![\"\"](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/03\/agencja-rekrutacyjna_software-house-1024x618.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAgencja rekrutacyjna<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAgencja rekrutacyjna jest po\u015brednikiem pomi\u0119dzy firm\u0105, kt\u00f3ra chce kogo\u015b zatrudni\u0107, a osob\u0105 poszukuj\u0105c\u0105 pracy. Agencje przegl\u0105daj\u0105 CV i rozmawiaj\u0105 z kandydatami, kt\u00f3rzy nast\u0119pnie s\u0105 prezentowani klientom. Dzi\u0119ki temu nie musz\u0105 oni traci\u0107 czasu na szukanie specjalist\u00f3w IT i przegl\u0105danie wielu aplikacji, w celu znalezienia kilku najbardziej wykwalifikowanych i dopasowanych na stanowisko kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy agencji tworz\u0105 nie tylko szczeg\u00f3\u0142owo dopracowany plan rekrutacji, ale tak\u017ce oferuj\u0105 warunki wsp\u00f3\u0142pracy, kt\u00f3re uwzgl\u0119dni\u0105 konkretne oczekiwania i potrzeby na podstawie uzyskanych od klienta informacji. To wszystko w po\u0142\u0105czeniu z dost\u0119pem do du\u017cej puli talent\u00f3w oznacza, \u017ce agencja rekrutacyjna mo\u017ce dostarczy\u0107 Ci odpowiednio wyselekcjonowanych kandydat\u00f3w, identyfikuj\u0105cych si\u0119 z kultur\u0105 Twojej organizacji.
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce standardowy proces rekrutacyjny w bran\u017cy IT, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 z 1 etapu przeprowadzonego po stronie agencji rekrutacyjnej i 2 etap\u00f3w po stronie klienta, ko\u0144czy si\u0119 \u015brednio obsadzeniem wakatu w ci\u0105gu 2-3 tygodni. Jednak w gr\u0119 wchodzi r\u00f3wnie\u017c kwestia okresu wypowiedzenia kandydata, na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce nowy pracownik mo\u017ce do\u0142\u0105czy\u0107 do zespo\u0142u najwcze\u015bniej za 3 miesi\u0105ce. Nie oznacza to jednak, \u017ce ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego nie da si\u0119 przeprowadzi\u0107 efektywniej \u2013 ka\u017cda sprawa jest inna, a jej d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. Mog\u0105 by\u0107 nimi wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u rekrutacyjnego, specjalizacja poszukiwanych kandydat\u00f3w czy kwestia atrakcyjno\u015bci oferty (cz\u0119sto finansowa).<\/p>\n\n\n\n
Metody negocjowania i pobierania op\u0142at r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy agencjami rekrutacyjnymi. Szacuje si\u0119, \u017ce standardowe koszty rekrutacji wahaj\u0105 si\u0119 od 15% do 20% pierwszego rocznego wynagrodzenia kandydata. Jednak mog\u0105 wzrosn\u0105\u0107 nawet do 30% w przypadku stanowisk trudnych do obsadzenia.
W momencie kiedy pracodawcy uda si\u0119 zbudowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 to musi r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 stara\u0144, aby go utrzyma\u0107. To z kolei wi\u0105\u017ce si\u0119 z kosztami (szkolenia, narz\u0119dzi pracy, wynagrodzenia itp.) i oczywi\u015bcie to wszystko wymaga du\u017cego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w wewn\u0119trznych. Koszty rekrutacji zwracaj\u0105 si\u0119 zwykle po oko\u0142o roku. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zawsze istnieje ryzyko zwi\u0105zane z tym czy pracownik faktycznie b\u0119dzie pracowa\u0142 przez ponad rok, czy zdecyduje si\u0119 na zmian\u0119 firmy, dla kt\u00f3rej pracuje ju\u017c po kilku miesi\u0105cach. Aby utrzyma\u0107 poziom stresu na ni\u017cszym poziomie, zaleca si\u0119 wyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3ra oferuje gwarancj\u0119 zast\u0119pstwa<\/strong>. Oznacza to, \u017ce w takich przypadkach musi ona zatrudni\u0107 zast\u0119pc\u0119 na w\u0142asny koszt.<\/p>\n\n\n\nZastanawiasz si\u0119, co wyr\u00f3\u017cnia dobr\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105? Sprawd\u017a tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n![\"case](\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/02\/case_pl-1024x563.