{"id":6654,"date":"2022-04-12T17:50:44","date_gmt":"2022-04-12T17:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=6654"},"modified":"2022-04-12T17:50:44","modified_gmt":"2022-04-12T17:50:44","slug":"71-specjalistow-it-jest-otwartych-na-zmiane-pracy-ile-zarabia-sie-w-branzy-it-w-polsce-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/71-specjalistow-it-jest-otwartych-na-zmiane-pracy-ile-zarabia-sie-w-branzy-it-w-polsce-raport\/","title":{"rendered":"71% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy. Ile zarabia si\u0119 w bran\u017cy IT w Polsce? [RAPORT]"},"content":{"rendered":"\n

Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals<\/a>, przygotowa\u0142a raport o rynku pracy IT w Polsce<\/a>. Dzi\u0119ki analizie 112 000 ofert pracy oraz zebraniu opinii 852 specjalist\u00f3w uda\u0142o si\u0119 sformu\u0142owa\u0107 wnioski pozwalaj\u0105ce na przyjrzenie si\u0119 rzeczywistym wynagrodzeniom, najcz\u0119\u015bciej poszukiwanym technologiom oraz preferencjom kandydat\u00f3w odno\u015bnie udzia\u0142u w procesach rekrutacyjnych. Jakie wnioski okaza\u0142y si\u0119 kluczowe?<\/p>\n\n\n\n

Ponad po\u0142owa specjalist\u00f3w IT (53%) jest zadowolona ze swojego wynagrodzenia <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Najbardziej usatysfakcjonowani s\u0105 Eksperci (79%), a najmniej Juniorzy (52%). Zadowolenie w kwestii zarobk\u00f3w zosta\u0142o wskazane tak\u017ce przez Mid\u00f3w (60%) oraz Senior\u00f3w (69%). Jednak mimo og\u00f3lnej satysfakcji zwi\u0105zanej z wynagrodzeniem, specjali\u015bci IT s\u0105 otwarci na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A\u017c 71% specjalist\u00f3w IT jest otwartych na zmian\u0119 pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mimo og\u00f3lnej satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 profesjonalist\u00f3w IT (71%) jest otwarta na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a prawie po\u0142owa z nich jest gotowa to zrobi\u0107, je\u015bli otrzyma ciekaw\u0105 ofert\u0119. Ch\u0119\u0107 podj\u0119cia takiej decyzji jest wed\u0142ug nich g\u0142\u00f3wnie spowodowana nieadekwatnym wynagrodzeniem (20%), brakiem mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (16%) oraz niesatysfakcjonuj\u0105cymi projektami (12%).<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Praca ca\u0142kowicie zdalna nie by\u0142a tak \u0142atwo osi\u0105galna w 2021 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kwestia mo\u017cliwo\u015bci pracy ca\u0142kowicie zdalnej jest dla specjalist\u00f3w IT wa\u017cna \u2013 63% ankietowanych wymieni\u0142o ten model pracy jako najwa\u017cniejszy benefit. Analizuj\u0105c wyniki badania mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce a\u017c 48% ankietowanych chce pracowa\u0107 ca\u0142kowicie zdalnie, a 50% hybrydowo (najbardziej po\u017c\u0105dany model wynosi 3 dni pracy zdalnej i 2 dni pracy z biura). Jedynie 2% wszystkich badanych wyra\u017ca ch\u0119\u0107 pracowania ca\u0142kowicie stacjonarnie.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na uwag\u0119 zas\u0142uguje fakt, \u017ce jednak jedynie 44% z ofert pracy zawiera\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trybie ca\u0142kowicie zdalnym. Prowadzi to do wniosku, \u017ce kwestia opcji wyboru ca\u0142kowicie zdalnego trybu pracy, pomimo trendu home office spowodowanego pandemi\u0105, nie by\u0142a a\u017c tak przewa\u017caj\u0105ca jak mo\u017cna si\u0119 by\u0142o tego spodziewa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Warto doda\u0107, \u017ce prac\u0119 w trybie 100% zdalnym oferowa\u0142y r\u00f3wnie\u017c firmy spoza Polski. Na portalach pracy w 2021 roku znalaz\u0142o si\u0119 6,5 tys. ofert z zagranicy. Polskich specjalist\u00f3w IT poszukiwa\u0142y g\u0142\u00f3wnie firmy ze Stan\u00f3w Zjednoczonych (19%), Niemiec (15%), W\u0119gier (13%) oraz Wielkiej Brytanii (11%).<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej poszukiwani specjali\u015bci IT i ich zarobki<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Do najcz\u0119\u015bciej poszukiwanych specjalist\u00f3w IT nale\u017c\u0105: Quality Assurance (QA) Engineer, Frontend Developer, Fullstack Developer, DevOps Engineer, Mobile Developer oraz Data Scientist. W ka\u017cdej z tych grup najwi\u0119cej ofert by\u0142o skierowanych do Mid\u00f3w. Ich \u015brednie minimalne i maksymalne wide\u0142ki wynagrodze\u0144 zosta\u0142y przedstawione w poni\u017cszej tabeli. Wynagrodzenia dla specjalist\u00f3w na innych poziomach do\u015bwiadczenia s\u0105 podane w raporcie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Najwi\u0119cej zarobi\u0107 mog\u0105 specjali\u015bci IT pracuj\u0105cy z Google Cloud Platform, Kubernetes lub Mikroserwisami<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na najwi\u0119ksze zarobki wed\u0142ug danych zebranych z og\u0142osze\u0144 mog\u0142y liczy\u0107 osoby, kt\u00f3re pracuj\u0105 z Kubernetes (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 20 954 z\u0142), Google Cloud Platform (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 21 325 z\u0142) lub Mikroserwisami (maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia to 21 923 z\u0142). Dodatkowo, trzema j\u0119zykami programowania najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 w og\u0142oszeniach s\u0105 Java (20%), JavaScript (20%) oraz Python (18%).<\/p>\n\n\n\n

