi czas na rozpocz\u0119cie poszukiwa\u0144. Firma mo\u017ce chcie\u0107 zrobi\u0107 to samodzielnie lub skorzysta\u0107 z pomocy zewn\u0119trznej – na przyk\u0142ad za po\u015brednictwem agencji rekrutacyjnej, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z rekruterem freelancerem lub w modelu RPO. Je\u015bli jeste\u015b ciekawy, jakie s\u0105 zalety i wady tych trzech metod, mo\u017cesz uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji w naszym innym wpisie na blogu po\u015bwi\u0119conym temu tematowi.<\/a><\/p>\n\n\n\n Po pewnym czasie w bazie danych powinny pojawi\u0107 si\u0119 pierwsze CV, a nast\u0119pnie rozpoczyna si\u0119 procedura selekcji. Potencjalni pracownicy s\u0105 zapraszani na pierwsze rozmowy kwalifikacyjne, a je\u015bli dobrze si\u0119 zapowiadaj\u0105, zwykle dochodzi do drugiego (a cz\u0119sto nawet trzeciego) spotkania. <\/p>\n\n\n\n Jaki\u015b czas temu zapytali\u015bmy naszych followers\u00f3w na LinkedIn<\/a>: „Z ilu etap\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 optymalny proces rekrutacji?”. 88% z nich wybra\u0142o 2 etapy<\/strong>, pozostali – 3 etapy.<\/p>\n\n\n\n Standardowy proces rekrutacji w bran\u017cy IT, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 z 1 etapu po stronie agencji i 2 etap\u00f3w po stronie klienta, ko\u0144czy si\u0119 to zazwyczaj obsadzeniem wakatu w ci\u0105gu maksymalnie 2-3 tygodni. Cz\u0119sto obejmuje on r\u00f3wnie\u017c etap weryfikacji technicznej, a najpopularniejsze metody to: spotkanie, rozmowa telefoniczna, kodowanie na \u017cywo, kodowanie na papierze, przyk\u0142adowy kod i zadanie domowe. Niekt\u00f3re \u017ar\u00f3d\u0142a podaj\u0105, \u017ce czas rekrutacji r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od poziomu do\u015bwiadczenia poszukiwanych kandydat\u00f3w, wi\u0119c np. \u015bredni czas zatrudnienia programist\u00f3w wynosi 3+ tygodni dla Junior\u00f3w, 5+ tygodni dla Mid\u00f3w i 6+ tygodni dla Senior\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Oczywi\u015bcie proces rekrutacji mo\u017cna uzna\u0107 za zako\u0144czony, gdy obie strony uzgodni\u0105 warunki zatrudnienia i podpisz\u0105 umow\u0119.<\/p>\n\n\n\n Powy\u017cszy proces mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 prosty, ale zapewne z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia wiesz, \u017ce jego realizacja cz\u0119sto stanowi wyzwanie. A najwygodniejszym sposobem, aby przekona\u0107 si\u0119, czy istnieje idealny proces rekrutacji, jest przyjrzenie si\u0119 najcz\u0119stszym potkni\u0119ciom, kt\u00f3re zdarzaj\u0105 si\u0119 w jego trakcie.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli og\u0142oszenie o prac\u0119 nie jest napisane w spos\u00f3b jasny i przekonuj\u0105cy, istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce potencjalny kandydat ucieknie od tej oferty tak szybko, jak Jack Sparrow na powy\u017cszym gifie. \ud83d\ude09 Spr\u00f3buj wspomnie\u0107 o kilku rzeczach zwi\u0105zanych z prac\u0105, z kt\u00f3rymi osoba czytaj\u0105ca mo\u017ce si\u0119 uto\u017csami\u0107 i kt\u00f3rymi mo\u017ce si\u0119 zainteresowa\u0107. Opisz nie tylko niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci twarde, ale daj te\u017c zajawk\u0119 \u015brodowiska, podej\u015bcia, czy kultury panuj\u0105cej w firmie. <\/p>\n\n\n\n Nie chcemy nawet wspomina\u0107, \u017ce podawanie fa\u0142szywych informacji tylko po to, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w, jest niedopuszczalne. Oferuj tylko te rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 prawdziwe i kt\u00f3re naprawd\u0119 mo\u017cesz zapewni\u0107.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, w bran\u017cy IT obecno\u015b\u0107 stawek (lub wide\u0142ek) wynagrodzenia w og\u0142oszeniu staje si\u0119 norm\u0105. W rzeczywisto\u015bci 82% programist\u00f3w<\/a> poszukuje ofert pracy z wyra\u017anie podanymi warto\u015bciami<\/strong>, wi\u0119c spr\u00f3buj to wprowadzi\u0107, je\u015bli jeszcze tego nie robisz.<\/p>\n\n\n\n Przygotowanie si\u0119 do spotkania z kandydatem jest istotnym elementem dobrego procesu rekrutacji. Czytaj\u0105c CV i przegl\u0105daj\u0105c profil na portalu LinkedIn, okazujesz swoje zainteresowanie kandydatem. Informacje, kt\u00f3re posiadasz, maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kluczowe znaczenie dla prowadzenia rzeczowej rozmowy. <\/p>\n\n\n\n Je\u015bli rekrutujesz w bran\u017cy IT, upewnij si\u0119, \u017ce posiadasz wystarczaj\u0105c\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105. Nie oznacza to, \u017ce musisz wiedzie\u0107, jak napisa\u0107 kod, ale przynajmniej upewnij si\u0119, \u017ce wiesz, \u017ce Java<\/strong> i JavaScript<\/strong> to nie s\u0105 te same j\u0119zyki programowania. <\/p>\n\n\n\n Postaraj si\u0119 by\u0107 prawdziwym partnerem w rozmowie, kt\u00f3ry wykazuje si\u0119 wiedz\u0105 w danej dziedzinie. Pomo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c otworzy\u0107 si\u0119 specjali\u015bcie IT i zach\u0119ci go do podzielenia si\u0119 swoimi wcze\u015bniejszymi do\u015bwiadczeniami zawodowymi. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce relacj\u0119 buduje si\u0119 od pocz\u0105tku kontaktu z kandydatem, wi\u0119c nie zachowuj si\u0119 jak pozbawiony emocji robot zadaj\u0105cy te same pytania w ka\u017cdej rozmowie telefonicznej.<\/p>\n\n\n\n Status zwi\u0105zku, sprawy rodzinne lub komentowanie czyjego\u015b wygl\u0105du – to tylko niekt\u00f3re z najwi\u0119kszych „nie” w procesie rekrutacji. B\u0119d\u0105c w\u015bcibskim, poka\u017cesz tylko sw\u00f3j brak profesjonalizmu i odstraszysz potencjalnego pracownika. Je\u015bli pracujesz w dziale HR, musisz zna\u0107 podstawy przepis\u00f3w prawnych i zasad przeprowadzania rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Pozwoli Ci to utrzyma\u0107 rozmow\u0119 w odpowiednich granicach.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli zmieniasz terminy rozm\u00f3w, nie pojawiasz si\u0119 na czas lub ca\u0142y proces nienaturalnie si\u0119 przeci\u0105ga, dobrze jest przemy\u015ble\u0107 swoje dzia\u0142ania i wprowadzi\u0107 niezb\u0119dne poprawki.<\/p>\n\n\n\n Opisali\u015bmy ten problem szerzej w artykule „Rekrutacja pod presj\u0105 czasu – 5 skutecznych strategii”<\/a>, ale w skr\u00f3cie: miej kontrol\u0119 nad czasem i szanuj czas rozm\u00f3wc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Brak wiedzy o post\u0119pach w procesie rekrutacji jest niezwykle frustruj\u0105cy, zw\u0142aszcza je\u015bli kandydat od pocz\u0105tku by\u0142 pozytywnie nastawiony do oferty. Je\u015bli Ty lub osoba odpowiedzialna za podj\u0119cie decyzji o zatrudnieniu, podj\u0119li\u015bcie ju\u017c decyzj\u0119 o wsp\u00f3\u0142pracy z kandydatem, nie wahajcie si\u0119 jej o tym niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n Nawet je\u015bli Twoja decyzja mo\u017ce by\u0107 rozczarowuj\u0105ca dla danej osoby, pami\u0119taj, aby nie milcze\u0107. Po zako\u0144czeniu procesu przedstaw kandydatowi informacje zwrotne – co posz\u0142o dobrze, co mo\u017cna poprawi\u0107 i dlaczego uwa\u017casz, \u017ce dana osoba pasuje lub nie pasuje do profilu stanowiska.<\/p>\n\n\n\n Ponadto, je\u015bli naprawd\u0119 zale\u017cy nam na rozwoju kandydata, niezale\u017cnie od tego, czy przyjmie on nasz\u0105 ofert\u0119, czy j\u0105 odrzuci, warto przekaza\u0107 mu informacj\u0119 zwrotn\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce wesprze\u0107 go na \u015bcie\u017cce kariery zawodowej. By\u0107 mo\u017ce to, co us\u0142ysz\u0105, u\u0142atwi im zdobycie kolejnej pracy?<\/p>\n\n\n\n Po wszystkich powy\u017cszych informacjach czas wr\u00f3ci\u0107 do pytania: „Czy istnieje idealny proces rekrutacyjny?”. Odpowied\u017a brzmi: „TAK!”, ale jego definicja dla ka\u017cdego jest inna. Warto przestrzega\u0107 kilku og\u00f3lnych z\u0142otych zasad, o kt\u00f3rych by\u0142a mowa wcze\u015bniej, aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na zatrudnienie nowej osoby, ale to, czy b\u0119dzie ona zadowolona z ca\u0142ego procesu, pozostaje kwesti\u0105 indywidualn\u0105. Dlatego pami\u0119taj o przekazywaniu informacji zwrotnej, ale te\u017c pro\u015b o ni\u0105.<\/strong> By\u0107 mo\u017ce kandydat podpowie Ci, kt\u00f3re punkty powiniene\u015b poprawi\u0107, aby proces by\u0142 lepszy i bardziej efektywny.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Proces rekrutacji mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy i kszta\u0142ty. Ka\u017cdy z nas wie, \u017ce zale\u017cy on …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3849,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13835,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6247\/revisions\/13835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/03\/ankieta-optymalnego-procesu-952x1024.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n5 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nianych w procesach rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Niekompletne og\u0142oszenie o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2021\/06\/original.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n2. Brak wiedzy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2021\/06\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n3. Nieodpowiednia rozmowa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2021\/06\/job-interview-tips-holding.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n4. Terminowo\u015b\u0107 procesu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2021\/06\/tenor.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n5. Brak informacji zwrotnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2021\/06\/giphy-1.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"Praca](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nOdpowiadaj\u0105c na pytanie zawarte w tytule…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n