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nSoftware house<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji posiada wewn\u0119trzne bazy danych z ju\u017c wst\u0119pnie zweryfikowanymi i potencjalnymi pracownikami, jednak bardzo du\u017c\u0105 zalet\u0105 software house’\u00f3w s\u0105 specjali\u015bci IT, kt\u00f3rzy s\u0105 na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki. Mo\u017cesz zleci\u0107 ca\u0142kowite wykonanie projektu do software house lub zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w do swojego zespo\u0142u. Pracuj\u0105 \u201eon a bench\u201d, co oznacza, \u017ce s\u0105 tam w pe\u0142ni zatrudnieni, ale s\u0105 do dyspozycji klienta do konkretnego zadania (uwaga: s\u0105 te\u017c agencje rekrutacyjne, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w tym samym trybie). To rozwi\u0105zanie znacznie przyspiesza czas potrzebny na znalezienie odpowiedniej osoby, poniewa\u017c takie elementy jak sprawdzenie CV, proces weryfikacji kandydata czy okres wypowiedzenia nie musz\u0105 by\u0107 dok\u0142adnie analizowane i przeprowadzane.<\/p>\n\n\n\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce chocia\u017c ten model wsp\u00f3\u0142pracy jest zwykle znacznie szybszy ni\u017c praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 to mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce poszukiwany przez klienta specjalista IT b\u0119dzie zaj\u0119ty innym realizowanym projektem, wi\u0119c klient b\u0119dzie musia\u0142 poczeka\u0107 okre\u015blon\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu na jego dost\u0119pno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Pracuj\u0105c ze specjalist\u0105 z software house, nie mo\u017cesz tak naprawd\u0119 wiedzie\u0107, czy ta osoba b\u0119dzie dobrze dogadywa\u0107 si\u0119 z innymi cz\u0142onkami Twojego istniej\u0105cego zespo\u0142u. Ta potencjalna niezgodno\u015b\u0107 mo\u017ce powodowa\u0107 problemy z komunikacj\u0105.
Pracownicy z godnej zaufania agencji rekrutacyjnej IT s\u0105 \u015bwiadomi jakie konkretne twarde i mi\u0119kkie umiej\u0119tno\u015bci powinien posiada\u0107 kandydat i w jaki spos\u00f3b je przetestowa\u0107. Zwykle maj\u0105 te\u017c dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat bran\u017cy IT. T\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105 posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy z software house’u. Aby wszystko dzia\u0142a\u0142o poprawnie, a projekty by\u0142y realizowane kompleksowo, zesp\u00f3\u0142 software house’u musi sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z ekspert\u00f3w z wielu dziedzin<\/strong> \u2013 tester\u00f3w, analityk\u00f3w, programist\u00f3w, administrator\u00f3w, grafik\u00f3w itp. Ta dywersyfikacja sprawia, \u017ce ich wsp\u00f3lna wiedza techniczna mo\u017ce znacznie przewy\u017csza\u0107 t\u0105, kt\u00f3r\u0105 maj\u0105 rekruterzy z agencji.<\/p>\n\n\n\nNiew\u0105tpliwie, je\u015bli nie jeste\u015b zainteresowany skalowaniem obecnego zespo\u0142u, ale \u015bci\u015ble koncentrujesz si\u0119 na zbudowaniu produktu od podstaw, to wybranie Software house\u2019u mo\u017ce by\u0107 lepszym wyborem. Pomo\u017ce Ci nie tylko stworzy\u0107 najwy\u017cszej jako\u015bci oprogramowanie, ale r\u00f3wnie\u017c zapewni doradztwo w zakresie proponowanych rozwi\u0105za\u0144.
Ile kosztuje wsp\u00f3\u0142praca z software housem? Ceny mog\u0105 si\u0119 bardzo r\u00f3\u017cni\u0107 i wszystko zale\u017cy od tego, do kt\u00f3rej cz\u0119\u015bci \u015bwiata zlecasz outsourcing IT<\/a> oraz czy masz ju\u017c w\u0142asny zesp\u00f3\u0142 wewn\u0119trzny i musisz zleci\u0107 tylko cz\u0119\u015b\u0107 projektu. Wa\u017cne jest te\u017c to czy chcesz delegowa\u0107 ca\u0142y proces rozwoju projektu i jaki jest poziom do\u015bwiadczenia ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 zaanga\u017cowani w Tw\u00f3j projekt. Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z software housem, p\u0142acisz tylko za liczb\u0119 godzin faktycznie przepracowanych przez ka\u017cdego specjalist\u0119. Ten model jest zdecydowanie bardziej op\u0142acalny kr\u00f3tkoterminowo.