Specjalista IT zatrudniony na B2B oczekuje podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 20%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Najwy\u017csze oczekiwania w stosunku do wzrostu wynagrodzenia przy zmianie pracy maj\u0105 Eksperci wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy na B2B (28%). Dodatkowo, warto\u015b\u0107 oczekiwanej premii w skali rocznego wynagrodzenia wynosi dla Mida – 24%, dla Seniora – 21%, dla Eksperta – 18%, natomiast dla Juniora – 14%.<\/p>\n\n\n\n

Seniorzy i Eksperci otrzymuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c to przedstawione w og\u0142oszeniach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od typu umowy, Senior oraz Ekspert otrzymuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenia ni\u017c te przedstawione w og\u0142oszeniach (zar\u00f3wno na B2B, jak i UoP). Podobnie jest w przypadku Mid\u00f3w zatrudnionych na B2B. Natomiast wynagrodzenie oferowane dla Junior\u00f3w jest zgodne z tym, kt\u00f3re otrzymuj\u0105, niezale\u017cnie od typu umowy. W takiej samej sytuacji s\u0105 osoby zatrudnione w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119, kt\u00f3rych poziom do\u015bwiadczenia to Mid.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

77% ankietowanych wskazuje, \u017ce proces rekrutacyjny powinien sk\u0142ada\u0107 si\u0119 maksymalnie z 2 etap\u00f3w <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c dane zebrane w raporcie mo\u017cna doj\u015b\u0107 do wniosku, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w k\u0142adzie obecnie nacisk na skr\u00f3cenie procesu rekrutacji. 46% proces\u00f3w rekrutacyjnych, w kt\u00f3rych brali udzia\u0142 ankietowani, zosta\u0142o sfinalizowanych w ci\u0105gu 2 tygodni.<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Komentarz eksperta: <\/strong>\u201eZgadzam si\u0119 z tym oczekiwaniami. 2 etapy rekrutacji powinny wystarczy\u0107 do podj\u0119cia decyzji. Liczba etap\u00f3w w po\u0142\u0105czeniu z kr\u00f3tkim czasem trwania procesu, potrafi by\u0107 mocn\u0105 przewag\u0105 w konkurencji o tego samego pracownika. Sprawno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego jest pierwsz\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 praktycznego udowodnienia kandydatowi naszych warto\u015bci i kultury, kt\u00f3rymi tak cz\u0119sto si\u0119 chwalimy.\u201d <\/em>
\u00a0\u2013 \u00a0Damian Murawski (BitBag<\/a> Founder & CTO)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Testy osobowo\u015bciowe, pair programming i pr\u00f3bki kodu s\u0105 najrzadziej preferowanymi metodami weryfikacji kompetencji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug specjalist\u00f3w IT najbardziej preferowan\u0105 form\u0105 weryfikacji kompetencji jest rozmowa techniczna (29%), zadanie zdalne (17%), lub rozmowa HR-owo\/biznesowa (15%).<\/p>\n\n\n\n

\"Raport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Praca zdalna, pakiety medyczne i work-life balance s\u0105 najwa\u017cniejsze opr\u00f3cz zarobk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jako najbardziej preferowane benefity najcz\u0119\u015bciej wymieniano mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (63%), elastyczny czas pracy (52%), pakiet medyczny (34%) oraz dodatkowe dni urlopu (31%). Na wysokim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 tak\u017ce szkolenia zawodowe (28%), co ponownie podkre\u015bla jak wa\u017cny dla specjalist\u00f3w IT jest rozw\u00f3j i pog\u0142\u0119bianie dotychczas zdobytej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o bran\u017cy IT w Polsce? Pobierz ca\u0142y raport dost\u0119pny na naszej stronie<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowa\u0142a raport o rynku pracy IT w Polsce. Dzi\u0119ki …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6654"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6676,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6654\/revisions\/6676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}