Podsumowuj\u0105c, wybrana metoda rekrutacji i wsp\u00f3\u0142pracy musi by\u0107 dostosowana do Twoich potrzeb. Powinna koncentrowa\u0107 si\u0119 na priorytetach i bra\u0107 pod uwag\u0119 wiele czynnik\u00f3w, takich jak czas, kt\u00f3ry mo\u017cna przeznaczy\u0107 na rekrutacj\u0119, bud\u017cet, liczb\u0119 specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rych szukasz i kwesti\u0119 jak d\u0142ugo chcesz, aby wsp\u00f3\u0142praca trwa\u0142a. Na tej podstawie mo\u017cesz wybra\u0107 najbardziej odpowiedni\u0105 opcj\u0119 dla Ciebie.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce standardowy proces rekrutacyjny w bran\u017cy IT, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 z 1 etapu przeprowadzonego po stronie agencji rekrutacyjnej i 2 etap\u00f3w po stronie klienta, ko\u0144czy si\u0119 \u015brednio obsadzeniem wakatu w ci\u0105gu 2-3 tygodni. Jednak w gr\u0119 wchodzi r\u00f3wnie\u017c kwestia okresu wypowiedzenia kandydata, na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce nowy pracownik mo\u017ce do\u0142\u0105czy\u0107 do zespo\u0142u najwcze\u015bniej za 3 miesi\u0105ce. Nie oznacza to jednak, \u017ce ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego nie da si\u0119 przeprowadzi\u0107 efektywniej \u2013 ka\u017cda sprawa jest inna, a jej d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. Mog\u0105 by\u0107 nimi wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u rekrutacyjnego, specjalizacja poszukiwanych kandydat\u00f3w czy kwestia atrakcyjno\u015bci oferty (cz\u0119sto finansowa).<\/p>\n\n\n\n
W momencie kiedy pracodawcy uda si\u0119 zbudowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 to musi r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 stara\u0144, aby go utrzyma\u0107. To z kolei wi\u0105\u017ce si\u0119 z kosztami (szkolenia, narz\u0119dzi pracy, wynagrodzenia itp.) i oczywi\u015bcie to wszystko wymaga du\u017cego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w wewn\u0119trznych. Koszty rekrutacji zwracaj\u0105 si\u0119 zwykle po oko\u0142o roku. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zawsze istnieje ryzyko zwi\u0105zane z tym czy pracownik faktycznie b\u0119dzie pracowa\u0142 przez ponad rok, czy zdecyduje si\u0119 na zmian\u0119 firmy, dla kt\u00f3rej pracuje ju\u017c po kilku miesi\u0105cach. Aby utrzyma\u0107 poziom stresu na ni\u017cszym poziomie, zaleca si\u0119 wyb\u00f3r agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3ra oferuje gwarancj\u0119 zast\u0119pstwa<\/strong>. Oznacza to, \u017ce w takich przypadkach musi ona zatrudni\u0107 zast\u0119pc\u0119 na w\u0142asny koszt.<\/p>\n\n\n\n
Zastanawiasz si\u0119, co wyr\u00f3\u017cnia dobr\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105? Sprawd\u017a tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Wi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji posiada wewn\u0119trzne bazy danych z ju\u017c wst\u0119pnie zweryfikowanymi i potencjalnymi pracownikami, jednak bardzo du\u017c\u0105 zalet\u0105 software house’\u00f3w s\u0105 specjali\u015bci IT, kt\u00f3rzy s\u0105 na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki. Mo\u017cesz zleci\u0107 ca\u0142kowite wykonanie projektu do software house lub zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w do swojego zespo\u0142u. Pracuj\u0105 \u201eon a bench\u201d, co oznacza, \u017ce s\u0105 tam w pe\u0142ni zatrudnieni, ale s\u0105 do dyspozycji klienta do konkretnego zadania (uwaga: s\u0105 te\u017c agencje rekrutacyjne, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w tym samym trybie). To rozwi\u0105zanie znacznie przyspiesza czas potrzebny na znalezienie odpowiedniej osoby, poniewa\u017c takie elementy jak sprawdzenie CV, proces weryfikacji kandydata czy okres wypowiedzenia nie musz\u0105 by\u0107 dok\u0142adnie analizowane i przeprowadzane.<\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce chocia\u017c ten model wsp\u00f3\u0142pracy jest zwykle znacznie szybszy ni\u017c praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 to mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce poszukiwany przez klienta specjalista IT b\u0119dzie zaj\u0119ty innym realizowanym projektem, wi\u0119c klient b\u0119dzie musia\u0142 poczeka\u0107 okre\u015blon\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu na jego dost\u0119pno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Pracuj\u0105c ze specjalist\u0105 z software house, nie mo\u017cesz tak naprawd\u0119 wiedzie\u0107, czy ta osoba b\u0119dzie dobrze dogadywa\u0107 si\u0119 z innymi cz\u0142onkami Twojego istniej\u0105cego zespo\u0142u. Ta potencjalna niezgodno\u015b\u0107 mo\u017ce powodowa\u0107 problemy z komunikacj\u0105. Niew\u0105tpliwie, je\u015bli nie jeste\u015b zainteresowany skalowaniem obecnego zespo\u0142u, ale \u015bci\u015ble koncentrujesz si\u0119 na zbudowaniu produktu od podstaw, to wybranie Software house\u2019u mo\u017ce by\u0107 lepszym wyborem. Pomo\u017ce Ci nie tylko stworzy\u0107 najwy\u017cszej jako\u015bci oprogramowanie, ale r\u00f3wnie\u017c zapewni doradztwo w zakresie proponowanych rozwi\u0105za\u0144.<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nSoftware house<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pracownicy z godnej zaufania agencji rekrutacyjnej IT s\u0105 \u015bwiadomi jakie konkretne twarde i mi\u0119kkie umiej\u0119tno\u015bci powinien posiada\u0107 kandydat i w jaki spos\u00f3b je przetestowa\u0107. Zwykle maj\u0105 te\u017c dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat bran\u017cy IT. T\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105 posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy z software house’u. Aby wszystko dzia\u0142a\u0142o poprawnie, a projekty by\u0142y realizowane kompleksowo, zesp\u00f3\u0142 software house’u musi sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z ekspert\u00f3w z wielu dziedzin<\/strong> \u2013 tester\u00f3w, analityk\u00f3w, programist\u00f3w, administrator\u00f3w, grafik\u00f3w itp. Ta dywersyfikacja sprawia, \u017ce ich wsp\u00f3lna wiedza techniczna mo\u017ce znacznie przewy\u017csza\u0107 t\u0105, kt\u00f3r\u0105 maj\u0105 rekruterzy z agencji.<\/p>\n\n\n\n
Ile kosztuje wsp\u00f3\u0142praca z software housem? Ceny mog\u0105 si\u0119 bardzo r\u00f3\u017cni\u0107 i wszystko zale\u017cy od tego, do kt\u00f3rej cz\u0119\u015bci \u015bwiata zlecasz outsourcing IT<\/a> oraz czy masz ju\u017c w\u0142asny zesp\u00f3\u0142 wewn\u0119trzny i musisz zleci\u0107 tylko cz\u0119\u015b\u0107 projektu. Wa\u017cne jest te\u017c to czy chcesz delegowa\u0107 ca\u0142y proces rozwoju projektu i jaki jest poziom do\u015bwiadczenia ekspert\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 zaanga\u017cowani w Tw\u00f3j projekt. Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z software housem, p\u0142acisz tylko za liczb\u0119 godzin faktycznie przepracowanych przez ka\u017cdego specjalist\u0119. Ten model jest zdecydowanie bardziej op\u0142acalny kr\u00f3tkoterminowo.
Podsumowuj\u0105c, wybrana metoda rekrutacji i wsp\u00f3\u0142pracy musi by\u0107 dostosowana do Twoich potrzeb. Powinna koncentrowa\u0107 si\u0119 na priorytetach i bra\u0107 pod uwag\u0119 wiele czynnik\u00f3w, takich jak czas, kt\u00f3ry mo\u017cna przeznaczy\u0107 na rekrutacj\u0119, bud\u017cet, liczb\u0119 specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rych szukasz i kwesti\u0119 jak d\u0142ugo chcesz, aby wsp\u00f3\u0142praca trwa\u0142a. Na tej podstawie mo\u017cesz wybra\u0107 najbardziej odpowiedni\u0105 opcj\u0119 dla Ciebie.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n